ເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພຢູ່ BSR: ຫມັ້ນສັນຍາປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນແລະການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນ.

ກົມຄວາມປອດໄພ ແລະຄຸນນະພາບ (ATCL) ຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການກັ່ນນ້ຳມັນ ບິ່ງເຊີນ (BSR) ຫາກໍ່ຈັດຕັ້ງການໂອ້ລົມສົນທະນາພິເສດໃນເດືອນທັນວາ 2025 ດ້ວຍຫົວຂໍ້: “ວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພ: ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງເໝາະສົມຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ”.

Việt Nam•08/12/2025

ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາຄັ້ງນີ້ມີບັນດາການນໍາຂອງກົມຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ຜູ້ຕາງໜ້າການນໍາບັນດາກົມວິຊາສະເພາະ ແລະ ພະນັກງານກວ່າ 200 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງງານກັ່ນນໍ້າມັນ ດິ່ງກອກ. ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວປົກກະຕິພາຍໃນໂຄງການເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ແລະການປະຕິບັດຕາມຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ. ປະຈຸບັນ, BSR ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 54 ລ້ານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ເຊິ່ງເປັນຫຼັກຖານສະແດງເຖິງຄວາມສາມັກຄີຂອງພະນັກງານ, ກໍ່ຄືການປະສານງານຂອງຜູ້ຮັບເໝົາ, ສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຂອງລະບົບທັງໝົດ...

ພາບລວມຂອງການສົນທະນາຫົວຂໍ້ໃນເດືອນທັນວາ 2025: "ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທຸລະກິດ, ບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບວິໄນແລະເຮັດມັນຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນຄັ້ງທໍາອິດ"

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ຜູ້ຕາງໜ້າກົມຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ຮັກສາວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພ, ໃນນັ້ນການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ຂະບວນການດຳເນີນທຸລະກິດ, ການບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບວິໄນແຮງງານ ແລະ ການປະຕິບັດໃນຄັ້ງທຳອິດແມ່ນຖືເປັນເນື້ອໃນຫຼັກ. ວັດທະນະທໍາຄວາມປອດໄພແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຄົນ, ແຕ່ຍັງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທີມງານທັງຫມົດໃນການປົກປ້ອງຕົນເອງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ.

ໂດຍຜ່ານຕົວຢ່າງພາກປະຕິບັດ, ການວິເຄາະສາເຫດຂອງບາງພຶດຕິກໍາ / ສະພາບການທີ່ບໍ່ປອດໄພແລະເຫດການປົກກະຕິ, ຄະນະກໍາມະການຄວາມປອດໄພແລະຄຸນນະພາບຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການລະເມີດຂັ້ນຕອນ, ເຮັດວຽກແບບ subjective ຫຼືບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຄວາມປອດໄພ. ຜ່ານການໂອ້ລົມສົນທະນາດ້ານຄວາມປອດໄພ, ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ໂຮງງານໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການນຳໃຊ້ອຸປະກອນປ້ອງກັນຕົວທີ່ຖືກຕ້ອງ / ພຽງພໍ, ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ / ແນະນຳເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ລະດັບສູງ, ໃນສະຖານທີ່ຈຳກັດ, ຮັບປະກັນສຸຂະອະນາໄມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອື່ນໆ.

ຊົມເຊີຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານປ້ອງກັນພະຍຸ ເລກ 13 ປະສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງຈົບງາມ

ຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະບຸກຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໃນທຸກໆການກະ ທຳ ນ້ອຍໆ, ຕັ້ງແຕ່ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບກ່ຽວກັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (PTW), ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງ, ຂັ້ນຕອນ / ຄໍາແນະນໍາ ... ຈົນເຖິງການບັນທຶກອັນຕະລາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນແລະສະເຫນີມາດຕະການປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງ.

ນອກຈາກການແລກປ່ຽນ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານຄວາມປອດໄພແລ້ວ, ການໂອ້ລົມກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳຄວາມປອດໄພຍັງແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນໄດ້ແລກປ່ຽນບົດຮຽນໃນພາກປະຕິບັດ ແລະ ບົດຮຽນອັນລ້ຳຄ່າໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງກັ່ນນ້ຳດົງ.