ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເວົ້າແນວໃດ ເມື່ອດັດສະນີ DDCI ຫຼາຍອັນຢູ່ລຸ່ມຕາຕະລາງ?

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ປະກາດໝາກຜົນຂອງດັດຊະນີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ (DDCI). ດັດຊະນີນີ້ແມ່ນໃຊ້ເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ເສດຖະກິດ ແລະ ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດຂອງພະແນກ ແລະ ສາຂາທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຈັດອັນດັບຢູ່ລຸ່ມຕາຕະລາງ ດ້ວຍລະດັບຕ່ຳສຸດກ່ຽວກັບບັນດາຕົວຊີ້ບອກດັ່ງນີ້: ບົດບາດນຳພາ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເວລາ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ; ຈັດອັນດັບ "ທີສອງຫາສຸດທ້າຍ" ໃນຕົວຊີ້ວັດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດ; ນະວັດຕະກຳ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ...

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເລວັນທິງ ໄດ້ຕອບຕໍ່ນັກຂ່າວ ແທງນິນ ວ່າ: ເນື້ອໃນຂອງການປະເມີນດັດຊະນີ DDCI ແມ່ນໄດ້ສະທ້ອນຈາກທັດສະນະຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດ ໃນວິວັດການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືກັບບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ. ນີ້ແມ່ນການປະກອບສ່ວນຂອງວິສາຫະກິດໃນຂະບວນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການ, ນະໂຍບາຍຂອງບັນດາອົງການຂອງລັດນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ.

ຍັງມີຫຼາຍລະບຽບການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເປັນຈິງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານ ເລວັນທິ້ງ ກໍ່ຊີ້ອອກບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໜ່ວຍງານພວມປະສົບຢູ່ໃນປະຈຸບັນ. ສະເພາະ, ເຖິງວ່າລະບົບກົດໝາຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ບໍ່ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງ, ເຊິ່ງພາໃຫ້ເກີດມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເຊັ່ນ:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຫຼາຍອົງການ, ວິສາຫະກິດໄດ້ລາຍງານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໃຫ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກນັບແຕ່ມະຕິ 105/2021 ຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ບັນດາຄອບຄົວດຳເນີນທຸລະກິດໃນສະພາບການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM nói gì khi nhiều chỉ số DDCI đứng chót bảng ? - Ảnh 1. — ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເລວັນທິງ

ອັນທີສອງ, ບາງເງື່ອນໄຂການໃຫ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກກັບຄົນຕ່າງປະເທດຕາມລະບຽບການໃນປັດຈຸບັນເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດເສຍເວລາຫຼາຍ ແລະ ຕ້ອງເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຊັ່ນ: ຖອນລະບຽບການກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ອະນຸຍາດມາທົດແທນປະສົບການການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຕ້ອງມີເອກະສານຢັ້ງຢືນປະສົບການການເຮັດວຽກຈາກອົງການຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ຫຼືຍົກເລີກລະບຽບການໃຫ້ສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນອອກ ແລະ ເອົາໃບຢັ້ງຢືນສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນ...

ນີ້ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຂອບເຂດສິດອໍານາດຂອງອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປຶກສາຫາລືຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.

ອັນທີສາມ, ປະຊາຊົນແລະວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານອອນໄລນ໌. ທັງນີ້ກໍຍ້ອນວ່າລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພວມໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເທື່ອລະກ້າວ, ແລະ ຄວາມຜິດພາດດ້ານເຕັກນິກກໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນບາງເວລາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂະບວນການບໍລິຫານທີ່ສົ່ງໂດຍພົນລະເມືອງແລະທຸລະກິດໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານແມ່ນບາງເກີນໄປ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພົນລະເມືອງແລະທຸລະກິດທັນທີທັນໃດ. ຂະນະດຽວກັນ, ບາງວິສາຫະກິດກໍ່ບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ສຶກສາລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດເອກະສານບໍ່ເປັນລະບຽບ, ໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການກະກຽມ.

ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອປັບປຸງ?

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ 2023, ພ້ອມກັບຫົວຂໍ້ການກະທຳຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈປະຕິບັດວຽກງານຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ພິເສດແມ່ນເຮັດໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນຂອງຫົວໜ່ວຍ.

ໂດຍສະເພາະ, ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນປະກັນສັງຄົມໃນພື້ນທີ່, digitizing ແລະສ້າງຂໍ້ມູນອຸດສາຫະກໍາ, ແລະການກໍ່ສ້າງຄັງຂໍ້ມູນຮ່ວມກັນສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເພື່ອປັບປຸງດັດຊະນີ DDCI, ທ່ານ ເລວັນທິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳບັນດາອົງການມີຄວາມສາມາດກວດກາ, ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມດຳລັດສະບັບເລກທີ 152/2020 ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຕ່າງປະເທດຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງສະດວກ. ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດ.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM nói gì khi nhiều chỉ số DDCI đứng chót bảng ? - Ảnh 2. — ດັດຊະນີ DDCI ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງເສດຖະກິດ ແລະ ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ ແລະ ທຸລະກິດຂອງພະແນກ ແລະ ສາຂາທ້ອງຖິ່ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງເອເລັກໂຕຼນິກຂອງພະແນກ ແລະ ນະຄອນ ກ່ຽວກັບລະບຽບການບໍລິຫານໃນການອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.

ທ່ານທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບັນດາການນຳຂອງກົມພວມຊີ້ນຳການກວດກາຄືນດັດຊະນີ DDCI ທີ່ຕົກຕ່ຳເພື່ອໃຫ້ໃນເດືອນ 5/2023 ມີແຜນການປັບປຸງ, ພ້ອມທັງສົມທົບກັບບັນດາກົມ, ສາຂາເພີ່ມທະວີການປຶກສາຫາລືກັບບັນດາວິສາຫະກິດເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງກີດຂວາງຢ່າງທັນການ; ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