ສະຫຼຸບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ສະນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນຫຼາຍຢ່າງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງຈະໄດ້ຮັບການປັບຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ.

Tổng hợp những khoản trợ cấp tăng theo lương cơ sở từ ngày 1/7/2023

ນອກນີ້, ເງິນອຸດໜູນຫຼາຍຢ່າງຂອງຄົນງານຍັງຈະໄດ້ຮັບການປັບຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023.

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບທີ 24/2023/ND-CP ລົງວັນທີ 14 ພຶດສະພາ 2023 ໄດ້ກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນຫຼາຍດ້ານຂອງພະນັກງານຍັງຈະຖືກປັບຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ປະເພດເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023

ລະດັບເງິນບໍານານຕໍາ່ສຸດທີ່

ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 20 ປີຂຶ້ນໄປ ຈະມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ລະດັບເງິນບຳນານຂອງເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ.

ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຕໍ່າສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 54 ແລະ 55 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2014 ແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ສະນັ້ນ, ເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດຂອງກຸ່ມວິຊານີ້ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1.800.000 ດົ່ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ແທນທີ່ຈະແມ່ນ 1.49 ລ້ານດົ່ງຄືປະຈຸບັນ.

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບການເກີດລູກ

ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບການເກີດລູກ ຫຼື ການລ້ຽງລູກກໍ່ຈະຖືກປັບປ່ຽນເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານຍິງທີ່ເກີດລູກ ຫຼື ພະນັກງານຮັບລ້ຽງລູກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບເດັກແຕ່ລະຄົນເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເດືອນທີ່ພະນັກງານຍິງເກີດລູກ ຫຼື ເດືອນທີ່ພະນັກງານຮັບລ້ຽງລູກ.

ກໍລະນີເກີດລູກແຕ່ພຽງແຕ່ພໍ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ພໍ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເດືອນເກີດຂອງລູກແຕ່ລະຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບການເກີດ ຫຼື ການລ້ຽງລູກຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 3,6 ລ້ານດົ່ງ, ແທນທີ່ 2,98 ລ້ານດົ່ງຄືປັດຈຸບັນ.

ຜົນປະໂຫຍດການດູແລຫຼັງເກີດລູກ

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບການດູແລແລະການຟື້ນຟູຫຼັງຈາກການເກີດລູກຍັງຖືກປັບໃຫ້ສູງຂຶ້ນ.

ລະດັບເງິນອຸດໜູນບຳບັດ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງການເກີດລູກຕໍ່ມື້ແມ່ນເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຂໍ້ 3, ມາດຕາ 41 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014) ແລະ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 540.000 ດົ່ງນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 (ແທນ 447.000 ດົ່ງ).

ລະດັບຂອງການດູແລສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍ

ອີງຕາມມາດຕາ 3, ມາດຕາ 29 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ລະດັບເງິນອຸດໜູນສຸຂະພາບ ແລະ ການຟື້ນຟູຫຼັງການເຈັບເປັນ 1 ວັນ ເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບພາຍຫຼັງເຈັບເປັນຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 540.000 ດົ່ງ (ແທນທີ່ 447.000 ດົ່ງໃນປະຈຸບັນ).

ລະດັບເງິນອຸດໜູນສໍາລັບການສູນເສຍຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ

- ສໍາລັບການອຸດຫນູນຄັ້ງດຽວ:

ອີງຕາມມາດຕາ 46 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ພະນັກງານທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານຫຼຸດລົງຈາກ 5% ຫາ 30% ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຖ້າກຳລັງແຮງງານຫຼຸດລົງ 5%, ເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 9 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 7,45 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນ.

ຈາກນັ້ນ, ທຸກໆ 1% ຫຼຸດລົງ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 0.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ເຊັ່ນ: ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 900.000 ດົ່ງ ແທນທີ່ 745.000 ດົ່ງ).

- ສໍາລັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ:

ມາດຕາ 47 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຫຼຸດກຳລັງແຮງງານແຕ່ 31% ຂຶ້ນໄປມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະຈໍາເດືອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຫຼຸດກຳລັງແຮງງານໃຫ້ແກ່ 31% ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແຕ່ລະຄົນຈະຫຼຸດ 1% ເພີ່ມອີກ 2% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໃນທຸກໆ 31% ຂອງການຫຼຸດກຳລັງແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນຈະເຫຼືອ 540.000 ດົ່ງ (ປະຈຸບັນແມ່ນ 447.000 ດົ່ງ), ຈາກນັ້ນ ແຕ່ລະຫຼຸດ 1% ເງິນອຸດໜູນແມ່ນ 36.000 ດົ່ງ (ປະຈຸບັນແມ່ນ 29.800 ດົ່ງ).

- ລະດັບການບໍລິການ:

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານຫຼຸດລົງ 81% ຂຶ້ນໄປ, ທີ່ເປັນອຳມະພາດກະດູກສັນຫຼັງ ຫຼື ຕາບອດທັງສອງເບື້ອງ ຫຼື ແຂນຂາ ຫຼື ອຳມະພາດ ຫຼື ເຈັບປ່ວຍທາງຈິດ, ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນແລ້ວ ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍລິການເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ຄືແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານ 4 ແສນດົ່ງ).

ຜົນປະໂຫຍດເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກແລະພະຍາດອາຊີບ

ຕາມມາດຕາ 51 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2014, ຖ້າລູກຈ້າງເສຍຊີວິດຍ້ອນອຸບັດເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບໃນຂະນະເຮັດວຽກ ຫຼື ເສຍຊີວິດໃນໄລຍະການປິ່ນປົວຄັ້ງທຳອິດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ, ຍາດພີ່ນ້ອງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 36 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເທົ່າກັບ 6.48 ລ້ານດົ່ງ. 53,64 ລ້ານດົ່ງ).

ເງິນອຸດໜູນການດູແລສຸຂະພາບ ແລະການຟື້ນຟູ

ອີງຕາມມາດຕາ 2, ມາດຕາ 52 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ລະດັບເງິນອຸດໜູນບຳບັດ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງການປິ່ນປົວການບາດເຈັບ ຫຼື ເຈັບເປັນຕໍ່ມື້ແມ່ນເທົ່າກັບ 25% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ ຖ້າການບຳບັດ ແລະ ຟື້ນຟູສຸຂະພາບແມ່ນເອົາຢູ່ເຮືອນ:

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 450.000 ດົ່ງ ແທນທີ່ 372.500 ດົ່ງຄືປະຈຸບັນ; ເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຖ້າໄດ້ພັກຜ່ອນ ແລະ ຟື້ນຟູຢູ່ສູນກາງ, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 720.000 ດົ່ງ ແທນ 596.000 ດົ່ງ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງງານສົບ

ໃນກໍລະນີພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານເສຍຊີວິດ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບພິທີສົບຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 10 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນງານສົບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 18 ລ້ານດົ່ງ (ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ 14,9 ລ້ານດົ່ງໃນປະຈຸບັນ).

ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນ

ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດປະຈໍາເດືອນສໍາລັບຍາດພີ່ນ້ອງໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເສຍຊີວິດກໍ່ຖືກປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ. ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດວ່າເງິນປະກັນການເສຍຊີວິດແຕ່ລະເດືອນຂອງພີ່ນ້ອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ດັ່ງນັ້ນຈະເພີ່ມຈາກ 745.000 ດົ່ງເປັນ 900.000 ດົ່ງ;

ໃນກໍລະນີທີ່ຍາດຕິພີ່ນ້ອງບໍ່ມີຜູ້ດູແລໂດຍກົງ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນເທົ່າກັບ 70% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເພີ່ມຈາກ 1,043 ລ້ານດົ່ງເປັນ 1,26 ລ້ານດົ່ງ.

ທີ່ມາ