ອາຍຸຂອງເຕັກໂນໂລຢີ - ອາຍຸທີ່ແມ່ຍິງຮັບຜິດຊອບ.

Reshma Saujani, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຂອງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ Girls Who Code, ຖ່າຍຮູບກັບປຶ້ມຂອງນາງ, Brave, Not Perfect. - ຮູບພາບ: Girls Who Code

ຜູ້ນຳຍິງໄດ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງໜັກແໜ້ນໃນການສ້າງຖານະຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດທີ່ຜູ້ຊາຍເຄີຍຖືກຄອບງຳຈົນເຖິງປະຈຸບັນ.

ອີງຕາມການສຳຫຼວດຄວາມຄິດເຫັນຂອງເວັບໄຊທ໌ເທັກໂນໂລຢີ Wired, ໃນບັນດາຜູ້ນຳດ້ານເທັກໂນໂລຢີຍິງທີ່ມີອິດທິພົນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປີ 2024, ໂດຍອີງໃສ່ທັກສະການເປັນຜູ້ນຳ, ລະດັບນະວັດຕະກຳ, ແລະ ການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ເທັກໂນໂລຢີ, ມີຊື່ທີ່ໂດດເດັ່ນເຊັ່ນ:

ທ່ານ Mira Murati, CTO ຂອງບໍລິສັດປັນຍາປະດິດ OpenAI; ທ່ານນາງ Linda Yaccarino, CEO ຂອງເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ X (ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍເສດຖີຊາວອາເມລິກາ Elon Musk); ທ່ານນາງ Catherine Lian, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປ ແລະ ຫົວໜ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຊີທີ່ IBM ASEAN; ແລະ ທ່ານນາງ Reshma Saujani, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ Girls Who Code.

ເພາະວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ ຂອງໂລກ ແມ່ນຢູ່ໃນອຸດສາຫະກຳເທັກໂນໂລຢີ.

ໃນໄລຍະຫຼາຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນອຸດສາຫະກໍາ. ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໄຕຣມາດທີ 1 ປີ 2023 ໂດຍ Wearesimplytalented, ປະມານ 23% ຂອງນັກຂຽນໂປຣແກຣມແມ່ນເພດຍິງໃນປີ 2023, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 19% ໃນປີ 2021.

ໃນສະຫະລັດ, ແມ່ຍິງຄິດເປັນປະມານ 26% ຂອງກຳລັງແຮງງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃນປີ 2022. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາກພື້ນຕ່າງໆເຊັ່ນອາຊີຕາເວັນອອກຍັງໄດ້ເຫັນຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ໂດຍມີໂປຣແກຣມເມີເກືອບ 30% ເປັນເພດຍິງໃນຕົ້ນປີ 2023, ເຊິ່ງເປັນການກ້າວກະໂດດຈາກພຽງແຕ່ 15% ໃນປີ 2021.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວານີ້ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ໂດຍການລິເລີ່ມທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເດັກຍິງເຂົ້າສູ່ຂະແໜງ STEM ( ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສະວະກຳ, ແລະ ຄະນິດສາດ), ລວມທັງຫຼັກສູດການຂຽນໂປຣແກຣມໄລຍະສັ້ນ, ທຶນການສຶກສາ, ແລະ ໂຄງການໃຫ້ຄຳປຶກສາ.

ໃນຂະນະທີ່ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມໂອກາດເຫຼົ່ານີ້, ທ່າອ່ຽງຂອງການເພີ່ມການມີໜ້າຂອງແມ່ຍິງໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຈະສືບຕໍ່.

ໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອີງຕາມ Deloitte Global, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ສຳຄັນທົ່ວໂລກຄາດຄະເນວ່າປະມານ 33% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເປັນຕົວແທນໂດຍແມ່ຍິງໃນປີ 2022. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຄືບໜ້ານີ້, ແມ່ຍິງຍັງຄົງກວມເອົາພຽງແຕ່ປະມານ 5% ຂອງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳໃນອຸດສາຫະກຳ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການສຳຫຼວດໃນປີ 2022 ໄດ້ເປີດເຜີຍວ່າ 38% ຂອງຕຳແໜ່ງງານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີທີ່ເປີດຮັບສະໝັກພຽງແຕ່ເຊີນຜູ້ສະໝັກຊາຍມາສຳພາດເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງຊີ້ບອກຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າຍັງມີອະຄະຕິຢູ່ໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ.

ຖ້າສະຖານະການໃນປະຈຸບັນຍັງສືບຕໍ່, ການບັນລຸຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍ 50/50 ໃນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີອາດຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຈົນກວ່າປີ 2060.

ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າການກະທຳອັນກ້າຫານພຽງຄັ້ງດຽວຈະເປີດປະຕູສູ່ຄວາມກ້າຫານອີກຫຼາຍໆຢ່າງ. ແຕ່ຄວາມກ້າຫານກໍຄືກັບກ້າມຊີ້ນ: ເມື່ອເຈົ້າຝຶກມັນ, ມັນຈະເຕີບໃຫຍ່. ເມື່ອເຈົ້າລະເລີຍມັນ, ມັນຈະເສື່ອມສະພາບ. ມັນງ່າຍທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ສະຕິປັນຍາທີ່ສົມບູນແບບຂອງເຮົາ. ຄວາມກ້າຫານບໍ່ແມ່ນ "ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນພຽງຄັ້ງດຽວ" - ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການຝຶກຝົນ, ຄືກັບການນັ່ງສະມາທິ.

