ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດ, ດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໃນການໂອ້ລົມສົນທະນາຂ້າງນອກຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 30 ຕຸລາ, ບັນດາຜູ້ແທນຈຳນວນໜຶ່ງໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີ ແລະ ຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທັງໝົດໃນສະພາບການປະຈຸບັນ. ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈະປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເນັ້ນໜັກເຖິງນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ.

Báo Tin Tức•30/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ທ່ານ Tran Quang Minh (ຄະນະຜູ້ແທນ ກວາງຈີ ) ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນກ່ຽວກັບຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ພາບ: ຫາຍຫງອກ/VNA

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວາງມິນ (ກວາງຈີ້) ແລ້ວ, ການປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໄຈ. ນອກຈາກຊັບພະຍາກອນງົບປະມານແຫ່ງຊາດແລ້ວ, ການດັດປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຍັງຂຶ້ນກັບໂຄງການຕຳແໜ່ງວຽກງານທີ່ ກະຊວງພາຍໃນ ສ້າງຂຶ້ນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ກໍລະນີໂຄງການຕໍາແໜ່ງງານຂອງກະຊວງພາຍໃນສຳເລັດ ແລະ ອະນຸມັດຈາກລັດຖະບານ, ການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຈະປະຕິບັດໃຫ້ກົງກັບໂຄງການນີ້. ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຄາດຫວັງແລະເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະພາບຄວາມເປັນຈິງໃນປັດຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນບໍ່ພຽງພໍເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສ່ວນໃຫຍ່ໃນສະພາບການທີ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສັບສົນແລະລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ຮຽນຈົບ ແລະ ຖືກບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດ. ດ້ວຍເງິນເດືອນຕໍ່າ, ລາຍຮັບຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງຖືກຈໍາກັດຫຼາຍໃນຂະນະທີ່ຕ້ອງກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຮັກສາຊີວິດຂອງພວກເຂົາ, ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກອື່ນໆເຊັ່ນ: ຜູ້ຂົນສົ່ງ (ສົ່ງ), ການຂາຍອອນໄລນ໌ຫຼືວຽກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຊໍານານແລະອາຊີບຂອງພວກເຂົາ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນກວາງມິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນສະພາບຕົວຈິງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ເຫັນໃນແຕ່ລະວັນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍປັບປຸງ, ເພີ່ມເງິນເດືອນໂດຍໄວ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

“ຖ້າເງິນເດືອນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານ, ຈະສ້າງຄວາມດຶງດູດ, ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເພື່ອປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ, ສ້າງກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນະພາບສູງ, ຫຼີກລ່ຽງການໄຫຼວຽນຂອງສະໝອງທີ່ເກີດຂື້ນ”.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຄຽງຄູ່ກັບການດັດປັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ, ຍັງຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າວາງແຜນກຳນົດເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບການຂຶ້ນເງິນເດືອນແຕ່ລາຍຮັບບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ... ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່, ສູງກ່ວາເງິນເດືອນພື້ນຖານເກົ່າ, ແຕ່ລາຍຮັບບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຍຮັບຂອງຫຼາຍຄົນກໍ່ຍັງຂາດດຸນເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນການຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ໜ້ອຍໜຶ່ງຕໍ່ກັບການສະເໜີຂຶ້ນເງິນເດືອນ ເພາະຄິດວ່າການຂຶ້ນເງິນເດືອນເປັນນາມ ແຕ່ລາຍຮັບຖືກຕັດລົງ.

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນວັນເລີມ ( ບັກນິງ ) ແລ້ວ, ການຕັດສິນໃຈປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີເງິນເດືອນ ແລະ ສັງຄົມອີກດ້ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາແລະພິຈາລະນາເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງການພົວພັນແລະການຕິດຕໍ່ພົວພັນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນບັນດາແຜນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລວມ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ເມື່ອເຮົາປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ວຽກງານຂອງຂັ້ນເມືອງມີຫຼາຍ, ໝາຍຄວາມວ່າຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງເມືອງຍັງຕ້ອງປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຫຼາຍກ່ວາເກົ່າ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງເມືອງປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ທ່ານ Tran Van Lam ກ່າວວ່າ: ຖ້າຫາກພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃນເດືອນມັງກອນປີ 2026 ຕາມທີ່ໄດ້ສະເໜີ, ຄວນພິຈາລະນາຄັດເລືອກ ແລະ ບຸລິມະສິດວິຊາການເພື່ອປັບລະດັບເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄະນະກຳມະການພັກແຂວງໃນປະຈຸບັນ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-de-dam-bao-cuoc-song-thu-hut-nhan-tai-20251030165059793.htm