ຈັດພະນັກງານເພດຍິງເຂົ້າຫາຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ

ວັນທີ 29 ພຶດສະພານີ້, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືໝົດມື້ກ່ຽວກັບການເພີ່ມທະວີການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດແຜນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2023; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ງົບປະມານແຫ່ງລັດ ໃນເດືອນຕົ້ນປີ 2024; ໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດຈຸດໝາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແຫ່ງຊາດໃນປີ 2023; ແລະວຽກງານຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມແລະຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອໃນປີ 2023.

290520241123-z5486977764192_44d171d6c9744ab65e810ee651c9480f.jpg — ທ່ານນາງ ເຈີ່ນກິມເຍີນ ກ່າວຄຳເຫັນ (ພາບ: Quang Vinh)

ທ່ານນາງຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີ ມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະກຳມະການສັງຄົມ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ການປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍແຫ່ງຊາດບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ຕັ້ງໜ້າ. ລະບົບກົດໝາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ສອດຄ່ອງ, ແທດເໝາະກັບສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ທ່າອ່ຽງເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຂອງປະເທດ.

ຕາມທ່ານນາງ ອຽນ ແລ້ວ, ສິດ ແລະ ໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຜູ້ຊາຍ, ກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນ: ແມ່ຍິງຖືພາ, ເດັກນ້ອຍ, ຄົນພິການ, ຜູ້ສູງອາຍຸ, ຊົນເຜົ່າ ແລະ ເຂດພູດອຍ ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນກົດໝາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນງານ ແລະ ໂຄງການເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍບໍ່ໃຫ້ໃຜຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.

ນອກຈາກບັນດາເນື້ອໃນທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ແນວຄິດຂອງສັງຄົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ, ບົດບາດຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ພະນັກງານຍິງ, ທ່ານນາງ ເຍີນ ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງທີ່ໄດ້ຊີ້ອອກ. ນັ້ນແມ່ນ, ແຫຼ່ງທຶນປະຈຳຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອໃຫ້ວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເວົ້າລວມ, ໃນການປະຕິບັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເວົ້າສະເພາະຍັງມີໜ້ອຍ. ຫຼາຍກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານສໍາລັບເນື້ອໃນນີ້.

ບໍ່ໄດ້ເວົ້າເຖິງ, ການຝຶກອົບຮົມແລະການເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສະເຫມີພາບທາງເພດແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແມ່ນພະນັກງານຍິງ, ຊ່ຽວຊານແລະພະນັກງານ. ອັດຕາສ່ວນຂອງພະນັກງານຊາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ນໍາເພດຊາຍ, ແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍ, ສະນັ້ນການດູດຊຶມແລະການປະຕິບັດເນື້ອໃນນີ້ຍັງຈໍາກັດ.

ບາງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກຄຳສັ່ງ ຫຼື ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ລາຍງານຂໍ້ມູນ ເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດເກັບກຳຂໍ້ມູນໄດ້. ຕົວຊີ້ວັດ 27/35 ພຽງແຕ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ມູນ. ຕົວຊີ້ວັດຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ເກັບກໍາຂໍ້ມູນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ມູນ. ສະນັ້ນ, ການປະເມີນຜົນລວມຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງເຕັມທີ່.

ຈາກຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນ ພ້ອມກັບການຄາດຄະເນເຊັ່ນ: ຫວຽດນາມ ກໍາລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ຄາດຄະເນວ່າ ຈະເຂົ້າສູ່ໄລຍະປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ, ສັງຄົມຜູ້ສູງອາຍຸໃນປີ 2036. ແຮງງານເພດຍິງຍັງກວມເອົາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຂະແຫນງແຮງ ງານ ທີ່ເຮັດວຽກແບບງ່າຍດາຍ, ບໍ່ຍືນຍົງ, ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ມີບັນຫາກ່ຽວກັບອັດຕາການເກີດ. ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂອງຕົວຊີ້ວັດສະຖິຕິເຂົ້າໃນລະບອບການລາຍງານສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ. ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາຕ້ອງມີຄໍາແນະນໍາສະເພາະທີ່ມີຕົວຊີ້ວັດສະເພາະ. ຕົວຊີ້ວັດທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຄວນຖືກຖອດອອກຈາກໂຄງການເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້.

ລັດຖະບານ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໃນແຜນງານ, ແຜນການ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ທ່ານນາງ ເຍີນເຢີນ ກ່າວວ່າ: ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານທົ່ວໄປ ແລະ ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມອີກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານເພດຍິງໄດ້ຈັດວາງໃຫ້ໃກ້ກັບຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ ເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງການນຳພາຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຕຳແໜ່ງ.

ທ່ານນາງ Yen ໄດ້ອ້າງຄຳເວົ້າຂອງທ່ານນາງ Ton Nu Thi Ninh, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມາທິການສັນຕິພາບ ຫວຽດນາມ, ອະດີດເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ຫວຽດນາມ ປະຈຳ EU ແລະ ແບນຊິກ ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສິດຂອງແມ່ຍິງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນສິດທົ່ວໄປຂອງປະເທດທີ່ຢາກພັດທະນາແບບຍືນຍົງ. ສົງສານ.”

ທີ່ມາ: https://daidoanket.vn/bo-tri-can-bo-nu-tiem-can-voi-cac-chuc-danh-lanh-dao-10281063.html