ສະພາແຫ່ງຊາດ ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ)
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ມິຖຸນາ, ດ້ວຍຜູ້ແທນ 418/423 ຄົນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).
ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸຢ່າງແທດຈິງ ເພື່ອແນໃສ່ນຳເອົາບັນດານະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ລະບອບພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຫວຽດນາມ ແບບທັນສະໄໝ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອພັດທະນາປະເທດ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.
ກໍ່ສ້າງການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ ແຕ່ຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນບ້ານ
ກ່ອນທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຜ່ານ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບການຮັບ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນ.
ໃນຂະບວນການຮ່າງ ແລະ ປຶກສາຫາລື, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ 126 ຄົນໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສເປັນກຸ່ມ ແລະ ຫ້ອງວ່າການ, ພ້ອມກັບຄຳເຫັນທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ 12 ສະບັບ, ສ່ວນຫລາຍໄດ້ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍ.
ປະກອບຄຳເຫັນດັ່ງກ່າວ, ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງມີ 7 ໝວດ ແລະ 45 ມາດຕາ (8 ມາດຕາຕ່ຳກວ່າຮ່າງທີ່ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ອນໜ້ານີ້), ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດປະດິດສ້າງ, ສ້າງແລວທາງນິຕິກຳທີ່ເປັນເອກະພາບໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ, ເນື້ອໃນສຳຄັນອັນໜຶ່ງແມ່ນກົດໝາຍໄດ້ສຳເລັດບັນດາລະບຽບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສ້າງສາເປັນເອກະພາບ, ເຊື່ອມຈອດ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນບ້ານ, ໂດຍບໍ່ຈຳແນກພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ.
ກົນໄກຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ. ກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດລະບຽບການ ເພື່ອຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ເອົາຕຳແໜ່ງເປັນໃຈກາງ, ບົນພື້ນຖານຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງ ແລະ ໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ເພື່ອບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ປະເມີນຜົນ, ຝຶກອົບຮົມ, ວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ເຊັນສັນຍາກັບນັກທຸລະກິດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານການນໍາພາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ແນ່ນອນ
ອີກຈຸດໜຶ່ງທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນກົດໝາຍໄດ້ປັບປຸງກົນໄກການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະ ເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ລົງວັນທີ 22 ທັນວາ 2024, ມະຕິ 66-NQ/TW ລົງວັນທີ 30 ເມສາ 2025 ແລະ ມະຕິເລກທີ 25-ກຄ/ສພ, ລົງວັນທີ 22 ພຶດສະພາ 2024. ກົມການເມືອງ .
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະບຽບການນະໂຍບາຍນຳໃຊ້ກັບ 2 ກຸ່ມວິຊາ, ລວມມີ: ກຸ່ມວິຊາທີ່ດຶງດູດພາກລັດນຳໃຊ້ກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ກຸ່ມວິຊາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນວຽກງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.
3 ຮູບແບບດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ນອກພາກລັດ, ໃນນັ້ນມີ: ການຮັບເອົາພະນັກງານລັດຖະກອນ; ການລົງນາມໃນສັນຍາກັບນັກທຸລະກິດປົກກະຕິແລະດີເລີດ, ທະນາຍຄວາມ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງ; ການເຊັນສັນຍາກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍດ້ານວິຊາຊີບແລະດ້ານວິຊາການ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານການຮັບ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ)
ກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງສະບັບນີ້ໄດ້ອຸທິດເນື້ອໃນຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງໃນການປະເມີນລັດຖະກອນ ແລະ ການປະຕິຮູບລະບອບລັດຖະກອນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມທະວີບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບພັນທະ ແລະ ສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຕັ້ງບັນດາມະຕິທີ່ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນວ່າແມ່ນ “4 ເສົາຄ້ຳ” ຂອງການພັດທະນາຂອງປະເທດ, ໃນນັ້ນມີການເພີ່ມທະວີລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳໃນການຕັດລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກວດກາຄືນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄົບຊຸດ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຮ່າງກົດໝາຍ; ເງື່ອນໄຂການປະຕິບັດວຽກງານ...
ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການລົງທະບຽນຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ ເພື່ອປະດິດສ້າງການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕາມທິດທີ່ຜູ້ສະໝັກຮັບຄັດເລືອກຕ້ອງກົງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລໍາດັບ; ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານງ່າຍດາຍ.
ເສີມ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກພາກເອກະຊົນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີການພັດທະນາທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ.
ພິເສດແມ່ນປັບປຸງ ແລະ ປະກອບເນື້ອໃນການປະເມີນຜົນລັດຖະກອນ, ຊີ້ແຈງຫຼັກການ, ສິດອຳນາດ, ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນບົນພື້ນຖານການຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຫຼາຍດ້ານ, ຫຼາຍດ້ານ ແລະ ດ້ານປະລິມານ ໂດຍນຳໃຊ້ມາດຖານສະເພາະ ຕິດພັນກັບຄວາມຄືບໜ້າ, ປະລິມານ, ຄຸນນະພາບຂອງໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນເພື່ອປະຕິບັດລາງວັນ, ລະບອບລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ, ໂບນັດ, ຫຼືພິຈາລະນາການມອບຫມາຍໃຫ້ຕໍາແໜ່ງວຽກຕ່ໍາຫຼືການໄລ່ຄົນທີ່ບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວຽກອອກຈາກອຸປະກອນ.
ດັດປັບ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ລາງວັນ, ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ສິດອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບອບລັດຖະການ, ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນເຂົ້າໃນວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະ.
ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເໝາະສົມກັບການປະຕິບັດ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາກົນໄກຫັນປ່ຽນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ລັດຖະກອນ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບປະຈຸບັນ ຈະໄດ້ປ່ຽນເປັນ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ນີ້ ຖ້າບັນລຸມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບລະດັບການຝຶກອົບຮົມ ໂດຍບໍ່ກຳນົດເວລາເຮັດວຽກ, ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຊັ້ນລັດຖະກອນ.
ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການທົດລອງໃນປະຈຸບັນຈະຢຸດການທົດລອງແລະຖືກຈັດໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບທີ່ສອດຄ່ອງກັບຕໍາແໜ່ງວຽກງານນັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດ.
ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບໄລຍະຂ້າມຜ່ານໃນການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການຈັດລຽງລຳດັບທີ່ສອດຄ່ອງຂອງລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກກ່ອນວັນທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດ.
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແມ່ນການຢັ້ງຢືນເຖິງຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງສູງໃນການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ທັນສະໄໝ, ຊື່ສັດ, ຮັດແໜ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ກົດໝາຍຈະເປັນແລວທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງພັກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພິເສດແມ່ນມະຕິສູນກາງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການປ່ຽນແປງໃໝ່ດ້ານການຈັດຕັ້ງ, ການນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຈະປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.
Thu Giang
ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-buoc-tien-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep-10225062409434774.htm
(0)