ກົດລະບຽບຂອງເກົາຫຼີສໍາລັບພະນັກງານວິຊາການທີ່ມີທັກສະ

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງພາຍໃນ) ປະກາດບາງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການຂອງສ.ເກົາຫຼີ ກ່ຽວກັບການຮັບພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ວິຊາຊີບຕ່າງປະເທດ.

Báo Lào Cai•02/08/2025

ອົງການນີ້ກ່າວວ່າ ລະບຽບການກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ, ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານຕາມປະເພດວີຊາທີ່ກ່າວມານີ້ ແມ່ນໄດ້ພິມເຜີຍແຜ່ ແລະ ປັບປຸງເປັນປະຈຳຢູ່ໃນເວັບໄຊທາງການຂອງ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ສ. ເກົາຫຼີ ທີ່: www.immigration.go.kr. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບາງຂໍ້ກຳນົດສະເພາະແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

ອຸດສາຫະກຳ, ອາຊີບ ແລະ ປະເພດວີຊາວິຊາຊີບດ້ານວິຊາການລວມມີ:

ແຮງງານທີ່ມີທັກສະວີຊາ E-7-1: ເປັນແຮງງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ອາຊີບພິເສດ; ແບ່ງອອກເປັນຜູ້ຈັດການ ແລະຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນວີຊາ E-7-2: ແມ່ນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຂະແຫນງການເລີ່ມຕົ້ນແລະການບໍລິການ.

ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ ວີຊາ E-7-3: ເປັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ອາຊີບສະເພາະໃດຫນຶ່ງໃນຂະແຫນງການຜະລິດ.

ວີຊາ E-7-4 ສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ: ສໍາລັບຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເກົາຫລີໃຕ້ ວີຊາ E-9 ຫຼື E-10 ທີ່ຜ່ານການສອບເສັງປ່ຽນວີຊາວິຊາຊີບ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບ E-7-4.

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງສະໜອງຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບຂອບເຂດຈຳກັດການຮັບສະໝັກ ແລະ ໂຄຕ້າ.

ສໍາລັບຜູ້ອອກວີຊາ E-7-3 ໃນອຸດສາຫະກໍາກໍ່ສ້າງເຮືອ, ຂອບເຂດຈໍາກັດການຮັບສູງສຸດແມ່ນ 30% ແລະສໍາລັບທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍໃນອຸດສາຫະກໍາກໍ່ສ້າງເຮືອ, ທາງເລືອກແມ່ນຈະນໍາໃຊ້ຂອບເຂດຈໍາກັດ 30% ຫຼືກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດ 5 ຄົນແລະເພີ່ມຂຶ້ນ 1 ຄົນ / 2 ຕື້ໃນລາຍຮັບຂອງປີກ່ອນ.

ສຳລັບຜູ້ອອກວີຊາ E-7-1, E-7-2 ແລະ E-7-3 ໃນທຸກອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບ ຍົກເວັ້ນການຕໍ່ກຳປັ່ນ, ວິສາຫະກິດ ສ.ເກົາຫຼີ ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດບໍ່ເກີນ 20% ຂອງຈຳນວນພະນັກງານ ສ.ເກົາຫຼີ ປະຈຳຢູ່ວິສາຫະກິດ (ຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ).

ສໍາລັບຜູ້ອອກວີຊາ E-7-3 ໃນອຸດສາຫະກໍາແລະອາຊີບນັກບິນ, ກະຊວງຍຸຕິທໍາຂອງເກົາຫລີກໍານົດໂຄຕ້າການຮັບສະຫມັກປະຈໍາປີສໍາລັບແຕ່ລະອາຊີບແລະໂຄຕ້າເຂົ້າຮຽນສໍາລັບທຸລະກິດໃນອຸດສາຫະກໍາແລະອາຊີບທີ່ສອດຄ້ອງກັນ.

ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໃຫ້ຂໍ້ມູນຂ້າງເທິງ ເພື່ອໃຫ້ນັກທຸລະກິດ ແລະ ຄົນງານໄດ້ສຶກສາລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຶກສາເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະການຄັດເລືອກຢ່າງລະອຽດເພື່ອເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຕາມລະບຽບການຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳປະກາດໃຊ້.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດ ເພື່ອພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ປັບປຸງເປັນປະຈຳເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ.

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ວັນທີ 10 ກໍລະກົດ 2025, ຄະນະກຳມະການຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ປະກາດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳປີ 2026 ຂຶ້ນເປັນ 10.320 ວອນ/ຊົ່ວໂມງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 290 ວອນ/ຊົ່ວໂມງ ເທົ່າກັບ 2,9% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າແຮງງານປະຈຸບັນ 10.030 ວອນ/ຊົ່ວໂມງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕະຖານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ 209 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ເດືອນ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ໍາໃນປີ 2026 ສໍາລັບຄົນງານແມ່ນເທົ່າກັບ 2,156,880 ວອນຕໍ່ເດືອນ.

ວິສາຫະກິດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງປັບປຸງຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະປະຕິບັດສັນຍາສະໜອງແຮງງານ.

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາບັນລຸ 74.691 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີຄົນງານຍິງ 25.617 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ສ.ເກົາຫຼີໄດ້ຮັບຄົນງານຫວຽດນາມ 5.600 ກວ່າຄົນ.

nhandan.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/quy-dinh-cua-han-quoc-doi-voi-lao-dong-co-trinh-do-chuyen-mon-ky-thuat-post878548.html