ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະຫັດ, ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານກົດໝາຍ

ວັນທີ 31 ມີນາ 2025, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຍຸຕິທຳ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 03/2025/TT-BTP ກຳນົດລະຫັດ, ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ທັກສະ ແລະ ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານກົດໝາຍ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຈ້ງການສະບັບເລກທີ 03/2025/TT-BTP ປະກອບມີ: 03 ໝວດ, 10 ມາດຕາ, ສະເພາະດັ່ງນີ້:

Sở Tư pháp tỉnh Lạng Sơn•25/07/2025

ໝວດທີ I - ບົດບັນຍັດທົ່ວໄປ (ລວມມີ 04 ມາດຕາ, ຈາກມາດຕາ 1 ຫາ ມາດຕາ 4)

ບົດນີ້ໃຫ້ເນື້ອໃນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບຂອບເຂດຂອງລະບຽບການ; ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້; ເວລາໃຫ້ພະນັກງານກົດໝາຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ໜຶ່ງ ແລະ ອຳນາດຂອງວຽກງານກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານຢັ້ງຢືນ; ລະຫັດຂອງພະນັກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍອັນດັບ; ມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານທາງດ້ານກົດໝາຍ.

1.1. ກ່ຽວກັບຂອບເຂດລະບຽບການ ແລະວິຊາທີ່ນຳໃຊ້ (ມາດຕາ 1)

- ກ່ຽວກັບຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ: ໃບແຈ້ງການໄດ້ກຳນົດລະຫັດ, ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ທັກສະ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານກົດໝາຍ, ລວມມີພະນັກງານກົດໝາຍອາວຸໂສ, ຫົວໜ້າກົດໝາຍ ແລະ ພະນັກງານກົດໝາຍ.

- ກ່ຽວກັບວິຊາການ: ໃບປະກາດໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນກົດໝາຍຢູ່ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ (ລວມທັງກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າພາຍໃຕ້ກະຊວງ ແລະ ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ), ອົງການວິຊາສະເພາະຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ນະຄອນສູນກາງ (ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຂັ້ນແຂວງ); ບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບ ລັດຖະບານ , ກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນ.

1.2. ກ່ຽວກັບເວລາຂອງພະນັກງານກົດໝາຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຂອງວຽກງານກົດໝາຍອັນໜຶ່ງ

ເວລາຂອງພະນັກງານກົດໝາຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດຂອງກົດໝາຍຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນເວລາສະສົມ, ບໍ່ລວມເວລາທົດລອງຂອງຜູ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມຕຳແໜ່ງງານທາງດ້ານກົດໝາຍ, ມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂື້ນໄປທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ອຳນາດອັນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດສະບັບເລກທີ 55/2011/ສພຊ, ລົງວັນທີ 10 ກໍລະກົດ, ວັນທີ 24 ກໍລະກົດ. ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການນິຕິກຳ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມດຳລັດ ເລກທີ 56/2024/ນຍ-ຄພນ ລົງວັນທີ 18 ພຶດສະພາ 2024).

ເວລາຂອງພະນັກງານກົດໝາຍແມ່ນຄິດໄລ່ເທົ່າກັບເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ໜຶ່ງວຽກງານ ແລະ ອຳນາດຂອງກົດໝາຍ, ຄືເວລາເຮັດວຽກບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ຖ້າເວລາເຮັດວຽກບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ, ຈະຖືກສະສົມ), ບໍ່ລວມໄລຍະເວລາ; ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບທີ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງງານທາງດ້ານກົດໝາຍ. ເວລາຂ້າງເທິງແມ່ນຄິດໄລ່ເທົ່າກັບເວລາຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ໝວດທີ II - ໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ມາດຕະຖານ ແລະ ອັດຕາເງິນເດືອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານກົດໝາຍ (ລວມມີ 04 ມາດຕາ, ແຕ່ມາດຕາ 5 ຫາ 8)

ບົດນີ້ໄດ້ກຳນົດໜ້າທີ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມາດຕະຖານ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານກົດໝາຍແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍສະເພາະ:

2.1. ສຳລັບຕຳແໜ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ກົດໝາຍອາວຸໂສ (ລະຫັດ 15.001) (ມາດຕາ 5)

ຖະແຫຼງການໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານກົດໝາຍອາວຸໂສເປັນລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບຄວາມຊຳນານ ແລະ ວິຊາສະເພາະທາງດ້ານກົດໝາຍຢູ່ສູນກາງ, ຮັບຜິດຊອບການຈັດ ຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍໃນຫຼາຍຂະແໜງຄຸ້ມຄອງລັດ ຫຼື ຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງສາຂາວິຊາສະເພາະຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ; ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທົ່ວໄປແລະການວາງແຜນນະໂຍບາຍ; ພັດທະນາ ຫຼືປະເມີນເອກະສານທາງກົດໝາຍ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນວຽກງານກົດໝາຍຂອງຂະແໜງການ ຫຼື ພາກວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າ, ສະເໜີ ແລະ ຊີ້ນຳວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກງານກົດໝາຍ.

