ເກືອບ 500 ກໍລະນີໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປຕໍາແຫນ່ງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

Kinhtedothi- ການຍົກຍ້າຍວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບັນດາພະແນກ, ສາຂາຂອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ພວມດຳເນີນໄປເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຢູ່ພາຍໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ມີໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງໃຫຍ່; ເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ນະຄອນ ສຸມໃສ່ພະນັກງານບັນຊີໂຮງຮຽນ, ຫົວໜ້າຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ...

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ໃນປີ 2024, ນະຄອນຈະສືບຕໍ່ປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ກົດໝາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ພິເສດແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການເລກທີ 10-CTr/TU ລົງວັນທີ 17/03/2021 ຂອງຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ກ່ຽວກັບ “ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ; ປະຕິບັດຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອໄລຍະ 2021 – 2025”, ແຜນການ 134/KH-UBND ໃນວັນທີ 2018/02/2018, ຍົກຍ້າຍພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຢູ່ນະຄອນ ແລະ ບັນດາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກົມການເມືອງຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນອອກຖະແຫຼງການ 3976/UBND-SNV ລົງວັນທີ 23/11/2023 ກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍຕຳແໜ່ງ, ສັງລວມ ແລະ ສ້າງບົດລາຍງານສະຫຼຸບການປະຕິບັດ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານຕ້ອງອອກ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແຜນການຍົກຍ້າຍຕຳແໜ່ງງານໃນໄຕມາດທີ 1 ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງປີ 2018.

ຢູ່ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ, ການປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງແມ່ນສຸມໃສ່ພະນັກງານບັນຊີ, ຫົວໜ້າຄຸ້ມຄອງໂຮງຮຽນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນຕາແສງຖືຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ດິນ - ກໍ່ສ້າງ, ການເງິນ - ການບັນຊີ, ຍຸຕິທຳ - ທະບຽນພົນລະເມືອງ.

ສັງລວມຈາກບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ໃນປີ 2024, ທົ່ວເມືອງໄດ້ມີການຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງງານທັງໝົດ 471 ເລື່ອງ, ໃນນັ້ນ ມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 213 ຄົນ, ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ 98 ຄົນ, ພະນັກງານລັດ 160 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ກົມກອງ, ອົງການທຽບເທົ່າກົມ, ໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນພາຍໃນເມືອງມີ 170 ກໍລະນີ (ພະນັກງານລັດຖະກອນ 167 ຄົນ, ພະນັກງານລັດ 3 ຄົນ); ດ່ານເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ ມີ 301 ເລື່ອງ (ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນເມືອງ 46 ຄົນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂັ້ນບ້ານ 98 ຄົນ, ພະນັກງານລັດ 157 ຄົນ).

ກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ຕີລາຄາວ່າ: ການຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ໄດ້ຕິດຕາມບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງງານທີ່ຕ້ອງໄດ້ຍົກຍ້າຍເປັນແຕ່ລະໄລຍະ, ອອກດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 59/2019/ນຍ-ຄພສ, ລົງວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2019 ໂດຍລະອຽດເຖິງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບາງມາດຕາ ແລະ ມາດຕະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ (ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນໂດຍກົງ).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ກຳນົດ; ປະຕິບັດບັນດາວິທີການຍົກຍ້າຍຕໍາແໜ່ງງານທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ວິຊາສະເພາະຈາກກົມໜຶ່ງໄປອີກກົມໜຶ່ງໃນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍ, ລະຫວ່າງຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຕິດຕາມ, ຮັບຜິດຊອບ, ຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ລະຫວ່າງອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.

ຢູ່ໃນບັນດາກົມ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃນເມືອງ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ ເກີດຂຶ້ນຢູ່ພາຍໃນຫົວໜ່ວຍທີ່ມີໂຄງສ້າງໃຫຍ່; ຢູ່ບັນດາເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ຈຸດສຸມແມ່ນພະນັກງານບັນຊີໂຮງຮຽນ, ພະນັກງານການນຳ ແລະ ບໍລິຫານໂຮງຮຽນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ-ກໍ່ສ້າງ, ການເງິນ-ບັນຊີ, ຍຸຕິທຳ-ລັດຖະກອນ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html