ບົດບັນນາທິການ: ດ້ວຍແນວຄວາມຄິດທີ່ວ່າ “ພອນສະຫວັນແມ່ນພະລັງງານອັນສຳຄັນຂອງປະເທດຊາດ”, ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ສຸມໃສ່ຄົ້ນພົບ, ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໃນທິດທາງການພັດທະນາຂອງປະເທດໄລຍະ 2021-2030, ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງ "ການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ".
ເລື່ອງ "ຊອກຫາພອນສະຫວັນໃນດິນຊາຍ" ແລະການຮັກສາພອນສະຫວັນຍັງຄົງເປັນຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ນໍາຫຼາຍລຸ້ນຜ່ານເງື່ອນໄຂ.
ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນ ພວມຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045, ເພື່ອຍື່ນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ໃນປີ 2023.
ໂດຍເຫັນໄດ້ຄວາມສຳຄັນຂອງໂຄງການນີ້, VietNamNet ຈັດຕັ້ງບັນດາບົດປະພັນທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ “ກະແຈ” ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ ດ້ວຍຄວາມຫວັງປະກອບສ່ວນສຽງເວົ້າທີ່ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບໃຫ້ແກ່ຍຸດທະສາດນີ້.
ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, 37 ອົງການສູນກາງ ແລະ 58 ທ້ອງຖິ່ນມີ 387 ໃບສະໝັກໄດ້ຕາມມາດຖານຂອງດຳລັດ 140. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ໄດ້ຮັບນັກສຶກສາດີເດັ່ນ 135 ຄົນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມ 123 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານລັດ.
ເປັນໜ່ວຍງານທຳອິດໃນທົ່ວປະເທດ ຈັດຕັ້ງການດຶງດູດ ແລະ ຄັດເລືອກນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ, ກະຊວງການເງິນ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການບັນຈຸ 88 ເປົ້າໝາຍ ແລະ ໄດ້ຄັດເລືອກເອົານັກສຶກສາຈົບການສຶກສາ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ ຈຳນວນ 51 ຄົນ ເຂົ້າເຮັດວຽກ. ໃນນັ້ນ, ເຮັດວຽກຢູ່ກະຊວງການເງິນ 49 ກໍລະນີ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຄັງເງິນແຫ່ງລັດ 2 ກໍລະນີ.
ຕາມການຕີລາຄາຂອງກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ນັກຮຽນຈົບຊັ້ນສູງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການເສັງລ້ວນແຕ່ໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ດ້ວຍດີ ແລະ ດີເລີດ. ໃນນັ້ນ, ມີບາງຄົນໄດ້ຕີລາຄາສູງຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ, ທັກສະ, ຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ໃນຂົງເຂດທີ່ຕົນໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການພັດທະນາ; ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດເປັນວິຊາສະເພາະ, ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມເປັນຢ່າງດີ, ມີຄວາມເປັນເອກະລາດ, ມີຈິດໃຈຮໍ່າຮຽນ, ພະຍາຍາມເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ສຳເລັດເປັນຢ່າງດີ.
ນອກຈາກກະຊວງການເງິນແລ້ວ, ຢູ່ສູນກາງ, ຍັງມີຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ ກໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງການບັນຈຸລັດຖະກອນຕາມນະໂຍບາຍນີ້.
ຕາມທັດສະນະຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ປີ 2019 ຮອດປະຈຸບັນ, ແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ຮັບການສອບເສັງ 17 ກໍລະນີ (ພະນັກງານລັດຖະກອນ 2 ຄົນ, ລັດຖະກອນ 15 ຄົນ) ຕາມດຳລັດເລກທີ 140.
ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ດຶງດູດເອົາປະລິນຍາເອກ 10 ທ່ານ ແລະ ປະລິນຍາໂທ 11 ຄົນຈາກຕ່າງປະເທດ, ໃນຂົງເຂດທີ່ແຂວງຕ້ອງການ, ມີປະສົບການສິດສອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຮ້າລອງ ໃນໄລຍະ 2015 – 2020 ດ້ວຍງົບປະມານສະໜັບສະໜູນທັງໝົດປະມານ 61 ຕື້ດົ່ງ.
ໃນໄລຍະ 4 ປີຜ່ານມາ, ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຄັດເລືອກລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ 4 ສະບັບ ຕາມດຳລັດເລກທີ 140/2017. ດ້ວຍ 213 ຄາດໝາຍທີ່ແຂວງໄດ້ອະນຸມັດ, ມີຜູ້ສະໝັກ 60 ຄົນໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກ ແລະ ມີຜູ້ສະໝັກ 48 ຄົນ ໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ມາດຕະຖານຕາມລະບຽບການ.
ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ຄັດເລືອກເອົາຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ 32/48 ຄົນ (ໃນນັ້ນມີພະນັກງານລັດຖະກອນ 30 ຄົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ 2 ຄົນ), ໃນນັ້ນມີນັກຮຽນເກັ່ງ 13 ຄົນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ 19 ຄົນ.
ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ບໍ່ຄືກັບວິທີຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກໂດຍຜ່ານການສອບເສັງປົກກະຕິ, ຜູ້ສະໝັກພິເສດເຫຼົ່ານີ້ຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ ແລະ ໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດຫຼາຍຢ່າງໃນການແຕ່ງຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.
ພາຍຫຼັງການຮັບສະໝັກແລ້ວ, ຜູ້ຝຶກງານທີ່ຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂແມ່ນໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງເປັນທາງການໃນຕຳແໜ່ງຊ່ຽວຊານ ແລະ ທຽບເທົ່າ. ເງິນເດືອນຂອງນັກສຶກສາດີເລີດແມ່ນຢູ່ອັນດັບ 1, ມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ 2.34. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ປີ. ນັ້ນແມ່ນ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສອງເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຜູ້ທີ່ຖືກຮັບຈ້າງຕາມປົກກະຕິ.
ສະນັ້ນ, ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້ແມ່ນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ, ນັກສຶກສາດີເດັ່ນທີ່ເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງແມ່ນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 8,424 ລ້ານດົ່ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນສໍາລັບພາກພື້ນ, ອຸດສາຫະກໍາແລະຂົງເຂດສະເພາະ (ຖ້າມີ).
ພິເສດ, ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ນອກຈາກປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 140, ຍັງນຳໃຊ້ກົນໄກພິເສດຕາມລະບຽບການ.
ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງກໍາລັງຂອງບັນດານັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໄວໜຸ່ມ, ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ ໄດ້ນໍາສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍດີເດັ່ນເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກໃນອຸປະກອນ.
ທ່ານ ຟ້າມດຶກຫາຍ ຮອງຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການວ່າ: ເມື່ອນັກຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງໃໝ່ຈະໜູນຊ່ວຍ 100 ລ້ານດົ່ງ, ແລ້ວຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລັດຕາມກຳນົດດ້ວຍເງິນເດືອນກວ່າ 8.0. ນອກນີ້, ຍັງມີນະໂຍບາຍອື່ນຄືຄ່າຄອງຊີບແຕ່ 30 – 50 ລ້ານດົ່ງ, ຖ້າບໍ່ມີເຮືອນເປັນທາງການກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຕື່ມອີກ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ...
ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ນັກຊ່ຽວຊານມີໂຄງການນອກວຽກງານປົກກະຕິ. ໂຄງການເຫຼົ່ານັ້ນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນຂຶ້ນກັບມູນຄ່າ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າໂຄງການມີມູນຄ່າ 100 ຕື້, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບ 1 ຕື້.
ແນວໃດກໍດີ, ແຕ່ປີ 2018 ຫາທ້າຍປີ 2022, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ດຶງດູດພຽງ 5 ຄົນເທົ່ານັ້ນ, ໃນນັ້ນມີຊາວ ຫວຽດນາມ 1 ຄົນ, ອາເມລິກາ 1 ຄົນ, ຍີ່ປຸ່ນ 3 ຄົນ.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນດ່ານັ້ງຍັງໄດ້ຜ່ານມະຕິກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍດຶງດູດແພດໝໍເຂົ້າສູ່ສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກໄລຍະ 2023-2025 ດ້ວຍລະດັບລາຍຈ່າຍແຕ່ 50-200 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແມ່ນແຕ່ 70 ຫາ 300 ລ້ານດົ່ງ.
ສະເພາະຜູ້ທີ່ມີເງື່ອນໄຂຮັບສະໝັກພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບໂບນັດໜຶ່ງຄັ້ງທັນທີເມື່ອເລີ່ມເຮັດວຽກ. ຜູ້ສະໝັກປະລິນຍາເອກຈະໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 200 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານລະດັບ 2 ຈະໄດ້ຮັບຈໍານວນເທົ່າກັບ 180 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ໝໍປະຈຳບ້ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 150 ເທົ່າຂອງພື້ນຖານ...
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ກໍ່ໄດ້ອອກນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ປະຈຸບັນ, ແຂວງພວມສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ອາຊີບທີ່ຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມ, ດຶງດູດ ແລະ ໜູນຫຼັງການຮັບສະໝັກພະນັກງານໃນໄລຍະ 2022 – 2025 ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການບັນຈຸ, ຮັບເອົາ, ດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າລັດຖະກອນຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 140/2017, ຖ້າຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການອາຊີບທີ່ແຂວງຕ້ອງການ, ດຶງດູດ, ເຂົ້າຮ່ວມການບັນຈຸ ແລະ ບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ, ຂຶ້ນກັບວິຊາສະເພາະ, ຈະໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຕື່ມອີກແຕ່ 40 – 500 ລ້ານດົ່ງ.
ຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ສ້າງແຫຼ່ງທຶນຈາກນັກສຶກສາດີເດັ່ນ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ ກໍ່ຄືບັນດານະໂຍບາຍດີເດັ່ນອື່ນໆ, ບັນດາກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນກໍ່ຮັບຮູ້ບັນດາຄວາມບໍ່ພຽງພໍຂອງນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ.
