ສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ Dao Ngoc Dung ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍປີ 2023. (ພາບ: TTXVN) — ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ໂດຍ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນຊວນຟຸກ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດຈຸດໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນປີ 2023.

ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 22 ພຶດສະພາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຟັງທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ດ່າວຫງອກຢຸງ, ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນປີ 2023.

ບົດລາຍງານສະຫຼຸບໝາກຜົນການປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແຫ່ງຊາດໃນປີ 2023, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຫວຽດນາມ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮອດທ້າຍປີ 2023, ຄາດໝາຍ 11/20 ບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍສູ້ຊົນຮອດປີ 2025; 3/20 ຄາດໝາຍໄດ້ບັນລຸໄດ້ບາງສ່ວນ, 2 ຄາດໝາຍແມ່ນໃກ້ກັບຄາດໝາຍທີ່ວາງອອກໃນປີ 2030, ແລະ 12 ຄາດໝາຍບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນສູງກວ່າປີ 2022.

ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນຂົງເຂດ ການເມືອງ , ເສດຖະກິດ, ການອອກແຮງງານ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ການປະກັນສັງຄົມ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຄືບໜ້າຫຼາຍຢ່າງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະຜ່ານມາ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຍັງມີ 4 ເປົ້າໝາຍທີ່ຍັງຢູ່ໄລຍະຫ່າງທີ່ແນ່ນອນຈາກເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ໃນປີ 2025, ໂດຍສະເພາະອັດຕາສ່ວນເພດຕອນເກີດຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ການທົດລອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາສະຖານທີ່ການແພດທີ່ໃຫ້ບໍລິການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຜູ້ຮັກຮ່ວມເພດ, ຄົນມີເພດສຳພັນ ແລະ ຄົນຂ້າມເພດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ທ່ານ Dao Ngoc Dung ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສະເໜີບົດລາຍງານ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົດລາຍງານລັດຖະບານບັນລຸໄດ້ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍປີ 2023 ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຂົງເຂດສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ຊີ້ນຳຈາກການນຳຂອງພັກ, ລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ລະບົບເອກະສານນິຕິກຳ ແລະ ນະໂຍບາຍສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ເພື່ອແນໃສ່ຮັບປະກັນຫຼັກການສະເໝີພາບທາງເພດ.

ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ສຸມໃສ່ກວດກາການເຊື່ອມໂຍງບັນດາບັນຫາສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນກົດໝາຍ, ລັດຖະບັນຍັດ ແລະ ເອກະສານຍ່ອຍ; ຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດບັນດາເອກະສານນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ວຽກງານສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຂັ້ມແຂງ; ການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງບັນດາຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ ແລະ ບັນດາວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມສະດວກສະບາຍ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ບັນດາຕົວແບບຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ, ປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ຮັບການພັດທະນາເທື່ອລະກ້າວໃນດ້ານປະລິມານ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ...

ສະເໜີບົດລາຍງານສະຫຼຸບຕີລາຄາຄືນບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍແຫ່ງຊາດໃນປີ 2023, ທ່ານນາງປະທານກຳມາທິການບັນດາບັນຫາສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຫວຽດນາມ ຈັດອັນດັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປີ 2023 ເພີ່ມຂຶ້ນ 15 ອັນດັບເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021 (ຈາກ 87/146 ປະເທດ).

ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນທຸກຂົງເຂດໄດ້ຮັດແຄບ. ແມ່ຍິງນັບມື້ນັບເຂົ້າຮ່ວມບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ; ຖືເປັນການນຳທີ່ສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນພາລະກິດສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາປະເທດຊາດ.

ອັດຕາຜູ້ແທນເພດຍິງໃນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ບັນລຸ 30,26%, ເປັນຄັ້ງທຳອິດລື່ນກາຍ 30% ນັບແຕ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 6 ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກອັນດັບ 71 ຂຶ້ນເປັນອັນດັບ 55 ໃນໂລກ ແລະ ເປັນອັນດັບ 4 ຂອງອາຊີ.

