ຕະຫຼາດນັດຮັບສະໝັກງານຫວຽດນາມ 2026: ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງ

VTV.vn - ຕາມການສຳຫຼວດເງິນເດືອນປີ 2026, ຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວໃນຂະແໜງກົດໝາຍ, ການເງິນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

Đài truyền hình Việt Nam•27/11/2025

ເງິນເດືອນໃນປີ 2026 ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 15-25%

ທີ່ປຶກສາດ້ານການຈ້າງງານທົ່ວໂລກ Robert Walters ຫາກໍເປີດເຜີຍການສຳຫຼວດເງິນເດືອນປີ 2026 ຢ່າງເປັນທາງການ. ບົດລາຍງານຊີ້ອອກວ່າ, ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳຫວຽດນາມໃນປີ 2025 ໄດ້ບັນລຸຈຸດໝາຍສຳຄັນພາຍໃຕ້ການກະທົບຂອງທ່າອ່ຽງມະຫາພາກຄື: ຄວາມໄວການນຳໃຊ້ AI ຢ່າງວ່ອງໄວ, ການເຕີບໂຕຂອງພະລັງງານທົດແທນ ແລະ ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງຂອງການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດ (FDI).

ການແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບພອນສະຫວັນແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ເພີ່ມເງິນເດືອນເພື່ອໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ຂະແໜງເທັກໂນໂລຍີ, ການຜະລິດ ແລະ ພະລັງງານທົດແທນແມ່ນກຳລັງເຫັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຂງແຮງສຳລັບພອນສະຫວັນ, ໃນຂະນະທີ່ AI ແລະ Automation ພວມປ່ຽນໜ້າວຽກ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການສີມືແຮງງານໃນຈັງຫວະທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ.

ພະນັກງານຫວຽດນາມ ພວມຕັ້ງໜ້າປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການປ່ຽນແປງໂດຍຖືບົດບາດທີ່ຄ່ອງຕົວ ແລະ ມີຫຼາຍປະສິດທິຜົນ ເຊິ່ງຕ້ອງການຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການ ແລະ ທັກສະຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ເຖິງວ່າຈະມີການເຫນັງຕີງຂອງຕະຫຼາດ, ຫຼາຍກວ່າ 76% ຂອງພະນັກງານຍັງຫມັ້ນໃຈໃນໂອກາດການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພາກສະຫນາມຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນນີ້ຍັງແປເປັນຄວາມຄາດຫວັງຂອງລາຍໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ: ປະມານ 35% ຂອງພະນັກງານວາງແຜນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການເພີ່ມເງິນເດືອນຫຼາຍກວ່າ 25% ເມື່ອປ່ຽນວຽກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເຊື່ອທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ຽວກັບມູນຄ່າຂອງພວກເຂົາໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

Thị trường Tuyển dụng Việt Nam 2026: Lương tăng, nhu cầu nhân sự về công nghệ, AI tăng mạnh - Ảnh 1.

ການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນປີ 2026 ຄາດວ່າຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງຢູ່ທີ່ 15-25%, ປັດໃຈທາງດ້ານການເງິນມີຄວາມສໍາຄັນແຕ່ບໍ່ແມ່ນຕົວຂັບເຄື່ອນດຽວອີກຕໍ່ໄປ. ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີເລີດນໍາພາທາງຢູ່ທີ່ 64%, ຕິດຕາມດ້ວຍວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ດົນໃຈ (39%) ແລະການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (36%) - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສາມປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ກໍານົດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ. ກໍາລັງແຮງງານຍັງສະແດງແນວຄວາມຄິດທີ່ກຽມພ້ອມໃນອະນາຄົດ, ໂດຍ 84% ເຊື່ອວ່າ AI ຈະມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ອາຊີບຂອງພວກເຂົາແລະ 59% ໄດ້ຍົກລະດັບທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງດິຈິຕອນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານເທັກໂນໂລຍີແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນສູງ.

ໃນຂະນະທີ່ AI ກໍາລັງປ່ຽນແປງພູມສັນຖານການຈ້າງງານ, ທຸລະກິດກໍາລັງຊອກຫາວ່າຄວາມຄິດແລະການເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງມະນຸດຍັງຄົງເປັນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນຕໍາແຫນ່ງລະດັບກາງແລະລະດັບອາວຸໂສ. ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນແງ່ຫວັງ ດ້ານເສດຖະກິດ ຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນແຂງແຮງ, ດ້ວຍຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານກວ່າ 45% ມີແຜນຈະຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານໃຫ້ໄດ້ 5-10% ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະພາບຕົວຈິງແມ່ນວິສາຫະກິດ 80% ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນສົມບັດ.

ທ່ານ Pham Tuan Phuc, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ Robert Walters ຫວຽດນາມ ຕີລາຄາວ່າ: “ແຫຼ່ງທຶນ FDI ທີ່ໄຫຼເຂົ້າຫວຽດນາມ ໄດ້ເພີ່ມການແຂ່ງຂັນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງມານະພະຍາຍາມກວ່າອີກເພື່ອດຶງດູດຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມ.

ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນສູງໃນທົ່ວຂະແຫນງກົດຫມາຍ, ການເງິນ, ແລະເຕັກໂນໂລຢີ. ໃນຂະແຫນງກົດຫມາຍ, ການທົບທວນສັນຍາທີ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ AI ແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງໄດ້ຊຸກຍູ້ການຄິດທີ່ສໍາຄັນ (59%), ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ (59%), ແລະການຕັດສິນໃຈດ້ານຈັນຍາບັນ (44%) ໄປສູ່ລະດັບສູງສຸດຂອງທັກສະທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການເງິນແລະເຕັກໂນໂລຢີກໍາລັງຊອກຫາພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນ SQL, Power BI, ແລະ Python ເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນອັດຕະໂນມັດ, ການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນ.

ຍ້ອນວ່າອັດຕະໂນມັດແທນວຽກງານບໍລິຫານ, ບົດບາດຂອງ HR ແມ່ນປ່ຽນໄປສູ່ຄຸນຄ່າທີ່ສູງຂຶ້ນເຊັ່ນ: ການວິເຄາະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄູຝຶກສອນ, ແລະການພັດທະນາຜູ້ນໍາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຕໍ່ໜ້າພວມກາຍເປັນຈຸດໝາຍຍຸດທະສາດ. ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດສະແດງທັດສະນະຄະຕິ "ເປີດຫຼາຍ" ຕໍ່ການທົດແທນທີ່ Gen Z, ປະເມີນຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງການຜະລິດ (56%) ແລະແນວຄິດສ້າງສັນ (26%). ເພື່ອບໍາລຸງລ້ຽງພອນສະຫວັນໄວຫນຸ່ມ, ຫຼາຍກວ່າ 50% ຂອງນາຍຈ້າງກໍາລັງລົງທຶນໃນໂຄງການແນະນໍາ, ຮັບປະກັນ Gen Z ຢູ່ກັບອົງການຈັດຕັ້ງ.

ໃນປີ 2026, ຄວາມແຕກຕ່າງຈະເປັນຂອງທຸລະກິດທີ່ຮູ້ວິທີການປະສົມປະສານຢ່າງມີປະສິດທິພາບຂອງຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີຈຸດປະສົງ, ວັດທະນະທໍາລວມ, ແລະແຜນການຊື້ພອນສະຫວັນໃນໄລຍະຍາວ. ໃນສະພາບການທຶນ FDI ເພີ່ມທະວີຄວາມກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນ, ທ່ານ ຟ້າມຕວນຟຸກ ແບ່ງປັນວ່າ: “ເພື່ອຮັກສາທ່າໄດ້ປຽບໃນການແຂ່ງຂັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເສີມຂະຫຍາຍບັນດາຍີ່ຫໍ້ດ້ວຍເລື່ອງທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳ, ພາລະກິດ, ອິດທິພົນຂອງວິສາຫະກິດ, ພິເສດແມ່ນຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ນະວັດຕະກຳ.

ທີ່ມາ: https://vtv.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-2026-luong-tang-nhu-cau-nhan-su-linh-vuc-ai-tang-manh-100251127112325897.htm