ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນຕອນບ່າຍຂອງວັນທີ 24 ສິງຫາ, ທີ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດຫວຽດນາມເພື່ອການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (VBCWE) ໄດ້ຮ່ວມມືກັບ Deloitte ຫວຽດນາມເພື່ອຈັດກອງປະຊຸມ "ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ວັດທະນະທຳການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ".

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

ກອງປະຊຸມສຳມະນາທາງອອນລາຍ “ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ວັດທະນະທຳການມີສ່ວນຮ່ວມ - ໃນທຸລະກິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ”, ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 24 ສິງຫາ ທີ່ຮ່າໂນ້ຍ. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: VBCWE)

ກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວມີຜູ້ຕາງໜ້າຈາກສະພາທຸລະກິດຫວຽດນາມເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (VBCSD) ແລະ ຜູ້ນຳທຸລະກິດເກືອບ 50 ຄົນ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກສະມາຄົມທຸລະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ແລະ ສະມາຊິກຂອງເຄືອຂ່າຍ VCBWE ເຂົ້າຮ່ວມ.

ວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ (D&I) ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ ແລະ ເປັນເປົ້າໝາຍທີ່ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງມຸ່ງໄປສູ່ການເດີນທາງໄປສູ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. D&I ເປັນອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບອົງປະກອບ S – ສັງຄົມໃນ ESG (ສັງຄົມ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະ ການປົກຄອງ), ບ່ອນທີ່ທຸລະກິດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບພະນັກງານ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກພູມໃຈ, ໝັ້ນໃຈ, ແລະ ສາມາດເປັນຕົວຂອງຕົວເອງໄດ້, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງເພດ, ພື້ນຖານຄອບຄົວ, ຫຼື ຕົ້ນກຳເນີດ.

ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລັກສະນະພື້ນຖານຂອງການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນອົງປະກອບສຳຄັນໃນການເສີມຂະຫຍາຍການແຂ່ງຂັນທາງທຸລະກິດ, ການສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕທາງເສດຖະກິດທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ການສ້າງສັງຄົມທີ່ຍຸຕິທຳ.

ໃນພາກພື້ນອາຊຽນ, ມີຫຼາຍໂຄງການທີ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອລົງທຶນໃນແມ່ຍິງ, ໂດຍນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ມີນະວັດຕະກໍາເພື່ອປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງໃນຖານະພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ປະກອບການ, ພ້ອມທັງສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍເພື່ອສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (WGE); ການລົງທຶນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງທີ່ແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງ; ແລະ ໂຄງການທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ມາດຕະຖານທາງເພດ. ໜຶ່ງໃນໂຄງການທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ໃນຫວຽດນາມ ໂດຍມີການປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກ VBCWE ແມ່ນໂຄງການ WGE.

ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາຢູ່ຫວຽດນາມ, ດ້ວຍການສະໜັບສະໜູນຂອງ ລັດຖະບານ ອົດສະຕາລີຜ່ານໂຄງ ການລົງທຶນໃນແມ່ຍິງ , VBCWE ໄດ້ມີຄວາມກ້າວໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ໂດຍສຸມໃສ່ຂະແໜງເອກະຊົນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງມູນຄ່າທີ່ເທົ່າທຽມກັນ ແລະ ຍຸດຕິທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເຄືອຂ່າຍດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ (D&I), ເພີ່ມໂອກາດການຈ້າງງານ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກງານສຳລັບແມ່ຍິງ, ການຂະຫຍາຍ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃສ່ແຮງງານຍິງໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ, ແມ່ຍິງພິການ, ທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແມ່ຍິງ, ແລະ ໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບນະໂຍບາຍການດູແລເດັກ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນ; ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອໃຫ້ແຮງງານສາມາດເລັ່ງ ແລະ ຕິດຕາມແນວໂນ້ມການຈ້າງງານໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີປັນຍາປະດິດ (AI) ແມ່ນເປົ້າໝາຍຂອງ VBCWE ໃນ 5 ປີຕໍ່ໄປຂອງການພັດທະນາ. ນີ້ຍັງເປັນໜຶ່ງໃນເປົ້າໝາຍທີ່ VBCSD ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ Ha Thu Thanh, ປະທານ VBCWE. ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງ VBCWE ໃນໄລຍະຫ້າປີຕໍ່ໄປ: "ພາລະກິດຂອງ VBCWE ແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຊຸມຊົນທຸລະກິດໂດຍການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ນຳເອົາທຸລະກິດບຸກເບີກທີ່ສ້າງ ແລະ ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າໃນວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດ. ພວກເຮົາຮ່ວມມືກັບທຸລະກິດເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກຜ່ານການພັດທະນາວັດທະນະທຳຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າກັນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ."

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ມີຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນທຸລະກິດ, ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ມີອິດທິພົນຕໍ່ການປ່ຽນແປງໃນການຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳທາງທຸລະກິດ, ນຳເອົາຄຸນຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບຍືນຍົງມາສູ່ເສັ້ນທາງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງສຳລັບທຸລະກິດໃນຫວຽດນາມ.

ໃນກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານນາງ Tran Thuy Trang – ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Deloitte ຫວຽດນາມ – ຍັງໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການອັບເດດກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມໃນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ D&I, ພ້ອມທັງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງແມ່ຍິງໃນຍຸກ AI.

ທ່ານນາງ ຈາງ ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີຄວາມຮ່ວມມືສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ສຳລັບການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນພາຍໃນທຸລະກິດ, ພ້ອມກັບການຄົ້ນຄວ້າລ່າສຸດກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການສ້າງຍຸດທະສາດທາງທຸລະກິດ.

ທ່ານ Nguyen Minh Tam – ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ທີ່ PNJ – ໄດ້ແບ່ງປັນສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ໂອກາດຕ່າງໆທີ່ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາກຳລັງແຮງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍນຳມາໃຫ້. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານ Tam ເຊື່ອວ່າການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ ແລະ ຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງຈະຊ່ວຍສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ.

ຜູ້ບັນລະຍາຍຄົນອື່ນໆຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆຫຼາຍຢ່າງຄື: ບົດບາດຍຸດທະສາດຂອງການສ້າງວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີຄວາມຮວມກັນ ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງແຕ່ລະທຸລະກິດ; ບົດບາດສໍາຄັນຂອງຜູ້ນໍາໃນການສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີຄວາມຮວມກັນ; ແລະ ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີຄວາມຮວມກັນນໍາມາສູ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທີ່ທັນສະໄໝ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ຮ່າ ທົວ ແທ່ງ, ປະທານ VBCWE, ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສ. ສິ່ງນີ້ຢືນຢັນຄືນໃໝ່ເຖິງພາລະກິດຂອງ VBCWE ໃນການເຊື່ອມຕໍ່, ແບ່ງປັນ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າຂອງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງວັດທະນະທຳ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມໃຫ້ກັບຊຸມຊົນທຸລະກິດ. - ທ່ານນາງ Thanh VBCWE ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າຈະສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆສ້າງ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງວັດທະນະທໍາ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ.

ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເດືອນມັງກອນ 2018 ພາຍໃນຂອບຂອງໂຄງ ການລົງທຶນໃນແມ່ຍິງ , ໂດຍໄດ້ຮັບທຶນສະໜັບສະໜູນຈາກກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ແລະ ການຄ້າອົດສະຕຣາລີ, VBCWE ເປັນອົງການບຸກເບີກ ແລະ ເປັນມືອາຊີບທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່, ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມ ພ້ອມກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນສຳລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງສຳລັບທຸລະກິດໃນຫວຽດນາມ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