ເງື່ອນໄຂການກໍານົດຊັບພະຍາກອນມະນຸດອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

DNVN - ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຖານລະອຽດເພື່ອກຳນົດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອລທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າໃນຮ່າງລັດຖະດຳລັດທີ່ລະອຽດເຖິງຫຼາຍມາດຕາ ແລະ ມາດຕະການເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ.

Tạp chí Doanh Nghiệp•17/09/2025

Bộ Khoa học và Công nghệ đưa ra nhiều tiêu chí xác định nhân lực công nghiệp công nghệ cao.

ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ສະເໜີຫຼາຍມາດຖານເພື່ອກຳນົດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ອີງຕາມຮ່າງດຳລັດໄດ້ລາຍລະອຽດບາງມາດຕາ ແລະ ມາດຕະການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ , ຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນໜຶ່ງໃນນັ້ນ:

- ບຸກຄະລາກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 2.

- ຜູ້ທີ່ກໍາລັງສຶກສາ, ສອນ ຫຼື ຄົ້ນຄວ້າຢູ່ ມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ອົງການຄົ້ນຄ້ວາ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3.

- ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ດ້ວຍໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຕາມຂໍ້ 4.

- ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ, ວິສະວະກອນ, ນັກວິທະຍາສາດ ຫຼື ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ແຕ່ບໍ່ຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ ກ, ກ ແລະ ຄ ຂອງຂໍ້ນີ້ ແລະ ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດໃນຂໍ້ 5.

ບຸກຄະລາກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລຖືກກຳນົດວ່າເປັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເມື່ອບັນລຸໄດ້ໜຶ່ງໃນມາດຖານດັ່ງນີ້:

- ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ປີຈາກວຽກງານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນແມ່ນສູງກວ່າລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງປະເທດຫວຽດນາມຢ່າງໜ້ອຍ 10 ເທົ່າ, ຕາມຕົວເລກທີ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຢ່າງເປັນທາງການ.

- ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາທີ່ສໍາຄັນ (ປະທານ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່, CEO ຫຼືຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ) ຢູ່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ. ວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ 100 ວິສາຫະກິດທີ່ມີທຶນຮອນໃຫຍ່ທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ (ຕາມການຈັດອັນດັບຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນປະເທດທີ່ມີຊື່ສຽງ) ຫຼື 500 ວິສາຫະກິດໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກ (ຕາມການປະກາດຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງ).

- ເປັນວິສະວະກອນອາວຸໂສ ຫຼື ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ, ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຊັ້ນນໍາລະດັບສາກົນ, ມີບົດບາດສໍາຄັນ (ຫົວໜ້າກົມ, ຮອງຫົວໜ້າກົມ, ຜູ້ຈັດການໂຄງການ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ) ໃນການອອກແບບ ຫຼື ປະຕິບັດການແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລທາງດ້ານຍຸດທະສາດ ເຊັ່ນ: AI, big data, cybersecurity, IoT, blockchain, or other important digital technology.

ຄົນທີ່ຮຽນ, ການສອນຫຼືການຄົ້ນຄວ້າຢູ່ໃນມະຫາວິທະຍາໄລແລະອົງການຈັດຕັ້ງການຄົ້ນຄວ້າແມ່ນຖືກກໍານົດວ່າເປັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເມື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ຈົບການສຶກສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ພາຍໃນ 5 ປີຜ່ານມາ ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ຕິດຢູ່ໃນ 100 ອັນດັບຕົ້ນຂອງໂລກ (ຕາມການຈັດອັນດັບສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ຕີພິມໃນ 3 ປີຜ່ານມາ) ແລະ ມີຜົນສຳເລັດໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ.

- ຈົບປະລິນຍາຕີດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆ ແລະ ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຄົ້ນຄວ້າ ຫຼື ລາງວັນລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ.

