| ປະກັນສັງຄົມເຂດ XIX ປະສານງານເພື່ອເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍປະກັນ ສຸຂະພາບ . |
ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຮູບແບບການປະກັນໄພທີ່ລັດຈັດຕັ້ງ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດເລືອກລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ວິທີການຊໍາລະທີ່ເໝາະສົມກັບລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈບໍ່ໄດ້ເປັນທີ່ດຶງດູດແທ້ໆສໍາລັບຄົນງານອິດສະລະ, ພໍ່ຄ້າຂະຫນາດນ້ອຍ, ຊາວກະສິກອນ ... ເພາະວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດເທົ່ານັ້ນ. ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຫຼ້າສຸດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈບໍ່ພຽງແຕ່ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງພັກ ແລະ ລັດຕໍ່ກຸ່ມວິຊານີ້ອີກດ້ວຍ. ຈາກການປ່ຽນແປງດ້ານນະໂຍບາຍສະເພາະ, ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຈະກາຍເປັນສິ່ງດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ, ຊຸກຍູ້ການເຂົ້າຮ່ວມແບບສະໝັກໃຈ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກ, ພໍ່ຄ້າຊາວຂາຍຢູ່ຕະຫຼາດ ຟານທຽດ (ຫວອດ ມິງຊວນ) ແບ່ງປັນວ່າ: ເຖິງວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການແນະນຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈກ່ອນໜ້ານັ້ນກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ຍ້ອນມີບາງຂໍ້ຈຳກັດ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເມື່ອເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມທ້ອງຖິ່ນໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຊາບກ່ຽວກັບຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ລວມທັງລະບອບການອຸດໜູນແມ່ຂອງທັງຍິງ ແລະ ຊາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈເຂົ້າຮ່ວມ.
ເປັນທີ່ຮູ້ກັນວ່າ, ເມື່ອພະນັກງານຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແຕ່ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດຫຼືລ້ຽງລູກ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ 2 ລ້ານດົ່ງ/ລູກ. ເຖິງວ່າຈຳນວນເງິນອຸດໜູນບໍ່ຫຼາຍປານໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສຳລັບບັນດາຄອບຄົວທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳ ແລະ ພະນັກງານອິດສະຫຼະທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ຈຳເປັນ, ຊ່ວຍຫລຸດຜ່ອນພາລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເກີດລູກ. ໂດຍສະເພາະ, ກົດຫມາຍຍັງກໍານົດວ່າຖ້າຫາກວ່າທັງສອງພໍ່ແລະແມ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈແລະປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂຂອງລະບອບການແມ່, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນ.
| ປະກັນສັງຄົມເຂດ XIX ປະສານງານເພື່ອເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານອິດສະລະ. |
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນທິກິມຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມເຂດ XIX ແລ້ວ, ການເພີ່ມທະວີການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ດີທີ່ປະກອບສ່ວນຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນໄວຈະເລີນພັນ.
ຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງຍັງໄດ້ກຳນົດການຫຼຸດເງິນບຳນານຈາກ 20 ປີ ລົງເປັນ 15 ປີ. ສະເພາະແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈທີ່ມີອາຍຸບໍານານຕາມກຳນົດ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 15 ປີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ແລະໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 20 ປີ, ພວກເຂົາສາມາດເລືອກທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຂອງພວກເຂົາກ່ອນຫນ້ານັ້ນແທນທີ່ຈະຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກ່ວາອາຍຸບໍານານ. ຕາມແຜນຜັງຮອດປີ 2030, ໄລຍະການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນສາມາດຫຼຸດລົງຕື່ມອີກເປັນ 10 ປີ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຕົນເອງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມສາມາດເຂົ້າເຖິງສິດທິໃນການໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະເງິນບໍານານອື່ນໆໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈ.
ທ່ານ ຟ້າມຮ່ວາຍລອງ, ພະນັກງານອິດສະລະຢູ່ກຸ່ມບ້ານ Che Den, ຕາແສງ ອານຕື໋, ແບ່ງປັນວ່າ, ສຳລັບໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນທີ່ຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ ແລະ ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ການດັດສົມໄລຍະຈ່າຍເງິນແມ່ນມີຄວາມໝາຍຫຼາຍ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະຫມັກໃຈໃນອາຍຸ 35 ປີ, ມີໄລຍະເວລາ 15 ປີ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານແລະການດູແລສຸຂະພາບໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າກິນເບັ້ຍບໍານານ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ໂດຍມີການດັດປັບສະເພາະ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແນໃສ່ພະນັກງານ, ໄດ້ເພີ່ມຄວາມດຶງດູດເອົາປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ ແລະ ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.
ບົດຄວາມແລະຮູບພາບ: Nhat Quang
ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202507/rut-ngan-khoang-cach-an-sinh-3df328c/






(0)