ພະນັກງານກົດໝາຍອາວຸໂສຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການດັ່ງນີ້: (i) ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຊໍານິຊໍານານໃນການປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ແນວທາງ, ກົດໝາຍຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເອກະສານຂອງຂັ້ນເທິງ ແລະ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ກຳແໜ້ນສະພາບການ ແລະ ທ່າອ່ຽງການພັດທະນາຂອງປະເທດ ແລະ ໃນໂລກ ໃນຂົງເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດ; (ii) ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິຊາສະເພາະໃນວຽກງານກົດໝາຍ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຊໍານິຊໍານານ ນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ເຂົ້າໃນວຽກງານກົດໝາຍ ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (iii) ມີຄວາມສາມາດສະເໜີ ແລະ ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການວາງແຜນນະໂຍບາຍ; ມີຄວາມຊຳນານສະເພາະໃນການຮ່າງ, ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຕີລາຄາເອກະສານກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (iv) ມີຄວາມສາມາດຊີ້ນຳການນຳໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃນວຽກງານກົດໝາຍຕາມຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ; (v) ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ເຮັດວຽກເປັນທີມ ແລະ ປະສານສົມທົບກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເປັນຢ່າງດີໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (vi) ມີທັກສະໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ໂດຍນຳໃຊ້ຕຳແໜ່ງງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດ.

ນອກຈາກຈະບັນລຸມາດຕະຖານຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບແລ້ວ, ພະນັກງານກົດໝາຍອາວຸໂສຍັງຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານດ້ານການເຝິກອົບຮົມ ແລະ ການສຶກສາຄື: (i) ມີລະດັບປະລິນຍາຕີທາງດ້ານກົດໝາຍ ຫຼື ສູງກວ່າ; (ii) ມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານກົດໝາຍ; (iii) ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດທິດສະດີ ການເມືອງ ຂັ້ນສູງ ຫຼື ຈົບຊັ້ນສູງທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ; (ງ) ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດຕາມມາດຕະຖານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຫຼື ຈົບຊັ້ນສູງທິດສະດີການເມືອງ-ການປົກຄອງ.

2.2. ສຳລັບຕຳແໜ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ກົດໝາຍຫຼັກ (ລະຫັດ 15.002) (ມາດຕາ 6)

ຖະ ແຫຼງການໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານກົດໝາຍເປັນລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ວິຊາສະເພາະສູງທາງດ້ານກົດໝາຍຢູ່ສູນກາງ ຫຼື ແຂວງ, ຮັບຜິດຊອບການຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດກົດໝາຍໃນໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍສາຂາຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ; ການຄົ້ນຄວ້າແລະນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບ; ພັດທະນາ ຫຼື ປະເມີນເອກະສານທາງດ້ານກົດໝາຍໃນຂົງເຂດການມອບໝາຍ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກົດໝາຍໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າ, ສະເໜີ ແລະ ຊີ້ນຳວິຊາຊີບກ່ຽວກັບວຽກງານກົດໝາຍ.
ຫົວໜ້າກົດໝາຍຕ້ອງມີມາດຕະຖານດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການດັ່ງນີ້: (i) ປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ແນວທາງຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ເອກະສານຈາກຂັ້ນເທິງໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຄຸ້ມຄອງສະພາບການພາຍໃນປະເທດໃນຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (ii) ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະແໜງການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ຊໍານິຊໍານານ ນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ເຂົ້າໃນວຽກງານກົດໝາຍ ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (iii) ມີຄວາມສາມາດໃນການຮ່າງ, ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ, ແລະປະເມີນເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ; (iv) ມີຄວາມສາມາດຊີ້ນຳນຳໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາສະເພາະດ້ານກົດໝາຍໃນຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ; (v) ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ, ປະສານສົມທົບກັບໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ບຸກຄົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (vi) ມີຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດໃຫ້ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ໂດຍນຳໃຊ້ຕຳແໜ່ງງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດ.
ເຊັ່ນດຽວກັບພະນັກງານກົດໝາຍອາວຸໂສ, ນອກຈາກຈະບັນລຸມາດຕະຖານຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະແລ້ວ, ຫົວໜ້າກົດໝາຍຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານຂອງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສຶກສາຄື: (i) ມີລະດັບປະລິນຍາຕີທາງດ້ານກົດໝາຍ ຫຼື ສູງກວ່າ; (ii) ມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມທາງດ້ານກົດໝາຍ; (iii) ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດຕາມມາດຕະຖານຂອງຫົວໜ້າຊ່ຽວຊານ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຫຼື ຈົບຊັ້ນສູງທາງດ້ານທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ການປົກຄອງ.

