ເພີ່ມທະວີການສົນທະນາທາງສັງຄົມເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ

ວັນທີ 27 ກັນຍານີ້, ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສົນທະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການວິຊາຊີບ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ແລກປ່ຽນ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດ, ປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຕອບສະໜອງບັນດາຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງ ແລະ ບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນ.

Báo Tin Tức•27/09/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ Cao Huy ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ກາວຮຸຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໃນຂະບວນການປະດິດສ້າງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ແລະ ສຸຂະນາໄມ... ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເທື່ອລະກ້າວ. ບັນດານະໂຍບາຍນີ້ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນ, ທັງຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ສັງຄົມ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງຍັງຈຳກັດ; ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຕົນຢ່າງຄົບຖ້ວນ; ວິສາຫະກິດບາງແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດລະບຽບການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ໜີ້ສິນ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຍັງເກີດຂຶ້ນ. ອັນນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດໜ້າທີ່ປະດິດສ້າງວິທີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ປູກຈິດສຳນຶກ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ດີຍັງຊ່ວຍສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ກົມກຽວກັນ ແລະ ໝັ້ນຄົງ, ຊຸກຍູ້ການຜະລິດ ແລະ ພັດທະນາທຸລະກິດ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ແບ່ງປັນຈຸດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ທ່ານ ເຈີ່ນແທງນາມ, ຜູ້ຕາງໜ້າກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມ; ເຈັບປ່ວຍ, ແມ່, ເງິນບໍານານ, ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ; ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ; ການຊໍາລະຊ້າແລະການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນ. ທ່ານ ເຈີ່ນແທງນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງບັນດາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມ, ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຈ່າຍຄ່າປະກັນການຫວ່າງງານ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025; ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ສິນເຊື່ອສິນເຊື່ອເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ, ພັດທະນາສີມືແຮງງານ; ບັນດາກຸ່ມບັນດານະໂຍບາຍຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ທັນສະໄໝ, ຍືນຍົງ, ແລະ ເຊື່ອມໂຍງ; ປັບປຸງນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ສົມບູນແບບເປັນເຄື່ອງມືຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດແຮງງານ; ພັດທະນາສີມືແຮງງານ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ.

ເມື່ອເຮັດວຽກກັບບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທິງາ, ຜູ້ຕາງໜ້າບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ App Liacz ຫວຽດນາມ, ເຂດ Tan My Ward, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນພັນທະເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຜົນປະໂຫຍດ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ກຳລັງແຮງພາຍໃນ, ຍົກສູງກຳລັງຜະລິດ, ແຂ່ງຂັນ, ສ້າງເຄື່ອງໝາຍຊື່ສຽງ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງອົງການທີ່ດີ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວເປັນຢ່າງດີ ຍັງຊ່ວຍສ້າງສາຍພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ດີ, ຫຼຸດຜ່ອນການຂັດແຍ້ງກັນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດງານ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດແບບຍືນຍົງ.

“ເພື່ອເຮັດໄດ້ດີ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງສະຫວັດດີການຮອບດ້ານ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບທີ່ດີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ເພີ່ມທະວີການສົນທະນາສັງຄົມເພື່ອສ້າງນະໂຍບາຍຕະຫຼາດແຮງງານໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ…”

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບກະຊວງພາຍໃນ ກໍ່ໄດ້ມີບັນດາການໂອ້ລົມສົນທະນາ ແລະ ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ; ປະສົບການໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານກ່ຽວກັບສັນຍາວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ-ຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນ, ລະບຽບວິໄນແຮງງານ-ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວັດຖຸ ແລະ ບົດບັນທຶກບາງຢ່າງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດ...

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tang-cuong-doi-thoai-xa-hoi-de-xay-dung-chinh-sach-thi-truong-lao-dong-hieu-qua-20250927135939616.htm