ໂດຍສືບຕໍ່ວາລະກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 7 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ VIII, ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 22 ພຶດສະພາ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຟັງທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ນຳສະເໜີບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນຂອງການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປີ 2023.
ໃນບົດລາຍງານສະຫຼຸບກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແຫ່ງຊາດໃນປີ 2023, ທ່ານ ດ່າວຫງອກຢຸງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ກ່າວວ່າ ຮອດທ້າຍປີ 2023, ມີ 11 ໃນ 20 ເປົ້າໝາຍທີ່ບັນລຸໄດ້ ຫຼື ເກີນກວ່າເປົ້າໝາຍຂອງຍຸດທະສາດປີ 2025; ມີ 3 ໃນ 20 ເປົ້າໝາຍທີ່ບັນລຸໄດ້ບາງສ່ວນ, ມີ 2 ເປົ້າໝາຍໃກ້ຄຽງກັບເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ສຳລັບປີ 2030, ແລະ ມີ 12 ເປົ້າໝາຍທີ່ບັນລຸໄດ້ຜົນດີກ່ວາປີ 2022.
ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນຂະແໜງ ການເມືອງ , ເສດຖະກິດ, ແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ, ປະກັນສັງຄົມ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ ຍັງຄົງເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນໆ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕົວຊີ້ວັດສີ່ຢ່າງຍັງບໍ່ສາມາດບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ສຳລັບປີ 2025, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອັດຕາສ່ວນເພດໃນເວລາເກີດ, ເຊິ່ງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທົດລອງສະຖານທີ່ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ເພດຍິງຮັກຮ່ວມເພດ, ເພດຊາຍຮັກຮ່ວມເພດ, ເພດສອງເພດ ແລະ ເພດຂ້າມເພດ, ເຊິ່ງຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ດ່າວຫງອກຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບຜົນສຳເລັດໃນດ້ານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປີ 2023 ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຂົງເຂດຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ກຳລັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການຊີ້ນຳຈາກພັກ, ລັດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ.
ຂອບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຍັງສືບຕໍ່ປັບປຸງໃນລັກສະນະທີ່ຮັບປະກັນຫຼັກການຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.
ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ສຸມໃສ່ການທົບທວນ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍເຂົ້າໃນກົດໝາຍ, ລັດຖະບັນຍັດ ແລະ ເອກະສານທາງກົດໝາຍຍ່ອຍ; ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຢ່າງຈິງຈັງ. ການສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການເສີມສ້າງ; ການປະສານງານລະຫວ່າງທຸກລະດັບ, ທຸກຂະແໜງການ, ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ, ພ້ອມທັງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ປ້ອງກັນ ແລະ ຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ, ມີຄວາມກົມກຽວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.
ຮູບແບບການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ການປ້ອງກັນ ແລະ ການຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ ກຳລັງພັດທະນາເທື່ອລະກ້າວໃນດ້ານຈຳນວນ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການ…
ໂດຍນຳສະເໜີບົດລາຍງານສະຫຼຸບກ່ຽວກັບບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບຜົນຂອງການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປີ 2023, ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລະບຸວ່າ ການຈັດອັນດັບຂອງຫວຽດນາມໃນດັດຊະນີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນປີ 2023 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 15 ອັນດັບ ເມື່ອທຽບກັບປີ 2021 (ຈາກອັນດັບທີ 87 ໃນ 146 ປະເທດ ເປັນອັນດັບທີ 72 ໃນ 146 ປະເທດ).
ຊ່ອງວ່າງລະຫວ່າງເພດຊາຍ ແລະ ແມ່ຍິງໃນຫຼາຍຂົງເຂດໄດ້ຫຼຸດລົງ. ແມ່ຍິງກຳລັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂະບວນການວາງນະໂຍບາຍ ແລະ ການຕັດສິນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ; ໂດຍດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ສຳຄັນ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການກໍ່ສ້າງ ແລະ ການພັດທະນາປະເທດ.
ອັດຕາສ່ວນຜູ້ແທນຍິງໃນສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ບັນລຸ 30.26%, ເກີນ 30% ເປັນຄັ້ງທຳອິດນັບຕັ້ງແຕ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 6, ເຮັດໃຫ້ຫວຽດນາມຈາກອັນດັບທີ 71 ມາຢູ່ອັນດັບທີ 55 ຂອງໂລກ ແລະ ອັນດັບທີ 4 ໃນອາຊີ.
ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ແທນແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສະພາປະຊາຊົນທຸກລະດັບສຳລັບອາຍຸການ 2021-2026 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທຸກສາມລະດັບຄື: ແຂວງ, ເມືອງ, ແລະ ຕາແສງ. ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະພັກຢູ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແມ່ນ 9.5%, ໃນຄະນະກຳມະການທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະກຳມະການສູນກາງໂດຍກົງແມ່ນ 15.79%, ໃນຄະນະກຳມະການຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນ 16.5%, ແລະ ໃນຄະນະກຳມະການຂັ້ນຮາກຖານແມ່ນ 22.37%.
ໃນຂະແໜງເສດຖະກິດ ແລະ ແຮງງານ: ເປົ້າໝາຍທັງສາມຂອງຈຸດປະສົງທີ 2 ໃນຍຸດທະສາດທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບປີ 2025 ໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດແລ້ວ. ລາຍໄດ້ຂອງແຮງງານຍິງໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ແມ່ຍິງກວມເອົາ 55% ຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ແລະ ປະມານ 51% ຂອງຈຳນວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ສະຫວັດດີການປະກັນສັງຄົມທັງໝົດ; ບົດບາດ ແລະ ສະຖານະພາບຂອງແມ່ຍິງໃນຄອບຄົວໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ, ກາຍເປັນຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ເປັນເອກະລາດເພີ່ມຂຶ້ນໃນຄອບຄົວ ແລະ ສັງຄົມ.
ບັນດາຜົນງານໃນດ້ານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ປະກອບສ່ວນຍົກສູງບົດບາດ, ຊື່ສຽງ ແລະ ພາບພົດຂອງຫວຽດນາມໃນເວທີສາກົນ.
ວັນທີ 9 ເມສາ 2024, ຫວຽດນາມໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານຂອງອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ (UN Women) ສຳລັບອາຍຸການ 2025-2027.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການເມືອງແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະດັບການສຶກສາ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ບໍ່ໄດ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິເລກທີ 11-NQ/TW ລົງວັນທີ 27 ເມສາ 2007 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງແມ່ຍິງໃນໄລຍະຂອງການເລັ່ງລັດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການທັນສະໄໝຂອງປະເທດ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ຫວຽດນາມແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸໄວທີ່ສຸດໃນໂລກ, ໃນຂະນະທີ່ລະບົບການດູແລສຸຂະພາບຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜູ້ສູງອາຍຸ. ແມ່ຍິງຫວຽດນາມກວມເອົາ 57.82% ຂອງປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ມີອັດຕາສ່ວນສູງກວ່າຜູ້ຊາຍໃນທຸກກຸ່ມອາຍຸ; ກຸ່ມອາຍຸສູງເທົ່າໃດ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງກໍ່ຈະສູງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ.
ການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ພ້ອມກັບຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງມັນ ຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງ. ຄະນະກຳມະການວຽກງານສັງຄົມສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເອົາໃຈໃສ່ຮັບປະກັນການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງໃນການວາງແຜນ, ການຈັດສັນ ແລະ ການກຳນົດໂຄງສ້າງ ແລະ ອົງປະກອບຂອງຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 16 ແລະ ສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນທຸກຂັ້ນສຳລັບອາຍຸການ 2026-2031.
ສະພາຊົນເຜົ່າ ແລະ ຄະນະກຳມະການຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ພວມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປະສານງານການທົບທວນ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເຂົ້າໃນການອອກກົດໝາຍ, ແລະ ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.
ຄະນະກຳມະການວຽກງານສັງຄົມສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານສືບຕໍ່ຊີ້ນຳການປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ; ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການເຊື່ອມໂຍງບັນຫາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນການພັດທະນາເອກະສານທາງກົດໝາຍ; ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ "ເສີມສ້າງການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງເທົ່າທຽມກັນຂອງແມ່ຍິງໃນຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນທຸກລະດັບຂອງການວາງນະໂຍບາຍໃນໄລຍະ 2021-2030" ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ແລະ ສົ່ງເສີມການໂຄສະນາ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ທາງສັງຄົມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ. ມັນຍັງແນະນຳໃຫ້ສືບຕໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມໂດຍໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການລົງທະບຽນຮຽນ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການສຶກສາສຳລັບເດັກອະນຸບານ, ນັກຮຽນ ແລະ ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ມີປະຊາກອນໜ້ອຍ; ເອົາໃຈໃສ່ກັບການຈັດສັນເງິນທຶນສຳລັບກິດຈະກຳ ແລະ ເນື້ອໃນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ການສ້າງຕັ້ງງົບປະມານທີ່ຕອບສະໜອງຕໍ່ເພດໃນໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ແລະ ການເສີມສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.
ວັນນະໂລກ (ອີງຕາມ VNA)ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)