ມາດຕະຖານແລະການປິ່ນປົວພິເສດໃນການຄັດເລືອກ "captains" ຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຊີ

ການຄັດເລືອກ ແລະນຳໃຊ້ນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ທາງດ້ານວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມຫຼັກການໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແຕກຕ່າງຈາກລະບຽບການບໍລິຫານລັດຖະກອນແບບດັ້ງເດີມ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•25/07/2025

ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດີເທົ່ານັ້ນ, ຄົນນອກລະບົບການເມືອງສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ. — ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດີເທົ່ານັ້ນ, ຄົນນອກລະບົບ ການເມືອງ ສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ.

ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການຄັດເລືອກ ແລະ ນຳໃຊ້ຫົວໜ້າວິສະວະກອນ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ໄດ້ສົ່ງໃຫ້ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ພິຈາລະນາ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ວາງອອກບັນດາຫຼັກການໃໝ່ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແຕກຕ່າງຈາກລະບຽບການລັດຖະກອນແບບດັ້ງເດີມ ເພື່ອສ້າງກົນໄກທີ່ຄ່ອງຕົວ ແລະ ແທດຈິງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນາຍຊ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າສະຖາປະນິກຈະເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາ, ບໍ່ລວມຢູ່ໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການ ຫຼື ອົງການ. ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານເພື່ອສາມາດນໍາໃຊ້ການປິ່ນປົວພິເສດ. ເມື່ອໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງແລ້ວ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະຢຸດຕິການປະຕິບັດໜ້າທີ່ປະຈຸບັນຂອງຕົນ ເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົນໄກຂອງດຳລັດສະບັບນີ້. ພາຍຫຼັງສຳເລັດໜ້າທີ່ແລ້ວກໍສາມາດພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຄືນໃໝ່.

ດຳລັດເນັ້ນໜັກເຖິງມາດຕະຖານປະສົບການ, ຜົນສຳເລັດພາກປະຕິບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ, ຈຳກັດມາດຕະຖານບໍລິຫານ. ຕໍາແໜ່ງຫົວໜ້າວິສະວະກອນມີຄວາມຕ້ອງການສູງຫຼາຍດ້ານປະສົບການ ແລະລະດັບສາກົນເຊັ່ນ: ໄດ້ເປັນປະທານສົບຜົນສໍາເລັດຢ່າງໜ້ອຍ 3 ໂຄງການໃຫຍ່, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຍີ ທີ່ມີດັດຊະນີຜົນກະທົບສູງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກສາກົນ; ມີການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງ ຫຼື ປະສານສົມທົບບັນດາໂຄງການ ແລະ ໂຄງການດ້ວຍງົບປະມານຕ່ຳສຸດ 300 ຕື້ດົ່ງ (ຫຼື 500 ຕື້ດົ່ງໃຫ້ແກ່ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີຫຼັກ); ມີຄວາມສາມາດໃນການອອກແບບ ແລະ ປະສານງານໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່, ສັບສົນ ແລະ ມີປະສົບການໃນການສ້າງຕົວແບບການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຂັ້ນ, ຫຼາຍຂະແໜງການ.

ຕໍາແໜ່ງຫົວຫນ້າສະຖາປະນິກຕ້ອງການປະສົບການເຮັດວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ 7 ປີໃນສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ໂດດເດັ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໂດຍຜ່ານວຽກງານປະຕິບັດແລະຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຄຸນຄ່າສູງ; ໄດ້ເປັນປະທານ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດຢ່າງໜ້ອຍ 2 ໂຄງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ວຽກງານທີ່ມີຂອບເຂດຮັບຜົນກະທົບຢ່າງກວ້າງຂວາງ (ລະຫວ່າງພາກພື້ນ, ລະຫວ່າງຂະແໜງການ); ມີແນວຄິດຍຸດທະສາດແລະເປັນລະບົບແລະຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາວິໄສທັດເຕັກໂນໂລຊີຫຼືນະວັດຕະກໍາໃນຂະຫນາດອຸດສາຫະກໍາຫຼືລະດັບຊາດ.

ໃນທາງກັບກັນ, ຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຈະໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວແບບພິເສດ, ແຂ່ງຂັນແລະສູງກວ່າມາດຕະຖານ. ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງທີ່ສຸດ, ເພື່ອແນໃສ່ດຶງດູດບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນຳຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ສຳລັບຄົນນອກລະບົບການເມືອງ (ຊ່ຽວຊານພາຍໃນ, ຄົນຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຄົນຕ່າງປະເທດ): ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຕາມສັນຍາໃນສັນຍາ, ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ຕໍ່າກວ່າລະດັບປະຈຸບັນ.

ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ: ເງິນເດືອນແມ່ນຈັດເປັນວິຊາສະເພາະລະດັບ 3 (ທຽບເທົ່າລັດຖະມົນຕີ) ສຳລັບນາຍຊ່າງ ແລະ ລະດັບ 1 ສຳລັບຫົວໜ້າສະຖາປະນິກ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ມີສິດມີລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມຕາມສັນຍາ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ທຽບເທົ່າກັບຄົນນອກລະບົບການເມືອງ.

ບຸກຄະລາກອນທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໂບນັດ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ຈະໄດ້ຮັບລາງວັນບໍ່ເກີນ 20% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ ຖ້າພວກເຂົາເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ດີເລີດ ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 10% ຖ້າພວກເຂົາເຮັດສຳເລັດໄດ້ດີ. ພວກເຂົາຍັງຖືກຈັດລຽງເປັນທີ່ຢູ່ອາໄສຢ່າງເປັນທາງການ, ວິທີການຂົນສົ່ງແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທຽບເທົ່າກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງລັດຖະມົນຕີ (ສໍາລັບຫົວຫນ້າວິສະວະກອນ); ເພີດເພີນໄປກັບຊຸດການດູແລສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພສໍາລັບຕົນເອງແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຄູ່ສົມລົດ, ເດັກນ້ອຍ); ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຊອກຫາໂຮງຮຽນແລະຄ່າຮຽນສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ຄູ່ສົມລົດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຄົນນອກລະບົບການເມືອງທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສໍາເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນສາມາດພິຈາລະນາເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ (ເຊັ່ນ: ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ການວາງແຜນ).

ມ. ພູວົງ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/tieu-chuan-va-dai-ngo-dac-biet-trong-tuyen-chon-thuyền-truong-chuyen-doi-so-kh-cn-post805348.html