Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ລະບຽບ​ການ​ໃໝ່​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ

(chinhphu.vn) - ລັດຖະບານ​ໄດ້​ອອກ​ດຳລັດ​ເລກທີ 172/2025/ND-CP ລົງ​ວັນ​ທີ 30 ມິຖຸນາ 2025 ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ02/07/2025

ກົດລະບຽບໃໝ່ວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ - ພາບ 1.

ພາຍຫຼັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນມີຜົນສັກສິດ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກ 3 ຊັ້ນມາເປັນ 2 ລະດັບ, ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນບາງລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນທີ່ຂຶ້ນກັບຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງຈຶ່ງບໍ່ເໝາະສົມກັບຮູບແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ບາງສະພາບການທີ່ເກີດຂື້ນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ບາງ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປັບປຸງ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ສອດຄ່ອງ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ ​ເຊັ່ນ: ຫຼັກການ​ໃນ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ, ລະບຽບ​ການ, ການ​ດຳ​ເນີນ​ວິ​ໄນ, ​ແລະ ອື່ນໆ.

ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ ​ແລະ ​ແນວທາງ​ຂອງ​ພັກ​ຢ່າງ​ທັນ​ການ, ລັດຖະບານ ​ໄດ້​ອອກ​ດຳລັດ ສະບັບ​ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ສປຊ ​ປ່ຽນ​ແທນ​ດຳລັດ​ເລກທີ 112/2020/ນຍ-CP ລົງ​ວັນ​ທີ 18/9/2020 ຂອງ​ລັດຖະບານ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ສະບັບ​ເລກທີ 201/ກມສພ, ລົງ​ວັນ​ທີ 20/09/2020. ປີ 2023 ຂອງ​ລັດຖະບານ ​ໄດ້​ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ບາງ​ມາດຕາ​ຂອງ​ດຳລັດ ສະບັບ​ເລກທີ 112/2020/ສພຊ, ລົງ​ວັນ​ທີ 18 ກັນຍາ 2020 ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ​ຕໍ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ.

ເຂັ້ມງວດກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ທັນພິຈາລະນາລົງໂທດທາງວິໄນ

ດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ກປ ກຳນົດ 3 ກໍລະນີ ທີ່ຍັງບໍ່ທັນຖືກພິຈາລະນາລົງໂທດ (ແທນທີ່ 4 ກໍລະນີ ຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 112/2020/ນຍ-ຄພ).

1- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກປິ່ນປົວພະຍາດຮ້າຍແຮງ ຫຼື ຂາດສະຕິປັນຍາ; ເຈັບໜັກ ແລະ ພວມປິ່ນປົວຢູ່ໂຮງໝໍ ໂດຍໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ ແພດ ທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

2- ພະນັກງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ຖືພາ, ອອກລູກ ຫຼື ລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ, ພະນັກງານຍິງ ແລະ ລັດຖະກອນ (ກໍລະນີເມຍເສຍຊີວິດ ຫຼື ເມຍບໍ່ສາມາດລ້ຽງລູກໄດ້ຍ້ອນເຫດຮ້າຍ ຫຼື ອຸປະສັກຕາມຈຸດປະສົງຕາມກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຫດສຸກເສີນ) ທີ່ລ້ຽງລູກຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ ຍົກເວັ້ນການພິຈາລະນາຄະດີທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວິ​ໄນ​.

3- ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກດຳເນີນຄະດີ, ກັກຂັງ ຫຼື ກັກຂັງ ລໍຖ້າການສະຫຼຸບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ສືບສວນ-ສອບສວນ ດຳເນີນຄະດີ ຫຼື ພະຍາຍາມກະທຳຜິດຕໍ່ກົດໝາຍ; ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ມັນຖືກຕັດສິນໂດຍອົງການມີອຳນາດ.

(ກ່ອນໜ້ານີ້, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 112/2020/ນຍ-ກປສ ໄດ້ກຳນົດກໍລະນີ “ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ພັກປະຈຳປີ, ອອກຕາມລະບອບ, ຫຼື ພັກວຽກທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດອະນຸຍາດ” ຍັງເປັນກໍລະນີທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອດຳເນີນວິໄນ.)

ເສີມກໍລະນີຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງວິໄນ

ດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ກປ ໄດ້ກຳນົດກໍລະນີການຍົກເວັ້ນວິໄນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາ ແລະ ນິຕິກຳອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ການລົງໂທດທາງວິໄນຈະຖືກຍົກເວັ້ນ:

ກ- ມີເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຢືນຢັນເຖິງການສູນເສຍຄວາມສາມາດທາງແພ່ງ ເມື່ອມີການລະເມີດ;

b- ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄຳຕັດສິນຂອງຜູ້ບັນຊາການຕາມມາດຕາ 5, ມາດຕາ 7 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2025;

c- ອຳນາດການປົກຄອງຢັ້ງຢືນການລະເມີດໃນກໍລະນີຮີບດ່ວນ, ຍ້ອນເຫດບັງເອີນ ຫຼື ວັດຖຸອຸປະສັກຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຫດສຸກເສີນໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ທາງການ;

ງ- ໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ, ຄຳສັ່ງ, ລະບຽບການ, ບໍ່ສະແຫວງຫາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ແຕ່ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕາມຈຸດປະສົງ;

ງ- ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ສະເໜີນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ກຳນົດໃຫ້ຖືກຕາມນະໂຍບາຍ, ມີເຈດຕະນາອັນບໍລິສຸດ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ, ແຕ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍ.

e- ການກະທໍາການລະເມີດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການປະຕິບັດທາງວິໄນແຕ່ໄດ້ຜ່ານໄປ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອສົມທຽບກັບດຳລັດເລກທີ 71/2023/ND-CP ແລະ ດຳລັດ ເລກທີ 112/2020/ND-CP, ດຳລັດເລກທີ 172/2025/ND-CP ໄດ້ເພີ່ມກໍລະນີ ງ ແລະ đ ເພື່ອຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 138/ກຄພ, ລົງວັນທີ 16 ພຶດສະພາ, 2025 ລັດຖະບັນຍັດຂອງລັດຖະສະພາ ແລະ ເລກທີ 2025. ກ່ຽວ​ກັບ​ກົນ​ໄກ​ຊຸກ​ຍູ້​ໃຫ້​ກ້າ​ຄິດ ກ້າ​ເຮັດ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ດຳລັດ​ເລກທີ 172/2025/ນຍ-CP ຍັງ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ສະ​ເພາະ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນດາ​ການ​ກະທຳ​ລະ​ເມີດ​ທີ່​ຖື​ວ່າ​ເປັນ​ການ​ຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ.

ໃນກໍລະນີການລະເມີດໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ລະດັບລະບຽບວິໄນຈະຫຼຸດລົງ:

ກ- ລາຍງານການລ່ວງລະເມີດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສະໝັກໃຈຮັບເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕໍ່ກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ການລະເມີດ, ແລະ ຍອມຮັບການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເນື້ອໃນ, ລັກສະນະ ແລະ ລະດັບຂອງການລະເມີດກ່ອນ ແລະ ໃນລະຫວ່າງການກວດກາ ແລະ ກວດກາ;

b- ສະໜອງຂໍ້ມູນ, ບັນທຶກ, ເອກະສານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສະທ້ອນເຖິງການຮ່ວມລະເມີດຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ກົງໄປກົງມາ;

c- ຢຸດຕິການລ່ວງລະເມີດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປ້ອງກັນການລະເມີດ; ສະໝັກໃຈມອບຊັບສິນທີ່ເສຍຫາຍ, ຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍ, ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍທີ່ເກີດຈາກຕົນເອງ.

ໃນກໍລະນີການລະເມີດໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ລະດັບລະບຽບວິໄນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ:

ກ- ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານເພື່ອກວດກາຄືນ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຫຼື ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ການລະເມີດ. ບໍ່ສະຫມັກໃຈຍອມຮັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼືການລະເມີດ, ແລະນໍາໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນທີ່ສອດຄ່ອງກັບເນື້ອໃນ, ລັກສະນະແລະຂອບເຂດຂອງການລະເມີດ; ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານວັດຖຸທີ່ຕ້ອງໄດ້ຊົດເຊີຍແຕ່ບໍ່ໄດ້ຊົດເຊີຍ, ບໍ່ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍທີ່ຕາມມາ ຫຼື ແກ້ໄຂບໍ່ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ບໍ່ສະໝັກໃຈຄືນເງິນ ຫຼື ຊັບສິນທີ່ເປັນຜົນມາຈາກການລະເມີດ;

