ປະຕິບັດເອກະສານໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມລະດັບຊາດເພື່ອເຜີຍແຜ່ເອກະສານສະບັບໃໝ່ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ. ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຂຶ້ນດ້ວຍຕົນເອງຢູ່ທີ່ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງຄະນະກໍາມະການສູນກາງແລະອອນໄລນ໌ 2,760 ຈຸດໃນທົ່ວປະເທດ.

Báo Nhân dân•29/10/2025

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢູ່ຂົວຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ມີບັນດາຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ມີຜູ້ຕາງໜ້າການນຳບັນດາກົມ, ຫ້ອງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຂຶ້ນເພື່ອເຜີຍແຜ່ ແລະ ປະຕິບັດເອກະສານສຳຄັນ 6 ສະບັບຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນ.

ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບຟັງສະຫາຍ ຮວ່າງດັ້ງກວາງ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ໄດ້ຮັບຟັງບົດບາດໃໝ່ໃນລະບຽບເລກທີ 368-QD/TW, ລົງວັນທີ 8/9/2025 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງ, ກຸ່ມຕຳແໜ່ງ, ການນຳຂອງລະບົບການເມືອງ; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 377-QD/TW ລົງວັນທີ 8 ຕຸລາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນຜັງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໂຈະວຽກຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ການລາອອກ, ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ; ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 198-ກລທ/ທວສ ລົງວັນທີ 8 ຕຸລາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍ ນະໂຍບາຍການປະເມີນຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ.

Đồng chí Hoàng Đăng Quang quán triệt những điểm mới trong một số văn bản của Trung ương về công tác tổ chức xây dựng Đảng. — ສະຫາຍ ຮວ່າງດັ້ງກວາງ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຈຸດໃໝ່ໃນເອກະສານສູນກາງຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ການຈັດຕັ້ງ.

ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 368-QD/TW ໄດ້ອອກ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; ເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນລະຫວ່າງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃນລະບົບການເມືອງ; ແລະສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຂອງຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງງານ, ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານຂອງແຕ່ລະອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ. ລະບຽບການແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ກຳນົດບັນຊີລາຍຊື່ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຂັ້ນຫົວໜ່ວຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ດຳເນີນໄປຢ່າງເປັນເອກະສັນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມຫຼັກການ, ກົງໄປກົງມາຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ກົດລະບຽບເລກທີ 377-QD/TW ແມ່ນເອກະສານທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ, ມະຕິຂອງພັກ, ຮັບປະກັນການນຳພາຢ່າງເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ລະບຽບການໃໝ່ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບທຸກເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ວາງແຜນກຳນົດ, ການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການນຳເອົາຜູ້ສະໝັກເຂົ້າເປັນເອກະສານດຽວ; ຮັບປະກັນຄວາມຄົບຊຸດ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.

ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 198-ກມສພ/ກປສ ໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິດອໍານາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ ເພື່ອປ່ຽນແທນພະນັກງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍໃຫ້ທັນການ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໄລຍະໃໝ່.

ສະຫາຍ ຫງວຽນກວາງຫງາຍ ໄດ້ສະເໜີຈຸດໃໝ່ໃນເອກະສານສູນກາງຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ.

ໃນຂອບເຂດກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ຫງວຽນກວາງຢຸງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ສະເໜີບັນດາເນື້ອໃນໃໝ່ໃນລະບຽບການເລກທີ 365-QD/TW, ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ ແລະ ມາດຕະຖານ. ຜູ້ຈັດການທຸກລະດັບ; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 366-QD/TW, ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການກວດກາ, ປະເມີນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 367-QD/TW ລົງວັນທີ 4 ກັນຍາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກ.

ສະເພາະ, ກົດລະບຽບເລກທີ 365-QD/TW ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະດິດສ້າງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຮັບປະກັນເນື້ອໃນ ແລະ ປະສິດທິຜົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນບຸກຄະລາກອນ. ລະບຽບການໄດ້ສ້າງລະບົບກອບມາດຕະຖານ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ, ສອດຄ່ອງໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ. ພ້ອມກັນນີ້, ກໍ່ວາງອອກບັນດາມາດຖານທົ່ວໄປໃຫ້ແກ່ການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງກວ່າອີກ, ກຳນົດມາດຖານດ້ານຄຸນນະພາບສູງສຸດ, ພ້ອມທັງເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານກຽດສັກສີຂອງຜູ້ນຳ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການໃຫ້ຄຸນຄ່າທັງ “ຄຸນງາມຄວາມດີ” ແລະ “ພອນສະຫວັນ”, ຖືຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ເປັນພື້ນຖານ; ຄວາມອາດສາມາດ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຜະລິດຕະພັນວຽກສະເພາະເປັນມາດຕະການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ.

ກົດລະບຽບເລກທີ 366-QD/TW ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານຢ່າງເປັນປົກກະຕິແລະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ; ເພີ່ມເຕີມການປະເມີນຜົນຕາມລະບຽບການແລະວຽກງານສະເພາະໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການ, ປ່ຽນຈາກການປະເມີນແຕ່ລະປີມາເປັນການປະເມີນປົກກະຕິແລະຕໍ່ເນື່ອງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານພະນັກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລະບຽບການກໍໄດ້ອອກມາດຖານການຕີລາຄາແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ ເພື່ອແກ້ໄຂຊ່ອງຫວ່າງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີມາແຕ່ກ່ອນ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີມາດຖານສະເພາະໃນການປະເມີນຂັ້ນກົມຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ.

ກົດລະບຽບເລກທີ 367-QD/TW ໄດ້ເພີ່ມວິຊາ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຂອງບຸກຄົນເຂົ້າເປັນສະມາຊິກພັກ, ດຳລົງຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມລະບົບການຈັດຕັ້ງຂອງພັກໃນປັດຈຸບັນ ແຕ່ສູນກາງເຖິງທ້ອງຖິ່ນ; ເປັນເອກະພາບຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການນຳໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດທີ່ສອດຄ່ອງກັນ ເພື່ອຊ່ວຍກຳນົດ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນດາຄວາມສ່ຽງທີ່ກະທົບເຖິງຊື່ສຽງທາງການເມືອງ ແລະ ບົດບາດການນຳພາຂອງພັກ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ແທດຈິງ. ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ຮັບຄຳເຫັນຈາກບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ແກ້ໄຂບາງບັນຫາ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ.

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ຮວ່າງດັ້ງກວາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນຢູ່ບັນດາຈຸດເຊື່ອມຕໍ່ສືບຕໍ່ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາບົດແນະນໍາ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າ 6 ສະບັບທີ່ກົມການເມືອງໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງລະອຽດຖີ່ຖ້ວນກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວໃຫ້ເປັນເອກະພາບກັນ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

MATH-Lighthouse

ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/trien-khai-thuc-hien-cac-van-ban-moi-cua-trung-uong-ve-cong-tac-to-chuc-xay-dung-dang-post919004.html