'ບຸນເຕັດ' ໃຫ້ແກ່ຄູສອນຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຄົນໜຶ່ງໄດ້ຮັບເກືອບ 100 ລ້ານດົ່ງ

ໃນທ້າຍປີນີ້, ໃນໂອກາດບຸນກຸດຈີນ, ຄູສອນຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮັບ 4 ເງິນເດືອນ, ໂດຍອີງຕາມລະດັບອາວຸໂສ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ແບບຢ່າງໂຮງຮຽນ, ບາງບ່ອນໄດ້ຮັບເກືອບ 100 ລ້ານດົ່ງ.

ໂຮງຮຽນເປັນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ບໍ່ແມ່ນຫົວໜ່ວຍການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ມີເງິນ Tet; ແຕ່ຍ້ອນວ່າຄູໄດ້ຮັບເງິນຈ່າຍທັງຫມົດໃນເວລາດຽວກັນໃນທ້າຍປີ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະເອີ້ນວ່າ "Tet bonuses".

'Thưởng tết' giáo viên TP.HCM, có người nhận gần 100 triệu đồng- Ảnh 1. — ເນື່ອງໃນໂອກາດບຸນກຸດຈີນປີນີ້, ຄູອາຈານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ຮັບເງິນ “ບຸນເຕັດ” 4 ໜ່ວຍ.

ທັງໝົດ 4 ການຈ່າຍເງິນ

ຕາມນັກຂ່າວ Thanh Nien ແລ້ວ, ໃນເວລານີ້, ໂຮງຮຽນສ່ວນຫຼາຍຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ປະຕິບັດລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍເກືອບໝົດປີ, ແລະ ພວມຄິດໄລ່ເງິນສົ່ງທ້າຍປີເພື່ອຈ່າຍໃຫ້ຄູສອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນນັບແຕ່ວັນທີ 15/1/2025, ກ່ອນເຂົ້າສູ່ບຸນກຸດຈີນ.

ສະຖິຕິຂອງໂຮງຮຽນຊີ້ອອກວ່າ, ໃນທ້າຍປີນີ້, ຄູອາຈານຂອງໂຮງຮຽນສາທາລະນະລັດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຈະໄດ້ຮັບ 4 ເງິນຄື: ຂອງຂວັນຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມຈາກນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເງິນໂບນັດຕາມດຳ ລັດ ເລກທີ 73/ນຍ, ແລະ ເງິນຝາກເຂົ້າໂຮງຮຽນ.

ແຕ່ລະປີ, ຄູສອນຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮັບຂອງຂວັນຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ດ້ວຍມູນຄ່າສະເລ່ຍປະມານ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ປີທໍາອິດຂອງການໄດ້ຮັບໂບນັດຕາມ ລັດຖະບັນຍັດ 73

ທ່ານນາງ ຫງວຽນດວານຈ່າງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາ ຫງວຽນຢູ (ເຂດ 1), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ເດືອນ 7/2024, ໄດ້ນຳໃຊ້ດຳລັດ 73 ຂອງລັດຖະບານ, ນອກຈາກການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດບັນດາຄູອາຈານ ແລະ ພະນັກງານໃນໂຮງຮຽນສາທາລະນະຈະມີລະບອບໂບນັດລວມທັງເງິນໂບນັດໃນໂອກາດ ແລະ ປະຈຳປີ. ເງິນໂບນັດນີ້ຈະຖືກຈ່າຍໃນທ້າຍປີ, ກົງກັບວັນພັກປີໃຫມ່. ປີນີ້ຈະເປັນປີທຳອິດທີ່ຄູອາຈານແລະພະນັກງານໃນໂຮງຮຽນລັດຈະໄດ້ຮັບເງິນທຶນນີ້ຈາກງົບປະມານ.