b- ຕ້ານ, ຫຼົບຫຼີກ, ຫຼື ກີດຂວາງຂະບວນການກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ສືບສວນ-ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ. ກວມເອົາເຖິງຜູ້ລະເມີດ; ຂົ່ມຂູ່, ຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືແກ້ແຄ້ນຕໍ່ຜູ້ທີ່ຕໍ່ສູ້, ປະນາມ, ເປັນພະຍານ, ຫຼືສະຫນອງເອກະສານຫຼືຫຼັກຖານຂອງການລະເມີດ;

c- ການຈັດຕັ້ງການລະເມີດ, ເປັນແມ່ບົດ; ການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະບົດລາຍງານ; ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜູ້ອື່ນສະຫນອງຫຼັກຖານຂອງການລະເມີດ; ການປົກປິດ, ປ່ຽນແປງ, ທຳລາຍຫຼັກຖານ, ສ້າງເອກະສານປອມ, ບັນທຶກ, ຫຼັກຖານ;

ງ- ຍາດແຍ່ງເອົາຕໍາແໜ່ງ, ອຳນາດ, ສວຍໃຊ້ສະພາບການສຸກເສີນ, ໄພພິບັດທຳມະຊາດ, ອັກຄີໄພ ຫຼື ພະຍາດລະບາດ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະກັນສັງຄົມ, ປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ. ບັງຄັບ, ລະດົມ, ຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອື່ນໃນການກະທໍາການລະເມີດ.

ການ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວິ​ໄນ​

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 2025, ດຳລັດ​ເລກທີ 172/2025/ND-CP ກໍ່​ໄດ້​ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ກຳນົດ​ເວລາ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ.

ຕາມ​ລະບຽບ​ການ​ໃໝ່, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈຳກັດ​ການ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ​ແມ່ນ​ໄລຍະ​ທີ່​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ​ໄດ້​ລາ​ອອກ​ຫຼື​ອອກ​ບຳນານ​ແລ້ວ​ແລະ​ກະທຳ​ຜິດ​ຈະ​ບໍ່​ຖືກ​ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ. ລັດຖະບັນຍັດຂອງຂໍ້ຈໍາກັດສໍາລັບການປະຕິບັດວິໄນແມ່ນຄິດໄລ່ຕັ້ງແຕ່ເວລາຂອງການລະເມີດຈົນກ່ວາເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອອກແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອພິຈາລະນາການລົງໂທດທາງວິໄນ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດໃໝ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນກຳນົດເວລາຂອງການຄິດໄລ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ຈຳກັດຂອງການປະຕິບັດວິໄນຕາມລະບຽບການ, ລັດຖະບັນຍັດຂອງຂໍ້ຈຳກັດການລົງໂທດຕໍ່ການລະເມີດເກົ່າຈະຖືກຄິດໄລ່ຄືນຈາກເວລາທີ່ລະເມີດໃໝ່.

ໄລຍະປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນໄລຍະທີ່ພົບເຫັນການລະເມີດລະບຽບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈົນຮອດການຕັດສິນລົງໂທດຕາມລະບຽບວິໄນຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ໄລຍະເວລາປະຕິບັດວິໄນບໍ່ເກີນ 90 ວັນ; ໃນກໍລະນີທີ່ກໍລະນີມີສະຖານະການທີ່ສັບສົນ ແລະ ຕ້ອງການກວດກາ ແລະ ຢັ້ງຢືນຕື່ມອີກ, ໄລຍະເວລາຂອງການປະຕິບັດວິໄນອາດຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 150 ວັນ.

ອໍານາດການປົກຄອງທີ່ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຖືກປະຕິບັດພາຍໃນກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ຖ້າໝົດກຳນົດເວລາການດຳເນີນວິໄນ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນທາງວິໄນ ກໍ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຊັກຊ້າຂອງການອອກເອກະສານຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຕ້ອງອອກຄຳຕັດສິນລົງໂທດທາງວິໄນ ຖ້າການລະເມີດຍັງຢູ່ໃນຂອບເຂດຈຳກັດ.

ບໍ່ລວມຢູ່ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ກຳນົດເວລາປະຕິບັດວິໄນຄື: ເວລາທີ່ຍັງບໍ່ທັນພິຈາລະນາປະຕິບັດວິໄນໃນກໍລະນີຍັງບໍ່ທັນພິຈາລະນາປະຕິບັດວິໄນ; ເວລາສໍາລັບການສືບສວນ, ດໍາເນີນຄະດີ, ແລະດໍາເນີນຄະດີຕາມຂັ້ນຕອນທາງອາຍາ (ຖ້າມີ); ເວລາສໍາລັບການຮ້ອງທຸກຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນຄະດີທາງບໍລິຫານຢູ່ສານກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈການຈັດການທາງວິໄນຈົນກ່ວາການຕັດສິນຂອງການຈັດການທາງວິໄນທົດແທນຈະຖືກອອກ.

