ຈະມີການເຊື່ອມຕໍ່ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22/10, ໂດຍສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ຖືວ່າ: ທັດສະນະສ້າງກົດໝາຍຈະສືບທອດບັນດາລະບຽບການທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ...

Báo Sài Gòn Giải phóng•22/10/2025

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວລວມມີບັນດາເນື້ອໃນນະວັດຕະກຳໃນການຮັບສະໝັກ, ນຳໃຊ້ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ; ບໍ່ມີການກວດກາ ຫຼືພິຈາລະນາການເລື່ອນຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບພະນັກງານ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22 ຕຸລາ, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ

ການບັນຈຸລັດຖະກອນຕາມທິດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ ຮູບແບບການສອບເສັງແຂ່ງຂັນ, ບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ແບບສະເໝີພາບ ແລະ ຮູບແບບການຮັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການເລືອກວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການປະຕິບັດ, ມຸ່ງໄປເຖິງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ. ສຳລັບກໍລະນີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການລັດໃໝ່ ຕ້ອງໄດ້ດຳເນີນຂັ້ນຕອນການຍົກຍ້າຍວຽກ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມທິດກຳນົດເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາປະຕິບັດໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະນອກຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ ຫຼື ຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ; ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ຊັ້ນສູງຂອງລັດ ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດທີ່ອົງການດັ່ງກ່າວສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງ ເພື່ອນຳໄປເຜີຍແຜ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍອົງການດັ່ງກ່າວ ໂດຍໄດ້ຮັບການເຫັນດີຈາກຫົວໜ້າອົງການ.

BT Tra.jpg — ທ່ານລັດ ຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາບ: ກວາງ PHUC

ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ບໍລິຫານເປັນຫົວໜ້າອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸມັດຈາກຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເທິງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມລະບຽບການເພີ່ມເຕີມ ເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດສິນໃຈ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຈະປະດິດສ້າງກົນໄກກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກງານຕາມທິດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ 3 ກຸ່ມຕຳແໜ່ງໃນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄື: ຕຳແໜ່ງໃນກຸ່ມບໍລິຫານ (ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຕາມລະບຽບພັກ); ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ຕາມແຕ່ລະໜ່ວຍງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິການສາທາລະນະ; ສະຫນັບສະຫນູນຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກ (ບໍ່ລວມທັງຕໍາແຫນ່ງບໍລິການ, ຄົນຂັບລົດ, ກອງຄວາມປອດໄພ, janitors, ແລະອື່ນໆ)

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຍັງຈະສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ດ້ວຍການປະຕິບັດກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງກົນໄກດຶງດູດ ແລະ ຊຸກຍູ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຈະປ່ຽນໃໝ່ການຄຸ້ມຄອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕິດພັນກັບການຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ; ປະດິດສ້າງກົນໄກຕີລາຄາພະນັກງານລັດ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມ.

HoangThanh tung.jpg — ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່ວາງແທ່ງຈຸງ ສະເໜີບົດລາຍງານກວດກາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາບ: ກວາງ PHUC

ບົດລາຍງານກວດກາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮ່ວາງແທ່ງຈຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫຼາຍຄຳເຫັນໃນຄະນະໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍພັດທະນາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນເນື້ອໃນສືບທອດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານສາທາລະນະໃນປະຈຸບັນ ແລະ ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນະວັດຕະກຳຂອງກົນໄກຈັດຫາ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຕາມຕໍາແໜ່ງງານ, ກຳມະການໄດ້ເຫັນດີໂດຍພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍວິທີການບໍລິຫານພະນັກງານຕາມຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ເໝາະສົມກັບທ່າອ່ຽງຂອງການປະຕິຮູບຂະແໜງການລັດໃນປະຈຸບັນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ “ນະວັດຕະກຳຢ່າງແຂງແຮງໃນການຈັດຫາ, ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ການນຳໃຊ້ລັດຖະກອນ. ລະບົບ".

ດ້ວຍລະບຽບການເຊື່ອມຈອດກັນ, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ເຫັນດີໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍອື່ນທີ່ບໍ່ຂັດກັບສັນຍາໃນສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ບໍ່ມີການຫ້າມຂອງກົດໝາຍ ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບເຂົ້າໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະຂອງລັດຖະກອນ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ, ເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນ...

DO TRUNG

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/se-lien-thong-trong-su-dung-nguon-nhan-luc-giua-khu-vuc-cong-va-tu-post819265.html