ແທນທີ່ຈະເຊົາເຮັດວຽກ ຫຼາຍກວ່າການອົດທົນກັບຄວາມກົດດັນໃນຫ້ອງການ: Gen Z indulges ອາລົມຫຼາຍເກີນໄປ?

ບໍ່ດົນມານີ້, ເມື່ອກ່າວເຖິງ Gen Z, ຫຼາຍຄົນຄິດວ່ານີ້ແມ່ນ "ການຜະລິດ snowflake". ແນວຄວາມຄິດນີ້ປາກົດຢູ່ໃນວັດຈະນານຸກົມ Oxford ໃນປີ 2018, ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ຄົນທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວ, ມີຄວາມສ່ຽງ, ແລະສັບສົນໂດຍທັດສະນະຄະຕິຂອງຄົນອື່ນ. ການບໍ່ສາມາດທົນກັບຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກເປັນຫນຶ່ງຂອງການສະແດງອອກເຫຼົ່ານັ້ນ?

ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ scolded ຂ້າພະເຈົ້າແລະຂ້າພະເຈົ້າອອກຈາກວຽກຂອງຂ້າພະເຈົ້າ.

ເຖິງວ່າຮຽນຈົບຊັ້ນຕົ້ນ, ເປັນເວລາເກືອບ 3 ປີແລ້ວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ນາງ ດັ້ງທິເໝົາ (ເກີດເມື່ອປີ 2000, ພູທອຍ ) ຍັງບໍ່ທັນມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ. ບາງຄົນເຮັດວຽກພຽງແຕ່ 1-2 ອົງການຕະຫຼອດຊີວິດ, ແຕ່ Mai ໄດ້ປ່ຽນວຽກ 6 ຄັ້ງໃນເວລາສັ້ນໆ.

ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດທົນກັບຄວາມກົດດັນໄດ້ເມື່ອຖືກເຈົ້ານາຍດູຖູກ. (ຮູບປະກອບ)

ຍົກເວັ້ນຄັ້ງໜຶ່ງທີ່ບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ ແລະຕ້ອງປິດ, Mai ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກອີກ 5 ຄັ້ງ ດ້ວຍເຫດຜົນດຽວກັນຄື: ເຈົ້ານາຍຂອງນາງໄດ້ດ່ານາງ. ໃນຖານະເປັນລູກທີ່ນ້ອຍທີ່ສຸດໃນຄອບຄົວ, Mai ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການດູຖູກຈາກໃຜນັບຕັ້ງແຕ່ນາງຍັງເດັກນ້ອຍ. ຄໍາເວົ້າທີ່ຫຍາບຄາຍແລະຮຸນແຮງບໍ່ຄ່ອຍຈະປາກົດຢູ່ໃນຊີວິດຂອງເດັກຍິງຄົນນີ້.

Mai ກ່າວວ່ານາງສາມາດອົດທົນກັບແຮງງານຄູ່ມືທີ່ຫນັກແຫນ້ນ, ສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ສາມາດ "ປະຕິບັດ" ວຽກງານຫຼາຍກວ່າ KPI ທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ, ແຕ່ສິ່ງດຽວທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງພົບກັບອຸປະສັກໃນການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ສາມາດທົນກັບຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ.

ນາງກ່າວວ່າ "ການຖືກວິພາກວິຈານຈາກນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍບໍ່ສະບາຍທີ່ສຸດ," ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ, ມີມື້ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງນາງພຽງແຕ່ 1-2 ຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນທີ່ເຮັດໃຫ້ Mai ໃຈຮ້າຍທີ່ນາງກິນບໍ່ໄດ້.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ວ່າມັນສົມເຫດສົມຜົນຫຼືບໍ່, Mai ບໍ່ໄດ້ໂຕ້ຖຽງຄືນ. ແທນທີ່ຈະ, ນາງຍື່ນໃບລາອອກຢ່າງງຽບໆ. Mai ເຊື່ອວ່າການດ່າລູກຈ້າງບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດຜົນກໍບໍ່ສາມາດຮັບເອົາໄດ້.

