30% ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ: ການຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫລາດ!

ເກືອບ 2 ປີມານີ້, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຄົນງານອື່ນໆໃນລະບົບບໍລິຫານຂອງປະເທດເຮົາໄດ້ລໍຖ້າການຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ມັນບໍ່ຜິດທີ່ຈະເວົ້າວ່າພວກເຂົາລໍຖ້າ, ເພາະວ່າຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກໍາລັງລໍຖ້າ, ແຕ່ຄົນພາຍນອກໃນຕະຫຼາດໄດ້ຫັນການລໍຖ້ານີ້ເປັນຕົວເລກທີ່ແນ່ນອນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສິ່ງທີ່ແປກປະຫຼາດຄືໃນຄັ້ງນີ້ ນອກຈາກຂໍ້ມູນທົ່ວໄປວ່າ ຈະມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລ້ວ, ບໍ່ມີຫຍັງສະເພາະເຈາະຈົງ. ເຂົາເຈົ້າເວົ້າເລື່ອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໂດຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຄິດວ່າການຂຶ້ນເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດ, ຫຼືວ່າຈະມີການຜັນປ່ຽນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ລະດັບເງິນເດືອນເມື່ອທຽບກັບປັດຈຸບັນ.

ເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍແມ່ນຄ່າສຳປະສິດ 3 ຫຼື 4 ຫຼື ຄູນດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1.8 ລ້ານດົ່ງ, ນັ້ນແມ່ນເງິນເດືອນຂອງຂ້ອຍ. ມັນສັບສົນຫຼາຍແລະຍາກທີ່ຈະຈື່, ຫຼາຍຄົນເວົ້າແນວນັ້ນ. ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າແນວນັ້ນ, ເພາະວ່າສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ຈະຈື່ຈໍາ, ສິ່ງທີ່ສັບສົນ. ຂ້າພະເຈົ້າປາດຖະຫນາວ່າມັນມີຄວາມສັບສົນ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ມັນເປັນການດີ. ບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ກໍຄືເງິນເດືອນຕ້ອງພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ມີເງິນປະຢັດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຢູ່ພໍກິນ, ພໍນຸ່ງ, ພຽງພໍກັບການສຶກສາຂອງລູກຫຼານ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສາມາດຊື້ເຮືອນຢູ່ໃນຕະຫຼາດອະສັງຫາລິມະຊັບ ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກມາບໍ່ເທົ່າໃດປີ.

Tăng 30% mức lương cơ sở: Quyết định sáng suốt! - 1 — ເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ 30% ຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 (ຮູບພາບ: DT)

ຄາດວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຄັ້ງນີ້ ຈະລົບລ້າງການອອກແບບເງິນເດືອນຕາມຄ່າສຳປະສິດ, ສ້າງລະດັບເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຈະປະຕິບັດການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງງານ, ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ. ຄວາມສາມາດ ແລະຜົນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຈະເປັນມາດຕະການພື້ນຖານທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ເຈົ້າຖືກມອບໝາຍ. ມັນຟັງຊັນຍຸຕິທໍາແລະສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍ. ຈະບໍ່ມີອີກແລ້ວປະກົດການບໍ່ເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກໜ້ອຍ, ມີຜົນວຽກສະເລ່ຍແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມທີ່ຄືກັບຄົນທີ່ມີຜົນງານດີກ່ວາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຕໍາແຫນ່ງວຽກບໍ່ແມ່ນງ່າຍດາຍ. ການເຮັດຜິດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຜນການທີ່ດີ.

ຕໍາແຫນ່ງວຽກ (VTVL) ແມ່ນບັນຫາທີ່ພວກເຮົາອ້າງເຖິງຈາກບາງປະເທດແລະສະຫມັກໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈ VTVL ຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນຍາກ, ການສ້າງ VTVL ສະເພາະແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ຕາມລະບຽບການປະຈຸບັນ, ພວກເຮົາມີ VTVL ໃນຂະແໜງການພາຍໃນ, VTVL ໃນຂະແໜງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ, VTVL ໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, VTVL ໃນຂະແໜງ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ... ຈາກນັ້ນ VTVL ວິຊາສະເພາະນຳໃຊ້ທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ກວດກາ, ກົດໝາຍ, ການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ...

