ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຜ່ານທາງອິນເຕີແນັດຢູ່ 40 ແຂວງ ແລະ ຄະນະພັກແຂວງ (ນະຄອນ) ແລະ 2.085 ຈຸດຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ.
ກອງປະຊຸມໂດຍສະຫາຍ ເລມິນຮົ່ງ, ກຳມະການ ກົມການເມືອງ , ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງເປັນປະທານ; ສະຫາຍ ຮວ່າງດັ້ງກວາງ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ.
ບັນດາກຳມະການກົມການເມືອງ: ທ່ານ Do Van Chien, ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ; ເລມິນຈີ, ເລຂາສູນກາງພັກ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການພາຍໃນສູນກາງ; ທ່ານ Tran Luu Quang, ເລຂາທິການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ (ຢູ່ຈຸດຂົວມິດຕະພາບນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ພ້ອມດ້ວຍບັນດາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ສະຫາຍ, ການນຳບັນດາກົມກອງ, ກະຊວງ, ຂະແໜງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.
ຄັ້ງທໍາອິດ, 100% ຂອງເລຂາແລະປະທານຂອງແຂວງບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.
ລາຍງານສະພາບການ ແລະ ໝາກຜົນຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປີ 2025 ແລະ ວຽກງານສຳຄັນໃນປີ 2026, ສະຫາຍ ຮວ່າງ ດັ້ງກວາງ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2025 ແລະ ຫວນຄືນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 13, ຂະແໜງກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.
ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນພະນັກງານໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຢ່າງຮອບດ້ານ, ຮອບດ້ານ, ກວ້າງຂວາງ ແລະ ກົງໄປກົງມາໃນຂອບເຂດທົ່ວປະເທດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນປະຫວັດສາດສະໄໝໃໝ່, ລື່ນກາຍຄາດໝາຍຂອງມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ໃນປີ 2030; ປະກອບສ່ວນສ້າງຮູບແບບການພັດທະນາແບບໃໝ່ຂອງລັກສະນະຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວ.
ປະສານງານ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໃຫ້ສຳເລັດຜົນ ໃນໄລຍະ 2025-2030 ໃຫ້ສຳເລັດໄວ ແລະ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ແນະນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮອບຄອບ, ຮອບດ້ານ, ເຂັ້ມງວດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ມີຈຸດປະສົງ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງຂອງກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.
ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນທຸກດ້ານຂອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ; ໃນນັ້ນ 143 ໂຄງການ ແລະ ວຽກງານຕາມການມອບໝາຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ ໄດ້ສຳເລັດ; 224 ເອກະສານສູນກາງໄດ້ຮັບການຍົກອອກມາເພື່ອສ້າງພື້ນຖານດ້ານການເມືອງ ແລະ ນິຕິກຳທີ່ເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດຕົວຈິງ.
ໄດ້ມີການປະດິດສ້າງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຫຼາຍດ້ານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຊັ້ນຄົນໃຫ້ນັບມື້ນັບເຕີບໃຫຍ່ ແລະ ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານ. ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງທັນການ ແລະ ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການນຳຂັ້ນສູງຂອງບັນດາອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ, ພະນັກງານຂັ້ນສູງຂອງພັກ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ ແລະ ຕັ້ງໜ້າກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14. ພິເສດ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ການຈັດຕັ້ງຂອງເລຂາພັກແຂວງ, ນະຄອນ ປະຕິບັດໄດ້ 100% ຂອງບັນດາເລຂາ, ປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ເທດສະບານ ທີ່ບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.
ການເຕົ້າໂຮມ ແລະ ກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບສະມາຊິກພັກໃຫ້ນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ ແລະ ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ອຸດສາຫະກຳທັງໝົດຕັ້ງໜ້າປະດິດສ້າງບັນດາວິທີການເຮັດວຽກ, ຮູບແບບ, ແບບແຜນ ແລະ ວິທີການ; ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານທີ່ປຶກສາ; ສົ່ງເສີມການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການນໍາພາ, ທິດທາງ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະອົງການຈັດຕັ້ງການເຮັດວຽກ.
