ທ່ານ Tho Xuan ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 28 ກຸມພາ, ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງທໍ້ຊວນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການທົບທວນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມການວາງແຜນພະນັກງານຫຼັກສຳລັບອາຍຸການ 2020-2025, 2021-2026, ແລະ 2025-2030, 2026-2031.

ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມ.

ແຜນການທົບທວນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມການວາງແຜນພະນັກງານຫຼັກສຳລັບອາຍຸການ 2020-2025 ແລະ 2021-2026, ແລະ ການພັດທະນາການວາງແຜນພະນັກງານສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030 ແລະ 2026-2031, ໂດຍຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກເມືອງທໍ້ຊວນ ມີຈຸດປະສົງເພື່ອທົບທວນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມການວາງແຜນເພື່ອຮັບປະກັນປະລິມານ, ຄຸນນະພາບທີ່ພຽງພໍ, ແລະ ໂຄງສ້າງທີ່ສົມດຸນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນດ້ານບຸກຄະລາກອນໜຸ່ມ ແລະ ຍິງ, ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ໝັ້ນຄົງລະຫວ່າງພະນັກງານລຸ້ນຕ່າງໆ, ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມ, ການບຳລຸງລ້ຽງ, ການໝູນວຽນ, ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃໝ່.

ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວເບື້ອງຕົ້ນໃນການກະກຽມຊັບພະຍາກອນມະນຸດສຳລັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030. ກ່ຽວກັບເສັ້ນເວລາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງ ດ້ານການເມືອງ -ສັງຄົມໃນລະດັບເມືອງຕ້ອງສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 10 ເມສາ 2024. ການທົບທວນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມການວາງແຜນສຳລັບຄະນະບໍລິຫານງານຄະນະພັກເມືອງ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳພັກເມືອງ, ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ສຳຄັນສຳລັບອາຍຸການ 2020-2025, 2021-2026, 2025-2030, ແລະ 2026-2031 ຕ້ອງສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 30 ເມສາ 2024.

ທ່ານ Tho Xuan ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ເມືອງທໍ້ຊວນຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການໝູນວຽນວຽກງານໃນປີ 2024 ຕາມລັດຖະດຳລັດ ຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 59/2019/NDCP ລົງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2019.

ທ່ານ Tho Xuan ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ແທງຊວນ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ.

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ທາຍຊວນເກື່ອງ ຮອງເລຂາຄະນະພັກເມືອງທໍ້ຊວນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຄະນະພັກຮາກຖານທົ່ວເມືອງ ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ທີມງານນຳພາ ແລະ ຫົວໜ້າໃນວຽກງານວາງແຜນບຸກຄະລາກອນ; ການພັດທະນາ ແລະ ການທົບທວນແຜນການບຸກຄະລາກອນຕ້ອງຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຄວນດຳເນີນການທົບທວນ ແລະ ປະເມີນຊັບພະຍາກອນບຸກຄະລາກອນຢ່າງຮອບດ້ານ. ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການທົບທວນ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການບຸກຄະລາກອນຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຄວາມເປັນກາງ, ຍຸຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ການຕັດສິນໃຈຕ້ອງເຮັດພາຍໃນອຳນາດທີ່ເໝາະສົມ.

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງກ່ຽວກັບການໝູນວຽນວຽກງານໃນປີ 2024 ຕາມລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 59/2019/NDCP ລົງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2019, ແຜນດັ່ງກ່າວຕ້ອງເປັນໄປຕາມຈຸດປະສົງ, ຍຸຕິທຳ, ມີ ວິທະຍາສາດ , ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ; ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບ, ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງ, ເປັນໄປໄດ້, ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ໂດຍບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ.

ໂດ ຢຸຍ ຍາ (ຜູ້ປະກອບສ່ວນ)

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