ຕາມທ່ານນາງ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ແລ້ວ, ເງິນໂບນັດປະຈຳປີທີ່ໄດ້ກຳນົດໃນດຳລັດແມ່ນກຳນົດ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ, ສະນັ້ນ ແຕ່ລະໂຮງຮຽນຈະໄດ້ຮັບງົບປະມານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຂຶ້ນກັບຂະໜາດ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານ. ທ່ານນາງ ຈ່າງຈ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສຳລັບເງິນໂບນັດນີ້ຢ່າງດຽວ, ອີງຕາມຜົນການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບວຽກງານສຳເລັດ, ຄູອາຈານຈະໄດ້ຮັບໃນໄວໆນີ້ແຕ່ 2,8 ຫາ 4,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍເມືອງ 1 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍລະບຽບການ 10% ຈຳນວນເງິນເດືອນທັງໝົດ, ໂຮງຮຽນມີເງິນໂບນັດປະມານ 460 ລ້ານດົ່ງໃນໂອກາດນີ້. ດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 83 ຄົນ, ໂດຍອີງຕາມໝາກຜົນຂອງການຕີລາຄາບັນດາຜົນງານດີເດັ່ນຫຼືດີຂອງສົກຮຽນ, ຄູສອນແຕ່ລະຄົນສາມາດໄດ້ຮັບສະເລ່ຍປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ. ອີງຕາມຫຼັກການນີ້, ດໍາລັດ 73 ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ເດືອນກໍລະກົດ, 2024, ສະນັ້ນ 10% ຂອງເງິນໂບນັດປີ 2024 ແມ່ນໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ 6 ເດືອນ, ແຕ່ເດືອນກໍລະກົດຫາທັນວາ.

ລາຍຮັບລາຍເດືອນເພີ່ມເຕີມ

ໃນເດືອນມັງກອນປີ 2025, ຄູສອນໂຮງຮຽນສາທາລະນະລັດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2024 ຕາມມະຕິເລກທີ 08/2023/NQ-HDND ລົງວັນທີ 19/9/2023, ກຳນົດການຊຳລະລາຍຮັບເພີ່ມຕາມມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 98/2023/QH15 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ສະບັບວັນທີ 2/6/2023. ຈຳນວນກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ສະເພາະຄູສອນທີ່ເປັນລັດຖະກອນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ກຳນົດລະດັບລາຍຮັບເພີ່ມຕາມຕົວຄູນຕາມລະດັບເງິນເດືອນຕາມລະດັບຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງໃນປະຈຸບັນ. ສູດການຄິດໄລ່ລາຍຮັບເພີ່ມປະຈໍາເດືອນຂອງຄູອາຈານໃນເວລາທີ່ສໍາເລັດວຽກງານທີ່ດີເລີດມີດັ່ງນີ້:

ລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມ = (ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ + ຄ່າສໍາປະສິດເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງ) x 2,350,000 x 1.5. ສະນັ້ນ, ຖ້າເຮັດວຽກງານໄດ້ດີເລີດ, ຄູອາຈານທີ່ຈົບໃໝ່ລະດັບ 1 ດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ 2,34 ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມ 2,34 x 2,340,000 x 1,5 = 8,213,400 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ດ້ວຍສູດການຄິດໄລ່ນີ້, ຂຶ້ນກັບຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ, ຄູອາຈານ (ປ.1, ລະດັບ 8) ຈະໄດ້ຮັບລາຍຮັບເພີ່ມສູງສຸດແມ່ນ 6.78 x 2.340.000 x 1.5 = 23.797.800 ດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄູອະນຸບານຊັ້ນປ 3 ທີ່ເຮັດວຽກງານໄດ້ດີເລີດ ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມແຕ່ 7,37 – 17,1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄູອະນຸບານຊັ້ນປ 2 ທີ່ເຮັດວຽກງານໄດ້ດີເລີດ ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມແຕ່ 8,2 – 17,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄູອະນຸບານຊັ້ນປ 1 ທີ່ເຮັດວຽກງານໄດ້ດີເລີດ ຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມແຕ່ 14 – 22,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມປາຍ ແລະ ມັດທະຍົມປາຍທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມແຕ່ 8,2 – 17,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ, ມັດທະຍົມປາຍທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມແຕ່ 14 – 22 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຄູສອນຊັ້ນປະຖົມ, ມັດທະຍົມ, ມັດທະຍົມປາຍທີ່ມີຜົນງານດີເລີດຈະມີລາຍຮັບເພີ່ມແຕ່ 15,4 – 23,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

'Thưởng tết' giáo viên TP.HCM, có người nhận gần 100 triệu đồng- Ảnh 2. — ປີນີ້ຈະເປັນປີທຳອິດທີ່ຄູອາຈານແລະພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນລັດຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດຕາມດຳລັດ 73.

ເງິນຝາກປະຢັດຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໂບນັດທ້າຍປີ

ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ນະຄອນ Thu Duc ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອປະຢັດ, ໃນຕະຫຼອດປີຮຽນ, ສະພາການສອນລ້ວນແຕ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຢັດ ແລະ ຈຳກັດລາຍຈ່າຍ. ການປະຫຍັດນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບ "ທັກສະການຊີ້ນໍາ" ຂອງຜູ້ນໍາແລະຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງຊຸມຊົນໂຮງຮຽນ.

ເພື່ອໃຫ້ມີລາຍຮັບສົ່ງທ້າຍປີ “ພໍສົມຄວນ”, ຄູສອນຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມປາຍແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ເມືອງເຕີນຝູແບ່ງປັນວ່າ: “ຕ້ອງປູກຈິດສຳນຶກໃນການເຕົ້າໂຮມ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໜ້ອຍໜຶ່ງ, ແຕ່ຄ່າໄຟຟ້າ, ນ້ຳ ເຖິງເຄື່ອງຂຽນ… ຄູອາຈານກໍ່ແນະນຳວ່າ, ໃນວັນບຸນອຸດສາຫະກຳທາງໂຮງຮຽນຄວນຈັດງານລ້ຽງເຂົ້າໜົມໝາກໄມ້ເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ຈັດງານກິນດອງ, ທ້ອນໂຮມເຂົ້າກັບຄອບຄົວໃນທ້າຍປີ. ປະຕິບັດນີ້." ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຜູ້ນີ້ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄູອາຈານຈະໄດ້ຮັບເງິນຝາກປະຢັດໃນທ້າຍປີປະມານ 22 ລ້ານດົ່ງ.

ທ່ານນາງ ເລທິແທ່ງຈຽງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາ ເຈີ່ນວັນອອນ (ເຂດ 1), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ລາຍຮັບໃນທ້າຍປີຂອງໂຮງຮຽນແມ່ນກວ່າ 25 ລ້ານດົ່ງ/ຄູສອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 20% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ. ຢູ່ແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ, ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນປະມານ 1 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ທ່ານນາງຢາງກ່າວວ່າ, ການປະຢັດນີ້ແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມລວມ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກຸ່ມ, ຈາກຕຳແໜ່ງບໍລິຫານເຖິງຄູອາຈານ ແລະ ພະນັກງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນບໍ່ໃຫຍ່ເກີນໄປທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກທັງຫມົດຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີຂອງການເຮັດວຽກ, ຫຼີກເວັ້ນການບໍ່ຍຸຕິທໍາ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບລາຍຮັບໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ, ຄູປະຫວັດສາດຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາສົມບູນເມືອງ 3 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຈໍານວນ 4 ເງິນທີ່ຄູ-ອາຈານໄດ້ຮັບໃນໂອກາດນີ້, 3 ເງິນແມ່ນຂອງຂວັນຈາກເມືອງ, ລາຍຮັບເພີ່ມ 4 ໜ່ວຍຂອງມະຕິ 08 ແລະ ເງິນໂບນັດຕາມດຳລັດເລກທີ 73 ເໜືອ, ແມ່ນຕາມລະບຽບການທີ່ນຳໃຊ້ກັບຄູສອນທຸກຊັ້ນຄົນໃນເມືອງ. ລາຍຮັບທີ່ເກັບໄດ້ໃນທ້າຍປີແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍຂອງແຕ່ລະໂຮງຮຽນ, ບາງໂຮງຮຽນຕໍ່າກວ່າ, ບາງໂຮງຮຽນສູງກວ່າ. ຕາມ “ການຄິດໄລ່ໄວ” ຂອງຈຳນວນເງິນທັງໝົດ 4 ສະບັບທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຄູສອນຜູ້ນີ້ໄດ້ຮັບເກືອບ 100 ລ້ານດົ່ງ, ພາຍຫຼັງຫັກພາສີແລ້ວ, ລາຍຮັບຕົວຈິງຈະປະມານ 80 ລ້ານກວ່າດົ່ງ.