- ອາຈານ ແລະ ນັກຄົ້ນຄວ້າ ລະດັບປະລິນຍາເອກ ຫຼື ສູງກວ່າ, ປະຈຸບັນເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງການຄົ້ນຄວ້າໃນ 500 ມະຫາວິທະຍາໄລອັນດັບຕົ້ນຂອງໂລກ (ຕາມການຈັດອັນດັບສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງໃນ 3 ປີຜ່ານມາ). ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງບົດຄວາມວິທະຍາສາດທີ່ຕີພິມໃນວາລະສານສາກົນທີ່ມີຊື່ສຽງໃນ 5 ປີທີ່ຜ່ານມາຫຼືເປັນປະທານໃນຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຫົວຂໍ້ການຄົ້ນຄວ້າລະດັບຊາດຫຼືສາກົນຫຼືໂຄງການໃນພາກສະຫນາມຂອງເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຂອງລັດຖືກກຳນົດວ່າເປັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຄຸນນະພາບສູງ ເມື່ອບັນລຸໄດ້ໜຶ່ງໃນມາດຖານດັ່ງນີ້:

- ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າຫ້ອງການ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າຢູ່ອົງການຂອງລັດ ມີໜ້າທີ່ກໍ່ສ້າງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ຍຸດທະສາດພັດທະນາອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ.

- ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຕໍາແໜ່ງງານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ຫຼື ສູງກວ່າ, ພາຍໃນ 5 ປີ ໄດ້ເປັນປະທານ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມສ້າງເອກະສານນິຕິກໍາຢ່າງໜ້ອຍ 1 ສະບັບ ໃນລະດັບລັດຖະດຳລັດ ຫຼື ສູງກວ່າ ຫຼື ເປັນແຜນງານ ຫຼື ແຜນງານລະດັບຊາດໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ ຫຼື ຕີລາຄາສູງຈາກອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ.

- ເປັນບຸກຄົນທີ່ມີຕໍາແໜ່ງງານຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ຫຼື ສູງກວ່າ ມີປະສົບການຢ່າງໜ້ອຍ 10 ປີ ໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ, ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ ເປັນປະທານ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການຮ່າງເອກະສານກົດໝາຍຢ່າງໜ້ອຍ 1 ສະບັບ ໃນລະດັບລັດຖະດຳລັດ ຫຼື ສູງກວ່າ ຫຼື ເປັນແຜນງານ ຫຼື ແຜນງານລະດັບຊາດໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍ ຫຼື ຕີລາຄາສູງຈາກອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ, ວິສະວະກອນ, ນັກວິທະຍາສາດຫຼືບຸກຄົນທີ່ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລຖືກລະບຸວ່າເປັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເມື່ອຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

- ມອບລາງວັນສາກົນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ.

- ມີສິ່ງປະດິດໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ທີ່ໄດ້ນຳໄປສູ່ການຄ້າ.

- ເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ຫຼື ສະມາຊິກຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Startup ດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລ ທີ່ໄດ້ຮັບທຶນລົງທຶນຈາກບໍລິສັດຮ່ວມທຶນ, ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ incubation ທີ່ມີຊື່ສຽງ ຫຼື ໄດ້ຮັບລາງວັນໃນການແຂ່ງຂັນປະດິດສ້າງລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ ທີ່ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮັບຮອງ.

- ມີຄວາມຊໍານານພິເສດໃນບາງສາຂາວິຊາສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອລທີ່ຍັງຂາດຢູ່ພາຍໃນປະເທດ.

ມາດຖານເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍສ້າງກອບນິຕິກໍາທີ່ຊັດເຈນເພື່ອກໍານົດແລະປະເມີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນໃນການສ້າງເສດຖະກິດດິຈິຕອນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.

ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ກໍາລັງສະເໜີໃຫ້ຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຕໍ່ຮ່າງເອກະສານສະບັບນີ້ກ່ຽວກັບສະບັບພິມໄດ້ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເອເລັກໂຕຣນິກຂອງກະຊວງ.

ເຮີ່ນທາວ

ທີ່ມາ: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/tieu-chi-xac-dinh-nhan-luc-cong-nghiep-cong-nghe-so-chat-luong-cao/20250917044621868