ຈະມີການຈ້າງງານ 52 ລ້ານຄົນໃນປີ 2025.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 12 ທັນວາ, ຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 8 (ສະໄໝທີ 13) ໂດຍສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານໃນປີ 2025.

VietNamNet•12/12/2025

ໃນຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ ນີ້ແມ່ນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ພາຍຫຼັງ 5 ເດືອນແຫ່ງການດຳເນີນງານຮູບແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຕົວຈິງຈາກຫຼາຍຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການປະເມີນກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໃນປີ 2025; ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່, ວິເຄາະ ແລະ ຊີ້ແຈງສາເຫດ; ແລະ ໂດຍອີງໃສ່ການຄາດຄະເນ, ສະເໜີວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ຕ້ອງໄດ້ສຸມໃສ່ໃນປີ 2026 ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ວາງໄວ້ສຳລັບປີ 2026 ຢ່າງສຳເລັດຜົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈ ທາງດ້ານການເມືອງ ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນປີ 2026.

ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ດີຂຶ້ນ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານການປະຕິບັດ: ໃນປີ 2025, ຈຳນວນຜູ້ມີວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນ 52 ລ້ານຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 552,300 ຄົນ ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ; ຈຳນວນຜູ້ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ພຽງພໍໃນໄວເຮັດວຽກແມ່ນ 764,200 ຄົນ, ຫຼຸດລົງ 150,600 ຄົນ ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ; ອັດຕາການມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ພຽງພໍໃນບັນດາຜູ້ທີ່ມີອາຍຸເຮັດວຽກແມ່ນ 1.65%.

ລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສືບຕໍ່ດີຂຶ້ນ. ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນ 9 ເດືອນທຳອິດຂອງປີແມ່ນ 8.3 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 10.0%, ຫຼື 756,000 ດົ່ງ, ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ໂບນັດປີໃໝ່ຈີນສະເລ່ຍສຳລັບປີງູ 2025 ແມ່ນ 7.72 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 13% ເມື່ອທຽບກັບປີ 2024.

ນອກຈາກນີ້, ໃນປີ 2025, ຍັງມີການຢຸດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ 55 ຄັ້ງທົ່ວປະເທດ, ເຊິ່ງຫຼຸດລົງ 21 ຄັ້ງ ເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກ່ອນ.

ສາເຫດຫຼັກໆແມ່ນການຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດໂດຍທຸລະກິດ, ການລະເມີດລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍ, ແລະ ພະນັກງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມເງິນເດືອນ ຫຼື ບໍ່ເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ວິທີການຄິດໄລ່ໂບນັດຂອງທຸລະກິດ. ຜ່ານການສົນທະນາ ແລະ ການເຈລະຈາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ກຸ່ມພະນັກງານ, ໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ການຊີ້ນຳ, ແລະ ການເປັນພະຍານຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍນາຍຈ້າງ, ບໍ່ວ່າຈະທັງໝົດ ຫຼື ບາງສ່ວນ, ແລະ ກຸ່ມພະນັກງານໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຕາມປົກກະຕິ.

"ອາຫານສະຫະພັນການຄ້າ" ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງຂຶ້ນພ້ອມໆກັນທົ່ວປະເທດ.

ໃນປີ 2025, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບຈະສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນ ແລະ ຈັດກິດຈະກຳຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ກິດຈະກຳເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງເທດສະການເຕັດ (ປີໃໝ່ຈີນ) ຈະສືບຕໍ່ມີນະວັດຕະກຳໃໝ່. ກິດຈະກຳທາງສັງຄົມ, ການດູແລສະຫວັດດີການ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ຜູ້ທີ່ປະສົບອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ, ແລະ ຜູ້ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດຈະໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳ.

ໂດຍສະເພາະເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຜົນກະທົບຂອງໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ພາຍຸ, ແລະ ນໍ້າຖ້ວມໃນແຂວງພາກເໜືອ ແລະ ພາກກາງໃນຊ່ວງເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີ, ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບໄດ້ລະດົມສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທົ່ວປະເທດໃຫ້ບໍລິຈາກຜ່ານ ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ; ແລະ ຈັດຕັ້ງກຸ່ມເຮັດວຽກເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນໂດຍກົງແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ ແລະ ເສຍຫາຍຈາກພາຍຸ ແລະ ນໍ້າຖ້ວມ.

ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານທັງໝົດ 5,132 ແຫ່ງ ໄດ້ຈັດງານ "ອາຫານຄ່ຳສະຫະພັນກຳມະບານ" ພ້ອມໆກັນໃນທົ່ວປະເທດ ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນຄົບຮອບວັນສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ແລະ ວັນພັກແຫ່ງຊາດທີ່ສຳຄັນອື່ນໆ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ຄວາມໃກ້ຊິດ, ແລະ ບັນຍາກາດທີ່ເປີດກວ້າງ ແລະ ແບ່ງປັນລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນການຄ້າໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ແລະ ທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ; ການປັບປຸງຄວາມຄືບໜ້າຂອງໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການລົງທຶນສໍາລັບປີ 2025 ໃນ 4 ໂຄງການ; ແລະ ຈັດພິທີວາງສີລາລຶກສໍາລັບໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ເຊົ່າໃນແຂວງດົ່ງທາບ ແລະ ບັກນິງ , ແລະອື່ນໆ.

ໂດຍໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃນປີ 2025, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຫ້າວຫັນໃນການໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນຕໍ່ຮ່າງກົດໝາຍ, ມະຕິ, ດຳລັດ ແລະ ບົດລາຍງານ 39 ສະບັບ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ອົງການສະຫະພັນແຮງງານ.

ສຸມໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມກັບແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆໃນການສະເໜີການແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງຂໍ້ກຳນົດຂອງລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013 ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ, ປະສານງານການພັດທະນາ ແລະ ສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊາວໜຸ່ມ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດປະຊາທິປະໄຕໃນລະດັບຮາກຖານ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອອະນຸມັດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 9, ຈາກນັ້ນຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງມີຄວາມທັນສະໄໝ, ພ້ອມທັງສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານໃນໄລຍະການພັດທະນາໃໝ່.