ປີ 2026, ຂະແໜງການກໍ່ສ້າງພັກໄດ້ກຳນົດບັນດາໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍເພື່ອແນໃສ່ສຸມໃສ່: ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສຳເລັດຜົນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ສົມທົບກັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຕະຫຼອດໄລຍະ 2026 ໃຫ້ມີຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ. ແນະນຳການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງຕາມຮູບແບບໃໝ່ໃຫ້ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ສອດຄ່ອງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານພັດທະນາຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່...
ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບຟັງການນຳສະເໜີຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ປະກອບຄວາມເຫັນໄດ້ສຸມໃສ່ວິເຄາະໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ຖອດຖອນບົດຮຽນໃນການປະຕິບັດຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ; ໃນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົງຈັກພະນັກງານ; ການຈັດຕັ້ງ, ການນໍາໃຊ້, ການຝຶກອົບຮົມແລະການອຸປະຖໍາພະນັກງານ; ປະສົບການໃນການກະກຽມ ແລະ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030...
ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກະກຽມເນື້ອໃນບຸກຄະລາກອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໃຫ້ສຳເລັດຜົນ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ Tran Cam Tu, ກຳມະການກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາທິການ ໄດ້ຮັບຮູ້, ຕີລາຄາສູງ ແລະ ຕີລາຄາສູງບັນດາໝາກຜົນທີ່ຂະແໜງກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງບັນລຸໄດ້ໃນປີ 2025 ແລະ ນັບແຕ່ຕົ້ນອາຍຸການ.
ສະມາຊິກປະຈຳຄະນະເລຂາຍັງຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງຈຳນວນໜຶ່ງ. ນັ້ນແມ່ນຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານຍັງບໍ່ທັນພຽງພໍ, ບໍ່ທັນຕອບສະໜອງບັນດາວິທີເຮັດວຽກຂອງກົນໄກໃໝ່ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພາກປະຕິບັດທີ່ນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ. ການຈັດວາງກົນໄກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກຢູ່ບາງບ່ອນ ຍັງມີຄວາມສັບສົນ, ຍັງມີການຊ້ອນແຝງ ແລະ ມີຊ່ອງຫວ່າງໃນໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ.
ສະຫາຍ Tran Cam Tu ໄດ້ຢ້ຳຄືນ 3 ຄຳຖາມ ເຊິ່ງແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ສອດຄ່ອງໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຍົກອອກມາໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໃນປີ 2024: ເຮັດແນວໃດໃຫ້ກົນໄກຂອງພັກ ແລະ ເຄື່ອງຂອງລັດເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ? ເຮັດແນວໃດໃຫ້ຄະນະກຳມະກອນມີສະຕິ, ອຸທິດຕົນ, ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະເທດຊາດ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ເພື່ອພາລະກິດຂອງພັກ? ເປັນຫຍັງພັກພວກເຮົາຈຶ່ງເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນເປັນ “ກະແຈ”; ການກໍານົດຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນການບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ? ຈາກນັ້ນ, ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຕີລາຄາສູງ ແລະ ກວດກາຄືນການປະຕິບັດໃນໄລຍະຜ່ານມາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງກຳແໜ້ນ ແລະ ປະຕິບັດຄຳແນະນຳຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ກ່ຽວກັບວຽກງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫາຍ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຂະແໜງກໍ່ສ້າງສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຢ່າງສຳເລັດຜົນ. ສົມທົບກັນກະກຽມການເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 16 ແລະ ສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນອາຍຸການ 2026-2031, ສ້າງຈຸດໝາຍສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກແຫ່ງລັດໃນສະໄໝໃໝ່, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໃຫ້ສຳເລັດຜົນ.
ເອົາໃຈໃສ່ໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ປະຕິບັດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພິເສດແມ່ນໃຫ້ຮີບດ່ວນໃນການກວດກາຄືນ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ, ໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ແທດຈິງ. ຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນບັນດາກົນໄກການແບ່ງແຍກ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ສົມທົບກັບການເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດເອກະລາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ; ຊີ້ນຳ ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດວຽກງານການແບ່ງຂັ້ນ ແລະ ມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດ. ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ, ຊອກຫາ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ ແລະ ບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່ຢ່າງທັນການ.
