ນັກສຶກສາໄດ້ຮັບການແນະນຳຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານສ້າງ CV ເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ (ຮູບພາບ: ຮືງງວຽນ).
"ເລື່ອນ" ໃນຮອບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
ງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳສົມທົບກັບໂຄງການ “ວັນເປັນນັກກົດໝາຍ” ໂດຍມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈັດຕັ້ງໃນວັນທີ 7/12 ໄດ້ດຶງດູດນັກສຶກສານັບພັນຄົນມາຮຽນກ່ຽວກັບອາຊີບ, ຝຶກງານ ແລະ ໂອກາດການເຮັດວຽກ.
ຢູ່ທີ່ພື້ນທີ່ໃຫ້ຄໍາປຶກສາ CV, ນັກສຶກສາໄດ້ຕັ້ງແຖວເພື່ອໃຫ້ CVs ຂອງເຂົາເຈົ້າດັດແກ້ໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ແລະຜູ້ຮັບສະຫມັກ.
ໃນແຖວນັກສຶກສາທີ່ຍາວນານທີ່ລໍຖ້າເຖິງເວລາຂອງຕົນ, Tieu My* ໄດ້ປະກົດຕົວພ້ອມດ້ວຍຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ທີ່ໜາແໜ້ນຢູ່ໃນ 2 ໜ້າ A4.
ໃນຫນ້ານີ້, ນັກສຶກສາຍິງໄດ້ລະບຸຊຸດກິດຈະກໍາທີ່ນາງເຂົ້າຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ປີທໍາອິດທີ່ຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຈົນເຖິງປະຈຸບັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແທນທີ່ຈະເປັນການຍົກຍ້ອງ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ CV ນີ້ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອ່ານ "ວິນຫົວ" ແລະບໍ່ສາມາດລວບລວມຂໍ້ມູນຫຼັກໃດໆ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່າວວ່າ "ຂໍ້ມູນທີ່ລະບຸໄວ້ແມ່ນນ້ອຍເກີນໄປແລະບໍ່ມີຈຸດເດັ່ນ, ແລະບໍ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ວຽກງານ," ທ່ານໄດ້ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກພິຈາລະນາຈຸດປະສົງໃນເວລາທີ່ລວມທັງກິດຈະກໍາສີມືແຮງງານ, ບູລິມະສິດຂອງກິດຈະກໍາການຮັບຮູ້, ອົງປະລິນຍາຕີ, ລາງວັນ, ແລະການຊົມເຊີຍ ...
ນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ນັກຮຽນຫຼາຍຄົນເຮັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຜົນສໍາເລັດທາງວິຊາການແລະການຝຶກອົບຮົມທີ່ດີຫຼາຍ, ແຕ່ໄວຫນຸ່ມບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວິທີການກັ່ນຕອງຂໍ້ມູນ.
ກົງກັນຂ້າມກັບ CV ທີ່ມີ 2 ໜ້າ “ໜ້າງຶດງໍ້” ຂອງລາວ, ນາງ ຮ່ວາງ ດັ້ງ ແຄ໋ງ, ນັກສຶກສາກົດໝາຍປີທີ 4, ໄດ້ພະຍາຍາມປັບປຸງໂປຣໄຟລ໌ຂອງລາວໃຫ້ລຽບງ່າຍພຽງແຕ່ໜ້າ A4, ນຳສະເໜີໃນຮູບແບບທີ່ຊັດເຈນ, ອ່ານງ່າຍ.
“ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ມີຫຼາຍໃບສະໝັກທີ່ສົ່ງເຂົ້າມາ, ຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດໃຫ້ CV ໂດດເດັ່ນຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຮັບສະໝັກສາມາດອ່ານໄດ້ຊັດເຈນ ແລະ ປະທັບໃຈທີ່ສຸດ”.
Huynh Dang Khoa (ຂວາ) ໂອ້ລົມກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ທີ່ປຶກສາວິສາຫະກິດ (ພາບ: ຮວ່າງງວຽນ).
ນັກຮຽນຊາຍມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນກັບໂປຣໄຟລ໌ຂອງລາວ ເພາະໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາລາວໄດ້ຝຶກຝົນຕົນເອງຫຼາຍ, ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຝຶກງານໃນຕອນຕົ້ນ, ໄດ້ຮັບລາງວັນໃນໂຮງຮຽນ ແລະ ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ .
ໃນຫ້ອງຮຽນໂປຣໄຟລ໌ພາກປະຕິບັດນີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປອື່ນໆທີ່ນັກຮຽນມັກຈະເຮັດ, ເຊັ່ນ: ການໃຊ້ຮູບພາບທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບ, ຮູບພາບ "ເຊວຟີ", ຫຼືຮູບພາບທີ່ອ່ອນເກີນໄປແລະບໍ່ຈິງຈັງ.
ບາງ CV ພື້ນຖານແມ່ນພຽງພໍ, ແຕ່ມີຂໍ້ຜິດພາດເຊັ່ນ: ຂໍ້ຄວາມຂະຫນາດນ້ອຍ, ບໍ່ມີຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່, ຫຼືການຈັດຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ເວົ້າກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກຮຽນຫຼາຍຄົນ "ແຕກຫັກ" ເມື່ອຖືໃບສະຫມັກວຽກທີ່ກຽມພ້ອມຢ່າງລະມັດລະວັງແຕ່ມີຄວາມຜິດພາດພື້ນຖານ.
ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR, CV ທີ່ເຫມາະສົມຄວນເລືອກຂໍ້ມູນ, ພະຍາຍາມນໍາສະເຫນີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນພຽງແຕ່ 1 ແຜ່ນ A4. ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງເຂົ້າໃຈຕົວເອງ, ເລືອກອຸປະກອນທີ່ເຫມາະສົມເພື່ອເນັ້ນຫນັກແລະປະທັບໃຈ, ແລະຕອບຄໍາຖາມ: "ຂ້ອຍຢາກພິສູດແນວໃດ?".
ຄວາມສາມາດແລະຄຸນນະພາບທີ່ແທ້ຈິງ: ຂໍ້ກໍານົດ "ເຊື່ອງໄວ້" ຂອງນາຍຈ້າງ
ຖ້າ CV ຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຜ່ານຮອບຄັດເລືອກ, ຄຸນນະພາບແລະທັກສະອ່ອນຂອງເຈົ້າແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນສໍາລັບການເຮັດວຽກແລະໂອກາດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ຕາມທ່ານທະນາຍຄວາມ Le Xuan Loc, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຊັບສິນທາງປັນຍາ, T&G Law Firm LLC, ບັນດາບໍລິສັດໄດ້ຕີລາຄາສູງຂະໜາດໃຫຍ່. ນະໂຍບາຍດ້ານນີ້ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນວິທີທີ່ຜູ້ສະຫມັກສ້າງ CV ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ອີງຕາມທ່ານ Loc, ເຖິງແມ່ນວ່າ AI ສາມາດຊ່ວຍສ້າງ CVs ໄດ້ໄວ, ແຕ່ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ຄວນລະເລີຍປັດໃຈຂອງຄວາມລະມັດລະວັງແລະຄວາມດີ. CV ທີ່ດີບໍ່ແມ່ນ CV ທີ່ຍາວ, ແຕ່ CV ທີ່ເນັ້ນໃສ່ຈຸດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖືກນໍາສະເຫນີຢ່າງຊັດເຈນແລະສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນມືອາຊີບ.
ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຕໍ່ທຸລະກິດແມ່ນວ່ານັກຮຽນໄດ້ຝຶກງານໃນຕອນຕົ້ນໃນຫຼາຍໆຫນ່ວຍງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສົບການທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ຈາກໄວຍາກອນເຖິງການສື່ສານ, ແມ່ນປັດໃຈບັງຄັບໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມືອາຊີບ.
ທະນາຍຄວາມ ເລຊວັນລົກ ໂອ້ລົມກັບນັກສຶກສາ (ພາບ: ຮວ່າງງວຽນ).
ທະນາຍຄວາມ Loc ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ 3 ຂໍ້ເສຍຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຖືກລົບລ້າງຄື: ຂາດຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ, ບໍ່ຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດ, ຂາດຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ກົງເວລາ.
ລາວວິເຄາະວ່າ ການເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະມາສໍາພາດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈິງຈັງ, ເປັນມືອາຊີບ ແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜູ້ສະໝັກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການມາຮອດຊ້າຫຼືການນຸ່ງຖືທີ່ບໍ່ສົນໃຈກໍ່ສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທີ່ບໍ່ດີຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.
ເມື່ອຖືກຖາມວ່ານາຍຈ້າງສົນໃຈການຈັດປະເພດລະດັບ ແລະ "ພື້ນຖານຂອງໂຮງຮຽນບໍ", ທ່ານ Loc ແບ່ງປັນຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: "ພວກເຮົາສົນໃຈວ່າຜູ້ສະໝັກຮຽນມາຈາກໂຮງຮຽນໃດ, ການມີປະລິນຍາຈາກໂຮງຮຽນທີ່ມີຊື່ສຽງເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບ ແລະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈອັນໜຶ່ງອັນດີ. ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນປັດໃຈຕັດສິນ. ໃນທີ່ສຸດ, ພວກເຮົາປະເມີນດ້ວຍຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຕົວຈິງ."
ຕາມທ່ານຜູ້ອຳນວຍການແລ້ວ, ຜູ້ອອກສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງຕ້ອງມີຄວາມໝັ້ນໃຈ, ແຕ່ຕ້ອງເປີດອົກເປີດໃຈ ເພື່ອໃຫ້ຜ່ານຂະບວນການແລກປ່ຽນ ແລະ ສຳພາດສາມາດເຂົ້າໃຈວິໄສທັດ, ຄວາມທະເຍີທະຍານ ແລະ ຄວາມສາມາດຕົວຈິງຂອງຕົນໄດ້ດີຂຶ້ນ.
ບັນດາໂຮງຮຽນ ແລະ ຊ່ຽວຊານໜູນຊ່ວຍນັກຮຽນກຽມເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ (ພາບ: ຮວ່າງງວຽນ).
ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນຫວຽດຢຸງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລກົດໝາຍນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແບ່ງປັນວ່າ: ການເຊື່ອມຕໍ່ນັກສຶກສາກັບບັນດາໂຮງຮຽນ ແລະ ທຸລະກິດຈະສ້າງຮູບການກຳນົດທິດອາຊີບໃຫ້ນັກຮຽນມັດທະຍົມປາຍ ແລະ ໜູນຊ່ວຍນັກສຶກສາກະກຽມເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ.
ອັນນີ້ສ້າງລະບົບນິເວດ ການສຶກສາ ທີ່ສົມບູນ, ເຊື່ອມຕໍ່ນັກວິຊາການ, ປະສົບການ ແລະ ອາຊີບ, ໄປຄຽງຄູ່ກັບນັກຮຽນຈາກການເລືອກອາຊີບເພື່ອເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.
* ມີການປ່ຽນຊື່ນັກສຶກສາ
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm
(0)