ຍົກເລີກບາງຮູບການຂອງລະບຽບວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ

ດຳລັດ​ໄດ້​ກຳນົດ ​ມາດ​ຕະການ​ລົງ​ໂທດ​ຕໍ່​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່, ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ: ຕຳ​ນິຕິ​ຕຽນ; ເຕືອນໄພ; ການໄລ່ອອກ, ນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແຕ່ງຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ; ແລະການໄລ່ອອກ.

ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ : ຕຳນິ; ເຕືອນໄພ; ການປົດຕໍາແໜ່ງ, ນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະການຄຸ້ມຄອງ; ບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ດຳລັດສະບັບເລກທີ 172/2025/ສພຊ ຈຶ່ງໄດ້ຖອດຖອນຮູບແບບການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຫຼຸດເງິນເດືອນສຳລັບລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດເລກທີ 71/2023/ນຍ. ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2025. ເນື່ອງຈາກວ່າກົດໝາຍສະບັບນີ້ບໍ່ໄດ້ກຳນົດລະບຽບວິໄນທັງສອງສະບັບຂ້າງເທິງ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ດຳ​ລັດ​ເລກທີ 172/2025/ນຍ-CP ຍັງ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ມາດ​ຕະການ​ວິ​ໄນ. ໂດຍສະເພາະ:

ປະຕິບັດ​ການ​ຕຳ​ນິຕິ​ຕຽນ​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ລັດຖະກອນ

ມາດຕະການລົງໂທດທາງວິໄນແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ກະທຳການລະເມີດຄັ້ງທຳອິດ ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໜ້ອຍ, ຍົກເວັ້ນການລະເມີດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດ 172/2025/ນຍ-ຄພ, ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ຝ່າຝືນກົດລະບຽບກ່ຽວກັບພັນທະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ສິ່ງທີ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ການລະເມີດຈັນຍາບັນສາທາລະນະ, ວັດທະນະທໍາການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການສື່ສານກັບປະຊາຊົນ; ລະເມີດກົດລະບຽບ ແລະ ລະບຽບການພາຍໃນຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານ.

2- ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ: ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານອາດຊະຍາກຳ; ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມ; ຄວາມ​ເປັນ​ລະບຽບ​ຮຽບຮ້ອຍ​ທາງ​ສັງຄົມ; ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຄວບຄຸມການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ; ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ.

3- ການລະເມີດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບ: ລະບອບປະຊາທິປະໄຕ; propaganda, ການປາກເວົ້າ; ການປົກປ້ອງ ທາງດ້ານການເມືອງ ພາຍໃນ.

4- ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ: ການລົງທຶນ, ກໍ່ສ້າງ; ທີ່ດິນ, ຊັບພະຍາກອນສິ່ງແວດລ້ອມ; ການເງິນ, ການບັນຊີ, ການທະນາຄານ; ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ການ​ນຳ​ໃຊ້​ຊັບ​ສິນ​ຂອງ​ລັດ ​ແລະ ປະຊາຊົນ​ຜິດ​ລະບຽບ.

5- ຝ່າຝືນກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ຕິດພັນກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ນຳ​ໃຊ້​ການ​ຕັກ​ເຕືອນ​ທາງ​ວິ​ໄນ​ຕໍ່​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່ ​ແລະ ລັດຖະກອນ

ການຕັກເຕືອນທາງວິໄນແມ່ນນຳໃຊ້ກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ກະທຳຜິດໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ໄດ້ຖືກວິໄນ ຕຳນິຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ ແລະ ກະທຳຜິດຄືນໃໝ່.

2- ການລ່ວງລະເມີດຄັ້ງທຳອິດ ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ຈະຖືກຕໍານິທາງວິໄນຂ້າງເທິງ.

3- ການລ່ວງລະເມີດຄັ້ງທຳອິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

ກ) ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຄົບຖ້ວນ;

b) ຫົວຫນ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານອະນຸຍາດໃຫ້ການລະເມີດກົດຫມາຍຢ່າງຈິງຈັງເກີດຂື້ນໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດມາດຕະການປ້ອງກັນ.

ນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນການໄລ່ອອກພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ

ການປະຕິບັດວິໄນການໄລ່ອອກແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ຫຼື ບໍລິຫານໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ໄດ້ມີວິໄນ ຕັກເຕືອນ ຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ ແລະ ກະທຳຜິດຄືນ.

2- ການກະທຳລະເມີດຄັ້ງທຳອິດມີຜົນສະທ້ອນຢ່າງໜັກໜ່ວງໃນກໍລະນີໜຶ່ງທີ່ມີການລົງໂທດທາງວິໄນ ແຕ່ບໍ່ເຖິງຂອບເຂດການບັງຄັບໃຫ້ລາອອກ ຫຼື ໄລ່ອອກ, ຜູ້ລະເມີດມີທັດສະນະຄະຕິຍອມຮັບ, ແກ້ໄຂ, ບຸກທະລຸຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຂອງການລະເມີດຕໍ່ກັບສະພາບການໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກໍລະນີ.

3- ນຳໃຊ້ເອກະສານທີ່ຜິດກົດໝາຍເພື່ອວາງແຜນ, ເລືອກຕັ້ງ, ຮັບຮອງເອົາ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ.

ນຳໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນຂອງການບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ອອກລັດຖະກອນ

ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງການບັງຄັບໃຫ້ໄລ່ອອກແມ່ນໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ກະທຳຜິດໃນກໍລະນີໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1- ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນໃນຮູບແບບການປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງເປັນຜູ້ນໍາ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ຕັກເຕືອນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ເຮັດຜິດຄືນໃໝ່.

2- ການກະທຳຜິດຄັ້ງທຳອິດ ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຫຼາຍ ໃນກໍລະນີໜຶ່ງ ນຳໃຊ້ມາດຕະການລົງໂທດທາງວິໄນ ຫຼື ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 9 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 172/2025/ນຍ-ກປສ, ແຕ່ຜູ້ລະເມີດບໍ່ມີທັດສະນະຍອມຮັບ, ແກ້ໄຂ, ບຸກທະລຸ ແກ້ໄຂຜົນຮ້າຍຢ້ອນຫຼັງຂອງກໍລະນີ ແລະ ມີການລົງໂທດເພີ່ມຂຶ້ນ.

3- ນຳໃຊ້ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບຍ້ອງຍໍ, ໃບຢັ້ງຢືນ ຫຼື ໃບຢັ້ງຢືນປອມ ຫຼື ຜິດກົດໝາຍ ເພື່ອບັນຈຸເຂົ້າເປັນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.

4- ຢາເສບຕິດ; ໃນກໍລະນີນີ້, ຕ້ອງມີການສະຫລຸບຈາກສະຖານທີ່ທາງການແພດຫຼືແຈ້ງການຈາກເຈົ້າຫນ້າທີ່.

ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ​ໃນ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ລັດຖະກອນ​ຕໍ່​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່

​ເຈົ້າ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ລະ​ເມີດ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ສະມາຊິກ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ ສະພາ​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ກົດໝາຍ​ອື່ນໆ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ຈະ​ຖືກ​ຍົກ​ເລີກ. ສິດ​ອຳນາດ, ຄຳ​ສັ່ງ ​ແລະ ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ວຽກ​ງານ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ.

ເຟືອງງິ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102250702121427988.htm


(0)

No data
No data

ຄົ້ນ​ພົບ​ໝູ່​ບ້ານ​ດຽວ​ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ ໃນ 50 ໝູ່​ບ້ານ​ທີ່​ງາມ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ໂລກ
ເປັນຫຍັງໂຄມໄຟທຸງສີແດງກັບດາວສີເຫຼືອງຈຶ່ງເປັນທີ່ນິຍົມໃນປີນີ້?
ຫວຽດນາມ ຊະນະການແຂ່ງຂັນດົນຕີ Intervision 2025
ການ​ສັນ​ຈອນ​ຕິດ​ຂັດ​ຂອງ Mu Cang Chai ຈົນ​ຮອດ​ຕອນ​ແລງ, ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ພາກັນ​ໄປ​ລ່າ​ເນື້ອ​ໃນ​ລະ​ດູ​ເຂົ້າ​ທີ່​ສຸກ

ມໍລະດົກ

ຮູບ

ທຸລະກິດ

No videos available

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