ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເຂົ້າໃນທຸລະກິດ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 24 ສິງຫາ, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ເຄືອຂ່າຍວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (VBCWE) ສົມທົບກັບບໍລິສັດ Deloitte ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ວັດທະນະທຳລວມໃນວິສາຫະກິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ”.

Thúc đẩy xây dựng văn hóa đa dạng và hòa nhập tại doanh nghiệp

ກອງປະຊຸມເວທີປາໄສ “ວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມເຂົ້າໃນວິສາຫະກິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນ”, ວັນທີ 24/8 ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ. (ທີ່ມາ: VBCWE)

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີຜູ້ຕາງໜ້າສະພາວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (VBCSD) ແລະ ບັນດາການນຳວິສາຫະກິດເກືອບ 50 ທ່ານ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາສະມາຄົມວິສາຫະກິດ, ບັນດາອົງການສັງຄົມ ແລະ ບັນດາສະມາຊິກໃນເຄືອຂ່າຍ VCBWE.

ວັດທະນະທຳຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວ (D&I) ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ ແລະ ເປັນເປົ້າໝາຍທີ່ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງດຳເນີນໄປໃນການເດີນທາງຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. D&I ແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ S - ປັດໃຈສັງຄົມໃນ ESG (ສະພາບແວດລ້ອມ - ສັງຄົມ - ການປົກຄອງ), ເຊິ່ງທຸລະກິດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບພະນັກງານ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາພູມໃຈ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະສາມາດເປັນຕົວເອງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເພດ, ສະຖານະການຄອບຄົວ, ຫຼືຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຂອງແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນລັກສະນະພື້ນຖານຂອງການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນການເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນທາງທຸລະກິດ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດລວມ ແລະການສ້າງສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບ.

ໃນພາກພື້ນອາຊຽນ, ມີຫຼາຍໂຄງການແນໃສ່ລົງທຶນໃຫ້ແມ່ຍິງ, ນຳໃຊ້ວິທີການປະດິດສ້າງເພື່ອປັບປຸງການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງໃນນາມພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ປະກອບການ, ກະທົບເຖິງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເໝາະສົມເພື່ອສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງແມ່ຍິງເຊັ່ນ: ໂຄງການຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ (WGE); ການລົງທຶນຜົນກະທົບສໍາລັບແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະກາງ; ແລະຜົນກະທົບຕໍ່ມາດຕະຖານທາງເພດ. ໜຶ່ງໃນບັນດາໂຄງການທີ່ປະຕິບັດຢູ່ຫວຽດນາມ ທີ່ເປັນເຄື່ອງໝາຍຂອງ VBCWE ແມ່ນໂຄງການ WGE.

ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ ຢູ່ ຫວຽດນາມ, ດ້ວຍການໜູນຊ່ວຍຂອງ ລັດຖະບານ ອົດສະຕາລີ ຜ່ານໂຄງ ການລົງທຶນໃນແມ່ຍິງ , VBCWE ໄດ້ມີບັນດາຂີດໝາຍບຸກທະລຸໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມຸ່ງໄປເຖິງພາກສ່ວນເສດຖະກິດເອກະຊົນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄຸນຄ່າສະເໝີພາບ ແລະ ຍຸຕິທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເຄືອຂ່າຍໄດ້ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວ (D&I), ເພີ່ມທະວີໂອກາດການຈ້າງງານ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກເຮັດງານທຳຂອງແມ່ຍິງ, ຂະຫຍາຍ ແລະ ກຳນົດເປົ້າໝາຍແຮງງານຍິງໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ, ແມ່ຍິງພິການ, ທຸລະກິດແມ່ຍິງ, ໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ຕິດພັນກັບນະໂຍບາຍເບິ່ງແຍງ ແລະ ລ້ຽງດູເດັກ; ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ເທັກໂນໂລຍີອ່ອນ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເລັ່ງ ແລະ ຕິດຕາມທ່າອ່ຽງການຈ້າງງານໃນສະພາບການຂອງການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີ Artificial Intelligence (AI) ແມ່ນເປົ້າໝາຍຂອງ VBCWE ໃນການພັດທະນາ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ. ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍທີ່ VBCSD ກໍາລັງປະຕິບັດ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ Ha Thu Thanh ປະທານ VBCWE ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງ VBCWE ໃນໄລຍະ 5 ປີ: “ພາລະກິດຂອງ VBCWE ແມ່ນເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດຢ່າງຍືນຍົງ ດ້ວຍການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ເຕົ້າໂຮມບັນດາວິສາຫະກິດບຸກເບີກໃນການສ້າງ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາຄຸນຄ່າຂອງວັດທະນະທຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ລວມໝູ່ຂອງວິສາຫະກິດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຜີຍແຜ່ບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳທີ່ເປັນມູນເຊື້ອ ແລະ ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ວົງການນັກທຸລະກິດ, ຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງວິສາຫະກິດ, ນຳມາເຊິ່ງບັນດາຄຸນຄ່າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງໝັ້ນຄົງໃນການເດີນທາງພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ ຫວຽດນາມ”.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ Tran Thuy Trang, ຜູ້ອຳນວຍການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ Deloitte ຫວຽດນາມ ຍັງໄດ້ສະເໜີທັດສະນະ ແລະ ປັບປຸງທ່າອ່ຽງພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາປັດໄຈ D&I, ແມ່ນໂອກາດ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກເຮັດງານທຳຂອງແມ່ຍິງໃນຍຸກ AI.

ທ່ານນາງ Trang ຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ການເຮັດວຽກຂອງທຸລະກິດ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ພ້ອມກັບການຄົ້ນຄ້ວາຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນການຈັດວາງຍຸດທະສາດທຸລະກິດ.

ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຕ໋າມ, ຜູ້ອຳນວຍການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ PNJ ໄດ້ແບ່ງປັນບັນດາສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ກາລະໂອກາດທີ່ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຫຼາກຫຼາຍນຳມາໃຫ້. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ທ່ານ ທາມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ ແລະ ຮັບເອົາຄວາມແຕກຕ່າງຈະຊຸກຍູ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.

ບັນດາປະເທດອື່ນໆໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາຄື: ບົດບາດຍຸດທະສາດຂອງການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການຮ່ວມມືເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດ; ບົດບາດສຳຄັນຂອງການນຳພາໃນການສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວ; ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ວັດທະນະທໍາຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມເອົາເຂົ້າໃນຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທີ່ທັນສະໄຫມ ....

ຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ Ha Thu Thanh, ປະທານ VBCWE ອີກເທື່ອໜຶ່ງຢືນຢັນພາລະກິດຂອງ VBCWE ໃນການເຊື່ອມຕໍ່, ແບ່ງປັນ ແລະ ເຜີຍແຜ່ບັນດາຄຸນຄ່າຂອງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ການລວມຕົວໃຫ້ແກ່ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດ. ນາງ Thanh ການແບ່ງປັນ, VBCWE ຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດໂຄງການກອງປະຊຸມທີ່ມີຫົວຂໍ້ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຄ່ອຍໆສ້າງແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດ, ວັດທະນະທໍາທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມ.

ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນເດືອນມັງກອນ 2018 ພາຍໃຕ້ໂຄງ ການລົງທຶນໃນແມ່ຍິງ ໂດຍກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ແລະ ການຄ້າອົດສະຕຣາລີ, VBCWE ແມ່ນອົງການບຸກເບີກ ແລະ ວິຊາຊີບໃນການເຊື່ອມໂຍງ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຮອບດ້ານ ຕິດພັນກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ - ຊາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ພື້ນຖານສຳຄັນເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ.

ທີ່ມາ