ເດືອນກຳມະກອນ 2025: ກິດຈະກຳປະຕິບັດຕົວຈິງຫຼາຍຢ່າງ, ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກຳໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ.

(PLVN) - ດ້ວຍຫົວຂໍ້ "ກຳມະກອນຫວຽດນາມບຸກເບີກຍຸກໃໝ່", ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໄດ້ຈັດຕັ້ງກິດຈະກຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ສ້າງສັນຫຼາຍຢ່າງທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ. ຕັ້ງແຕ່ການຊີ້ນຳ ແລະ ການປະສານງານຈົນເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນລະດັບຮາກຖານ, ຈິດໃຈແຫ່ງນະວັດຕະກຳແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນໃນແຕ່ລະໂຄງການ.

ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ອອກແຜນການ ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳ, ໂດຍໄດ້ຊີ້ແຈງຫ້າໜ້າວຽກຫຼັກຂອງເດືອນກຳມະກອນ. ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອຸດສາຫະກຳສະເພາະໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂດຍໄດ້ອອກເອກະສານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼາຍກວ່າ 440 ສະບັບ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕິດຕາມກວດກາຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍກົງໃນລະດັບຮາກຖານ. ຮອດທ້າຍເດືອນເມສາ 2025, ສະຫະພັນແຮງງານພື້ນຖານຫຼາຍກວ່າ 27,000 ແຫ່ງໃນຂະແໜງທຸລະກິດໄດ້ຈັດກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອຕອບສະໜອງ; 40 ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆໄດ້ບັນລຸການເຂົ້າຮ່ວມ 100% ຂອງສະຫະພັນແຮງງານພື້ນຖານໃນຂະແໜງການບໍລິຫານ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ.

ປະດິດສ້າງແນວຄິດ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໜຶ່ງໃນຈຸດເດັ່ນຂອງເດືອນກຳມະກອນປີນີ້ແມ່ນໂຄງການ "ກຳມະກອນສ້າງສັນ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງໝັ້ນໃຈ". ທົ່ວປະເທດ, ມີການຈັດຕັ້ງ "ວັນສ້າງສັນ" 826 ຄັ້ງ, ດຶງດູດສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 152,000 ຄົນ. ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບ "ກຳມະກອນທີ່ດີເລີດ - ກຳມະກອນສ້າງສັນ" ແລະ "ກຳມະກອນເປັນເຈົ້າການ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ" ຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆມີຮູບແບບທີ່ໂດດເດັ່ນ: ສະຫະພັນ ການສຶກສາ ຫວຽດນາມໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງ "ການເດີນທາງທີ່ສ້າງສັນ - ຄວາມມຸ່ງຫວັງເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ"; ສະຫະພັນໄຟຟ້າຫວຽດນາມໄດ້ເປີດໂຄງການ "10,000 ຂໍ້ລິເລີ່ມ EVN" ແລະ ຈັດກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບນະວັດຕະກໍາຫຼາຍກວ່າ 100 ຄັ້ງ; ສະຫະພັນແຜ່ນແພ ແລະ ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມໄດ້ເປີດການໂຄສະນາແບບຈຳລອງ "90 ວັນແຫ່ງການທົດລອງດ້ວຍໄຟ" ເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດ. ຈາກກິດຈະກໍາເຫຼົ່ານີ້, ຫຼາຍຮ້ອຍຂໍ້ລິເລີ່ມໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດໃນວິສາຫະກິດ.

ການສົນທະນາເພື່ອຮັບຟັງຜູ້ອອກແຮງງານ

ໂຄງການ "ການສົນທະນາເດືອນພຶດສະພາ" ສືບຕໍ່ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຄະນະກຳມະການພັກ, ອົງການລັດຖະບານ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ. ໃນລະຫວ່າງເດືອນຜູ້ອອກແຮງງານ 2025, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ຈັດການສົນທະນາຫຼາຍກວ່າ 7,300 ຄັ້ງ, ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 545,000 ຄົນ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນຫຼາຍກວ່າ 26,000 ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ມີການຈັດຕັ້ງເວທີປາໄສ 1,339 ຄັ້ງທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ "ພັກກັບກຳມະກອນ - ກຳມະກອນກັບພັກ" ເຊິ່ງສ້າງພື້ນທີ່ໃຫ້ກຳມະກອນປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າໃສ່ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກໃນທຸກລະດັບ, ແລະ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດ ແລະ ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ. ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ປະຕິບັດຮູບແບບທີ່ມີປະສິດທິຜົນເຊັ່ນ: "ສະຫະພັນກຳມະກອນຮັບຟັງກຳມະກອນ" (ເລີມດົ່ງ), "ຮັບຟັງ - ເຂົ້າໃຈ - ຢູ່ຄຽງຂ້າງ" (ແຄ໋ງຮວ່າ), ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງກຳມະກອນຕໍ່ສະຫະພັນກຳມະກອນ ແລະ ຄະນະກຳມະການພັກ.

ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຕົວຈິງຜ່ານໂຄງການ "ຂອບໃຈພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ".

ໂຄງການ "ຂອບໃຈຜູ້ອອກແຮງງານ" ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງໂດຍມີຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທຸລະກິດເກືອບ 4,830 ແຫ່ງເຂົ້າຮ່ວມ, ດຳເນີນກິດຈະກຳສະຫວັດດີການຫຼາຍກວ່າ 15,800 ກິດຈະກຳ. ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 1.4 ລ້ານຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ວຍງົບປະມານທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 265 ຕື້ດົ່ງ. ເຮືອນ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ" ຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຫຼັງໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ ຫຼື ປັບປຸງໃໝ່; ໂຄງການສະຫວັດດີການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍກວ່າ 1.2 ລ້ານຄົນ ດ້ວຍມູນຄ່າທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 300 ຕື້ດົ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກິດຈະກຳທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາກໍ່ມີຊີວິດຊີວາດ້ວຍກິດຈະກຳຫຼາຍກວ່າ 20,000 ຄັ້ງ, ດຶງດູດຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼາຍກວ່າ 10 ລ້ານຄົນ. ຮູບແບບມະນຸດສະທຳຫຼາຍຢ່າງຍັງສືບຕໍ່ຮັກສາໄວ້, ເຊັ່ນ: "ໂຄງການອາຫານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ" (ຮ່າຕິ້ງ), "ຕະຫຼາດການກຸສົນ" (ຈ່າວິງ), ແລະ "ງານລ້ຽງພົບປະຄອບຄົວກາງປີ" (ບັກລຽວ), ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການດູແລຊີວິດທາງວິນຍານ ແລະ ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນຊຸມຊົນຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການແນະນຳສຳລັບການຈັດກິດຈະກຳໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນທີ່ຈະມາເຖິງ

ໃນສະພາບການໃໝ່, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມໄດ້ຕັດສິນໃຈສືບຕໍ່ການປະຕິຮູບຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງເດືອນກຳມະກອນ, ປຸກລະດົມຈິດໃຈເພິ່ງຕົນເອງ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນ. ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບຈະສຸມໃສ່ 7 ທິດທາງຫຼັກຄື:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຈັດຕັ້ງໃນລັກສະນະທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍສຸມໃສ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຍຶດໝັ້ນຢ່າງໃກ້ຊິດຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຕັ້ງແຕ່ລະດັບຮາກຖານ.

ອັນທີສອງ, ພວກເຮົາຕ້ອງສົ່ງເສີມການດູແລທີ່ຮອບດ້ານ ແລະ ຍືນຍົງ; ປັບປຸງສະຫວັດດີການ, ສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ສະຫວັດດີພາບທາງວິນຍານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ອັນທີສາມ, ຍົກລະດັບການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອແຮງງານທີ່ດີເລີດ ແລະ ມີນະວັດຕະກໍາ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ.

ທີສີ່, ສົ່ງເສີມເວທີສົນທະນາລະຫວ່າງພັກ, ລັດ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່.

ຫ້າ, ເສີມສ້າງການສຶກສາອົບຮົມ ແລະ ເຜີຍແຜ່ທາງດ້ານການເມືອງ, ກົດໝາຍ ແລະ ທັກສະ; ເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທໍາການອອກແຮງງານທີ່ທັນສະໄໝ.

ຫົກ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ກຳນົດ ແລະ ບຳລຸງລ້ຽງສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ໂດດເດັ່ນໃຫ້ແກ່ພັກ.

ເຈັດ, ເພີ່ມທະວີວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ; ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ດ້ວຍຜົນສຳເລັດທີ່ບັນລຸໄດ້ ແລະ ທິດທາງທີ່ຊັດເຈນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ເດືອນກຳມະກອນສືບຕໍ່ຢືນຢັນຄວາມສຳຄັນຂອງຕົນເປັນຈຸດສຳຄັນຂອງປີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນຫວຽດນາມໃນການຢູ່ຄຽງຂ້າງ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດນຳພາຂອງຊົນຊັ້ນກຳມະກອນໃນຍຸກໃໝ່.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophapluat.vn/thang-cong-nhan-2025-nhieu-hoat-dong-thiet-thuc-lan-toa-tinh-than-doi-moi-trong-cong-nhan-lao-dong.html