ເພີ່ມທະວີການດຶງດູດຄົນງານ

ໃນສະພາບການຂາດເຂີນແຮງງານ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດໄດ້ເພີ່ມທະວີການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ດີໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ.

Báo Hải Phòng•13/09/2025

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. ໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການຈ້າງງານສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ສູນບໍລິການການຈ້າງງານຂອງເມືອງ.

ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ

ບໍລິສັດ Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) ແມ່ນບໍລິສັດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ 100% ຊ່ຽວຊານດ້ານຕັດຫຍິບ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານເກືອບ 30,000 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ໃນ 5 ໂຮງງານ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຜະລິດ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບສະໝັກຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍດ້ວຍຫຼາຍນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນ. ສະເພາະຄົນງານທົດລອງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ 5,6 – 6,38 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ. ບໍລິສັດຍັງມີຫຼາຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄົນງານເຊັ່ນ: ຄ່າກວດສຸຂະພາບ, ຄ່າເດີນທາງຄັ້ງທຳອິດໃຫ້ແກ່ຄົນງານນອກເມືອງ; ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການນ້ໍາມັນ, ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ການດູແລເດັກ, ການເຮັດວຽກໃນຕອນກາງຄືນ ...

ພ້ອມທັງມອບລາງວັນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕັດຫຍິບ 7 ລ້ານດົ່ງ. ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານເລີ່ມອອກແຮງງານ, ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນລາຍຮັບຕ່ຳສຸດ 9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນຜະລິດຕະພັນ, ແລະ ພັກຜ່ອນ 14 ວັນ/ປີ...

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິມິງຮ່າ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບໍລິສັດ Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອເບິ່ງແຍງພະນັກງານ, ບໍລິສັດສືບຕໍ່ປັບປຸງບັນດາຜົນປະໂຫຍດຄື: ໜູນຊ່ວຍວຽກກາງຄືນ 50.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນຊຸກຍູ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ປະຈຸບັນ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານແມ່ນແຕ່ 9 ຫາ 18 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ສະຫະພັນກຳມະບານສົມທົບກັບບໍລິສັດເປັນປະຈຳເພື່ອຈັດຕັ້ງງານກິລາ, ໜູນຊ່ວຍເງິນຝຶກອົບຮົມ, ເຄື່ອງແບບ... ໃຫ້ຄົນງານເພື່ອຄວາມມ່ວນຊື່ນ ແລະ ປັບປຸງສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍລິສັດອຸດສາຫະກໍາເກີບ Aurora Vietnam ຈໍາກັດ (ເຂດ Thien Huong) ກໍາລັງເລັ່ງຮັບພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ ແລະ ບໍ່ມີທັກສະ ຈໍານວນ 1.000 ຄົນ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ພະແນກຂອງຕົນ. ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ, ບໍລິສັດໄດ້ປະກາດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງຄື: ເງິນບຳລຸງສີມືແຮງງານ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ເພີ່ມອາຍຸອາວຸໂສ, ຮັກສາເງິນເດືອນເກົ່າໃຫ້ຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ແລະ ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ...

ເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເປັນທາງການ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ 5.317 – 6.159 ລ້ານດົ່ງ; ເງິນລາງວັນ 130.000 - 1.070.000 ດົ່ງ; ເງິນເດືອນເດືອນ 13; ໂບນັດ 400.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ 300.000 ດົ່ງ ຫາ 1.450.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ໂບນັດຜົນຜະລິດ 200.000 - 700.000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເງິນອຸດໜູນດ້ານວິຊາການ 110.000 - 240.000 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ນອກນີ້, ບໍລິສັດຍັງມີເງິນອຸດໜູນເດີນທາງໃຫ້ພະນັກງານ 500.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເງິນທີ່ພັກ 600.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນຜູ້ມີລູກນ້ອຍ 50.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ແລະ ອາຫານ 25.000 ດົ່ງ/ຄົນ. ລາຍຮັບທັງໝົດຂອງພະນັກງານແມ່ນແຕ່ 9 ຫາ 13 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດອຸດສາຫະກຳເກີບ Aurora ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ພວມສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານກວ່າ 5.000 ຄົນ. ບໍລິສັດສະເຫມີປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແລະບໍ່ເປັນຫນີ້ຄ່າຈ້າງຫຼືປະກັນສັງຄົມກັບພະນັກງານຂອງຕົນ.

ໃນປີ 2024, ບໍລິສັດຈະເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 1 ເດືອນກ່ອນໜ້າທີ່ດຳລັດເລກທີ 74/2024/ND-CP ຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຈະເພີ່ມເງິນອຸດໜູນຈຳນວນໜຶ່ງເຊັ່ນ: ເງິນອາວຸໂສ, ເງິນພາກພຽນ, “ເງິນໂຊກ” ໃນຕົ້ນປີ, ເງິນເສີມປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກ... ປະກອບສ່ວນເພີ່ມລາຍຮັບ ແລະ ສະຖຽນລະພາບດ້ານຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ.

ກຸ່ມຄົນງານ.jpg — ບໍລິສັດອາລູມີນຽມ ດົງແອງ ຈຳກັດ ພວມສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ພະນັກງານເກືອບ 2.000 ຄົນ, ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄົນງານຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ໝັ້ນໃຈ

ທ່ານນາງ Mac Thuy Hang ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ຝ່າຍຂາຍຂອງບໍລິສັດ USI Co., Ltd., 100% ລົງທຶນຈາກໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ Dinh Vu (ເຂດ ເສດຖະກິດ Dinh Vu, Cat Hai) ເປັນເວລາ 4 ປີກວ່າ. ກ່ອນນັ້ນ, ນາງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດຈຳນວນໜຶ່ງຢູ່ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ. ນອກຈາກບໍລິສັດຈະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຕາມລະບຽບ, ນາງ ແລະ ພະນັກງານອີກຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສະຫວັດດີການເຊັ່ນ: ກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ, ໄປທ່ຽວປະຈຳປີ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນ, ເງິນເດືອນເດືອນ 13, ວັນພັກ, ເທດສະການ... “ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍພໍໃຈ ແລະ ໝັ້ນໃຈທີ່ສຸດແມ່ນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບມືອາຊີບ, ທັນສະໄໝ ແລະເປັນມິດ.

ພາຍຫຼັງ 16 ປີແຫ່ງການລົງທຶນຢູ່ ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ , ບໍລິສັດອາລູມີນຽມ ດົ່ງແອງ ຈຳກັດ (ເຂດເລເດື່ອງຮັ່ງ) ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານເກືອບ 2.000 ຄົນ, ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 15 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຕາມການຊີ້ນຳຂອງບໍລິສັດແລ້ວ, ເພື່ອຊຸກຍູ້ນ້ຳໃຈ ແລະ ສ້າງຄວາມໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ທຸລະກິດ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັກສານະໂຍບາຍຢ້ຽມຢາມ ແລະ ໃຫ້ກຳລັງໃຈເມື່ອພະນັກງານເຈັບປ່ວຍ; ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງພະນັກງານເສຍຊີວິດ; ໜູນຊ່ວຍທີ່ພັກ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ການເດີນທາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກ; ຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານລ້ຽງເດັກນ້ອຍ...

ທຸກໆວັນພັກ Tet, ບໍລິສັດສະເຫມີຮັກສາເງິນເດືອນເດືອນ 13 ສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ເນື່ອງໃນໂອກາດສະເຫຼີມສະຫຼອງ 15 ປີແຫ່ງວັນສ້າງຕັ້ງໃນປີ 2024, ບໍລິສັດໄດ້ໃຊ້ເງິນ 627 ລ້ານດົ່ງເພື່ອຂອບໃຈພະນັກງານ, ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເປັນເວລາ 10 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານດີເດັ່ນ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິເກື່ອງ, ທີ່ຂຶ້ນກັບບໍລິສັດອາລູມີນຽມ ດົ່ງແອງ ຈຳກັດ ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການດູແລຂອງບໍລິສັດແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ກັບບໍລິສັດ”.

ຕາມທ່ານນາງຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນ ເລທິແທ່ງເທ໋ ແລ້ວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນທຸກຂັ້ນ ຍາມໃດກໍ່ຖືເປັນຂົວເຊື່ອມຕໍ່ອັນດີງາມລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະຜູ້ອອກແຮງງານ; ປະສານສົມທົບໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດໃນການເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ເກືອບ 80% ຂອງວິສາຫະກິດກັບສະຫະພັນກຳມະກອນໄດ້ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານ, ມີຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີຜົນດີຕໍ່ຄົນງານ.

ຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງວິສາຫະກິດແມ່ນຈຸດຢືນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາ ແລະ ການພັດທະນາໃນວຽກງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

HA VY

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html