'ໜີ' ຈາກຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ: ຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນກຸນແຈ!

ຄຸນນະພາບຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຖືເປັນປັດໄຈສຳຄັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ໝູນໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການຜະລິດ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄາດໝາຍເຕີບໂຕປີ 2045.

Báo Công thương•16/11/2025

ຫັນຮູບແບບການເຕີບໂຕເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການພັດທະນາ

ຕາມທ່ານນາງ Mariam J. Sherman - ຜູ້ອຳນວຍການທະນາຄານ ໂລກ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ, ກຳປູເຈຍ ແລະ ລາວ ແລ້ວ: ການຍົກລະດັບຕະຫຼາດຂອງ FTSE Russell ຂອງ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າເປັນກຸ່ມຕະຫຼາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນການປັບປຸງຖານະດ້ານການເງິນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຢັ້ງຢືນວ່າການປະຕິຮູບຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກປະຊາຄົມສາກົນ. ນີ້ແມ່ນສັນຍານທີ່ດີ, ຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ດຶງດູດທຶນລົງທຶນໄລຍະຍາວເພື່ອໃຫ້ການຜະລິດ ແລະ ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ.

ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດມີລາຍຮັບສູງຮອດປີ 2045, ຫວຽດນາມບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ອີງໃສ່ຮູບແບບການເຕີບໂຕແບບເກົ່າໂດຍອີງໃສ່ແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ແຮງງານລາຄາຖືກ. ຮູບປະກອບ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດມີລາຍຮັບສູງຮອດປີ 2045, ຫວຽດນາມ ບໍ່ສາມາດສືບຕໍ່ອີງໃສ່ຮູບແບບການເຕີບໂຕແບບເກົ່າ, ແມ່ນອີງໃສ່ແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ແຮງງານລາຄາຖືກ. ແບ່ງປັນກັບນັກຂ່າວໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານດຣ ຫງວຽນກວກຫວຽດ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານນະໂຍບາຍພາກລັດ - ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ - ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຫວຽດນາມ, ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮູບແບບການເຕີບໂຕຂອງຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະ 40 ປີຜ່ານມາ ຕົ້ນຕໍແມ່ນການລະດົມທຶນ, ແຮງງານງ່າຍດາຍ ແລະ ຂະຫຍາຍຂະແໜງການຜະລິດ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຜະລິດຕະພັນປັດໄຈທັງຫມົດ (TFP) - ປັດໄຈຕັດສິນຄຸນນະພາບການຂະຫຍາຍຕົວ - ຍັງບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງພຽງພໍ. ດັດຊະນີ ICOR ຂອງຫວຽດນາມຍັງຢູ່ໃນລະດັບສູງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບບັນດາປະເທດທີ່ຜ່ານຜ່າກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປະສິດທິພາບຂອງທຶນຍັງຈໍາກັດ.

ສະພາບການພູມ ສາດການເມືອງ ທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນແລະການແຂ່ງຂັນການຄ້າລະຫວ່າງເສດຖະກິດທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສ້າງຄວາມກົດດັນທີ່ສໍາຄັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເສດຖະກິດຫວຽດນາມ ຍັງມີຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຕໍ່ການສົ່ງອອກ ແລະ ຕະຫຼາດພາຍນອກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຫວຽດນາມມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕົກຕະລຶງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນໃໝ່ຮູບແບບການເຕີບໂຕຢ່າງແຂງແຮງກວ່າເກົ່າ.

ໃນສະພາບການນັ້ນ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນກວກຫວຽດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດອຸດສາຫະກຳພັດທະນາ ແລະ ເສດຖະກິດມີລາຍຮັບສູງໃນ 20 ປີຈະມາເຖິງ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ ແລະ ການປ່ຽນໃໝ່ຮູບແບບການເຕີບໂຕ ແລະ ສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່ແມ່ນທາງອອກເພື່ອໃຫ້ຫວຽດນາມ ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍ.

ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຂະແໜງການ FDI ກັບບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຫວຽດນາມ ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ. ຮູບປະກອບ — ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຂະແໜງ FDI ກັບບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ ຫວຽດນາມ ເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ. ຮູບປະກອບ