“ສືບຕໍ່ແນະນຳການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ສຸມໃສ່ກວດກາຄືນບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ລະບອບການເມືອງໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ສະດວກ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສັງຄົມດີທີ່ສຸດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່” - ຄະນະປະຈໍາພັກ ເນັ້ນໜັກວ່າ.
ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ທັນເວລາ, ກົງໄປກົງມາ; ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ປະຕິບັດລະບຽບການອອກໃໝ່ຢ່າງຈິງຈັງ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານປະເມີນຜົນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນ, ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ແທດຈິງ ຕາມນະໂຍບາຍ “ເຂົ້າ-ອອກ”, “ຂຶ້ນ ແລະ ລົງ” ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ເອົາໃຈໃສ່ຊອກຫາ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບັນດາບຸກຄະລາກອນ, ເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານວິທະຍາສາດ-ເຕັກນິກ, ບຸກຄະລາກອນຍິງ, ບຸກຄະລາກອນໜຸ່ມ, ບຸກຄະລາກອນຊົນເຜົ່າ, ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງລັດວິສາຫະກິດ, ບຸກຄະລາກອນຍຸດທະສາດ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຮາກຖານ. ເພີ່ມທະວີບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ເຂດສຳຄັນ. ແທນທີ່ທັນເວລາ, ລາອອກ, ແລະປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊື່ສຽງຕໍ່າ, ແລະບໍ່ມີຄວາມສາມາດໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າການສິ້ນສຸດຂອງອາຍຸການຫຼືການແຕ່ງຕັ້ງ. ເພີ່ມທະວີການຄວບຄຸມອຳນາດ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.
ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ, ໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານທຸກປະເພດ. ກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງຂັ້ນຮາກຖານຮອບດ້ານ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ. ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງພັກ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ຄຸນນະພາບວຽກງານຮັບສະໝັກ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ. ສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີວຽກງານປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນ; ເຊື່ອມໂຍງວຽກງານປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນກັບຄະນະພັກ ແລະ ວຽກງານຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກພັກ.
ພ້ອມທັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງສຸດຂີດ, ມີນະໂຍບາຍ, ລະບອບ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ, ຈິດໃຈ, ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກໃຫ້ສໍາເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ດ້ວຍຮີດຄອງປະເພນີອັນສະຫງ່າງາມ, ດ້ວຍປະສົບການທີ່ໄດ້ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມປະຕິບັດ ແລະ ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ສູ້ຊົນເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນສູງສຸດ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ໃຫ້ສຳເລັດຜົນ. ໂຄງການເຮັດວຽກຕະຫຼອດໄລຍະ ແລະ 2026.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເລມິນຮົ່ງ ຢືນຢັນວ່າ ບັນດາວຽກງານທີ່ຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາທິການໄດ້ມອບໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປີ 2026 ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນທິດທາງຍຸດທະສາດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫວັງວ່າຂະແໜງການກໍ່ສ້າງພັກຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ຊີ້ນຳນຳພາຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາ ເພື່ອໃຫ້ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນຮອບດ້ານ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ຕໍ່ສູ້ຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່ໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ເນື່ອງໃນໂອກາດນີ້, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ 5 ກົມກອງ ແລະ ໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ 13 ສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນປີ 2025.
ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍມູນເຊື້ອອັນດີງາມຂອງຂະແໜງການກໍ່ສ້າງພັກ, ສືບທອດບັນດາຜົນງານໃນປີຜ່ານມາ, ຕາງໜ້າການນຳຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ, ສະຫາຍ ຮວ່າງ ດັ້ງກວາງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ໄດ້ຈັດຕັ້ງງານມະໂຫລານ 2026 ດ້ວຍເນື້ອໃນວ່າ: “ຂະແໜງກໍ່ສ້າງພັກ ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ, ສົມທົບກັນ, ຍາດແຍ່ງບັນດາກາລະໂອກາດ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານການເມືອງສູງສຸດ. ຄວາມຕັດສິນໃຈ, ປະດິດສ້າງແນວຄິດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່, ສູ້ຊົນປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຢ່າງສຳເລັດຜົນ”./.
ທີ່ມາ: https://dangcongsan.org.vn/xay-dung-dang/hoi-nghi-toan-quoc-tong-ket-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-nam-2025-va-trien-khai-nhiem-vu-nam-2026.html
(0)