ກະຊວງການເງິນເຊື່ອວ່າ ດຳລັດເລກທີ 140/2017 ຈຳເປັນພຽງແຕ່ຄຸ້ມຄອງການບັນຈຸເຂົ້າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດ 140/2017 ກໍ່ຍັງຂາດເຂີນ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ໃນກໍລະນີທີ່ການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນບໍ່ໄດ້ ຫຼື ໄລຍະເວລາ 5 ປີຂອງການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມຂຶ້ນນັ້ນໝົດອາຍຸການ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືກຄັດເລືອກໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າປິ່ນປົວເພີ່ມຂຶ້ນຄືກັບຕອນຕົ້ນ.
ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ກໍ່ຊີ້ອອກສະພາບຕົວຈິງວ່າ: ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງພາຍຫຼັງຮັບສະໝັກຮັບໃຊ້ແມ່ນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ. ດັ່ງນັ້ນ, ໄດ້ມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດຮັກສາ "ພອນສະຫວັນ" ຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຮັບ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າເຮັດວຽກແລ້ວ, ຄົນເຮົາຢ້ານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ຕິດກັບວຽກຕົວຈິງ, ມີຈິດສຳນຶກ ແລະ ທົດລອງ, ບາງຄັ້ງສົມທຽບເງິນເດືອນແລ້ວບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນວຽກຕົວຈິງ, ຈຶ່ງເຊົາ ຫຼື ຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ອົງການອື່ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ພາກເອກະຊົນທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ລະບອບເງິນເດືອນທີ່ດຶງດູດກຳລັງດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນະພາບສູງຈາກພາກລັດນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ລວມທັງນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໄວໜຸ່ມທີ່ຖືກດຶງດູດພາຍໃຕ້ລະບອບພິເສດ.
ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ດິງເຢືອງຊີ, ອະດີດຫົວໜ້າກົມກົດໝາຍ - ຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສະພາບຕົວຈິງນີ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງລາວຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ປີ 2014, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໄດ້ອອກນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ໃນນັ້ນມີບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການເຈລະຈາເງິນເດືອນແຕ່ສູງສຸດເຖິງ 150 ລ້ານ, ພ້ອມກັບບັນດາແຮງຈູງໃຈອີກຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຢູ່ອາໄສ, ການຂົນສົ່ງ ແລະ ອື່ນໆ.
ພາຍຫຼັງ 5 ປີ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ 19 ຄົນ. ຮອດປີ 2019, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປ່ຽນໄປສູ່ລະບອບການປົກຄອງຢ່າງເປັນທາງການ, ເຫຼືອ 14 ຄົນ, ເຫຼືອ 5 ຄົນ ແລະ ບໍ່ມີຄົນໃໝ່.
ສະຖິຕິຈາກ 24 ກະຊວງ, ແຂວງ, ນະຄອນ (3 ກະຊວງ, 21 ແຂວງ, ນະຄອນ) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 3.128 ຄົນຖືກຄັດເລືອກຕາມນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ມາຮອດປະຈຸບັນຍັງມີ 2.903 ຄົນ, ກວມ 92,8%; 225 ຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາ, ກວມ 7,2%.
ໃນດ້ານວິຊາສະເພາະ , ມີປະລິນຍາເອກ 68 ຄົນ, ປະລິນຍາໂທ 853 ຄົນ, ນັກສຶກສາຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ 1,899 ຄົນ.
ກ່ຽວກັບ ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ: ຈໍານວນຄົນ ໃນລະດັບທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນຕົ້ນ ກວມເອົາ 1.421 ຄົນ ກວມເອົາ 76,94%; ລະດັບປານກາງມີ 316 ຄົນ ກວມເອົາ 17,11% ແລະ ລະດັບສູງ 110 ຄົນ ກວມເອົາ 5,96%.
ກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບອາຍຸທີ່ດຶງດູດ: ອາຍຸ 20 – 25 ປີ ມີ 1.180 ຄົນ ກວມ 42,5%; ອາຍຸ 25 – 30 ປີ ມີ 1.115 ຄົນ ກວມເອົາ 40,1%; ອາຍຸ 30 ກວ່າປີ ມີ 484 ຄົນ ກວມເອົາ 17,4%.
ກ່ຽວກັບວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ພາຍຫຼັງໄດ້ດຶງດູດ: ຫຼາຍກວ່າໝູ່ແມ່ນຂະແໜງການແພດມີ 842 ຄົນ, ກວມ 30,97%; ຂະແໜງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ມີ 363 ຄົນ ກວມເອົາ 13,35%; ຂະແໜງເສດຖະກິດມີ 231 ຄົນ, ກວມເອົາ 8,5%; ຂະແໜງການເງິນ ມີ 219 ຄົນ ກວມເອົາ 8,05%. ຂະແໜງອື່ນມີ 1.064 ຄົນ ກວມເອົາ 39,13%.
ທີ່ມາ
(0)