ໂຄງການໄດ້ດຶງດູດຄຳເຫັນຈາກປະທານສະຫະພັນເກືອບ 50 ຫວອດ ແລະ ວິສາຫະກິດກັບກຳມະກອນຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ສວນອຸດສາຫະກຳ, ສວນສາທາລະນະເຕັກໂນໂລຊີສູງ.
ຕາມທ່ານນາງ Nguyen Thi Tuyet Thanh ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຫວອດ Thanh My Tay ແລ້ວ, ຕ້ອງກຳນົດບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ກົນໄກແຈກຢາຍທາງການເງິນຢ່າງເໝາະສົມ ເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານສາມາດເບິ່ງແຍງດູແລບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັນກ່ຽວກັບຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການປ່ຽນໃໝ່ກົດບັດ, ທ່ານ ຫວໍແຄງບິ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານທ້ອງຖິ່ນຂໍ້ທີ 3 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງຄະນະລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ດັດແກ້ກົດບັດໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງສະດວກກວ່າ.
![]() |
| ໂຄງການໄດ້ດຶງດູດການເຂົ້າຮ່ວມຂອງປະທານສະຫະພັນ ແລະ ວິສາຫະກິດເກືອບ 50 ຫວອດ. (ພາບ: TL) |
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍຄັ້ງໃນງານໄດ້ສຸມໃສ່ປັບປຸງລະບຽບການຂອງບັນດາອົງການສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ, ຈຸດພົ້ນເດັ່ນແມ່ນສະເໜີເພີ່ມຮູບແບບສະເພາະຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ເຊັ່ນ: ສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານ, ສະຫະພັນກຳມະບານອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ສະຫະພັນກຳມະບານ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນບາງທ່ານກໍ່ຖືວ່າ: ການຊີ້ແຈງທີ່ຕັ້ງ, ບົດບາດ, ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ ຈະຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ, ພິເສດແມ່ນໃນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ມີສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນສູງໂດຍກົງ.
ບັນຫາການເກັບເງິນຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນຫລາຍຢ່າງ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານສະເໜີໃຫ້ເອກະພາບກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.
ຜູ້ແທນບາງຄົນລາຍງານວ່າ ທຸລະກິດບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເຮັດໃຫ້ການເກັບຄ່າທຳນຽມຕ່າງໆ ເປັນການຍາກທີ່ຈະກວດກາ ແລະ ກວດກາ. ນອກນີ້, ຫຼາຍຄຳເຫັນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງສະມາຊິກສະຫະພັນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມ, ຄະນະບໍລິຫານງານພາກພື້ນ 3 ສະບັບໄດ້ບັນທຶກການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຢ່າງຄົບຖ້ວນເພື່ອສະເໜີໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ສຳເລັດຮ່າງກົດບັດ, ແນໃສ່ຮັບປະກັນບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍຢ່າງແຮງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/tphcm-gop-y-hoan-thien-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-218186.html











(0)