ທຸກໆຄັ້ງທີ່ນາງຕັ້ງໃຈຈະສະໝັກ, Mai ໄດ້ຖືກແນະນຳຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງໃຫ້ມີຄວາມອົດທົນ ແລະ ຄຸ້ນເຄີຍກັບມັນເທື່ອລະກ້າວ ເພາະເຈົ້ານາຍແມ່ນຄືກັນຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ຈະມີບາງຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເວົ້າຮຸນແຮງ ແລະ ສຽງດັງ. ແຕ່ເຖິງວ່າທຸກຄົນຈະໃຫ້ຄຳແນະນຳກໍ່ຕາມ, ແຕ່ Mai ຍັງຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລາອອກ.

"ເຈົ້າຍັງໜຸ່ມຢູ່, ມີໂອກາດໄດ້ວຽກຫຼາຍຢູ່ຂ້າງໜ້າ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ນີ້, ເຈົ້າຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ຖ້າເຈົ້າໄປເຮັດວຽກແບບບໍ່ສະບາຍໃຈ ເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້", Mai ເວົ້າ.

ການບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານກໍລາອອກຈາກວຽກ

ບໍ່ຄືກັບມາຍ, Tran Thu Uyen (ເກີດປີ 1999, Hai Phong ) "ໂດດ" ວຽກເຮັດງານທໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເນື່ອງຈາກວ່ານາງບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.

Uyen ເວົ້າວ່າ: "ຫນຶ່ງປີກ່ອນ, ຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດກົດຫມາຍ, ບໍລິສັດທັງຫມົດມີພຽງແຕ່ຂ້ອຍແລະຫມູ່ເພື່ອນອີກຄົນຫນຶ່ງທີ່ມາຈາກລຸ້ນ Z, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນທຸກຄົນໃນ 40s ແລະ 50s ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຈາກວິທີການເຮັດວຽກກັບຊີວິດປະຈໍາວັນຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເຂົ້າກັນໄດ້ກັບທຸກໆຄົນ. ທຸກໆມື້ຂ້ອຍໄປເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເມື່ອຍແລະສູນເສຍ." ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ Uyen ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ການບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນເຫດຜົນທີ່ຫລາຍຄົນເຊົາເຮັດວຽກ. (ຮູບປະກອບ)

ທຸກໆມື້ເມື່ອ Uyen ມາຮອດບໍລິສັດ, ນາງໄດ້ຖືກ "ກວດກາ" ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາງນຸ່ງ. ຖ້ານາງນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ງ່າຍດາຍ, ນາງໄດ້ຖືກວິພາກວິຈານ. ຖ້ານາງໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງງາມ, ນາງໄດ້ຖືກເຕືອນວ່າ "ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນທາງແລ່ນຄົນອັບເດດ:". ແມ່ນແຕ່ເມື່ອ Uyen ຖືກ “ພິຈາຣະນາ” ວ່ານຸ່ງຊຸດໃດໄປເຮັດວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະມີແຟນແລ້ວຫຼືຍັງ… ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ Uyen ຮູ້ສຶກຫາຍໃຈຍາກ. ຫຼັງຈາກບໍ່ຮອດ 3 ເດືອນ, Uyen ກໍ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ດີສຳລັບນາງໃນການຝຶກຝົນທັກສະຂອງຕົນ.

ເທື່ອທີສອງ, ນາງອູເຢນໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍເກີນໄປ. "ເພື່ອນຮ່ວມງານເຫັນກັນແລະກັນເປັນຄູ່ແຂ່ງ, ຕໍ່ສູ້ເພື່ອລູກຄ້າເພື່ອຕອບສະຫນອງ KPIs" , ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານກຽດຊັງແລະແມ້ກະທັ້ງການນິນທາເຊິ່ງກັນແລະກັນ, Uyen ຮູ້ສຶກເມື່ອຍ, ບໍ່ສາມາດສົນທະນາຫຼືແບ່ງປັນກັບໃຜ.

ຄັ້ງທີສາມ, ຍ້ອນເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງງຽບສະຫງົບເກີນໄປ, Uyen ກໍ່ອິດເມື່ອຍແລະລາອອກຈາກວຽກ. Uyen ເວົ້າວ່າ ຕອນທີ່ນາງໄປບໍລິສັດບໍ່ມີໃຜເວົ້າຫຍັງຕໍ່ກັນ, ບໍລິສັດກໍງຽບໄປໝົດມື້. ບໍ່ມີໃຜສົນໃຈກ່ຽວກັບການມີຂອງນາງຢູ່ໃນບໍລິສັດ. Uyen ແທນທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກ ແທນທີ່ຈະບໍ່ພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ.

