ເຖິງແມ່ນວ່າ "ຖະໜົນຫົນທາງຈະສະອາດ ແລະ ທາງຍ່າງບໍ່ມີສິ່ງກີດຂວາງ," ແຕ່ການປະຕິບັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່ານະໂຍບາຍບາງຢ່າງຂອງລັດ, ໃນຂະນະທີ່ຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ດຳລັດ 350 ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳອີກ, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງການຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕື່ມອີກ:

ບັນຫາທຳອິດແມ່ນການສະໜອງທຶນ. ມາດຕາ 8 ຂອງດຳລັດ 350 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການສະໜອງທຶນແມ່ນຖືກຈັດສັນຕາມ "ລະບຽບການທາງກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງງົບປະມານຂອງລັດ" ແລະ "ການປະກອບສ່ວນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ໂດຍສະໝັກໃຈຈາກອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ." ນີ້ແມ່ນລະບຽບການທົ່ວໄປ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການຫຼີກລ່ຽງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຈຳນວນເງິນທຶນປະຈຳປີທີ່ຈັດສັນໃຫ້ແກ່ກິດຈະກຳວັນນະຄະດີແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ນຳ ຫຼື ໜ່ວຍງານທ້ອງຖິ່ນ. ບ່ອນທີ່ຜູ້ນຳມີຄວາມມັກຮັກໃນວັນນະຄະດີ, ຊີວິດວັນນະຄະດີຈະຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ; ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈ, ວັນນະຄະດີຍັງຄົງອ່ອນແອ ແລະ ຢຸດສະງັກ. ໂຄງການ ແລະ ກິດຈະກຳວັນນະຄະດີຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບທຶນ, ແຕ່ມັນບໍ່ເໝາະສົມກັບຍຸກສະໄໝທີ່ປ່ຽນແປງ. ມູນຄ່າທີ່ການລົງທຶນ 30 ລ້ານດົ່ງໃນນະວະນິຍາຍນຳມາໃຫ້ນັກຂຽນ 10 ປີກ່ອນແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກປະຈຸບັນຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການຊຸກຍູ້ ແລະ ການພັດທະນາວັນນະຄະດີບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງມີຄວາມຕ້ອງການລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບການສະໜອງທຶນສຳລັບການພັດທະນາວັນນະຄະດີ, ຮັບປະກັນວ່າມັນຮັບປະກັນ ແລະ ເໝາະສົມກັບສະຖານະການຕົວຈິງ.

ຮູບພາບປະກອບ: baovephapluat.vn

ອັນທີສອງ, ມີບັນຫາກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ດຳລັດເລກທີ 350 ພຽງແຕ່ກ່າວເຖິງການໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການສະໜັບສະໜູນນັກຂຽນໜຸ່ມ ແລະ ນັກຂຽນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນຂົງເຂດການພິມເຜີຍແຜ່ (ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜົນງານທຳອິດຂອງເຂົາເຈົ້າ), ແຕ່ຂາດແຜນການ ຫຼື ວິທີການທີ່ລະອຽດ ແລະ ເປັນລະບົບສຳລັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການບຳລຸງລ້ຽງພອນສະຫວັນໃນອະນາຄົດ. ຖ້າບໍ່ມີແຜນທີ່ ແລະ ແຜນການຝຶກອົບຮົມສະເພາະ, ມັນມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ວັນນະຄະດີແຫ່ງຊາດຈະມີຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງລຸ້ນ. ວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ອັນໜຶ່ງແມ່ນການເພີ່ມຈຳນວນນັກຂຽນໜຸ່ມ (ອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີ) ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄ້າຍຝຶກອົບຮົມການຂຽນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມີອົງການຈັດຕັ້ງໜ້ອຍຫຼາຍທີ່ສຸມໃສ່ການເຊື້ອເຊີນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄວໜຸ່ມເຂົ້າຮ່ວມຄ້າຍຝຶກອົບຮົມການຂຽນ; ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການພົວພັນ, ຮຽນຮູ້, ແລະ ມີພື້ນທີ່ ແລະ ເວລາທີ່ງຽບສະຫງົບໃນການຂຽນ, ນັກຂຽນໜຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຄວາມຄືບໜ້າໃນວຽກງານສ້າງສັນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງແນ່ນອນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນຂອງດຳລັດ 350 ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຕ້ອງມີບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວັນນະຄະດີເພື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງວຽກງານໃຫ້ແກ່ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ - ເຊິ່ງເປັນອົງການທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົ້ນຕໍໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນຂອງກະຊວງສຳລັບວຽກງານນີ້ແມ່ນຈຳກັດພຽງແຕ່ພະນັກງານລະດັບພະແນກຈຳນວນໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ. ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດອີກແຫຼ່ງໜຶ່ງໃນປະຈຸບັນແມ່ນກະແຈກກະຈາຍຢູ່ໃນອົງການຕ່າງໆ. ພວກເຂົາທຸກຄົນມີວຽກຂອງຕົນເອງ, ແລະ ກິດຈະກຳພັດທະນາວັນນະຄະດີໃດໆທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດແມ່ນພຽງແຕ່ລະດູການ, ເຮັດເມື່ອໄດ້ຮັບເຊີນ ຫຼື ເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງການ, ແທນທີ່ຈະເປັນໜ້າທີ່ຫຼັກທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າກົນໄກການເຮັດວຽກຮ່ວມມືໃນໄລຍະຍາວແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ການປ່ຽນແປງພື້ນຖານໃນກົນໄກການມີສ່ວນຮ່ວມ, ການປະສານງານ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກຳນົດ "ບຸກຄົນ, ວຽກງານ, ເວລາ, ຄວາມຄືບໜ້າ, ແລະ ປະສິດທິພາບ" - ແທນທີ່ຈະເປັນວິທີການທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບໃນປະຈຸບັນ.

ຫຼັງຈາກອອກດຳລັດແລ້ວ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ກະຊວງວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ ຕ້ອງອອກໜັງສືແນະນຳ ແລະ ການຕັດສິນໃຈສະເພາະເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ຮ່າງເບື້ອງຕົ້ນເບິ່ງຄືວ່າດີແຕ່ລາຍລະອຽດສຸດທ້າຍມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ. ຕົວຢ່າງ, ການສ້າງຕັ້ງລາງວັນວັນນະຄະດີແຫ່ງຊາດແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ຖ້າບໍ່ມີລະບຽບການທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ໂປ່ງໃສທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດສາກົນ, ລາງວັນດັ່ງກ່າວອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການປະຕິບັດທາງລົບ, ການໂຕ້ຖຽງກັນໄດ້ງ່າຍ ແລະ ຈະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຊື່ສຽງຂອງຊາດຕາມທີ່ຊື່ຂອງມັນໄດ້ແນະນຳ.

ສະຫຼຸບແລ້ວ, ຍັງມີວຽກງານອີກຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລະດົມສະຕິປັນຍາ ແລະ ການອຸທິດຕົນຂອງຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານວັນນະຄະດີ ເພື່ອນຳເອົາດຳລັດສະບັບໃໝ່ 350 ມາປະຕິບັດໃນທາງທີ່ເປັນຈິງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນຖານະເປັນ "ໝໍຕຳແຍ" ທີ່ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນແກ່ວັນນະຄະດີແຫ່ງຊາດ.

    ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.qdnd.vn/van-hoa/van-hoc-nghe-thuat/tranh-a-oi-phat-trien-van-hoc-1031072