ຜົນການປະເມີນຜົນແລະລາຍໄດ້ເພີ່ມຕ້ອງໄດ້ຮັບການເປີດເຜີຍ.

ການນຳຂອງພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລານະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ບັນດາໂຮງຮຽນຕ້ອງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຜົນການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ຄູສອນ, ລະດັບລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ສະມາຊິກແຕ່ລະໜ່ວຍເຂົ້າຮ່ວມຕິດຕາມກວດກາ. ເນື່ອງຈາກວ່າຢູ່ໃກ້ໆກັບເທດສະບານ, ບາງໜ່ວຍງານຮັບຄູຫຼາຍ, ບາງໜ່ວຍງານຮັບຄູໜ້ອຍ, ຜູ້ນຳໂຮງຮຽນຕ້ອງຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງບັນດາສະຫາຍໃນໜ່ວຍງານເພື່ອເລືອກແຜນດັດສົມໃຫ້ເໝາະສົມໃນປີຕໍ່ໄປ.

ໂຮງຮຽນເອກະຊົນໃຫ້ເງິນໂບນັດສູງສຸດ 40 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ

ທ່ານ ບຸ່ຍເຈ່ຍເຫີ, ປະທານຄະນະບໍລິຫານງານໂຮງຮຽນປະຖົມ, ມັດທະຍົມສຶກສາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ ແລະ ສິດທິຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ຄູອາຈານຂອງໂຮງຮຽນ ແມ່ນໄດ້ກຳນົດແຕ່ຕົ້ນປີຮຽນ. ລະບົບໂຮງຮຽນ Tre Viet ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ, ຄູສອນປະມານ 210 ຄົນ ດ້ວຍເງິນໂບນັດເກືອບ 2 ຕື້ດົ່ງ. ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ, ເງິນໂບນັດຂອງໂຮງຮຽນປີນີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ.

ອີງຕາມໂຮງຮຽນ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ຄູອາຈານທີ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບເງິນ Tet ເຕັມຕາມລະບຽບການ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເຮັດວຽກ 12 ເດືອນໃນປີ 2024, ເງິນໂບນັດຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ. ສະເພາະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບາດຕ່ຳສຸດແມ່ນປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ, ສູງສຸດແມ່ນປະມານ 40 ລ້ານດົ່ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຳນວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຸນເຕັດ 40 ລ້ານດົ່ງແມ່ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳຂອງລະບົບໂຮງຮຽນ.

ທ່ານ ຫງວຽນດິງໂດ, ອຳນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ ແທງເຍີນ (ຕາແສງ ເຕີນຝູ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນແຕ່ລະປີ, ໂຮງຮຽນມານະພະຍາຍາມປັບປຸງຊີວິດຂອງຄູອາຈານ, ພະນັກງານ, ຄົນງານ. ດ້ວຍຈິດໃຈດັ່ງກ່າວ, ໂຮງຮຽນໄດ້ດຸ່ນດ່ຽງດ້ານການເງິນ, ແລະຄາດວ່າປີນີ້ເງິນເດືອນ Tet ຈະບໍ່ຕໍ່າກວ່າປີກ່ອນ. ດ້ວຍຄູສອນ ແລະ ພະນັກງານປະມານ 150 ຄົນ, ໂຮງຮຽນຄາດວ່າກອງທຶນບຸນເຕັດຈະຫຼາຍກວ່າ 1 ຕື້ດົ່ງ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm