ກົດລະບຽບຂອງເກົາຫຼີສໍາລັບພະນັກງານວິຊາການທີ່ມີທັກສະ

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງພາຍໃນ) ປະກາດບາງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການຂອງສ.ເກົາຫຼີ ກ່ຽວກັບການຮັບພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ວິຊາຊີບຕ່າງປະເທດ.

ຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ເກົາຫຼີ.

ອົງການ​ນີ້​ກ່າວ​ວ່າ ລະບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຊີ​ລາຍ​ຊື່​ອຸດສາຫະກຳ ​ແລະ ອາຊີບ​ທີ່​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ຮັບ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ, ເງື່ອນ​ໄຂ ​ແລະ ມາດຕະຖານ​ຕາມ​ປະ​ເພດ​ວີ​ຊາ​ທີ່​ກ່າວ​ມາ​ນີ້ ​ແມ່ນ​ໄດ້​ພິມ​ເຜີຍ​ແຜ່ ​ແລະ ປັບປຸງ​ເປັນ​ປະຈຳ​ຢູ່​ໃນ​ເວັບ​ໄຊ​ທາງ​ການ​ຂອງ ​ກະຊວງ​ຍຸຕິ​ທຳ ສ. ​ເກົາຫຼີ ທີ່: www.immigration.go.kr. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ບາງ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ມີ​ດັ່ງ​ນີ້:

ອຸດສາຫະກຳ, ອາຊີບ ແລະ ປະເພດວີຊາວິຊາຊີບດ້ານວິຊາການລວມມີ:

ແຮງງານທີ່ມີທັກສະວີຊາ E-7-1: ເປັນແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ອາຊີບພິເສດ; ແບ່ງອອກເປັນຜູ້ຈັດການ ແລະຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນວີຊາ E-7-2: ແມ່ນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແຫນງການເລີ່ມຕົ້ນແລະການບໍລິການ.

ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ ວີຊາ E-7-3: ເປັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຂະແຫນງການຜະລິດ.

ວີຊາ E-7-4 ສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ: ສໍາລັບຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫລີໃຕ້ ວີຊາ E-9 ຫຼື E-10 ທີ່ຜ່ານການສອບເສັງປ່ຽນວີຊາວິຊາຊີບ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ E-7-4.

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງສະໜອງຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບຂອບເຂດຈຳກັດການຮັບສະໝັກ ແລະ ໂຄຕ້າ.

ສໍາລັບຜູ້ອອກວີຊາ E-7-3 ໃນອຸດສາຫະກໍາກໍ່ສ້າງເຮືອ, ຂອບເຂດຈໍາກັດການຮັບສູງສຸດແມ່ນ 30% ແລະສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນອຸດສາຫະກໍາກໍ່ສ້າງເຮືອ, ທາງເລືອກແມ່ນຈະນໍາໃຊ້ຂອບເຂດຈໍາກັດ 30% ຫຼືກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດ 5 ຄົນແລະເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ຄົນ / 2 ຕື້ໃນລາຍຮັບຂອງປີກ່ອນ.

ສຳລັບຜູ້ອອກວີຊາ E-7-1, E-7-2 ແລະ E-7-3 ໃນທຸກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບ ຍົກເວັ້ນການຕໍ່ກຳປັ່ນ, ວິສາຫະກິດ ສ.ເກົາຫຼີ ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດບໍ່ເກີນ 20% ຂອງຈຳນວນພະນັກງານ ສ.ເກົາຫຼີ ປະຈຳຢູ່ວິສາຫະກິດ (ຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ).

ສໍາລັບຜູ້ອອກວີຊາ E-7-3 ໃນອຸດສາຫະກໍາແລະອາຊີບນັກບິນ, ກະຊວງຍຸຕິທໍາຂອງເກົາຫລີກໍານົດໂຄຕ້າການຮັບສະຫມັກປະຈໍາປີສໍາລັບແຕ່ລະອາຊີບແລະໂຄຕ້າເຂົ້າຮຽນສໍາລັບທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາແລະອາຊີບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງ ເພື່ອໃຫ້ນັກທຸລະກິດ ແລະ ຄົນງານໄດ້ສຶກສາລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ສຶກສາ​ເງື່ອນ​ໄຂ ​ແລະ ມາດ​ຕະການ​ຄັດ​ເລືອກ​ຢ່າງ​ລະອຽດ​ເພື່ອ​ເຈລະຈາ ​ແລະ ​ເຊັນ​ສັນຍາ​ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ກະຊວງ​ຍຸຕິ​ທຳ​ປະກາດ​ໃຊ້.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ນັ້ນ, ອີງ​ໃສ່​ບັນຊີ​ລາຍ​ຊື່​ອຸດສາຫະກຳ ​ແລະ ອາຊີບ​ທີ່​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ຮັບ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ ​ເພື່ອ​ພິສູດ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າການ​ສົ່ງ​ຄົນ​ງານ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ແມ່ນ​ຖືກຕ້ອງ​ຕາມ​ກົດໝາຍ​ຂອງ ສ.​ເກົາຫຼີ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ກໍ​ໄດ້​ປັບປຸງ​ເປັນ​ປະຈຳ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຫວຽດນາມ​ທີ່​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່ ສ.​ເກົາຫຼີ ປະຕິບັດ​ຕາມ​ກົດໝາຍ​ຂອງ ສ.​ເກົາຫຼີ.

ຕາມ​ກົມ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ແຮງ​ງານ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ, ວັນ​ທີ 10 ກໍລະກົດ 2025, ຄະນະ​ກຳມະການ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຂອງ ສ.​ເກົາຫຼີ ​ໄດ້​ປະກາດ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ປີ 2026 ຂຶ້ນ​ເປັນ 10.320 ວອນ/ຊົ່ວ​ໂມງ, ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 290 ວອນ/ຊົ່ວ​ໂມງ ​ເທົ່າ​ກັບ 2,9% ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ປະຈຸ​ບັນ 10.030 ວອນ/ຊົ່ວ​ໂມງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕະຖານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ 209 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນປີ 2026 ສໍາລັບຄົນງານແມ່ນເທົ່າກັບ 2,156,880 ວອນຕໍ່ເດືອນ.

ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ຕ້ອງ​ປັບປຸງ​ຂໍ້​ມູນ​ນີ້​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ສິດ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ໃນ​ໄລຍະ​ປະຕິບັດ​ສັນຍາ​ສະໜອງ​ແຮງ​ງານ.

​ໃນ 6 ​ເດືອນ​ຕົ້ນ​ປີ 2025, ຈຳນວນ​ຄົນ​ງານ​ຫວຽດນາມ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ​ຕາມ​ສັນຍາ​ບັນລຸ 74.691 ຄົນ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ຄົນ​ງານ​ຍິງ 25.617 ຄົນ. ​ໃນ​ນັ້ນ, ສ.​ເກົາຫຼີ​ໄດ້​ຮັບ​ຄົນ​ງານ​ຫວຽດນາມ 5.600 ກວ່າ​ຄົນ.

nhandan.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html