ບໍລິສັດດົງບັກ: ສະຫຼຸບການປະຕິບັດລະບຽບການວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ແລະ ຈັນຍາບັນ ໄລຍະ 2012-2024.

ວັນທີ 4 ເມສານີ້, ບໍລິສັດດົງບັກໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບການປະຕິບັດລະບຽບການວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດ ແລະ ຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງວິສາຫະກິດໄລຍະ 2012-2024.

ໄລຍະ 2012-2024, ບັນດາຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນໃນອົງການໄດ້ປະຕິບັດມະຕິ, ທິດທາງ, ລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງຂອງສູນກາງ, ກົມໃຫຍ່ການທະຫານສູນກາງ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ , ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບວຽກງານຄຸ້ມຄອງ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍພັກຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ. ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດກົດລະບຽບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ (VHDN) ແລະກົດລະບຽບການປະພຶດໃນບໍລິສັດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ວັດທະນະທຳໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງພື້ນຖານເສດຖະກິດ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມວັດທະນະທຳດ້ານກົດໝາຍເມື່ອສົມທົບກັນເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ເມື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະຮ່ວມມືກັບຄູ່ຄ້າ, ລູກຄ້າ, ເມື່ອຕິດຕໍ່ກັບປະຊາຊົນແລະອົງການຂອງລັດ.

ບໍລິສັດ ດົ່ງບັກ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ 14 ກົມກອງ ແລະ 14 ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ ແລະ ຈັນຍາບັນ ໄລຍະ 2012 - 2024. — ບໍລິສັດ ດົ່ງບັກ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດລະບຽບວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ ແລະ ຈັນຍາບັນ ໄລຍະ 2012-2024.

ບໍລິສັດຍັງໄດ້ສ້າງຊື່ສຽງແລະຍີ່ຫໍ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນອຸດສາຫະກໍາ. ວັດທະນະທຳ “ທິດຕາເວັນອອກສ່ຽງເໜືອ” ນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງກວ່າກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມື ແລະ ລູກຄ້າ, ພາບພົດຂອງ “ທະຫານຕາເວັນອອກສ່ຽງເໜືອ” ໄດ້ປະກົດເຫັນແຈ້ງໃນໃຈຂອງປະຊາຊົນຢູ່ເຂດປະຈຳການ. ຈາກນັ້ນ, ໄດ້ຊຸກຍູ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍເຮັດວຽກງານ ການເມືອງ ໃຫ້ດີເດັ່ນ, ກໍ່ສ້າງບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ, ຮອບດ້ານ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ; ຍັງບໍ່ທັນມີການລະເມີດກົດໝາຍ ຫຼືວິໄນຢ່າງຮ້າຍແຮງທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ...

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປະກອບສ່ວນປະກອບຄຳເຫັນ, ປຶກສາຫາລືຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການປະຕິບັດ VHDN ແລະ ປະມວນຂໍ້ລິເລີ່ມ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໃນຂະບວນການປະຕິບັດ ແລະ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນແນະນຳ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ.

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານພັນເອກ ໂດ໋ແມ້ງຂາມ, ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດ ດົງບັກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ, ເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາ, ປະຊາຊົນໃນໄລຍະໃໝ່ ສົມທົບກັບການປະຕິບັດລະບຽບການວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ; ສືບຕໍ່ກຳແໜ້ນ ແລະ ປະຕິບັດມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 13 ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບອບການເມືອງ ສົມທົບກັບການຊຸກຍູ້ການສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມການ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດ ຂອງ ໂຮ່ຈີມິນ , ຂົນຂວາຍຮີດຄອງປະເພນີ, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມສາມາດ ແລະ ສົມກັບນາມມະຍົດ “ທະຫານລຸງໂຮ່” ໃນໄລຍະໃໝ່.

ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານບໍລິສັດໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່; ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປັບປຸງລະບຽບການບໍລິຫານໃນຂະແໜງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານ ແລະ ລັກສະນະວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ.

ບົນພື້ນຖານບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງຕົນ, ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກວດກາຄືນ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ສະເໜີປັບປຸງບັນດາລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການວັດທະນະທຳຂອງອົງການ, ຮັບປະກັນໃຫ້ວັດທະນະທຳຊຶມເຂົ້າໃນທຸກຂົງເຂດ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກແບບປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈຳ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບ່ອນຢູ່ອາໄສ, ຢູ່ທີ່ພັກຜ່ອນ, ຟື້ນຟູແຮງງານ...

ໃນກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ 14 ສະຫາຍ ແລະ 14 ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການວັດທະນະທຳຂອງອົງການ ແລະ ຫຼັກຈັນຍາບັນຂອງວິສາຫະກິດໄລຍະ 2012-2024.

Van Anh

ທີ່ມາ