ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບໃໝ່ເລີ່ມໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຜ່ານກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 15 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 9 ມີຫຼາຍລະບຽບການໃໝ່ ເຊິ່ງຈະມີຜົນສັກສິດຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ ເປັນຕົ້ນແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ; ນະວັດຕະກໍາໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ; ສິ່ງທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຫ້າມເຮັດ...

Báo Bắc Ninh•01/07/2025

ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານຢ່າງເປັນທາງການ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ເອົາຕໍາແໜ່ງງານເປັນໃຈກາງ.

ຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບໃໝ່ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ອີງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ໝາກຜົນ ແລະ ຜະລິດຕະພັນຂອງການປະຕິບັດວຽກງານເພື່ອບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ຕີລາຄາ, ຝຶກອົບຮົມ, ວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງຈະຍົກອອກລະບຽບການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ປ່ຽນແທນດ້ວຍກົນໄກທີ່ຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈະຈັດເຂົ້າໃນລະດັບລັດຖະກອນທີ່ສອດຄ່ອງ.

ນະວັດຕະກໍາໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ

ກ່ຽວກັບການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຫຼັກການແຂ່ງຂັນທີ່ສະເໝີພາບ; ຜູ້ຖືກຄັດເລືອກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງໃນທັນທີ, ແລະ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກແລ້ວ, ຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນລະດັບລັດຖະກອນ. ຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ຜູ້ທີ່ມີການປະກອບສ່ວນໃຫ້ປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບຽບການກວດກາຄຸນນະພາບວັດສະດຸປ້ອນຂອງລັດຖະກອນໃນລະດັບຊາດຈະຖືກຍົກເລີກເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

ການບັນຈຸລັດຖະກອນເຂົ້າໃນຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນດໍາເນີນຜ່ານການກວດກາ, ຄັດເລືອກ ຫຼື ຮັບເອົາ. ຮູບແບບການຮັບສະໝັກແມ່ນນຳໃຊ້ສະເພາະຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກພາກລັດ ຫຼື ຜູ້ມີປະສົບການທີ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງວຽກທັນທີ ແລະ ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເງິນເດືອນໃນກອງທັບ, ຕຳຫຼວດ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼັກໆ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນລັດຖະກອນ.

ສິ່ງທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ

ອີງຕາມມາດຕາ 14 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2025, ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະຕິບັດດັ່ງນີ້:

ຫຼີກລ່ຽງ, ຫຼົບຫຼີກ, ຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກ ແລະຄວາມແຕກແຍກ; ສະໝັກໃຈເຊົາ ຫຼື ເລີກວຽກ; ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະທ້ວງ; ປະກາດ, ເຜີຍແຜ່, ຫຼືເວົ້າອອກຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຮູບພາບແລະຊື່ສຽງຂອງປະເທດ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຫນຶ່ງເຮັດວຽກ.

ກະທຳການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສວຍໃຊ້ທາງລົບ, ສວຍໃຊ້, ສວຍໃຊ້ກຳໄລ, ລົບກວນ ແລະ ການກະທຳອື່ນທີ່ຝ່າຝືນກົດໝາຍຕໍ່ປະຊາຊົນ, ຫົວໜ່ວຍທຸລະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ການນໍາໃຊ້ຊັບສິນຂອງລັດ ແລະຊັບສິນຂອງປະຊາຊົນຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.

ສວຍໃຊ້, ສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່, ສິດອຳນາດ, ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການບໍລິການສາທາລະນະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.

ການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ຊົນເຜົ່າ, ເພດ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ສາສະຫນາ, ຄວາມເຊື່ອ, ຫຼືຊົນຊັ້ນສັງຄົມໃນທຸກຮູບແບບໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທາງການ.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດກ່ຽວກັບວຽກງານຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ, ບຸກຄະລາກອນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະຕິບັດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ, ປົກປັກຮັກສາຄວາມລັບຂອງລັດ, ແລະ ສິ່ງອື່ນໆຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງໃນໄລຍະເຮັດວຽກ ແລະ ພາຍຫຼັງອອກແຮງງານ ຫຼື ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ.

ຕາມຂ່າວ VNA

ທີ່ມາ: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg