ລະບຽບການໃໝ່ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

(chinhphu.vn) - ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 172/2025/ND-CP ລົງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025 ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

Báo Chính Phủ•02/07/2025

ກົດລະບຽບໃໝ່ວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ - ພາບ 1.

ພາຍຫຼັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນມີຜົນສັກສິດ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກ 3 ຊັ້ນມາເປັນ 2 ລະດັບ, ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນບາງລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນທີ່ຂຶ້ນກັບຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງຈຶ່ງບໍ່ເໝາະສົມກັບຮູບແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ບາງສະພາບການທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ບາງຂໍ້ກຳນົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍ ເຊັ່ນ: ຫຼັກການໃນການຈັດຕັ້ງ, ລະບຽບການ, ການດຳເນີນວິໄນ, ແລະ ອື່ນໆ.

ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງພັກຢ່າງທັນການ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 172/2025/ນຍ-ສປຊ ປ່ຽນແທນດຳລັດເລກທີ 112/2020/ນຍ-CP ລົງວັນທີ 18/9/2020 ຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ສະບັບເລກທີ 201/ກມສພ, ລົງວັນທີ 20/09/2020. ປີ 2023 ຂອງລັດຖະບານ ໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 112/2020/ສພຊ, ລົງວັນທີ 18 ກັນຍາ 2020 ວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ເຂັ້ມງວດກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນພິຈາລະນາລົງໂທດທາງວິໄນ

ດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ກປ ກຳນົດ 3 ກໍລະນີ ທີ່ຍັງບໍ່ທັນຖືກພິຈາລະນາລົງໂທດ (ແທນທີ່ 4 ກໍລະນີ ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 112/2020/ນຍ-ຄພ).

1- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ຂາດສະຕິປັນຍາ; ເຈັບໜັກ ແລະ ພວມປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍ ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ ແພດ ທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

2- ພະນັກງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ຖືພາ, ອອກລູກ ຫຼື ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ພະນັກງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນ (ກໍລະນີເມຍເສຍຊີວິດ ຫຼື ເມຍບໍ່ສາມາດລ້ຽງລູກໄດ້ຍ້ອນເຫດຮ້າຍ ຫຼື ອຸປະສັກຕາມຈຸດປະສົງຕາມກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຫດສຸກເສີນ) ທີ່ລ້ຽງລູກຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ ຍົກເວັ້ນການພິຈາລະນາຄະດີທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ການປະຕິບັດວິໄນ.

3- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກດຳເນີນຄະດີ, ກັກຂັງ ຫຼື ກັກຂັງ ລໍຖ້າການສະຫຼຸບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ສືບສວນ-ສອບສວນ ດຳເນີນຄະດີ ຫຼື ພະຍາຍາມກະທຳຜິດຕໍ່ກົດໝາຍ; ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ມັນຖືກຕັດສິນໂດຍອົງການມີອຳນາດ.

(ກ່ອນໜ້ານີ້, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 112/2020/ນຍ-ກປສ ໄດ້ກຳນົດກໍລະນີ “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ພັກປະຈຳປີ, ອອກຕາມລະບອບ, ຫຼື ພັກວຽກທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸຍາດ” ຍັງເປັນກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອດຳເນີນວິໄນ.)

ເສີມກໍລະນີຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງວິໄນ

ດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ກປ ໄດ້ກຳນົດກໍລະນີການຍົກເວັ້ນວິໄນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາ ແລະ ນິຕິກຳອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ການລົງໂທດທາງວິໄນຈະຖືກຍົກເວັ້ນ:

ກ- ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຢືນຢັນເຖິງການສູນເສຍຄວາມສາມາດທາງແພ່ງ ເມື່ອມີການລະເມີດ;

b- ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄຳຕັດສິນຂອງຜູ້ບັນຊາການຕາມມາດຕາ 5, ມາດຕາ 7 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2025;

c- ອຳນາດການປົກຄອງຢັ້ງຢືນການລະເມີດໃນກໍລະນີຮີບດ່ວນ, ຍ້ອນເຫດບັງເອີນ ຫຼື ວັດຖຸອຸປະສັກຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຫດສຸກເສີນໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ;

ງ- ໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ, ຄຳສັ່ງ, ລະບຽບການ, ບໍ່ສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ແຕ່ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕາມຈຸດປະສົງ;

ງ- ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະເໜີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ກຳນົດໃຫ້ຖືກຕາມນະໂຍບາຍ, ມີເຈດຕະນາອັນບໍລິສຸດ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ແຕ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ.

e- ການກະທໍາການລະເມີດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການປະຕິບັດທາງວິໄນແຕ່ໄດ້ຜ່ານໄປ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອສົມທຽບກັບດຳລັດເລກທີ 71/2023/ND-CP ແລະ ດຳລັດ ເລກທີ 112/2020/ND-CP, ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ND-CP ໄດ້ເພີ່ມກໍລະນີ ງ ແລະ đ ເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 138/ກຄພ, ລົງວັນທີ 16 ພຶດສະພາ, 2025 ລັດຖະບັນຍັດຂອງລັດຖະສະພາ ແລະ ເລກທີ 2025. ກ່ຽວກັບກົນໄກຊຸກຍູ້ໃຫ້ກ້າຄິດ ກ້າເຮັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ນຍ-CP ຍັງໄດ້ເພີ່ມຂໍ້ກຳນົດສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາການກະທຳລະເມີດທີ່ຖືວ່າເປັນການຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ.

ໃນກໍລະນີການລະເມີດໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ລະດັບລະບຽບວິໄນຈະຫຼຸດລົງ:

ກ- ລາຍງານການລ່ວງລະເມີດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສະໝັກໃຈຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ການລະເມີດ, ແລະ ຍອມຮັບການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເນື້ອໃນ, ລັກສະນະ ແລະ ລະດັບຂອງການລະເມີດກ່ອນ ແລະ ໃນລະຫວ່າງການກວດກາ ແລະ ກວດກາ;

b- ສະໜອງຂໍ້ມູນ, ບັນທຶກ, ເອກະສານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສະທ້ອນເຖິງການຮ່ວມລະເມີດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ກົງໄປກົງມາ;

c- ຢຸດຕິການລ່ວງລະເມີດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປ້ອງກັນການລະເມີດ; ສະໝັກໃຈມອບຊັບສິນທີ່ເສຍຫາຍ, ຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍ, ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍທີ່ເກີດຈາກຕົນເອງ.

ໃນກໍລະນີການລະເມີດໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ລະດັບລະບຽບວິໄນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ:

ກ- ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານເພື່ອກວດກາຄືນ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຫຼື ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ການລະເມີດ. ບໍ່ສະຫມັກໃຈຍອມຮັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼືການລະເມີດ, ແລະນໍາໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເນື້ອໃນ, ລັກສະນະແລະຂອບເຂດຂອງການລະເມີດ; ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານວັດຖຸທີ່ຕ້ອງໄດ້ຊົດເຊີຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ຊົດເຊີຍ, ບໍ່ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍທີ່ຕາມມາ ຫຼື ແກ້ໄຂບໍ່ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ບໍ່ສະໝັກໃຈຄືນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການລະເມີດ;

b- ຕ້ານ, ຫຼົບຫຼີກ, ຫຼື ກີດຂວາງຂະບວນການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ສືບສວນ-ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ. ກວມເອົາເຖິງຜູ້ລະເມີດ; ຂົ່ມຂູ່, ຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືແກ້ແຄ້ນຕໍ່ຜູ້ທີ່ຕໍ່ສູ້, ປະນາມ, ເປັນພະຍານ, ຫຼືສະຫນອງເອກະສານຫຼືຫຼັກຖານຂອງການລະເມີດ;

c- ການຈັດຕັ້ງການລະເມີດ, ເປັນແມ່ບົດ; ການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບົດລາຍງານ; ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ອື່ນສະຫນອງຫຼັກຖານຂອງການລະເມີດ; ການປົກປິດ, ປ່ຽນແປງ, ທຳລາຍຫຼັກຖານ, ສ້າງເອກະສານປອມ, ບັນທຶກ, ຫຼັກຖານ;

ງ- ຍາດແຍ່ງເອົາຕໍາແໜ່ງ, ອຳນາດ, ສວຍໃຊ້ສະພາບການສຸກເສີນ, ໄພພິບັດທຳມະຊາດ, ອັກຄີໄພ ຫຼື ພະຍາດລະບາດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມ, ປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ບັງຄັບ, ລະດົມ, ຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອື່ນໃນການກະທໍາການລະເມີດ.

ການປັບປຸງການກໍານົດເວລາປະຕິບັດວິໄນ

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ 2025, ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ND-CP ກໍ່ໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການກຳນົດເວລາປະຕິບັດວິໄນ.

ຕາມລະບຽບການໃໝ່, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳກັດການປະຕິບັດວິໄນແມ່ນໄລຍະທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ໄດ້ລາອອກຫຼືອອກບຳນານແລ້ວແລະກະທຳຜິດຈະບໍ່ຖືກປະຕິບັດວິໄນ. ລັດຖະບັນຍັດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດສໍາລັບການປະຕິບັດວິໄນແມ່ນຄິດໄລ່ຕັ້ງແຕ່ເວລາຂອງການລະເມີດຈົນກ່ວາເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອອກແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອພິຈາລະນາການລົງໂທດທາງວິໄນ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດໃໝ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນກຳນົດເວລາຂອງການຄິດໄລ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ຈຳກັດຂອງການປະຕິບັດວິໄນຕາມລະບຽບການ, ລັດຖະບັນຍັດຂອງຂໍ້ຈຳກັດການລົງໂທດຕໍ່ການລະເມີດເກົ່າຈະຖືກຄິດໄລ່ຄືນຈາກເວລາທີ່ລະເມີດໃໝ່.

ໄລຍະປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນໄລຍະທີ່ພົບເຫັນການລະເມີດລະບຽບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈົນຮອດການຕັດສິນລົງໂທດຕາມລະບຽບວິໄນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ໄລຍະເວລາປະຕິບັດວິໄນບໍ່ເກີນ 90 ວັນ; ໃນກໍລະນີທີ່ກໍລະນີມີສະຖານະການທີ່ສັບສົນ ແລະ ຕ້ອງການກວດກາ ແລະ ຢັ້ງຢືນຕື່ມອີກ, ໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດວິໄນອາດຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 150 ວັນ.

ອໍານາດການປົກຄອງທີ່ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຖືກປະຕິບັດພາຍໃນກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ຖ້າໝົດກຳນົດເວລາການດຳເນີນວິໄນ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນທາງວິໄນ ກໍ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຊັກຊ້າຂອງການອອກເອກະສານຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຕ້ອງອອກຄຳຕັດສິນລົງໂທດທາງວິໄນ ຖ້າການລະເມີດຍັງຢູ່ໃນຂອບເຂດຈຳກັດ.

ບໍ່ລວມຢູ່ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ກຳນົດເວລາປະຕິບັດວິໄນຄື: ເວລາທີ່ຍັງບໍ່ທັນພິຈາລະນາປະຕິບັດວິໄນໃນກໍລະນີຍັງບໍ່ທັນພິຈາລະນາປະຕິບັດວິໄນ; ເວລາສໍາລັບການສືບສວນ, ດໍາເນີນຄະດີ, ແລະດໍາເນີນຄະດີຕາມຂັ້ນຕອນທາງອາຍາ (ຖ້າມີ); ເວລາສໍາລັບການຮ້ອງທຸກຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນຄະດີທາງບໍລິຫານຢູ່ສານກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈການຈັດການທາງວິໄນຈົນກ່ວາການຕັດສິນຂອງການຈັດການທາງວິໄນທົດແທນຈະຖືກອອກ.

ຍົກເລີກບາງຮູບການຂອງລະບຽບວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ດຳລັດໄດ້ກຳນົດ ມາດຕະການລົງໂທດຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່, ໃນນັ້ນມີ: ຕຳນິຕິຕຽນ; ເຕືອນໄພ; ການໄລ່ອອກ, ນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ; ແລະການໄລ່ອອກ.

ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ : ຕຳນິ; ເຕືອນໄພ; ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະການຄຸ້ມຄອງ; ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 172/2025/ສພຊ ຈຶ່ງໄດ້ຖອດຖອນຮູບແບບການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນສຳລັບລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 71/2023/ນຍ. ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2025. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດໝາຍສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ກຳນົດລະບຽບວິໄນທັງສອງສະບັບຂ້າງເທິງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ນຍ-CP ຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດມາດຕະການວິໄນ. ໂດຍສະເພາະ:

ປະຕິບັດການຕຳນິຕິຕຽນເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ລັດຖະກອນ

ມາດຕະການລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ກະທຳການລະເມີດຄັ້ງທຳອິດ ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໜ້ອຍ, ຍົກເວັ້ນການລະເມີດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດ 172/2025/ນຍ-ຄພ, ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ຝ່າຝືນກົດລະບຽບກ່ຽວກັບພັນທະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ສິ່ງທີ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ການລະເມີດຈັນຍາບັນສາທາລະນະ, ວັດທະນະທໍາການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການສື່ສານກັບປະຊາຊົນ; ລະເມີດກົດລະບຽບ ແລະ ລະບຽບການພາຍໃນຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານ.

2- ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ: ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານອາດຊະຍາກຳ; ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມ; ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມ; ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຄວບຄຸມການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ; ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ.

3- ການລະເມີດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ: ລະບອບປະຊາທິປະໄຕ; propaganda, ການປາກເວົ້າ; ການປົກປ້ອງ ທາງດ້ານການເມືອງ ພາຍໃນ.

4- ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ: ການລົງທຶນ, ກໍ່ສ້າງ; ທີ່ດິນ, ຊັບພະຍາກອນສິ່ງແວດລ້ອມ; ການເງິນ, ການບັນຊີ, ການທະນາຄານ; ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ຊັບສິນຂອງລັດ ແລະ ປະຊາຊົນຜິດລະບຽບ.

5- ຝ່າຝືນກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ຕິດພັນກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ນຳໃຊ້ການຕັກເຕືອນທາງວິໄນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ລັດຖະກອນ

ການຕັກເຕືອນທາງວິໄນແມ່ນນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ກະທຳຜິດໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ໄດ້ຖືກວິໄນ ຕຳນິຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ ແລະ ກະທຳຜິດຄືນໃໝ່.

2- ການລ່ວງລະເມີດຄັ້ງທຳອິດ ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ຈະຖືກຕໍານິທາງວິໄນຂ້າງເທິງ.

3- ການລ່ວງລະເມີດຄັ້ງທຳອິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຄົບຖ້ວນ;

b) ຫົວຫນ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານອະນຸຍາດໃຫ້ການລະເມີດກົດຫມາຍຢ່າງຈິງຈັງເກີດຂື້ນໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນ.

ນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນການໄລ່ອອກພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ

ການປະຕິບັດວິໄນການໄລ່ອອກແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ໄດ້ມີວິໄນ ຕັກເຕືອນ ຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ ແລະ ກະທຳຜິດຄືນ.

2- ການກະທຳລະເມີດຄັ້ງທຳອິດມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງໜັກໜ່ວງໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ມີການລົງໂທດທາງວິໄນ ແຕ່ບໍ່ເຖິງຂອບເຂດການບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ ຫຼື ໄລ່ອອກ, ຜູ້ລະເມີດມີທັດສະນະຄະຕິຍອມຮັບ, ແກ້ໄຂ, ບຸກທະລຸຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຂອງການລະເມີດຕໍ່ກັບສະພາບການໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກໍລະນີ.

3- ນຳໃຊ້ເອກະສານທີ່ຜິດກົດໝາຍເພື່ອວາງແຜນ, ເລືອກຕັ້ງ, ຮັບຮອງເອົາ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ.

ນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນຂອງການບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ອອກລັດຖະກອນ

ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງການບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ອອກແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ກະທຳຜິດໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນໃນຮູບແບບການປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງເປັນຜູ້ນໍາ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ຕັກເຕືອນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ເຮັດຜິດຄືນໃໝ່.

2- ການກະທຳຜິດຄັ້ງທຳອິດ ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຫຼາຍ ໃນກໍລະນີໜຶ່ງ ນຳໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດທາງວິໄນ ຫຼື ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ກປສ, ແຕ່ຜູ້ລະເມີດບໍ່ມີທັດສະນະຍອມຮັບ, ແກ້ໄຂ, ບຸກທະລຸ ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງກໍລະນີ ແລະ ມີການລົງໂທດເພີ່ມຂຶ້ນ.

3- ນຳໃຊ້ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບຍ້ອງຍໍ, ໃບຢັ້ງຢືນ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນປອມ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍ ເພື່ອບັນຈຸເຂົ້າເປັນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

4- ຢາເສບຕິດ; ໃນກໍລະນີນີ້, ຕ້ອງມີການສະຫລຸບຈາກສະຖານທີ່ທາງການແພດຫຼືແຈ້ງການຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ປະຕິບັດວິໄນໃນການຍົກເລີກລັດຖະກອນຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່

ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງສະພາແຫ່ງຊາດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຈະຖືກຍົກເລີກ. ສິດອຳນາດ, ຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກວຽກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ.

ເຟືອງງິ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102250702121427988.htm