ທ່ານນາງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນການປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໃນປີ 2023.

ອັດຕາສ່ວນຜູ້ແທນເພດຍິງເຂົ້າສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2021-2026 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນທັງ 3 ຂັ້ນຄື: ແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ແຂວງ. ອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແມ່ນ 9,5%, ໃນບັນດາຄະນະພັກໂດຍກົງຢູ່ສູນກາງແມ່ນ 15,79%, ໃນຄະນະພັກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນ 16,5%, ແລະ ຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນ 22,37%.

ໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ ແລະ ແຮງງານ: ທັງ 3 ຄາດໝາຍ 2 ຂອງຍຸດທະສາດທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນປີ 2025 ໄດ້ບັນລຸໄດ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ລາຍຮັບຂອງຄົນງານຍິງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ແມ່ຍິງກວມ 55% ຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ກວມເອົາປະມານ 51% ຂອງຈຳນວນຜູ້ຮັບບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມທັງໝົດ; ບົດບາດ ແລະ ຖານະບົດບາດຂອງແມ່ຍິງໃນຄອບຄົວໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນແງ່ດີ, ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ເປັນເອກະລາດໃນຄອບຄົວ ແລະ ສັງຄົມຫຼາຍຂຶ້ນ.

ບັນລຸໄດ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ປະກອບສ່ວນຍົກສູງບົດບາດ, ກຽດສັກສີ ແລະ ຮູບພາບຂອງຫວຽດນາມ ໃນເວທີສາກົນ.

ວັນທີ 9 ເມສາປີ 2024, ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເຂົ້າເປັນຄະນະບໍລິຫານງານອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (UN Women) ໄລຍະ 2025-2027.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ອັດຕາແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມໃນດ້ານການເມືອງບໍ່ເໝາະສົມກັບລະດັບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງແມ່ຍິງໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍຂອງມະຕິເລກທີ 11-NQ/TW ລົງວັນທີ 27 ເມສາ 2007 ຂອງກົມການເມືອງສູນກາງພັກ ວ່າດ້ວຍວຽກງານແມ່ຍິງໃນໄລຍະຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທັນສະໄໝຂອງປະເທດ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໄວທີ່ສຸດໃນໂລກ, ໃນຂະນະທີ່ລະບົບຮັກສາສຸຂະພາບຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ອາຍຸສູງ. ແມ່ຍິງຫວຽດນາມ ກວມເອົາ 57,82% ຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ມີອັດຕາສ່ວນສູງກວ່າຜູ້ສູງອາຍຸໃນທຸກກຸ່ມອາຍຸ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງແມ່ນສູງກວ່າ.

ຄຽງຄູ່ກັບທ່າໄດ້ປຽບຂອງວິວັດການອຸດສາຫະກຳ 4.0, ຄົນງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການຈ້າງງານ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ. ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮັບປະກັນໂຄງປະກອບເພດຍິງໃນການວາງແຜນກຳນົດ, ການຈັດສັນ, ກຳນົດໂຄງປະກອບ ແລະ ອົງປະກອບຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 16 ແລະ ສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2026-2031.

ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະກຳມາທິການສະພາແຫ່ງຊາດ ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສົມທົບກັນກວດກາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງບັນດາບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນການສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.

ຄະນະກຳມະການສັງຄົມສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານສືບຕໍ່ຊີ້ນຳປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ; ປະຕິບັດການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນການສ້າງເອກະສານນິຕິກຳ; ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໂຄງການ “ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ ໃນການສ້າງນະໂຍບາຍໄລຍະ 2021-2030; ກ້າວໄປເຖິງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງສັງຄົມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ສືບຕໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມໃນການໃຫ້ບຸລິມະສິດການເຂົ້າຮຽນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການຮຽນຮູ້ຂອງເດັກອະນຸບານ, ນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນບັນດາເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ; ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດສັນທຶນໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ແລະ ສ້າງງົບປະມານຕອບສະໜອງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ຮັດແໜ້ນ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ.

TB (ຕາມ VNA)

ທີ່ມາ