ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຕອບຄຳຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນເຕີນຢູງ ໄດ້ຊັກຖາມທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍສຳລັບ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ . ທ່ານຮອງກ່າວວ່າ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດຳລົງຊີວິດເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈ, ປະກອບສ່ວນ.

ໃນພາກລັດ, ພະນັກງານ ສາທາລະນະສຸກ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມດຳລັດ 204/2004/ND-CP ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ຕ່ຳຫຼາຍ ແລະ ບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່.

ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ສຳລັບແພດໝໍ, ເພາະວ່າເວລາຝຶກອົບຮົມແມ່ນຍາວກວ່າວິຊາອາຊີບອື່ນ (6 ປີ), ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບຕ້ອງຝຶກ 18 ເດືອນຈຶ່ງຈະມີຄຸນນະພາບໃນການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ໃນເວລາຝຶກອົບຮົມກໍ່ຕ້ອງປັບປຸງຄວາມຮູ້ໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວເປັນປະຈຳ ໂດຍມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ...

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ຕ້ອງການລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບ 1, ຄ່າສໍາປະສິດຂອງ 2.34 x ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມແທ້ໆ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີໃຫ້ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຊີ້ນຳບັນດາອົງການວິຊາສະເພາະຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງດຳລັດ 204 ກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກອງທັບ.

ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງທ່ານຮອງປະທານປະເທດ ຫງວຽນເຕີນຢູງ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫາກໍ່ໄດ້ອອກເອກະສານຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ລະບອບທົ່ວໄປຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະລວມມີ: ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ; ການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕົ້ນ; ແລະເງິນອຸດໜູນຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ.

ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ຍັງມີນະໂຍບາຍເມື່ອເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ; ເປັນເຈົ້າຕົນເອງດ້ານການເງິນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມດຳລັດຂອງລັດຖະບານທີ່ກຳນົດກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງດ້ານການເງິນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ ຍັງຂຶ້ນກັບລະບອບພິເສດເຊັ່ນ: ກຳນົດໄລຍະເວລາຝຶກງານໃຫ້ສັ້ນລົງ 9 ເດືອນ (ລະບຽບການທົ່ວໄປແມ່ນ 12 ເດືອນ) ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມຍາວ (6 ປີສຳລັບແພດ).

ພະນັກງານແພດຍັງຖືກຈັດອັນດັບສູງໃນເງິນເດືອນເມື່ອໄດ້ຮັບຄັດເລືອກຄັ້ງທໍາອິດກ່ວາແພດຫມໍທີ່ຢູ່ (ຈັດອັນດັບໃນລະດັບ 2 ດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ 2.67 ຂອງຫົວຂໍ້ທ່ານຫມໍ).

ເພີດເພີນໄປກັບການໃຫ້ບຸລິມະສິດຕາມການແພດ; ເງິນອຸດໜູນປົກກະຕິ, ເງິນອຸດໜູນຕ້ານການລະບາດ, ເງິນອຸດໜູນຜ່າຕັດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ; ລະບອບການແພດໃນໄລຍະການຫມຸນ; ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາຍຮັບລວມຂອງພະນັກງານຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ (ລວມທັງລະບອບທົ່ວໄປນຳໃຊ້ພະນັກງານ ແລະ ລະບອບພິເສດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ) ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເມື່ອທຽບໃສ່ຂະແໜງການ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນໆ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເອົາໃຈໃສ່ຂອງພັກ ແລະ ລັດຕໍ່ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ.

ສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບອບເງິນເດືອນ

ກ່ຽວກັບການປັບປຸງດຳລັດເລກທີ 204/2004/ND-CP, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ດຳລັດສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດນັບແຕ່ປີ 2004 ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ຍັງຕ່ຳເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາລະດັບລາຍຮັບຢູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຂາດເຂີນດັ່ງກ່າວ, ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 7 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12 ຂອງພັກໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 27 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ດຳລັດ 27 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງທັດສະນະ, ຈຸດປະສົງ, ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບ ແລະ ໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສູນກາງຍັງຊີ້ນຳພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ລະບອບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ອື່ນໆ ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລວມທັງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ) ເປັນພື້ນຖານໃນການສ້າງລັດຖະດຳລັດປ່ຽນແທນດຳລັດເລກທີ 204.

ແນວໃດກໍດີ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ, ຍ້ອນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບຈາກຫຼາຍປັດໄຈພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ, ພິເສດແມ່ນຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກໂລກລະບາດ Covid-19, ຍັງບໍ່ທັນມີເງື່ອນໄຂພຽງພໍໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ໃນໄລຍະທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ກະຊວງພາຍໃນຈະສົມທົບກັບກະຊວງການເງິນ ແລະ ອົງການອື່ນໆເພື່ອຍື່ນສະເໜີລັດຖະດຳລັດປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈາກ 1,49 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8%) ນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2023.

ລັດຖະບານມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ສືບຕໍ່ສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເລັ່ງລັດຄົ້ນຄວ້າປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໃຫ້ສຳເລັດບັນດາເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27/ນຍ, ສະເໜີໃຫ້ອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ.

ທີ່ມາ