'ກະທັດຮັດ - ແຂງແຮງ - ປະສິດທິພາບ

ຂ່າວສານ ຫວຽດນາມ (VNA) ໄດ້ແນະນຳບົດຂຽນຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃນວັນທີ 5/11 ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງລະບົບ ການເມືອງ .

ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນຂອງບົດຄວາມ:

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam. ພາບ: ດວານຕ໋ານ/VNA — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam . ພາບ: ດວານຕ໋ານ/VNA

1. ໃນທຸກໄລຍະແຫ່ງການປະຕິວັດ, ພັກ ແລະ ລັດເຮົາຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການຍົກສູງຄຸນນະພາບການນຳພາຂອງພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ກຳລັງຕໍ່ສູ້, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບການເມືອງ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນທີ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ເປັນນັກຮົບທີ່ດີເດັ່ນ, ເປັນນາຍທະຫານຊັ້ນສູງນຳພາກຳປັ່ນປະຕິວັດຫວຽດນາມ ຜ່ານຜ່າທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນລຸໄດ້ໄຊຊະນະໜຶ່ງຫຼັງ. ຈຸດພິເສດຍຸດທະສາດພາຍຫຼັງ 40 ປີແຫ່ງການປ່ຽນໃໝ່ປະເທດຊາດແມ່ນການນຳມາເຊິ່ງກາລະໂອກາດປະຫວັດສາດເພື່ອນຳປະເທດເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາ, ເປັນຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ; ພ້ອມທັງວາງອອກຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການປະຕິບັດວິວັດການກໍ່ສ້າງລະບອບການເມືອງຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນໄລຍະປະຕິວັດໃໝ່.

ຮູບແບບລວມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຂອງປະເທດພວກເຮົາແຕ່ປີ 1945 ມາຮອດປະຈຸບັນ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໂດຍພື້ນຖານ, ປະກອບດ້ວຍ 3 ຂະແໜງ (ພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ອົງການການເມືອງສັງຄົມ). ດ້ວຍກົນໄກເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງລັດ, ປະຊາຊົນເປັນເຈົ້າການ, ການຈັດຕັ້ງຂອງແຕ່ລະບັ້ນໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການປະຕິວັດຂອງແຕ່ລະໄລຍະປະຫວັດສາດ. ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມສູນກາງພັກສະໄໝທີ 6 ສະໄໝທີ 6 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແນວຄວາມຄິດ “ລະບົບການເມືອງ” ໄດ້ນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ, ເປັນຂີດໝາຍແຫ່ງການພັດທະນາແນວຄິດ, ສະຕິຂອງພັກຕໍ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງລະບົບການເມືອງໃນໄລຍະປ່ຽນແປງໃໝ່.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ຫັນເປັນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຫັນເປັນທັນສະໄໝຂອງປະເທດ, ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນຄວາມສຳຄັນພິເສດ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນຈາກການປະຕິບັດການພັດ ທະນາອັນຮ້ອນຮົນຂອງປະເທດ, ໂດຍຜ່ານຫຼາຍກອງປະຊຸມ, ພິເສດແມ່ນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງຜ່ານມາ, ໃນເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 9, 12 ແລະ 13 ຂອງພັກ, ວຽກງານວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ການຄົ້ນຄວ້າສັງລວມລະບົບການເມືອງ. ໃນໄລຍະໃຫມ່ໄດ້ເນັ້ນຫນັກ. ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 7 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພັກພວກເຮົາໄດ້ສືບຕໍ່ອອກມະຕິ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອນຳພາການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ຮັດກຸມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເຊັ່ນ: ມະຕິກອງປະຊຸມສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 8 ສະໄໝທີ 7; ສືບຕໍ່ສ້າງສາສັງຄົມນິຍົມຢ່າງສົມບູນແບບ; ມະຕິເລກທີ 10-NQ/TW, ລົງວັນທີ 9 ກຸມພາ 2007 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 10 ວ່າດ້ວຍການປະດິດສ້າງ ແລະ ການເຕົ້າໂຮມກົນໄກຂອງພັກ, ທິດທາງການປະດິດສ້າງຂອງກົນໄກແຫ່ງລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມ; ມະຕິເລກທີ 17-NQ/TW, ລົງວັນທີ 1 ສິງຫາ 2007 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 10 ວ່າດ້ວຍການຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງອຸປະກອນຂອງລັດ; ມະຕິເລກທີ 22-NQ/TW, ລົງວັນທີ 2 ກຸມພາ 2008 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 10 ວ່າດ້ວຍການຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ, ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ; ມະຕິເລກທີ 12-NQ/TW, ລົງວັນທີ 16 ມັງກອນ 2012 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 11 ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາຮີບດ່ວນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກ; ມະຕິສະບັບເລກທີ 11-NQ/TW, ລົງວັນທີ 3 ມິຖຸນາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ວ່າດ້ວຍການເຮັດໃຫ້ສະຖາບັນເສດຖະກິດການຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມຢ່າງສົມບູນ; ມະຕິສະບັບເລກທີ 18-NQ/TW, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ວ່າດ້ວຍການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ; ບົດສະຫຼຸບ ເລກທີ 50-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 28 ກຸມພາ 2023 ຂອງກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 37-ກມສພ, ລົງວັນທີ 2 ກຸມພາ 2009 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດຂອງກົມກອງຮອດປີ 2020; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 63-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 27 ພຶດສະພາ 2013 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 11 ວ່າດ້ວຍຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດເງິນອຸດໜູນຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ທິດທາງການປະຕິຮູບຮອດປີ 2020; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 64-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 28 ພຶດສະພາ 2013 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 11 ວ່າດ້ວຍຫຼາຍບັນຫາ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບການເມືອງຈາກສູນກາງ; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 62-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 8 ທັນວາ 2009 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ, ວິທີການດຳເນີນງານຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ; ມະຕິສະບັບເລກທີ 39-ກປທ/ສພຊ, ລົງວັນທີ 17 ເມສາ 2015 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ປະຕິບັດມະຕິ, ມະຕິຂອງພັກ, ລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງພັກທຸກຂັ້ນ, ກົນອຸບາຍຂອງລັດຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ການຈັດຕັ້ງແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ໄດ້ຮັບການປະດິດສ້າງເທື່ອລະກ້າວ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; ໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືຂອງແຕ່ລະອົງການໃນລະບົບການເມືອງໄດ້ຮັບການກຳນົດ ແລະ ດັດແກ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການກໍ່ສ້າງລັດສັງຄົມນິຍົມໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດການຕະຫຼາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ. ລະບົບການເມືອງມີຄວາມໝັ້ນຄົງໂດຍພື້ນຖານ, ສອດຄ່ອງກັບເວທີປາໄສ ແລະ ລັດຖະທຳມະນູນ; ຮັບປະກັນບົດບາດນຳພາຂອງພັກ, ຄຸ້ມຄອງລັດ, ເສີມຂະຫຍາຍສິດອຳນາດຂອງປະຊາຊົນ. ຜ່ານບົດບາດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງລະບົບການເມືອງພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ປົກປັກຮັກສາບັນດາໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິວັດ; ຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງ, ປົກປັກຮັກສາພັກ, ປົກປັກຮັກສາລັດຖະບານ; ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ, ວັດທະນະທຳ ແລະ ຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ການປະດິດສ້າງຂອງສະຖາບັນ, ສຸມໃສ່ການປະດິດສ້າງໃນການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງ, ແມ່ນເງື່ອນໄຂພື້ນຖານທີ່ກໍານົດຜົນສໍາເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງພາຍຫຼັງ 40 ປີແຫ່ງການປ່ຽນແປງປະເທດຊາດ.

ພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ ເລກທີ 18/ນຍ, ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ວ່າດ້ວຍນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງລະບອບການເມືອງ, ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນສຳຄັນຫຼາຍດ້ານ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສ້າງການປ່ຽນແປງໃໝ່ທາງດ້ານຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ການກະທຳຂອງບາງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳຂອງພັກ, ຫົວໜ້າບາງອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ, ບໍ່ເລິກເຊິ່ງ, ບໍ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ບໍ່ມີຄວາມເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບໍ່ສອດຄ່ອງກັບສະພາບລວມ, ບໍ່ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວຽກງານປັບປຸງບູລະນະພະນັກງານຂອງທ້ອງຖີ່ນ. ກົນໄກການຮ້ອງຂໍ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນຢ່າງງ່າຍດາຍ... ສະນັ້ນ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ກົນໄກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ມີຫຼາຍຂັ້ນ ແລະ ຫຼາຍຈຸດສຸມ; ປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການດໍາເນີນງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານ; ໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ການຈັດຕັ້ງ, ການພົວພັນຮ່ວມມືລະຫວ່າງຫຼາຍອົງການ, ກົມກອງ ແມ່ນຍັງບໍ່ທັນຈະແຈ້ງ, ຍັງຊ້ອນແຝງ; ການແບ່ງໜ້າທີ່, ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດແມ່ນບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ. ມີບ່ອນທີ່ພວກເຂົາແກ້ຕົວ, ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຖືກລະເວັ້ນຫຼືບໍ່ລົງທຶນທີ່ເຫມາະສົມ. ຄຸນນະພາບຂອງຄຳແນະນຳ ແລະ ຄຳສະເໜີຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາໃນຫຼາຍຂົງເຂດຍັງຈຳກັດ; ຄວາມສາມາດໃນການປະສານງານ, ຊີ້ນຳ, ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນທົ່ວພັກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ; ການແບ່ງຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ຫຼາຍຂົງເຂດຂອງກະຊວງຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ; ບາງໜ້າວຽກແມ່ນຕິດພັນກັນ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ ຫຼື ຢູ່ໃນຂະແໜງການດຽວກັນ, ແຕ່ມອບໃຫ້ຫຼາຍກະຊວງ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງ. ເຖິງປະຈຸບັນ, ການຈັດຕັ້ງຂອງຫຼາຍຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການຍັງຄົງເປັນພື້ນຖານຄືດ້ານປະລິມານ, ການຈັດຕັ້ງຍັງບໍ່ທັນຕິດພັນກັບການປັບປຸງປະສິດທິຜົນ, ກຳນົດຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຄືນໃໝ່. ກົນໄກພາຍໃນກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີຍັງມີຫຼາຍຂັ້ນ, ບາງຂັ້ນຍັງມີສະຖານະການດ້ານກົດໝາຍບໍ່ຈະແຈ້ງ; ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການດ້ານກົດໝາຍນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ເພີ່ມທະວີສະຖານະການ “ບັນດາກະຊວງພາຍໃນບັນດາກະຊວງ”. ການປັບປຸງເງິນເດືອນພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການຫຼຸດປະລິມານເທົ່ານັ້ນ, ຍັງບໍ່ທັນຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປັບປຸງໂຄງປະກອບພະນັກງານ.

ບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈຳກັດ, ຄວາມຊັກຊ້າ ແລະ ຂາດຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງລະບົບການເມືອງ ໄດ້ສ້າງຜົນສະທ້ອນຢ່າງຮ້າຍແຮງຫຼາຍຢ່າງ. ກົນອຸບາຍທີ່ເຄັ່ງຄັດເຮັດໃຫ້ສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ກີດຂວາງການພັດທະນາ ເຊິ່ງເປັນສາເຫດໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ແນວທາງປະຕິບັດຂອງພັກຊ້າລົງ ຫຼື ບາງນະໂຍບາຍບໍ່ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຫຼື ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄວາມເປັນຈິງ. ການຊ້ອນແຝງໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, “ບຸກລຸກ”, ກີດຂວາງ, ແມ້ແຕ່ “ຄວາມເປັນກາງ” ຂອງກັນແລະກັນ, ຫຼຸດຜ່ອນການລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ເຮັດໃຫ້ສະມັດຕະພາບແຮງງານຕໍ່າ, ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກຕໍ່າ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ດ້ານລົບ, ຂັດຂວາງການພັດທະນາ, ສ້າງຄວາມເດືອດຮ້ອນ, ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການປະຕິບັດງານ. ລະດັບປານກາງນໍາໄປສູ່ການເສຍເວລາຜ່ານ "ຫຼາຍປະຕູ" ຂອງຂະບວນການບໍລິຫານ, ເຮັດໃຫ້ເກີດອຸປະສັກ, ແມ້ກະທັ້ງການສ້າງເປັນຂອດ, ຂາດໂອກາດການພັດທະນາ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຂະໜາດໃຫຍ່ ຫຼຸດຜ່ອນແຫຼ່ງກຳລັງລົງທຶນພັດທະນາ, ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນ. ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາການຜັນແປຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຂອງປະເທດພາຍຫຼັງ 40 ປີແຫ່ງການປ່ຽນໃໝ່, ການພັດທະນາລະບອບລັດທິສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ບັນດາໝາກຜົນດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ; ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຂອງປະເທດເຮົາ, ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນບາງພາກສ່ວນ, ແຕ່ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຍັງປະຕິບັດຕາມຕົວແບບທີ່ໄດ້ວາງອອກເມື່ອທົດສະວັດຜ່ານມາ, ຫຼາຍບັນຫາບໍ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂໃໝ່, ຂັດກັບກົດໝາຍພັດທະນາ; ການສ້າງຈິດໃຈຂອງ "ເວົ້າບໍ່ກົງກັບການເຮັດ".

2. ເວລາ 100 ປີ ຂອງປະເທດເຮົາ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ ແລະ 100 ປີແຫ່ງການສ້າງຕັ້ງປະເທດ ແມ່ນຢູ່ບໍ່ໄກ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຍຸດທະສາດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມພິເສດ, ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ແຕ່ຍັງບໍ່ໃຫ້ພວກເຮົາຊ້າ, lax, ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, unsynchronized, ຫຼື uncoordinated ໃນທຸກຂັ້ນຕອນ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ຕ້ອງເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍວິວັດການຈັດຕັ້ງລະບອບການເມືອງຢ່າງຮີບດ່ວນ, ດ້ວຍຫຼາຍໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື:

ທີໜຶ່ງ: ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງການປະຕິບັດໃນລະບົບການເມືອງທັງໝົດຂອງຮູບແບບລວມຂອງການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງຫວຽດນາມ ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານໃນໄລຍະປະຕິວັດໃໝ່. ສຸມໃສ່ສະຫຼຸບ 7 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ”, ຕີລາຄາສະພາບການຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ຄົບຊຸດ ແລະ ບັນລຸໄດ້ບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ຄົງຄ້າງ. ມະຕິ; ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່. ກວດກາຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງມີຈຸດໝາຍ, ປະຊາທິປະໄຕ, ວິທະຍາສາດ, ພິເສດ, ເລິກເຊິ່ງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ສະເໜີຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ຕີລາຄາບັນດາຈຸດດີ ແລະ ຜົນກະທົບເມື່ອປະຕິບັດຕົວແບບໃໝ່, ປະຕິບັດຕາມລັດຖະທໍາມະນູນ, ຮູບແບບການເມືອງ, ມະຕິຂອງພັກ, ຫຼັກການຂອງພັກ, ມະຕິສູນກາງພັກ. ການປະສານງານ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ, ອົງການໜຶ່ງປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານ, ວຽກງານໜຶ່ງມອບໃຫ້ພຽງແຕ່ອົງການດຽວເປັນປະທານ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍ; ແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ, ການແບ່ງຂັ້ນໃນຂົງເຂດ ແລະ ພາກພື້ນ; ຈໍາກັດອົງການຈັດຕັ້ງຕົວກາງ; ກຳນົດບັນດາໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສະເພາະຢ່າງຈະແຈ້ງ ບົນພື້ນຖານຈິດໃຈຂອງພັກ, ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ກົດໝາຍ.

ສອງ: ສຸມໃສ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ ບົນຈິດໃຈ “ແລ່ນ ແລະ ຄຽງຄູ່ກັນ” ເພື່ອນຳເອົາແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກໄປປະຕິບັດໂດຍໄວ. ກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ການດັດແກ້, ເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ອອກໃໝ່ຕາມລະບຽບການ, ຮັບປະກັນນະໂຍບາຍຂອງພັກໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ. ສຸມໃສ່ປັບປຸງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ, ຕິດພັນກັບຈິດໃຈຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດດ້ວຍຄຳຂວັນ “ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ”, ຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ລັດຖະບານ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພີ່ມທະວີການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ເສີມຂະຫຍາຍການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປະຕິຮູບຢ່າງສູງສຸດຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ. ກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນໃນກົນໄກຂອງລັດ, ຮັບປະກັນຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຈະແຈ້ງລະຫວ່າງລະດັບປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ ແລະ ລະດັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ທີສາມ: ສົມທົບການປັບປຸງກົນໄກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃຫ້ພະນັກງານມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດພຽງພໍກັບວຽກງານ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ໄດ້ຮັບມາດຕະຖານຂອງຕຳແໜ່ງ. ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບກອບມາດຕະຖານ ແລະ ມາດຖານໃນການຈັດແບ່ງພະນັກງານແຕ່ລະຂັ້ນ, ຈາກສູນກາງລົງເຖິງຮາກຖານ ແລະ ແຕ່ລະປະເພດ ເພື່ອກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ກຳນົດວ່າສາມາດຈັດວາງໄດ້ທັນທີ. ຕັ້ງໜ້າປະດິດສ້າງວຽກງານການບັນຈຸ, ບຳລຸງສ້າງ, ຊຸກຍູ້, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ, ປະເມີນຜົນພະນັກງານຕາມທິດປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເພາະວ່າຊອກຫາຄົນ, ບົນພື້ນຖານຜະລິດຕະພັນສະເພາະ, ສາມາດວັດແທກໄດ້, ບໍ່ມີເຂດຫ້າມ, ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນການປະເມີນພະນັກງານ. ມີກົນໄກທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອກວດກາ ແລະ ຖອດຖອນອອກຈາກວຽກຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ.

VI Lenin, ເມື່ອເວົ້າເຖິງການປັບປຸງກົນຈັກຂອງລັດ, ເນັ້ນຫນັກວ່າ: "ພວກເຮົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບນີ້: ຫນ້ອຍກໍ່ດີກວ່າ ... ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມັນຍາກທີ່ຈະຮັກສາກົດລະບຽບນັ້ນແລະນໍາໃຊ້ມັນກັບສະຖານະການຕົວຈິງຂອງພວກເຮົາ ... ຂ້ອຍຮູ້ວ່າພວກເຮົາຈະຕ້ອງຕ້ານທານຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງສະແດງຄວາມອົດທົນພິເສດ ... ກໍ່ສ້າງກົນໄກຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນແມ່ນວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນ, ຮຽກຮ້ອງຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ຄວາມກ້າຫານ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ, ພ້ອມກັບຄວາມຕັດສິນໃຈສູງຂອງທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການທຸກຂັ້ນ, ເພື່ອປະເທດຊາດທີ່ຮັ່ງມີ, ປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam

[1] VILenin: ວຽກງານທີ່ສົມບູນ, Progress Publishing House, Moscow, 1979, vol. 45, ໜ້າ. 445.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/bai-viet-cua-tong-bi-thu-to-lam-tinh-gon-manh-hieu-nang-hieu-luc-hieu-qua.html