ເຣສມາ ຊໍຈານີ

"ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງສົມບູນແບບ, ພຽງແຕ່ກ້າຫານເທົ່ານັ້ນ."

ເມື່ອສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ, ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ກ່າວເຖິງການລິເລີ່ມທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງ Reshma Saujani, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຂອງອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ Girls Who Code.

ດ້ວຍຊີວິດສ່ວນຕົວທີ່ເປັນແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ການປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ອົງການ Girls Who Code, ຜູ້ຍິງຄົນນີ້ໄດ້ກາຍເປັນແຫຼ່ງແຮງຈູງໃຈອັນດີເລີດສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ມີຄວາມຊຳນານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກຢ່າງແທ້ຈິງ.

ນາງ Reshma Saujani ເກີດໃນປີ 1975 ທີ່ເມືອງ Chicago, ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ໂດຍພໍ່ແມ່ເປັນຄົນອົບພະຍົບຊາວອິນເດຍ. ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Illinois, ນາງໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທສາຂານະໂຍບາຍສາທາລະນະຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard ແລະປະລິນຍາເອກສາຂາກົດໝາຍຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Yale.

ກ່ອນທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງອົງການ Girls Who Code, ນາງໄດ້ລົງແຂ່ງຂັນເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາຜູ້ແທນລາສະດອນໃນປີ 2010, ກາຍເປັນແມ່ຍິງອິນເດຍ-ອາເມຣິກັນຄົນທຳອິດທີ່ລົງແຂ່ງຂັນເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກສະພາ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາງຈະບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໂອກາດນັ້ນກໍຕາມ.

ທ່ານນາງ Saujani ໄດ້ກໍ່ຕັ້ງ Girls Who Code ໃນປີ 2012 ຫຼັງຈາກສັງເກດເຫັນວ່າຂາດແຄນແມ່ຍິງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຂະແໜງວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີໃນລະຫວ່າງການໂຄສະນາຫາສຽງເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກລັດຖະສະພາໃນປີ 2010. Girls Who Code ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີໂດຍການສະໜອງໂອກາດທາງການສຶກສາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນການຂຽນໂປຣແກຣມສຳລັບເດັກຍິງ.

ເປົ້າໝາຍໃນເບື້ອງຕົ້ນທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານແມ່ນການຝຶກອົບຮົມນັກຂຽນໂປຣແກຣມຍິງ 1 ລ້ານຄົນພາຍໃນປີ 2020, ເຊິ່ງຕໍ່ມາໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ພາລະກິດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າຄື: ການສ້າງເຄືອຂ່າຍສະໜັບສະໜູນສຳລັບເດັກຍິງໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ.

ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການ, Girls Who Code ໄດ້ເຂົ້າເຖິງເດັກຍິງຫຼາຍກວ່າ 500,000 ຄົນ ແລະ ສ້າງຕັ້ງສະໂມສອນຫຼາຍກວ່າ 8,500 ແຫ່ງທົ່ວໂລກຈົນເຖິງປະຈຸບັນ.

ອົງການຈັດຕັ້ງນີ້ໄດ້ສ້າງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການສຶກສາວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີສຳລັບນັກຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ.

Girls Who Code ມີເຄືອຂ່າຍສະມາຊິກເກົ່າທີ່ກຳລັງເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ໂດຍມີຫຼາຍກວ່າ 80,000 ຄົນໄດ້ຈົບການສຶກສາຈາກວິທະຍາໄລ.

ຝຶກຄວາມກ້າຫານ.

ເຣສມາ ຊໍຈານີ ເຄີຍແບ່ງປັນກັບ ABC News ສາມວິທີທີ່ນາງຝຶກຝົນຄວາມກ້າຫານທຸກໆມື້ ເພາະນາງເຊື່ອວ່າ ການປູກຝັງຄວາມກ້າຫານ, ແມ່ຍິງສາມາດດຳລົງຊີວິດທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ມີອິດສະລະພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

* ການຮັກສາລະດັບພະລັງງານ: ການດູແລຕົນເອງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໝົດໄຟແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ສຳລັບ Saujani, ນີ້ລວມທັງການອອກກຳລັງກາຍເປັນປະຈຳ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຫຍຸ້ງປານໃດກໍຕາມ.

ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ເກັ່ງ: ທ້າທາຍຕົວເອງໂດຍການຈັດການກັບກິດຈະກຳທີ່ເຈົ້າມັກຢ້ານ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງເພື່ອສ້າງຄວາມກ້າຫານ.

ຢຸດພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນພໍໃຈ: ເວົ້າຄວາມຄິດຂອງເຈົ້າໂດຍບໍ່ຢ້ານການຕັດສິນ, ເພາະຄວາມງຽບອາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກຂົມຂື່ນ ແລະ ສູນເສຍຕົວເອງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://tuoitre.vn/thoi-cong-nghe-thoi-phu-nu-dung-ra-lam-chu-20240831101629953.htm