ສົ່ງເສີມບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທີ່ເກີດຈາກໄພພິບັດທໍາມະຊາດ

ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນຂອງພັກ ແລະລັດ, ທັງເປັນວຽກງານໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດ. ເປັນພື້ນຖານຂອງຍຸດທະສາດພັດທະນາມະນຸດຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບອັນແທ້ຈິງລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍ ໃນດ້ານກາລະໂອກາດ, ການເຂົ້າຮ່ວມ, ຄວາມມ່ວນຊື່ນໃນຂົງເຂດ ການເມືອງ , ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາປະເທດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ປະຈຸບັນ, ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກພັກ ແລະ ລັດໃນທຸກດ້ານ. ແມ່ຍິງນັບມື້ນັບມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຄອບຄົວ ແລະມີບົດບາດຫຼາຍໃນສັງຄົມ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາຄວາມສາມາດ, ສະຕິປັນຍາ, ປະກອບສ່ວນຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຂອງສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ.

ທັດສະນະຂອງກອງປະຊຸມ "ຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການປ້ອງກັນໄພພິບັດ, ການຫຼຸດຜ່ອນ, ແລະການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ".

ການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທົ່ວໂລກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທຸກປະເທດ ແລະຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ, ລວມທັງແມ່ຍິງ ແລະເດັກ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະພາບການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດນັບມື້ນັບຮ້າຍແຮງ, ເປັນປະຈຳ, ແລະ ຮ້າຍແຮງ, ໄພພິບັດທາງອຸຕຸນິຍົມແລະອຸທົກກະສາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການຜະລິດ ແລະ ຊີວິດຂອງມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ເພື່ອແນໃສ່ຍົກໃຫ້ເຫັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນການປ້ອງກັນໄພພິບັດ ແລະ ການປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ.

ໃນການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນວິງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງກົມອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ແຜນການປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຂອງ ກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ . ພະນັກງານ, ກົມອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ພາຍຫຼັງສ້າງຕັ້ງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໜ່ວຍງານພາຍໃນກົມໃຫຍ່ກໍໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງຢູ່ພາຍໃນໜ່ວຍຂອງຕົນ. ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ບັນດາຄະນະກຳມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການຊີ້ນຳ-ນຳພາຂອງກົມກອງ ແລະ ການນຳຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຕິດພັນກັບວຽກງານແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນວິງ, ຮອງຫົວໜ້າກຳມາທິການເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ກົມໃຫຍ່ອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານສະຫຼຸບການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ 5 ປີ ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງພາຍໃນກົມອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ.

ປະຈຸບັນ, ຄະນະພັກກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ມີ 6 ສະຫາຍ, ຍິງ 1 ສະຫາຍ (16,7%); ການນຳກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ມີ 5 ທ່ານ, ໃນນັ້ນ ມີພະນັກງານຍິງ 1 ທ່ານ (20%); ພະນັກງານທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂັ້ນກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກົມທົ່ວໄປ ມີ 69 ທ່ານ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຍິງ 4 ທ່ານ (0,57%), ຫົວໜ້າພະແນກ 1 ທ່ານ; ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງແຕ່ຂັ້ນສະຖານີຂຶ້ນໄປ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກມີ 467 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານຍິງ 120 ຄົນ (25,7%).

ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳ-ນຳພາຂອງຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ກົມອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນຕັ້ງໜ້າໃນວຽກງານແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຄື: ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ເຜີຍແຜ່ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ ໄດ້ດຳເນີນເປັນປົກກະຕິ; ການຈັດຕັ້ງຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດແລະຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍ; ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງບັນດາເນື້ອໃນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນຂົງເຂດການເມືອງ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຈ້າງງານ, ສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກກົມອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດທົ່ວໄປ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກອົງການອຸຕຸນິຍົມຂອງຟິນແລນ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຳມະນາ.

ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ກົມອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງຫຼາຍການເຄື່ອນໄຫວກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ວຽກງານແມ່ຍິງ, ໃນນັ້ນ, ຈຸດສຸມຕົ້ນຕໍແມ່ນ ການເຊື່ອມໂຍງບັນຫາຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະ ເພື່ອສ້າງໂອກາດແລກປ່ຽນປະສົບການ ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງໄພພິບັດໃນຟິນແລນ, ທ່ານນາງ Ani Karttuen, ຕາງໜ້າສະຖານທູດແຟງລັງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄພພິບັດທຳມະຊາດມັກຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກນ້ອຍຢ່າງບໍ່ສົມສ່ວນ. ເມື່ອໄພພິບັດເກີດຂຶ້ນ, ແມ່ຍິງມີໂອກາດຢູ່ລອດໜ້ອຍກວ່າ ແລະເຂົ້າເຖິງການດູແລສຸຂະພາບ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ໄພພິບັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປະເທດຟິນແລນ, ເມື່ອພັດທະນາການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ, ພວກເຮົາສະເຫມີເນັ້ນຫນັກເຖິງບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ, ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາປະກອບເປັນ 50% ຂອງປະຊາກອນ.

ພວກເຮົາຍັງມີວາລະທີ່ສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາສະເໝີພາບລວມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ, ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງເຂົ້າໃນວາລະຂອງພວກເຮົາ. ໃນປະເທດຟິນແລນ, ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍແມ່ນເປັນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆ, ໂດຍມີຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເຊັ່ນ: ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແມ່ຍິງ ແລະ ແມ່ຍິງເປັນກຸນແຈໃນການສ້າງ ແລະ ເສີມສ້າງການປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນໄພພິບັດ…

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ນໍາສະເໜີທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມກ່ຽວກັບ “ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການປ້ອງກັນໄພພິບັດ, ການຫຼຸດຜ່ອນ, ການດັດແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ” ໃຫ້ແກ່ຜູ້ນຳອົງການອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການອຸຕຸນິຍົມຂອງແຟງລັງ.

ຕາມການສະເໜີຂອງທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖານີອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ພາກເໜືອ , ສະຖານີ ມີ 10 ສະຖານີ, ມີພົນລະເມືອງທັງໝົດ 551 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຍິງ 293/551 ຄົນ ກວມເອົາ 53,18%. ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຖານີອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ພາກເໜືອ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳວຽກງານແມ່ຍິງ, ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານຍິງ ໂດຍຜ່ານການອອກຄຳສັ່ງ, ມະຕິ, ນະໂຍບາຍຕິດພັນກັບວຽກງານແມ່ຍິງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນເພດຍິງ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການປ້ອງກັນໄພພິບັດ, ການຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ການປັບປຸງການປ່ຽນແປງຂອງດິນຟ້າອາກາດ”.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຖານີອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ອຸທົກກະສາດ ພາກເໜືອ ຈະປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ເດັດຂາດ ເພື່ອສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຍິງ, ວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງກຳລັງແຮງງານໃຫ້ຮັບປະກັນທັງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ, ຖືນີ້ແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງສະຖານີພາກພື້ນ. ຈະຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກ່ຽວກັບຄວາມໝາຍ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງວຽກງານແມ່ຍິງໃນຍຸກແຫ່ງການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ, ທັນສະໄໝ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ. ຈະປະຕິບັດທຸກວຽກງານຂອງພະນັກງານຍິງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ຮອບດ້ານ, ໃນນັ້ນມີການຕີລາຄາພະນັກງານ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ແຂກຮັບເຊີນຍັງໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມຫຼາຍຂໍ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ລວມທັງກາລະໂອກາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສິດຂອງແມ່ຍິງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນວຽກງານປ້ອງກັນ ແລະ ແກ້ໄຂໄພພິບັດ, ພ້ອມທັງສະເໜີຂໍ້ສະເໜີແນະກ່ຽວກັບວິທີຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ປະກອບສ່ວນປ້ອງກັນ ແລະ ແກ້ໄຂໄພພິບັດ.

ທີ່ມາ