ແນວຄິດແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນສໍາລັບອຸປະກອນໃຫມ່

ຄຳບັນຍາຍຮູບ ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 13 (ແຕ່ວັນທີ 23 – 24 ມັງກອນ), ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຮັບຮອງເອົາມະຕິຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ອະທິບາຍບົດລາຍງານສະຫຼຸບການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ. ພາບ: ດວານຕັນ/VNA

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການເມືອງຄືນໃໝ່ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນໜຶ່ງຂອງການກໍ່ສ້າງພັກໃນສະພາບການໃໝ່. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ໃນບົດຂຽນ “ຫວຽດນາມສົດໃສ”, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກໍ່ຢືນຢັນຄວາມຕັດສິນໃຈສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງລະບົບການເມືອງຕາມທິດຜັນຂະຫຍາຍ, ປະຕິບັດງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຜ່ານຜ່າບັນດາສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຊ້ອນແຝງ; ວຽກງານສຳຄັນໃນໄລຍະປະຈຸບັນ ແລະ ໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນກໍ່ສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດຕົວແບບຮອບດ້ານຂອງລະບົບກົນໄກການເມືອງຂອງຫວຽດນາມ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນໄລຍະປະຕິວັດໃໝ່.

ປະຕິບັດຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງແຂງແຮງ ແລະ ປະຕິບັດ “ຕາມກຳນົດເວລາ, ບໍ່ຊັກຊ້າ, ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າສູນກາງ”, ບົນຈິດໃຈ “ບັນດາອົງການພັກເປັນແບບຢ່າງທີ່ເຮັດກ່ອນ”. ຕາມແຜນການແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງແລະປັບປຸງ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຈະດຳເນີນງານຢ່າງເປັນທາງການພາຍໃຕ້ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ແຕ່ວັນທີ 1 ມີນາ 2025.

ເພື່ອໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃໝ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງທັນການ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິ 27/NQ-CP ທີ່ກອງປະຊຸມລັດຖະບານປະຈຳເດືອນ ມັງກອນ 2025. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາກະຊວງ, ອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕາມໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ວຽກງານ, ອຳນາດການປົກຄອງຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງອົງການອຸປະຖຳຕາມມະຕິຂອງທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ. ລັດຖະມົນຕີ; ບໍ່ໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກະຊວງ, ອົງການ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາທ້ອງຖິ່ນຖືກຂັດຂວາງ ຫຼື ຂາດການເຮັດວຽກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບປະຊາຊົນ, ວິສາຫະກິດ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ນອກນີ້, ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງທັນການໃນຂະບວນການລວມ ແລະ ເຕົ້າໂຮມບັນດາອົງການ; ສົມທົບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ ແລະ ປະດິດສ້າງວິທີຈັດຕັ້ງວຽກງານ.

ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ກໍ່ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 190/2025/QH15 ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງອົງການລັດຄືນໃໝ່. ມະຕິສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 19/02/2025. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກລັດຄືນໃໝ່ໄດ້ດຳເນີນບົນພື້ນຖານຫຼັກການຄື: ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລັດຖະທຳມະນູນ ແລະ ຮັບປະກັນພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວເປັນປົກກະຕິ, ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຄ່ອງແຄ້ວ; ບໍ່ໃຫ້ວຽກງານຢຸດສະງັກ, ບໍ່ໃຫ້ເກີດການຊ້ອນແຝງ, ຊ້ຳຊ້ອນ ຫຼື ລະເມີດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ຂົງເຂດ, ບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວປົກກະຕິຂອງສັງຄົມ, ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ທັງນີ້ ແມ່ນທິດທາງ ແລະ ຄຳແນະນຳທີ່ທັນເວລາຫຼາຍ ເພື່ອໃຫ້ອຸປະກອນໃໝ່ຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ສາມາດດຳເນີນໄປຕາມແຜນການທີ່ວາງໄວ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຈັດວາງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງກົງຈັກດັ່ງກ່າວເປັນພຽງບາດກ້າວທຳອິດ, ເພາະວ່າຈຸດໝາຍຂອງ “ວິວັດການ” ຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງນັ້ນແມ່ນຕ້ອງມີເຄື່ອງອຸປະກອນໃໝ່, ຄົບຖ້ວນກວ່າ, ມີຄະນະນຳ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານທີ່ເປັນ “ລັດຖະກອນ” ຕ້ອງບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້ຄື: “ຮັດແໜ້ນ-ແໜ້ນແຟ້ນ-ເຂັ້ມແຂງ” ທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ມະຕິເລກທີ 18 ຂອງສູນກາງພັກຊຸດທີ 12.

ສິ່ງສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງແມ່ນວິທີເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງປະຕິບັດງານຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດໃນຍຸກໃໝ່ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ງ່າຍ, ເພາະການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຄືນໃໝ່ມີຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງຕໍ່ບຸກຄົນ, ຫົວໜ່ວຍ, ແລະ ກຸ່ມຫຼາຍຄົນ; ແລະ ຖ້າແຕ່ລະຄົນ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການບໍ່ເອົາຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ, ກໍຈະຍາກທີ່ຈະເຮັດໄດ້.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ສະເໜີມະຕິກ່ຽວກັບການສົມທົບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ແລະ ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ການຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງບັນດາຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ. ພາບ: ທອງແຢດ/VNA

ເພື່ອບັນລຸສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າບໍ່ພຽງແຕ່ "ການຮຽກຮ້ອງ" ຫຼື "ການກໍານົດຢູ່ໃນເຈ້ຍ" ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການການປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງຂອງຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນເຄື່ອງຈັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດແຕ່ລະຄົນແມ່ນ "ຕົວເຊື່ອມຕໍ່", ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີແນວຄິດໃຫມ່ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງພາຍໃນເພື່ອໃຫ້ເຄື່ອງຈັກສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ໄດ້ໃກ້ຊິດ, ເປັນເອກະພາບແລະສອດຄ່ອງກັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຮັບປະກັນວ່າເຄື່ອງຈັກສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີ.