2.3. ສຳລັບຕຳແໜ່ງເຈົ້າໜ້າທີ່ກົດໝາຍ (ລະຫັດ 15.003) (ມາດຕາ 7)

ຖະ ແຫຼງການໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານກົດໝາຍເປັນລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານກົດໝາຍຂັ້ນພື້ນຖານຂອງຂັ້ນສູນກາງ ຫຼື ແຂວງ, ຮັບຜິດຊອບການຈັດ ຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດ; ການຄົ້ນຄວ້າແລະນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນແບບ; ພັດທະນາ ຫຼື ປະເມີນບັນດາເອກະສານນິຕິກຳໃນຂົງເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດຕາມການມອບໝາຍ; ແລະປະຕິບັດເນື້ອໃນວຽກງານທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງຂະແໜງການ ຫຼືຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ພະນັກງານກົດໝາຍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະດັ່ງນີ້: (i) ເຂົ້າໃຈ ແລະ ສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ແນວທາງ, ກົດໝາຍຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ເອກະສານຂອງຂັ້ນເທິງໃນວຽກງານກົດໝາຍ ຕາມຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ລັດມອບໝາຍ; (ii) ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດ; ສາມາດນຳໃຊ້ວິຊາສະເພາະທາງດ້ານກົດໝາຍເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (iii) ສາມາດຮ່າງ, ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແລະ ຕີລາຄາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (iv) ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະຫຼຸບປະສົບການ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານທາງດ້ານກົດໝາຍ; (v) ສາມາດຊີ້ນຳການນຳໃຊ້ກົດໝາຍ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃນວຽກງານກົດໝາຍຕາມຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ລັດມອບໝາຍ; (vi) ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດ, ເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມ ແລະ ປະສານງານກັບໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ບຸກຄົນໃນການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; (vii) ຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດໃຫ້ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ໂດຍນຳໃຊ້ຕຳແໜ່ງງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸມັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານກົດໝາຍຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄຸນສົມບັດດັ່ງນີ້: (i) ມີລະດັບປະລິນຍາຕີທາງດ້ານກົດໝາຍ ຫຼື ສູງກວ່າ; (ii) ມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມໃນການປະຕິບັດກົດຫມາຍ; (iii) ມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານການຄຸ້ມຄອງລັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບຊ່ຽວຊານ ແລະ ທຽບເທົ່າ.

2.4. ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງພະນັກງານກົດໝາຍ (ມາດຕາ 8)

, 2016) ນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມດໍາລັດ ເລກທີ 76/2009/ນຍ-ສພ ລົງວັນທີ 15 ກັນຍາ 2009, ດຳລັດເລກທີ 14/2012/ນຄພ ລົງວັນທີ 7 ມີນາ 2012-2017, ເລກທີ 201/ນຍ. ວັນທີ 19 ກຸມພາ 2013, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 117/2016/ນຍ-ກຄພ, ລົງວັນທີ 21 ກໍລະກົດ 2016) ນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດຂອງລັດ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນກົດໝາຍ, ສະເພາະ: (i) ພະນັກງານກົດໝາຍ ອັນດັບທີ 1; (ii) ລະດັບເຈົ້າໜ້າທີ່ກົດໝາຍອາວຸໂສນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນລັດຖະກອນປະເພດ A2, ກຸ່ມ A2.1; (iii) ອັນດັບພະນັກງານກົດໝາຍອາວຸໂສນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນປະເພດ A3, ກຸ່ມ A3.1.

ໝວດທີ III - ມາດຕາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ (ລວມມີ 02 ມາດຕາ, ມາດຕາ 9 ແລະ ມາດຕາ 10)
ບົດນີ້ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດໄລຍະຂ້າມຜ່ານກ່ຽວກັບການຍົກລະດັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານກົດໝາຍ; ປະສິດທິຜົນ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ໂດຍສະເພາະ:

3.1. ກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຕໍາແຫນ່ງເປັນພະນັກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍ (ຂໍ້ 9. ລະບຽບການໄລຍະຜ່ານການ)

ຖະແຫຼງການລະບຸວ່າ: ມາຮອດວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ປະຕິບັດກົດໝາຍຖືກພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍໄປເປັນພະນັກງານກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 4 ຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 56/2024/ນຍ-ຄພສ ໃຫ້ນຳໃຊ້ພຽງແຕ່ມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 4, ມາດຕາ 4/6 ຂອງດຳລັດເລກທີ 24/ນຍ. ພາຍຫຼັງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ຜູ້ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເຂົ້າເປັນພະນັກງານກົດໝາຍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ຖະແຫຼງການສະບັບນີ້ (ມາດຕາ 9 ສະບັບເລກທີ 03/2025/TT-BTP).

3.2. ປະສິດທິຜົນ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ (ມາດຕາ 10)

ຖະແຫຼງການສະບັບນີ້ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 15 ພຶດສະພາ 2025. ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການຍັງໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຖະແຫຼງການສະບັບນີ້. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການລັດຖະບານ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດຄຳສັ່ງສະບັບນີ້./.

ເຖິງ Thi Hue

ທີ່ມາ: https://sotp.langson.gov.vn/tin-tuc-su-kien/quy-dinh-ma-so-tieu-chuan-chuyen-mon-nghiep-vu-va-xep-luong-doi-voi-cac-ngach-phap-che-vien.html