“ຊອກວຽກເຮັດງານທຳ” ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແຕ່ Uyen ຍັງບໍ່ສາມາດຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໜ້າພໍໃຈ. ບໍ່ວ່ານາງຍ້າຍໄປຢູ່ບໍລິສັດໃດ, Uyen ພົບກັບບັນຫາທົ່ວໄປ: ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງນາງເຮັດໃຫ້ນາງບໍ່ສະບາຍ.

ເລື່ອງຂອງ Mai ແລະ Uyen ແມ່ນເລື່ອງລາວຂອງໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນທີ່ພວມພະຍາຍາມຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ. ເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາ "ໂດດ" ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຍ້ອນລະດັບຄວາມຊໍານານຫຼືຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ບັນຫາແມ່ນຢູ່ໃນ "ຄວາມບໍ່ພໍໃຈ" ຂອງເຂົາເຈົ້າກັບວັດທະນະທໍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ທ່ານ Kyle Nguyen (ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ 5.0 Media) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່ານໄດ້ພົບປະກັບພະນັກງານຂອງ Gen Z ຫຼາຍຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສາມາດທົນກັບຄວາມກົດດັນຍ້ອນວຽກທີ່ໜັກໜ່ວງ, ແຕ່ມີຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ເຕັມໃຈເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນພິດ. ໜຸ່ມສາວທຸກມື້ນີ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ອາລົມຂອງຕົວເອງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ຄວາມເຄົາລົບເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງໃຫ້ຄວາມອີ່ມໃຈນຳອີກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບແລະລາຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕອບສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີສຸຂະພາບດີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຕາມທ່ານ Kyle Nguyen ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນຈຸດທີ່ສົດໃສທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ລຸ້ນໜຸ່ມມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນກວ່າເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີສິດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ດີ ແລະ ເໝາະສົມ ແທນທີ່ຈະມີຄວາມອົດທົນ ແລະ ເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

"ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການໃສ່ໃຈອາລົມຫຼາຍເກີນໄປອາດກາຍເປັນຈຸດອ່ອນຂອງເຈົ້າທຸກເວລາ. ມັນເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍທີ່ຈະຊອກຫາວຽກທີ່ພໍໃຈທີ່ທຸກຢ່າງເປັນໄປຕາມທາງຂອງເຈົ້າ, ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຈຸດດີແລະທາງລົບ, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວິທີດຸ່ນດ່ຽງອາລົມຂອງເຈົ້າເພື່ອປັບຕົວແລະຕິດຕາມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າເອງ, ເຈົ້າຈະສູນເສຍໂອກາດຫຼາຍ," Kyle Nguyen ເວົ້າ.

ອີງຕາມ MSc. ຫງວຽນແອງກອກ, ອາຈານສອນວິຊາຈິດຕະວິທະຍາ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າ Gen Z ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ບັນຫາໃນການເຮັດວຽກ, ຍັງສາມາດສະແດງເຖິງຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານຈິດໃຈ.

MSc ກ່າວວ່າ "ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາ, ຈິດໃຈຂອງພວກເຮົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການດູແລທຸກໆມື້," ຄໍ່າ. ສອງກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສາມາດຊ່ວຍ Gen Z ບໍາລຸງລ້ຽງສຸຂະພາບຈິດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນການອອກກໍາລັງກາຍແລະອາຫານທີ່ສົມດູນ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນກິດຈະກໍາທີ່ສັບສົນ, ພວກເຂົາສາມາດມີປະສິດທິພາບສູງ.

Gen Z ຄວນເຮັດໃຫ້ຕົນເອງມີສຸຂະພາບຈິດທີ່ດີເພື່ອປະສົມປະສານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມການດໍາລົງຊີວິດແລະການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນເພາະວ່າແທນທີ່ຈະຫລີກລ້ຽງພວກເຂົາໂດຍການຍອມແພ້ຫຼືແລ່ນຫນີ, ການປະເຊີນຫນ້າແລະການປັບຕົວແມ່ນວິທີທີ່ສະຫລາດທີ່ສຸດ.

ຮິວເລີມ

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/tha-nghi-lam-chu-khong-chiu-ap-luc-cong-so-gen-z-nuong-chieu-cam-xuc-thai-qua-ar906399.html