ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024? ແຜນທີ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານເຖິງປີ 2025?

ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ (ຄາດວ່າຈະເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024), ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຈະຄືແນວໃດ? ແຜນການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຮອດປີ 2025 ແມ່ນຫຍັງ?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024? ແຜນທີ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານເຖິງ 2025?

ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ມະຕິເລກທີ 27 ໄດ້ວາງອອກບັນດາຄາດໝາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ:

“II- ທິດທາງທັດສະນະ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບ

...

2. ຈຸດປະສົງ

...

2.2. ຈຸດປະສົງສະເພາະ

...

(2) ແຕ່ປີ 2021-2025 ແລະວິໄສທັດຮອດປີ 2030

ກ) ສໍາລັບພາກລັດ

- ແຕ່ປີ 2021 ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈະນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນເອກະພາບໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບໃນທົ່ວລະບົບ ການເມືອງ .

- ໃນປີ 2021, ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດຂອງບັນດາຂົງເຂດໃນພາກທຸລະກິດ.

- ປັບຄ່າແຮງງານເປັນໄລຍະຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມສາມາດງົບປະມານແຫ່ງລັດ.

- ຮອດປີ 2025, ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນພາກລັດຈະສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດສະເລ່ຍຂອງບັນດາຂົງເຂດໃນພາກທຸລະກິດ.

- ຮອດປີ 2030, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກທຸລະກິດສູງສຸດ.”

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານຂອງລັດແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໂດຍສະເລ່ຍຂອງພາກພື້ນໃນພາກທຸລະກິດ.

ແລະໃນທ້າຍຂອງແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ, ເງິນເດືອນຕ່ໍາສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດຈະເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າເງິນເດືອນຕ່ໍາສຸດຂອງພາກພື້ນສູງສຸດຂອງພາກທຸລະກິດ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກຜົນກະທົບຂອງ Covid-19, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ໃນປີ 2021. ແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນກໍ່ຖືກເລື່ອນອອກໄປໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.

ຖ້າບໍ່ມີຫຍັງປ່ຽນແປງ, ວັນທີປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນອາດຈະແມ່ນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າ ເສັ້ນທາງການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຮອດປີ 2025 ແລະ 2030 ໄດ້ວາງອອກແລ້ວກໍຕາມ, ລະດັບເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຈະນຳໄປໃຊ້ຕົວຈິງແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ແຜນການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຮອດປີ 2025 ແມ່ນຫຍັງ?

ມະຕິເລກທີ 27 ໄດ້ວາງແຜນກຳນົດການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຮອດປີ 2025 ໃຫ້ແກ່ຫຼາຍວິຊາການ, ທັງໃນຂະແໜງການ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ໃນຂະແໜງການນອກລັດ.

ໃນນັ້ນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ, ໂບນັດ… ທີ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຄົນງານໄດ້ຮັບ.

ດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຈະຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ສ່ວນພາກທຸລະກິດແຕ່ປີ 2021-2025 ແລະ ວິໄສທັດຮອດປີ 2030:

- ນັບແຕ່ປີ 2021, ລັດຈະປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນເປັນໄລຍະຕາມຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ.

ວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໂດຍອີງໃສ່ການເຈລະຈາ, ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານແລະຕົວແທນລວມຂອງພະນັກງານ; ລັດບໍ່ໄດ້ແຊກແຊງໂດຍກົງໃນນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຂອງວິສາຫະກິດ.

- ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງແຮງງານ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງລັດວິສາຫະກິດ ດ້ວຍວິທີການມອບເງິນເດືອນຕິດພັນກັບວຽກງານການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດຮອດປີ 2025 ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການມອບໝາຍວຽກງານການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດຮອດປີ 2030.

ທີ່ມາ