ວັນທີ 14 ທັນວາ, ພະແນກພົວພັນແຮງງານຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ປະກາດວ່າ ສະຫະພັນກຳລັງຮຽກຮ້ອງຄວາມຄິດເຫັນຈາກສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ລະດັບສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປະເທດ ກ່ຽວກັບຮ່າງກົດບັດສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ອາຍຸການ 2026-2031.
ອີງຕາມສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ຂະບວນການປັບປຸງກົດບັດດັ່ງກ່າວປະຕິບັດຕາມທັດສະນະ ແລະ ຫຼັກການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການເຮັດໃຫ້ລະບຽບການໃໝ່ຂອງກົດໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດເປັນຮູບປະທຳຢ່າງວ່ອງໄວ; ຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ; ແລະ ສອດຄ່ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສາກົນ, ກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານ, ແລະ ສົນທິສັນຍາ ແລະ ສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ຫວຽດນາມເປັນປະເທດລົງນາມ. ເນື້ອໃນທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສືບທອດ; ມີແຕ່ເນື້ອໃນທີ່ບໍ່ພຽງພໍ, ມີບັນຫາ, ຫຼື ເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການດັດແກ້ ຫຼື ເພີ່ມເຕີມ. ການປັບປຸງຈະຖືກດຳເນີນຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເປັນລະບົບ, ເປີດເຜີຍ, ແບບປະຊາທິປະໄຕ, ແລະ ມີການປຶກສາຫາລືຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ຈຸດທີ່ໜ້າສັງເກດອັນໜຶ່ງໃນຮ່າງນີ້ແມ່ນການສະເໜີໃຫ້ປ່ຽນຊື່ອົງການຜູ້ນຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມຈາກ "ຄະນະປະທານ" ເປັນ "ຄະນະກຳມະການປະຈຳ". ການປ່ຽນຊື່ນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຊໍ້າຊ້ອນກັບ "ຄະນະປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ" ແລະ ຍັງສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 304-QD/TW ລົງວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ໂຄງຮ່າງການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ.
ຮ່າງດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ດັດແກ້ຄຳນຳໂດຍສອດຄ່ອງກັບມະຕິເລກທີ 203/2025/QH15 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານປີ 2024 (ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2025), ເຊິ່ງໄດ້ກຳນົດສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມວ່າເປັນ “ຕົວແທນພຽງຜູ້ດຽວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະດັບຊາດໃນການພົວພັນແຮງງານ ແລະ ການພົວພັນສະຫະພັນກຳມະບານສາກົນ” ແລະ “ພາຍໃຕ້ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມໂດຍກົງ”.
ກ່ຽວກັບສິດໃນການເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ມາດຕາ 1 ໄດ້ຖືກດັດແກ້ເພື່ອສະທ້ອນເຖິງນະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ລວມເອົາພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຈາກງົບປະມານຂອງລັດເຂົ້າໃນສະຫະພັນການຄ້າຫວຽດນາມ. ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ຮັບການເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຊີ້ແຈງໃຫ້ຊັດເຈນ, ລວມທັງໜ້າທີ່ທີ່ຈະ "ເຂົ້າຮ່ວມໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກ້າວໜ້າ, ກົມກຽວ, ແລະ ໝັ້ນຄົງ".
ກ່ຽວກັບລະບົບການຈັດຕັ້ງ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ປັບປຸງຖ້ອຍຄຳ ແລະ ເພີ່ມຮູບແບບຂອງ "ສະຫະພັນກຳມະບານພິເສດ", ລວມທັງສະຫະພັນກຳມະບານຂອງອົງການລັດຖະບານກາງ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລພາກພື້ນ; ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເຂດອຸດສາຫະກຳ; ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງກຸ່ມເສດຖະກິດ ແລະ ບໍລິສັດ; ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບ້ານ, ຫວອດ, ແລະ ເຂດພິເສດ. ສະຫະພັນກຳມະບານລະດັບຮາກຖານຖືກນິຍາມວ່າລວມທັງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນພື້ນຖານ, ສະຫະພັນວິຊາຊີບຂັ້ນພື້ນຖານ, ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງພະແນກ ແລະ ໜ່ວຍງານສະຫະພັນກຳມະບານພິເສດ.
ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ກ່ຽວກັບສະຫະພັນກຳມະບານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ, ສະຫະພັນກຳມະບານກຸ່ມເສດຖະກິດ, ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານໃຫຍ່ຫວຽດນາມໂດຍກົງ ຫຼື ພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ/ນະຄອນ, ສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳສູນກາງ; ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານລະດັບຊຸມຊົນ/ເຂດ/ເຂດພິເສດ. ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຍັງເຫຼືອຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຮູບແບບຂອງສະຫະພັນກຳມະບານລະດັບສູງທີ່ຊີ້ນຳສະຫະພັນກຳມະບານໂດຍກົງ, ຮັບປະກັນບົດບາດທີ່ເປັນຕົວແທນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານລະດັບຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດອຸດສາຫະກຳທີ່ມີການພົວພັນແຮງງານທີ່ສັບສົນ.
ກ່ຽວກັບການເງິນສະຫະພັນກຳມະບານ, ຮ່າງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດຄ່າທຳນຽມສະມາຊິກຈາກ 1% ເປັນ 0.5% ຂອງເງິນເດືອນ; ໂດຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນຈາກວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ຈາກງົບປະມານຂອງລັດ, ຄວນຈະເປັນ 2% ຂອງກອງທຶນຄ່າແຮງງານທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ໂດຍສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍສະຫະພັນກຳມະບານສະບັບປັດຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີການເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ກ່ຽວກັບການກວດກາ, ການກວດສອບ ແລະ ການຊີ້ນຳການເງິນ ແລະ ຊັບສິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.
ອີງຕາມຄຳແນະນຳຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ຄຳຕິຊົມຈະຖືກເກັບກຳຜ່ານຫຼາຍຮູບແບບເຊັ່ນ: ການສົ່ງເອກະສານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ການຈັດກອງປະຊຸມ ແລະ ການສຳມະນາ, ແລະ ການເຜີຍແຜ່ຮ່າງໃນສື່ມວນຊົນ. ຄຳຕິຊົມຕ້ອງມີຄວາມສະເພາະເຈາະຈົງກັບແຕ່ລະມາດຕາ ແລະ ຂໍ້; ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນເຖິງການເຫັນດີ, ບໍ່ເຫັນດີ, ຫຼື ການດັດແກ້ທີ່ສະເໜີ. ຜົນຂອງການເກັບກຳຄຳຕິຊົມຈະຖືກລວບລວມ ແລະ ລາຍງານໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບ ແລະ ຕໍ່ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
(0)