ນະວັດຕະກໍາໃນຮູບແບບການຂະຫຍາຍຕົວ - "ກຸນແຈ" ແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ຕາມຜູ້ຕາງໜ້າທະນາຄານໂລກແລ້ວ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ FDI ຢູ່ ຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນແມ່ນສູງກວ່າວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດປະມານ 70% ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນຢູ່ພາກພື້ນນີ້ແມ່ນສູງກວ່າ 50%. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີພຽງ 1/6 ຂອງວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດທີ່ຕິດພັນກັບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກ. ຊ່ອງຫວ່າງນີ້ສ້າງສິ່ງທ້າທາຍແຕ່ຍັງເປັນໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີ, ການປັບປຸງການປົກຄອງແລະນະວັດຕະກໍາ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະດິດສ້າງຮູບແບບການເຕີບໂຕ, ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ FDI ກັບວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດຜ່ານບັນດາໂຄງການພັດທະນາຜູ້ສະໜອງ, ປັບປຸງມາດຕະຖານຄຸນນະພາບ, ເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງ ແລະຄວາມຕ້ອງການ ຈະຊ່ວຍກະຈາຍຄວາມຮູ້ໃຫ້ກວ້າງຂວາງກວ່າອີກໃນທົ່ວພື້ນຖານເສດຖະກິດ. ເມື່ອວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດສາມາດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ່າໃນຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າ, ຫວຽດນາມ ຈະຄ່ອຍໆຫັນປ່ຽນຈາກເສດຖະກິດການປະກອບສ່ວນໄປເປັນເສດຖະກິດການອອກແບບ ແລະການຜະລິດ. ນີ້ແມ່ນທິດທາງປົກກະຕິຂອງປະເທດທີ່ພົ້ນຈາກດັກລາຍໄດ້ປານກາງ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນທີ່ໄດ້ຍົກອອກມາໃນມະຕິ 68-NQ/TW ກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນຂອງກົມການເມືອງແມ່ນ: “ເພີ່ມທະວີການພົວພັນລະຫວ່າງວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ວິສາຫະກິດເອກະຊົນກັບລັດວິສາຫະກິດ ແລະ ວິສາຫະກິດ FDI” . ພິເສດ, ຫວຽດນາມ ຈະສ້າງຕ່ອງໂສ້ເຊື່ອມໂຍງທຸລະກິດຕາມກຸ່ມ, ອຸດສາຫະກຳ, ຕ່ອງໂສ້ຄຸນຄ່າ, ຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ຄອບຄົວທຸລະກິດ. ໜູນຊ່ວຍການພັດທະນາກຸ່ມອຸດສາຫະກຳສະຫນັບສະຫນູນ, ອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດ, ແລະ ອື່ນໆ.

ນອກນີ້, ຫວຽດນາມຕ້ອງເພີ່ມທະວີການລົງທຶນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເພາະວ່າຕາມຜູ້ຕາງໜ້າທະນາຄານໂລກແລ້ວ, ທຸກການປະຕິຮູບຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນຈາກປະຊາຊົນ. ທ່ານນາງ Mariam J. Sherman ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຄົນງານອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ຜະລິດຢູ່ຫວຽດນາມ ມີພຽງປະມານ 5,6% ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງ ແລະ ມູນຄ່າເພີ່ມທີ່ຄົນງານແຕ່ລະຄົນສ້າງຂຶ້ນແມ່ນປະມານ 6,7 USD ເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງຫ່າງຈາກຈີນ 14,4 USD.

ເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງດັ່ງກ່າວ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງປະດິດສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມສີມືແຮງງານໃນສະຕະວັດທີ 21, ເປີດກວ້າງການສຶກສາ STEM, ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບັນດາຮູບແບບການເຮັດວຽກ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືພາກລັດ - ເອກະຊົນ (PPP) ໃນການບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນີ້ແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມສາມາດຮັບເອົາເຕັກໂນໂລຢີສູງ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນໄລຍະສ້າງມູນຄ່າການຜະລິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ເຫັນດີກັບທັດສະນະວ່າປະຊາຊົນແມ່ນປັດໃຈຫຼັກແຫຼ່ງທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຫວຽດນາມບັນລຸລາຍຮັບສູງໃນປີ 2045, ທ່ານດຣ ຫງວຽນກວກຫວຽດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 14 ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງເນື້ອໃນການວາງປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງ, ພິຈາລະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເປັນໃຈກາງຂອງຂະບວນການປະດິດສ້າງ ແລະ ການປ່ຽນແປງຮູບແບບການເຕີບໂຕຂອງຫວຽດນາມ.

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອໃຫ້ພື້ນຖານເສດຖະກິດຫວຽດນາມ ຜ່ານຜ່າບັນດາສິ່ງທ້າທາຍ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໄລຍະປະຈຸບັນ ແລະ ສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບເສດຖະກິດໂລກຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ວາອີກ, ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍເຕີບໂຕສູງໃນປີ 2045.

ນອກນີ້, ເພື່ອຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກກັບດັກລາຍໄດ້ປານກາງ, ບັນດານັກຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງຊອກຫາຄວາມກົດດັນໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພື້ນຖານ. ພິເສດ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕໄປສູ່ການປົກຄອງຕົນເອງ, ເພີ່ມທະວີບັນດາເນື້ອໃນວິທະຍາສາດ - ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ຍ້ອນວ່າເມື່ອວິສາຫະກິດສ້າງມູນຄ່າເພີ່ມສູງຂຶ້ນ, ເສດຖະກິດຈະຫຍັບເຂົ້າໃກ້ເປົ້າໝາຍຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຈັ່ນຈັບລາຍຮັບປານກາງ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂສຳຄັນທີ່ສາມາດຊ່ວຍ ຫວຽດນາມ ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກດັກລາຍຮັບປານກາງ ແລະ ບັນລຸເປົ້າໝາຍກາຍເປັນປະເທດມີລາຍຮັບສູງໃນປີ 2045 ແມ່ນການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕຈາກການອີງໃສ່ແຫຼ່ງທຶນ ແລະ ແຮງງານ ໄປສູ່ການເພິ່ງພາການຜະລິດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ FDI ກັບບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດເພື່ອຊຸກຍູ້ການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຢີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພັດທະນາ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ໂດຍຜ່ານການຜັນຂະຫຍາຍການສຶກສາ STEM ແລະ ວິຊາຊີບຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ...

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/thoat-bay-thu-nap-trung-binh-chat-luong-nhan-luc-la-then-chot-430641.html