ໃນນັ້ນ, ການເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງພາຍໃນແມ່ນກຳລັງແຮງ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງວຽກງານ; ບໍ່ຢ້ານການປ່ຽນແປງ, ພ້ອມທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກງານ ແລະ ການມອບໝາຍຈາກອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ເຮັດວຽກທີ່ໜ່ວຍງານ, ອົງກອນຕ້ອງການ. ແຕ່ລະບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ຕ້ອງມີຄວາມພ້ອມທາງດ້ານຈິດໃຈເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່ດ້ວຍຈິດໃຈອາສາສະໝັກ, ນຳພາ, ພ້ອມທັງກຽມພ້ອມຮັບເອົາການເສຍສະຫຼະຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ໃນໄລຍະ “ການປະຕິວັດ” ຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນສະໝັກໃຈສະໝັກເຂົ້າຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນ ຫຼື ຮັບຕໍາແໜ່ງຕ່ຳ ຫຼື ຍົກຍ້າຍ, ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເມື່ອສົມທົບກະຊວງພາຍໃນເຂົ້າເປັນກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ມີຜູ້ສະໝັກເຂົ້າກິນເບ້ຍບຳນານ 180 ກວ່າຄົນ (ໃນນັ້ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງພາຍໃນມີ 110 ກວ່າຄົນ), ໃນນັ້ນມີຫົວໜ້າກົມ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ 4 ປີ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ 180 ກວ່າຄົນ. ຜ່ານການສັງລວມເບື້ອງຕົ້ນ: ຕຳຫຼວດຮ່າໂນ້ຍ ມີການນຳ 59 ຄົນ, ຜູ້ບັນຊາການສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານ; ແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ມີ 40 ກວ່າຄົນ (ຮອດກາງເດືອນມັງກອນ 2025 - PV); Vinh Phuc ມີເກືອບ 300 ຄົນ. ກປ.ອອນໄລ - ມາຮອດວັນທີ 5 ກຸມພາ, ຢູ່ແຂວງກວາງນາມ, ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ 256 ຄົນຂອງ 36 ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນທະບຽນບໍານານກ່ອນໄວ, ໃນນັ້ນມີ 21 ກໍາມະການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ. ຢູ່ກວາງບິ່ງ, ມີ 12 ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກວາງບິ່ງ ໄດ້ສະໝັກເຂົ້າບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ແລະ ຢູ່ເມືອງ ມິນຮ່ວາ ລ້ວນແຕ່ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 15 ຄົນລົງທະບຽນເຂົ້າບຳນານ. ວັນທີ 17 ກຸມພານີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດແຂວງນ້ຳດິງໄດ້ຈັດພິທີປະກາດການຕັດສິນກິນເບ້ຍບຳນານໃຫ້ພະນັກງານ 13 ທ່ານທີ່ສະໝັກຮັບບຳນານກ່ອນກຳນົດ... ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ຕ້ອງຫວນຄືນ!

ຄຳບັນຍາຍຮູບ ມອບລາງວັນຕັດສິນ ແລະ ຫຼຽນກາລະນຶກໃຫ້ບັນດານາຍຕຳຫຼວດ ນາມດິ້ງ ທີ່ອາສາສະໝັກອອກບຳນານ. ພາບ: ໄທຕວນ/VNA

ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຕ້ອງຈັດຕັ້ງ ແລະ ກະກຽມໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ມີລັກສະນະພິເສດ, ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕ້ອງຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ, ກ້ຽງ, ບໍ່ມີການຂັດຂວາງວຽກງານ, ບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງເປົ່າ ແລະ ພາກວິຊາ. ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງ, ບັນດາກົນໄກ ແລະ ບຸກຄະລາກອນໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການ “ຍົກລະດັບ”, “ມີຄຸນນະພາບດີຂຶ້ນ, ປະສິດທິພາບສູງກວ່າ”. ການຈັດວາງກົນໄກຕ້ອງປັບປຸງໜ້າທີ່ໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ຫຼີກເວັ້ນວຽກງານທີ່ຊ້ອນແຝງ, ຜ່ານນັ້ນຊ່ວຍຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ.

ພິເສດແມ່ນກວດກາຄືນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ຮັບປະກັນການຄັດເລືອກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຈະມີບົດບາດຕັດສິນຊີ້ຂາດໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົນໄກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການກວດກາ ແລະ ການຈັດລຽງພະນັກງານ ບໍ່ພຽງແຕ່ “ຄັດອອກ” ຈາກເຄື່ອງໃຊ້ເກົ່າ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ວາງແຜນການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງທັນການ, ເພື່ອໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານຕາມສະພາບການໃໝ່ ແລະ ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນ, ໃນຂະນະປະຕິບັດ “ອຸປະກອນໃໝ່”, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ. ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ແນວຄິດ, ຕັ້ງໃຈ, ແລະ ພະຍາຍາມຫຼາຍກວ່າເກົ່າເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍຮ່ວມ.

ໜັງສືພິມ Xuan Phong/Tin Tuc

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm