ກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບການຊໍາລະຊ້າແລະການຫລົບຫລີກການປະກັນໄພສັງຄົມແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 274/2025/ND-CP ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງການຊໍາລະຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ແລະກໍລະນີທີ່ບໍ່ຖືວ່າເປັນການລະເມີດ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 274/2025/ນຍ-ຄພສ ລົງວັນທີ 16 ຕຸລາ 2025 ລາຍລະອຽດບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມວ່າດ້ວຍການຊໍາລະຊ້າ, ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະກັນການຫວ່າງງານ; ຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະການປະນາມການປະກັນສັງຄົມ.

ດຳລັດ ລວມມີ 4 ໝວດ ແລະ 16 ມາດຕາ, ລວມທັງ ມາດຕາທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍສະບັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊໍາລະຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ກໍລະນີທີ່ບໍ່ຖືວ່າເປັນການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດກໍລະນີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມບໍ່ຖືວ່າເປັນການຫຼົບຫຼີກການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານ ເມື່ອມີເຫດຜົນອັນໜຶ່ງດັ່ງນີ້ ຕາມການປະກາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄພພິບັດທຳມະຊາດ, ເຫດການສຸກເສີນ, ວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມພະຍາດ, ລວມທັງ:

1. ພາຍຸ, ນໍ້າຖ້ວມ, ນໍ້າຖ້ວມ, ແຜ່ນດິນໄຫວ, ໄຟໄໝ້ໃຫຍ່, ໄພແຫ້ງແລ້ງທີ່ແກ່ຍາວ ແລະ ໄພທຳມະຊາດອື່ນໆ ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໂດຍກົງ.

2. ການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍທີ່ປະກາດໂດຍອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຜະລິດແລະກິດຈະກໍາທຸລະກິດແລະຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະນາຍຈ້າງ.

3. ພາວະສຸກເສີນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການດຳເນີນງານຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນາຍຈ້າງຢ່າງກະທັນຫັນ ແລະ ບໍ່ຄາດຄິດ.

4. ເຫດການບັງເອີນອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍແພ່ງ.

ຈໍານວນ, ຈໍານວນມື້ຊັກຊ້າສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດຈຳນວນ ແລະ ຈຳນວນມື້ຂອງການຊຳລະຊ້າຂອງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນການຫວ່າງງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 40 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມດັ່ງນີ້:

1. ຈໍານວນການຊໍາລະຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ກ) ການຊໍາລະຊ້າຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຍັງຕ້ອງຈ່າຍຕາມການລົງທະບຽນພາຍຫຼັງກຳນົດການຊຳລະລ້າສຸດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 3 ບັງຄັບໃຫ້ຊຳລະລ່ວງໜ້າ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 4. ປະກັນໄພ; ຈໍານວນເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມການລົງທະບຽນຫຼັງຈາກກໍານົດເວລາສຸດທ້າຍສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນໄພຫວ່າງງານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

b) ການຊໍາລະຊັກຊ້າຕາມມາດຕາ 2, ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 38 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນລ່ວງໜ້າ 60 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ປະກັນສັງຄົມໝົດກຳນົດ. 1, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ຈຳນວນເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານພາຍໃນ 60 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ໝົດອາຍຸການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ຄົນງານຍື່ນໃບສະໝັກປະກັນໄພຫວ່າງງານ. (ພາບ: ແອງຕວນ/VNA)

c) ກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ ແລະ ຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແຕ່ບໍ່ຖືວ່າເປັນການຫລົບຫລີກການຊໍາລະຕາມດໍາລັດສະບັບນີ້: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈຳນວນເງິນປະກັນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນສັງຄົມໃນໄລຍະທີ່ລູກຈ້າງຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ສັງຄົມ. ປະກັນໄພ; ຈໍານວນເງິນຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານທີ່ຈ່າຍຊ້າແມ່ນຈໍານວນຄ່າປະກັນໄພທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ງ) ກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ c, ຈຸດ d, ຈຸດ dd, ຈຸດ e, ຈຸດ g, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມແຕ່ບໍ່ຖືວ່າເປັນການຫລົບຫລີກການຊໍາລະຕາມດໍາລັດສະບັບນີ້: ຈໍານວນການຊໍາລະຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດຕາມຂໍ້ກໍານົດໃນຈຸດ ກ, ຂໍ້ 1 ຂ້າງເທິງ.

2. ຈໍານວນມື້ຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ຈໍານວນມື້ຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດເລີ່ມແຕ່ມື້ຫຼັງຈາກມື້ກໍານົດການລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກໍານົດມື້ລ່າສຸດຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 28 ແລະ ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຫຼັງຈາກກໍານົດກໍານົດການຊໍາລະລ້າສຸດຂອງປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕາມກໍານົດໄວ້.

ລູກຄ້າເຮັດຕາມຂັ້ນຕອນຢູ່ປະກັນສັງຄົມນະຄອນ ດານັງ . (ພາບ: Van Dung/VNA)

ຈໍາ​ນວນ​ເງິນ​, ຈໍາ​ນວນ​ຂອງ​ມື້​ຂອງ​ການ​ຫຼີກ​ເວັ້ນ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ສັງ​ຄົມ​ບັງ​ຄັບ​ແລະ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​

ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດຈຳນວນ ແລະ ຈຳນວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມດັ່ງນີ້:

1. ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແລະປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຫຼົບຫຼີກ

ກ) ຫຼີກລ່ຽງການຊໍາລະຕາມຈຸດ ກ ແລະ ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສຳລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມລ່ວງໜ້າ 6 ວັນນັບແຕ່ມື້ໝົດກຳນົດການປະກັນສັງຄົມ. 1, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ຈຳນວນເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຫຼົບໜີແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານພາຍຫຼັງ 60 ວັນນັບຈາກມື້ໝົດກຳນົດໄລຍະເວລາຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

b) ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະຕາມຈຸດ ກ, ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ: ຈຳນວນເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຍັງຕ້ອງຈ່າຍເຂົ້າກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຕ່ຳກວ່າການປະກັນສັງຄົມ ເພາະເງິນເດືອນບັງຄັບໃຫ້ປະກັນສັງຄົມ. ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ; ຈຳນວນເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ ເພາະວ່າເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານພາກບັງຄັບແມ່ນຕໍ່າກວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ຄ) ຫຼີກລ່ຽງການຊໍາລະຕາມຈຸດ ງ ແລະ ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ: ຈໍານວນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈໍານວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມມາດຕາ 4, ມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຍັງຕ້ອງຈ່າຍຕາມວັນທີການລົງທະບຽນການປະກັນສັງຄົມຄັ້ງລ່າສຸດ ພາຍຫຼັງທີ່ຊໍາລະກ່ອນ 60 ວັນ. ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕາມມາດຕາ 35 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້; ຈຳນວນເງິນປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ຫຼົບຫຼີກແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕາມການຂຶ້ນທະບຽນພາຍຫຼັງ 60 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານຄັ້ງລ່າສຸດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນຄົນຫວ່າງງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການເລັ່ງລັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາມມາດຕາ 35 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້.

2. ຈໍານວນມື້ຂອງການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມທີ່ບັງຄັບ ແລະການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ

ກ) ຈໍານວນມື້ຂອງການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການຊໍາລະປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດເລີ່ມແຕ່ມື້ຫຼັງຈາກກໍານົດກໍານົດການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຫຼ້າສຸດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 28 ແລະ ມາດຕາ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຫຼັງຈາກກໍານົດການຊໍາລະປະກັນການຫວ່າງງານຫຼ້າສຸດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

b) ຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະຕາມຈຸດ ຄ ແລະ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ສໍາລັບວິທີການຊໍາລະປະຈໍາເດືອນ: ຈໍານວນມື້ຂອງການຫລົບຫລີກການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕໍ່ໄປໃນເດືອນທີ່ເງິນເດືອນທີ່ລົງທະບຽນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຕ່ໍາກວ່າຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ.

ສໍາລັບວິທີການຊໍາລະຂອງທຸກໆ 3 ເດືອນ ຫຼື ທຸກໆ 6 ເດືອນຄື: ຈໍານວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນກໍານົດເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນທັນທີຫຼັງຈາກຮອບການຈ່າຍເງິນທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕ່ໍາກວ່າຂໍ້ກໍານົດໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ.

c) ຫຼີກລ່ຽງການຊໍາລະຕາມຈຸດ d ແລະ e, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 39 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ:

ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການພາຍໃນ 45 ວັນນັບຈາກກຳນົດການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຄັ້ງລ່າສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ: ຈຳນວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການຊຳລະປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນກຳນົດໃຫ້ເລີ່ມແຕ່ 60 ວັນຫຼັງຈາກກຳນົດການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຄັ້ງລ່າສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 4 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບລ່າສຸດ ຫຼື ມາດຕາ 4. ເສັ້ນ​ຕາຍ​ຕາມ​ລະ​ບຽບ​ຂອງ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​.

ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດບັງຄັບໃຫ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມຕາມກຳນົດພາຍຫຼັງ 45 ວັນນັບຈາກກຳນົດກຳນົດການຊຳລະຄ່າປະກັນສັງຄົມລ່າສຸດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 34 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ: ຈຳນວນມື້ທີ່ຫຼີກລ່ຽງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ເອກະສານການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມແມ່ນກຳນົດນັບແຕ່ວັນທີ 15 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ອົງການຈັດຕັ້ງເກັບກໍາຈໍານວນເທົ່າກັບ 0.03% / ມື້ທີ່ຄິດໄລ່ຈາກຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຊ້າຫຼືການຫລົບຫນີການຈ່າຍເງິນ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງບັນດາວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ ຮັບຜິດຊອບໃນການກໍານົດການກະທໍາຂອງການຊໍາລະຊ້າ ຫຼື ການຫລົບຫລີກການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ; ຍື່ນສະເໜີ ຫຼື ສະເໜີຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ເພື່ອນຳໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂການຊຳລະເງິນຊ້າ ຫຼື ການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ທຸກໆເດືອນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານກໍານົດຈໍານວນການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ຈໍານວນມື້ຂອງການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ຈໍານວນມື້ຂອງການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແລະການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນ 3% ຂອງມື້ຈ້າງ. ການຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ; ແຈ້ງນາຍຈ້າງສໍາລັບການປຽບທຽບ; ຈັດ​ຕັ້ງ​ການ​ເກັບ​ກໍາ​ແລະ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຕາມ​ລະ​ບຽບ​ການ​.

ດຳລັດມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 30 ພະຈິກ 2025./.

(ຫວຽດນາມ+)

ທີ່ມາ: https://www.vietnamplus.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-cham-dong-tron-dong-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-that-nghiep-post1070992.vnp