ຄວາມດຶງດູດຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຍີ່ປຸ່ນ

ຕະຫຼາດແຮງງານ ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ສະແດງຄວາມຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານຫວຽດນາມ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ແຂວງ ກວາງຈີ ເວົ້າສະເພາະ. ນອກຈາກລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີຫຼາຍວຽກໃຫ້ເລືອກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນພາຍຫຼັງໝົດສັນຍາ ແລະ ກັບຄືນບ້ານກໍ່ມີໂອກາດພັດທະນາອາຊີບ ເພາະເຂົາເຈົ້າມີທັກສະແຂງແກ່ນ ແລະ ມີລະບຽບວິໄນດີ.

ສວຍໂອກາດເວລາພັກຜ່ອນ, ຄົນງານ ກວາງຈີ ຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ປະສົບກັບບັນດາສະຖານທີ່ ທ່ອງທ່ຽວ ທ້ອງຖິ່ນ - ພາບ: NVCC

ໃນ 7 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດທັງໝົດ 89.874 ຄົນ, ມີ 45.425 ຄົນເລືອກໄປ ຍີ່ປຸ່ນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນແມ່ນດຶງດູດແຮງງານຫວຽດນາມ.

ຕາມກົມແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຂອງແຂວງ, ໃນປີ 2023, ໃນຈຳນວນຄົນງານ 2.823 ກວ່າຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ມີກຳມະກອນໄປຍັງຍີ່ປຸ່ນເຖິງ 1.500 ຄົນ. ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານ 580 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.

ເຖິງວ່າມີວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ພາຍໃນປະເທດ, ແຕ່ທ່ານ PCQ (ເກີດໃນປີ 1999) ຢູ່ບ້ານລອງ, ເມືອງດາຄອນ, ໄດ້ຕັ້ງໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາຜ່ານເຟສບຸກ, ທ່ານ Q. ກ່າວວ່າຕົນໄດ້ໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນເປັນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອສຶກສາແລະປະສົບການການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາສະບຽງອາຫານທີ່ຕົນຮັກ.

ເມື່ອໄປຕ່າງປະເທດຄັ້ງທຳອິດ, ທ່ານ Q. ຮູ້ສຶກງຶດງໍ້ ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງໃນການເຊື່ອມໂຍງ. ຂໍຂອບໃຈກັບການດູແລຂອງບໍລິສັດ, ສະຫນອງທີ່ພັກອາໃສທີ່ມີອຸປະກອນຢ່າງເຕັມສ່ວນແລະຮັບປະກັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງລາວ, ລາວຮູ້ສຶກປອດໄພແລະຕິດຢູ່ກັບການເຮັດວຽກຂອງລາວ. ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 2 ປີ, ທ່ານ Q. ຢືນຢັນວ່າ, ການເລືອກໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ເປັນການສະສົມປະສົບການທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍຕໍ່ອາຊີບຂອງຕົນ.

ໃນແຕ່ລະມື້, ນອກຈາກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການແລ້ວ, ທ່ານ Q. ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ລາວວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍສັນຍາ 3 ປີຂອງລາວຕື່ມອີກ 2 ປີຫຼັງຈາກທີ່ມັນສິ້ນສຸດລົງ. ດ້ວຍທຶນຮອນທີ່ລາວທ້ອນໂຮມໄວ້ ຫລັງຈາກກັບຄືນບ້ານ, ລາວຈະເປີດທຸລະກິດສະບຽງອາຫານ. ທ່ານ Q. ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ມີ 8 ຄົນຈາກແຂວງ ກວາງຈີ້ ໄດ້ໄປເຮັດວຽກກັບຍີ່ປຸ່ນ. ທຸກຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດດຽວກັນ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສະເຫມີຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກແລະອົບອຸ່ນ, ຄືກັບວ່າພວກເຂົາຢູ່ເຮືອນ.

ຕະຫຼາດແຮງງານ ຍີ່ປຸ່ນ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນຄວາມສົນໃຈອັນດັບໜຶ່ງຂອງຊາວ ກວາງຈິ ເມື່ອເລືອກເຟັ້ນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ຄອບຄົວຂອງ ທ່ານ L.D.D. (ເກີດໃນປີ 1986) ຢູ່ຕາແສງ ຫາຍບ່າ, ເມືອງ ຫາຍລານ, ມີອ້າຍນ້ອງ 4 ຄົນ, ໃນນັ້ນ 2 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສ.

ທ່ານ D. ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຍີ່ປຸ່ນມີຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຫຼາຍຂົງເຂດຄື: ຜະລິດອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ກໍ່ສ້າງ, ຜະລິດເຄື່ອງຈັກ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຣນິກ, ບຳລຸງສ້າງລົດຍົນ, ອຸດສາຫະກຳກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນ, ອຸປະກອນທາງທະເລ, ກະສິກຳ , ການປະມົງ ແລະ ພະຍາບານ...

ລາວໄດ້ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງກະສິກຳເກືອບ 3 ປີ, ມີລາຍໄດ້ດີ, ແລະ ໄດ້ສົ່ງເງິນໄປເຮືອນໃຫ້ເມຍ ແລະ ລູກເປັນປະຈຳທຸກເດືອນ. ເພື່ອເບິ່ງແຍງອານາຄົດຂອງລູກໆ, ພັນລະຍາຂອງທ່ານ D ແມ່ນຢູ່ເຮືອນເພື່ອເບິ່ງແຍງຄອບຄົວໃນຂະນະທີ່ລາວໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານ D. ແບ່ງປັນວ່າ "ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກຫນັກຫນ້ອຍຫນຶ່ງເພື່ອວ່າຕໍ່ມາພວກເຮົາຈະມີໂອກາດຫຼາຍໃນການລ້ຽງຊີບແລະສົ່ງລູກຂອງພວກເຮົາໄປໂຮງຮຽນ. ນັ້ນແມ່ນເປົ້າຫມາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍ," ທ່ານ D. ແບ່ງປັນ.

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ), ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ກວມ 50% ຈຳນວນຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນແຕ່ລະປີ. ໃນປີ 2023, ຫວຽດນາມຈະລື່ນກາຍຈີນກາຍເປັນກຸ່ມຄົນງານຕ່າງປະເທດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໂດຍມີ 518.000 ຄົນ.

ບັນດາປັດໄຈປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີຈຳນວນຄົນງານໄປຍັງຍີ່ປຸ່ນ ແມ່ນນະໂຍບາຍຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ; ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ; ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄົນງານມີໂອກາດເຂົ້າເຖິງເຕັກນິກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ...

ໂດຍສະເພາະແມ່ນຍີ່ປຸ່ນປະສົບກັບບັນຫາຂາດເຂີນແຮງງານຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ແລະຕ້ອງການຮັບເອົາຄົນງານຕ່າງປະເທດເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຊົດເຊີຍ. ຜົນການຄົ້ນຄ້ວາຫຼ້າສຸດຂອງອົງການຮ່ວມມືສາກົນຍີ່ປຸ່ນ (JICA) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປະເທດນີ້ຄາດວ່າຈະຂາດແຄນແຮງງານຕ່າງປະເທດ 970,000 ຄົນໃນປີ 2040.

ປະຈຸບັນ, ຍີ່ປຸ່ນພວມປະເຊີນໜ້າກັບການແຂ່ງຂັນກັນຢ່າງຮຸນແຮງເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງກຳລັງສາກົນໃນຂະນະທີ່ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ພວມດຶງດູດຄົນງານມາເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານທີ່ຫຼຸດລົງ. ສະນັ້ນ, ຍີ່ປຸ່ນ ສືບຕໍ່ມີນະໂຍບາຍເປີດປະຕູ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃນການຮັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກພາຍນອກດ້ວຍການຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ກ່ຽວກັບການຮັບຄົນງານຕ່າງປະເທດເມື່ອເດືອນມິຖຸນາຜ່ານມາ.

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຫວຽດນາມ ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖືວິໄນໃນການເຮັດວຽກສູງ, ໃນນັ້ນມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ຍີ່ປຸ່ນຢາກໄດ້ຮັບ. ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນ ພວມສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການ “ໜູນຊ່ວຍການເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ”.

ໂຄງການນີ້ແນໃສ່ໜູນຊ່ວຍຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມຄວາມຕ້ອງການ; ສະໜັບສະໜູນຄົນງານພາຍຫຼັງກັບເມືອບ້ານເພື່ອເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນວຽກເຮັດງານທຳພາຍໃນປະເທດຢ່າງຄົບຖ້ວນໂດຍຜ່ານການຮັບສະໝັກນັກທຸລະກິດ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາທຸລະກິດບໍລິການເພື່ອເຂົ້າເຖິງຄົນງານທີ່ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ຫົງຟຸກ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm