ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອກະຕຸ້ນການພັດທະນາແລະ "ຮັກສາ" ພອນສະຫວັນ

ທ່ານດຣ ບຸຍສີລອຍ ເຊື່ອວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານລັດ ແລະ ດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ...

ການຂຶ້ນເງິນເດືອນແມ່ນການລົງທຶນໃນການພັດທະນາ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ອຸປະກອນພາກລັດ.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ລວມມີບັນດາເນື້ອໃນປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024. ແຫຼ່ງງົບປະມານສູນກາງໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຄາດວ່າຈະປະມານ 132 ຕື້ດົ່ງ; ແຫຼ່ງງົບປະມານສະສົມຂອງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນປະມານ 430 ພັນຕື້ດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, ງົບປະມານຈຶ່ງໄດ້ຈັດວາງຈຳນວນ 562 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ຕາມມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 27/2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງ ລັດຖະບານ , ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຍອດຈຳນວນຄວາມຕ້ອງການງົບປະມານເພີ່ມຈາກງົບປະມານໄລຍະ 2024 – 2026 ແມ່ນກວ່າ 499 ຕື້ດົ່ງ. ໃນນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນ 470 ຕື້ດົ່ງ, ເງິນບຳນານແມ່ນ 11,100 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີແມ່ນ 18.000 ຕື້ດົ່ງ. ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພີ່ມຂຶ້ນ 32% ເມື່ອທຽບໃສ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ.

ຄາດວ່າ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈະຍື່ນສະເໜີແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ໃນການປຶກສາຫາລືທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນພ້ອມກັນກັບແຜນຜັງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 4 ສະບັບ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຫັນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ເປັນພື້ນຖານຄືແນວນີ້.

ການລົງທຶນໃນຄ່າຈ້າງແມ່ນການລົງທຶນໃນການພັດທະນາ.

ໂດຍສະແດງຄວາມເຫັນ, ທ່ານ ດຣ ບຸ່ຍສີລອຍ, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່າວວ່າ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແມ່ນເວລາທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານສາມາດດຳລົງຊີວິດຕາມຄ່າຈ້າງ.

ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງແລ້ວ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຊີວິດ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ການສ້າງພະນັກງານວິຊາຊີບ, ດຸໝັ່ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ວຽກງານທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນໃນຕໍ່ໜ້າ ແມ່ນເລັ່ງລັດປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຄົນງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບຢ່າງສົມກຽດ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນມູນຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ສຳລັບຂະແໜງການທີ່ມີການພົວພັນດ້ານແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂັ້ນຕ່ຳຂອງກຳມະກອນ ແລະ ຄອບຄົວ (ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ). ສຳລັບພາກລັດ, ການໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນລາຍຈ່າຍເຂົ້າໃນການລົງທຶນພັດທະນາ. ສະນັ້ນ, ທ່ານ ຫຼີ່ ເຄີ້ສຽງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຕ້ອງປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຕົວຈິງໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງລັດໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ.

ຕາມທ່ານ ບຸ່ຍສີລອຍແລ້ວ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນເງື່ອນໄຂປະຈຸບັນແມ່ນຂ່າວດີສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສົນໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ຕິດພັນກັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ການລົງທຶນໃສ່ເງິນເດືອນແມ່ນລົງທຶນເພື່ອການພັດທະນາ, ເງິນເດືອນຕໍ່າເກີນໄປ, ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕ້ອງເຮັດຫຼາຍວຽກເພື່ອໃຫ້ມີລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນຕໍ່າບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຂາດແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ບໍ່ອຸທິດຕົນໃຫ້ເຕັມທີ່ ເພາະເງິນເດືອນບໍ່ສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຕົວຈິງຂອງແຮງງານ ເຊິ່ງກຳລັງນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ລັກສະນະຂອງເງິນເດືອນພະນັກງານແມ່ນໄປຄຽງຄູ່ກັບການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຕະຫຼາດ, ເງິນເດືອນຕ້ອງເຂົ້າເຖິງຄຸນຄ່າຂອງແຮງງານຕະຫຼາດ, ຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ແທດຈິງ. ຕ້ອງສ້າງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍລິຫານໃຫ້ເທົ່າກັບແຮງງານ.

ສະນັ້ນ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງການນຳ, ສອດຄ່ອງກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດ ແລະ ການບໍລິການພາກລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງສົມເຫດສົມຜົນຂອງຄ່າຈ້າງໃນຕະຫຼາດແຮງງານ”.

ທ່ານດຣ ບຸ່ຍສີລອຍ ກ່າວວ່າ: ປະເທດພວກເຮົາຍາມໃດກໍຖືປະຊາຊົນເປັນຈຸດໃຈກາງ, ເປົ້າໝາຍ, ເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ເປົ້າໝາຍຂອງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານມີພຽງພໍໃນການດຳລົງຊີວິດຕາມຄ່າຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພິເສດ, ຕ້ອງພິຈາລະນາບັນດາມາດຕະການບັນດາມາດຕະການສະເພາະບັນດາຂະແໜງການສະເພາະ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເພື່ອເກັບກຳລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການເຫຼົ່ານັ້ນ ແລະ ດຶງດູດນັກວິຊາການທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ພາກລັດ ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເຄື່ອນຍ້າຍຈາກພາກລັດມາເປັນພາກເອກະຊົນ.

ປະເທດພວກເຮົາຍາມໃດກໍຖືເອົາຄົນເປັນສູນກາງ, ເປົ້າໝາຍ, ເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ຮັບຮູ້ອຸດົມການດັ່ງກ່າວ, ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນຊີວິດດ້ານວັດຖຸຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ.

ຕາມທ່ານດຣ ບຸ່ຍສີລອຍແລ້ວ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນສ້າງແຮງຈູງໃຈຮັກສາພະນັກງານລັດຖະກອນພາກລັດ, ຍູ້ແຮງບັນດາກົນໄກຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ. ຈາກນັ້ນ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ຕ້ອງ 'ຂາຂ້າງໜຶ່ງຍາວກວ່າອີກດ້ານໜຶ່ງ' ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງສຸດຈິດສຸດໃຈ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມຕຳແໜ່ງຂອງບັນດາຂະແໜງການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມທ່ານ ຫຼີ່ ເຄີ້ສຽງ ແລ້ວ, ພວກເຮົາຕ້ອງກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຢ່າງຮອບຄອບ ຕໍ່ກັບສະພາບປັດຈຸບັນຂອງທີມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາກລັດ ທີ່ຮົ່ວໄຫຼເຂົ້າມາໃນພາກເອກະຊົນ. “ໃນສັງຄົມອຸດສາຫະກຳ 4.0, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນຄ່າສູງ, ພວກເຮົາຕ້ອງສູ້ຊົນໃຫ້ມີສັງຄົມທີ່ກ້າວໜ້າ, ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳ 4.0 ຕ້ອງແມ່ນເລື່ອງການເຮັດວຽກໜ້ອຍ ແລະ ມ່ວນຊື່ນກວ່າ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອລ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານຄູ່ມື ໃນຂະນະທີ່ຍັງເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານ”.

ທ່ານ ຮ່າແອງເຟືອງ (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ຟູທໍ້) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 29 ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ຮອບດ້ານດ້ານການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, “ເງິນເດືອນຄູແມ່ນບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນລະບົບເງິນເດືອນບໍລິຫານ ແລະ ອາຊີບ ແລະ ມີເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມລັກສະນະວຽກງານ ແລະ ພາກພື້ນ”.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຝູ໋ຈ້ອງ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງ 10 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບຂອງຄູອາຈານຍັງຕ່ຳ, ຄູສອນບາງກຸ່ມກໍ່ບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດຂອງຄອບຄົວ. ຫຼາຍຄົນຕ້ອງລາອອກ, ປ່ຽນວຽກ ຫຼື ເຮັດວຽກພິເສດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຕັມທີ່ໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ບໍ່ໄດ້ອຸທິດຕົນໃນອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຈາກນັ້ນ, ສະຫາຍ ນາງ ພູທອນ ກໍໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຄັ້ງນີ້, ຕ້ອງຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຄູໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານບໍລິຫານ ແລະ ມີເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຕາມລັກສະນະວຽກງານແຕ່ລະຂົງເຂດ, ຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 29 ຂອງສູນກາງພັກ.

ທີ່ມາ