ອີງຕາມມະຕິເລກທີ 02-NQ/TW ລົງວັນທີ 12 ມິຖຸນາ 2021 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບ "ການປ່ຽນແປງໃໝ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມໃນສະຖານະການໃໝ່" ແລະ ມະຕິຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 12 ແລະ 13 ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ຄະນະປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມໄດ້ສຸມໃສ່ການຊີ້ນຳລະດັບສະຫະພັນກຳມະບານເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາສະມາຊິກ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ.
2023: ໄດ້ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ 858,886 ຄົນ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ 3,296 ຄົນ, ບັນລຸໄດ້ 53.55% ຂອງເປົ້າໝາຍ.
ໃນປີ 2023, ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການປະຕິບັດງານເລກທີ 02/CTr-BCH ລົງວັນທີ 20 ກໍລະກົດ 2021 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 02-NQ/TW ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບ "ການປ່ຽນແປງໃໝ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມໃນສະຖານະການໃໝ່" ແລະ ແຜນການເລກທີ 135/KH-TLD ລົງວັນທີ 24 ກັນຍາ 2021 ຂອງຄະນະປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານພາຍໃນປີ 2023, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ຈະພະຍາຍາມເພີ່ມສະມາຊິກສະຫະພັນໃຫ້ໄດ້ 1,600,000 ຄົນພາຍໃນທ້າຍປີ 2023, ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນ 100% ຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ 25 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ແລະ ກຳນົດວ່າ "ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ໂດຍສຸມໃສ່ການປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຮ່ວມມືລວມໝູ່" ການຕໍ່ລອງ ແລະ ການສົນທະນາ." ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງສະຫະພັນໄດ້ດີ."
ໃນປີ 2024: ມີສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ 1,230,459 ຄົນໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກ, ພ້ອມກັບສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ 10,976 ສະຫະພັນ, ເຊິ່ງບັນລຸໄດ້ 146.57% ຂອງເປົ້າໝາຍ.
ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 5 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ຄະນະຊີ້ນຳສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານກ່ຽວກັບການພັດທະນາສະມາຊິກ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ອອກບົດລາຍງານເລກທີ 01/BC-BCĐ ລົງວັນທີ 7 ມິຖຸນາ 2024, ກ່ຽວກັບຜົນການພັດທະນາສະມາຊິກ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນຫົກເດືອນຕົ້ນປີ 2024.
ອີງຕາມສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2024, ຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ອອກແຜນການເລກທີ 105/KH-TLD ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄະນະພັກໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂະແໜງການກ່ຽວກັບວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນປີ 2024. ຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ສ້າງຕັ້ງກຸ່ມເຮັດວຽກ 6 ກຸ່ມ, ໂດຍມີສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງຄະນະປະທານເປັນຫົວໜ້າ, ເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ນະຄອນ 30 ແຫ່ງ, ສະຫະພັນແຮງງານອຸດສາຫະກຳສູນກາງ, ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດພາຍໃຕ້ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານ.
ຮອດປີ 2025: ພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ 856,540 ຄົນ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ 3,647 ຄົນ, ບັນລຸໄດ້ 71.37% ຂອງເປົ້າໝາຍ.
ຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ກຳນົດປີ 2025 ເປັນ "ປີແຫ່ງການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງພັກໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ". ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຕົ້ນປີ, ຄະນະປະທານໄດ້ອອກແຜນການເລກທີ 185/KH-TLĐ ລົງວັນທີ 13 ກຸມພາ 2025, ກ່ຽວກັບການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນປີ 2025, ໂດຍມີເປົ້າໝາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ການພັດທະນາການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານຕົວຈິງ 1,650,000 ຄົນ; ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃນວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ໂດຍສຸມໃສ່ການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານໃນຂົງເຂດທີ່ບໍ່ມີສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ.
ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ວາງໄວ້, ຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ກຳນົດ 7 ກຸ່ມວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ, ໂດຍສຸມໃສ່ວິທີແກ້ໄຂຕ່າງໆຄື: ເພີ່ມທະວີວຽກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ຄະນະພັກ ແລະ ການນຳພາໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ປະສານງານວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ; ປັບປຸງຮູບແບບ ແລະ ວິທີການໂຄສະນາ ແລະ ລະດົມກຳລັງຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ; ລົງທຶນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຊັບພະຍາກອນເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້; ແລະ ຮັບປະກັນວ່າການພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ.
ໃນປີ 2025, ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ທັນສະໄໝ, ແລະ ຮັບຮູ້ວ່າເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ນັ້ນຍາກທີ່ຈະບັນລຸໄດ້, ໃນວັນທີ 22 ຕຸລາ 2025, ຄະນະປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 305/QD-TLD ກ່ຽວກັບການປັບເປົ້າໝາຍສຳລັບການເຕີບໂຕຂອງສະມາຊິກຕົວຈິງຈາກ 1,650,000 ສະມາຊິກໃນປີ 2025 ລົງເປັນ 1,200,000 ສະມາຊິກໃນປີ 2025.
ຢືນຢັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຮົາໃນການສ້າງອົງກອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ໃນຫ້າປີຜ່ານມາ, ວຽກງານການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການລະດົມກຳລັງແຮງງານໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບເທື່ອລະກ້າວ, ເນື້ອໃນຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ດຶງດູດສະມາຊິກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເຄືອຂ່າຍສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຍັງສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ ແລະ ບໍ່ເປັນທາງການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນການນຳພາ, ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນໃນລະດັບຮາກຖານ.
ຜົນສຳເລັດໃນໄລຍະນີ້ໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໃນການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຢືນຢັນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການເປັນຕົວແທນ, ການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ແລນຈີ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vietnamnet.vn/dau-an-cong-tac-phat-trien-doan-vien-cong-doan-co-so-giai-doan-2023-2025-2471929.html
(0)