ເງື່ອນໄຂການພິຈາລະນາການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ

ພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນອາດຈະຍັງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພື່ອຂໍຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນໄວອັນຄວນ ຖ້າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນຕາມເງື່ອນໄຂ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິຄັ້ງທຳອິດແລ້ວກໍຕາມ.

ໃນຈົດໝາຍທີ່ສົ່ງໄປຍັງປະຕູອອນໄລນ໌ຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານນາງ ເຟືອງຮານ ໄດ້ຖາມວ່າ: ທ່ານນາງເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເລີ່ມເຮັດວຽກໃນວັນທີ 25 ສິງຫາ 2022, ດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນ 2.34. ການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງທ່ານນາງແມ່ນກຳນົດໃນວັນທີ 1 ກັນຍາ 2026. ໃນລະຫວ່າງສາມປີການສຶກສາ 2022-2023, 2023-2024, ແລະ 2024-2025, ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ບັນລຸຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງ ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກພະແນກ ສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານນາງມີສິດໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດບໍ?

ປັດຈຸບັນ, ອີງຕາມການຕອບສະໜອງຂອງໂຮງຮຽນ, ເນື່ອງຈາກນາງບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນປະຈຳ, ນາງຈຶ່ງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນກ່ອນໄວອັນຄວນ. ນາງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນປະຈຳໜຶ່ງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະສາມາດພິຈາລະນາໄດ້ ຖ້ານາງມີຄຸນສົມບັດຄົບຖ້ວນ.

ທ່ານນາງ Hanh ໄດ້ຖາມວ່າມີລະບຽບການໃດໆທີ່ລະບຸວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິຄັ້ງທຳອິດກ່ອນທີ່ຈະພິຈາລະນາການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ.

ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຕອບໂຕ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ລະບອບການອະນຸຍາດໃຫ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 3 ຂອງໜັງສືວຽນເລກທີ 08/2013/TT-BNV ລົງວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2013, ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ, ເຊິ່ງເປັນທິດທາງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ ແລະ ລະບອບການຂຶ້ນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ (ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໂດຍໜັງສືວຽນເລກທີ 03/2021/TT-BNV ລົງວັນທີ 29 ມິຖຸນາ 2021, ອອກໂດຍລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ).

ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານທັງສອງຢ່າງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 2 ຂອງໜັງສືວຽນເລກທີ 08/2013/TT-BNV ແລະ ໄດ້ບັນລຸຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຕາມທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດໃນຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ ຂອງປີທີ່ກຳລັງພິຈາລະນາເພື່ອເລື່ອນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ, ຍັງມີເວລາເຫຼືອ 12 ເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າທີ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບການເລື່ອນເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ອາດຈະຖືກພິຈາລະນາເພື່ອເລື່ອນເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດລະດັບໜຶ່ງ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນແຂວງແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາແນະນຳໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ຫາອົງການແຂວງທີ່ຮັບຜິດຊອບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ (ກົມກິດຈະການພາຍໃນ) ເພື່ອຂໍຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ.

vtv.vn

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolaocai.vn/tieu-chuan-xet-nang-luong-truoc-han-cho-vien-chuc-post888890.html