ເວົ້າສັ້ນໆ, VTVL ທີ່ພວກເຮົາສ້າງຕ້ອງມີມາດຕະຖານເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມ VTVL; ຖ້າພວກເຮົາອີງໃສ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນເນື້ອຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ, ມັນຈະມີບັນຫາ. ມັນເຫມາະສົມທີ່ຈະຢຸດຊົ່ວຄາວແລະສືບຕໍ່ການຄົ້ນຄວ້າ, ດັ່ງນັ້ນ, ຊົ່ວຄາວ, ຮັກສາລະດັບເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດບວກເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ , ລັດຖະບານສະເໜີວ່າ: ໃນໄລຍະທີ່ເງື່ອນໄຂຍົກເລີກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້, ກົມການເມືອງໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນໂດຍກົງໃຫ້ລັດຖະບານລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການເພີ່ມເງິນເດືອນພາກລັດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ສະເພາະແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 30% (ຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງປະຈຸບັນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ໃຫ້ບັນດາຜູ້ມີເງິນເດືອນ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

ເຖິງວ່າການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ແຕ່ເປົ້າໝາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ໃຫ້ບັນລຸໄດ້ (ຮອດປີ 2025, ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພາກລັດຈະສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດ); ເນື້ອໃນການດັດສົມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຂອງພາກລັດ (ເມື່ອຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ) ກໍ່ແມ່ນເນື້ອໃນຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 27, ການເພີ່ມເງິນເດືອນນີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ນອກນີ້, ໃນໄລຍະທີ່ເງື່ອນໄຂໃນການປະຕິບັດ 9 ເງິນອຸດໜູນໃໝ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້, ລັດຖະບານ ສະເໜີໃຫ້ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເງິນອຸດໜູນປະຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນີ້, ກໍໄດ້ມອບໃຫ້ບັນດາອົງການມີ ຄວາມສາມາດສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງລະບອບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ບາງລະບອບສະເພາະຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນບາງສາຂາວິຊາສະເພາະ (ໂດຍສະເພາະເງິນອຸດໜູນຕາມວິຊາສະເພາະ) ທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ກ້າຫານແລະສະຫລາດແທ້ໆຂອງຜູ້ຈັດການ. ກ້າຫານ ເພາະເຫັນວ່າເນື້ອໃນມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫລາຍຢ່າງ, ຕ້ອງໄດ້ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ, ລະມັດລະວັງ, ບໍ່ຮີບຮ້ອນ ຫຼື ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນເຫັນວ່າບັນຫາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານ ຈຶ່ງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ສະຫລາດໂດຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດແລະບໍານານ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບອບແລະນະໂຍບາຍອື່ນໆຄາດວ່າຈະມີການຕັດສິນໃຈສະເພາະຈາກລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກະເປົາເງິນປະຈໍາເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ສຸດທ້າຍແມ່ນມີຕົວເລກສະເພາະ ແລະ ເວົ້າເຖິງຄວາມຊື່ສັດ, ການປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ 1,8 ຫາ 2,34 ລ້ານດົ່ງ ແມ່ນບໍ່ແມ່ນການດັດແປງໜ້ອຍໜຶ່ງ. ສ່ວນຕົວແລ້ວ, ຄິດວ່າ, ຂໍໃຫ້ມີຄວາມສຸກ ແລະ ລໍຖ້າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕໍ່ໄປ!

ຜູ້ຂຽນ: ດຣ ດິງ ເຢືອງຮວາ, ອະດີດຫົວໜ້າກົມປະຕິຮູບການປົກຄອງ, ກະຊວງພາຍໃນ.

ຄໍລໍາ FOCUS ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ອ່ານກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງບົດຄວາມ. ກະລຸນາໄປທີ່ສ່ວນຄໍາເຫັນແລະແບ່ງປັນຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm