ວິທະຍາໄລ Albert Einstein ກໍາລັງຮັບສະຫມັກເປັນຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຫົວຫນ້າບັນຊີ.

ຕໍາແໜ່ງ: HR MANAGER

I. ບົດບາດ

- ກຳນົດວຽກງານຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງເປັນລະບົບ ແລະ ວິຊາສະເພາະນັບແຕ່ການຮັບສະໝັກ - ຝຶກອົບຮົມ - ການພົວພັນດ້ານແຮງງານ - ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນລາງວັນ - ຄວາມສາມັກຄີເປັນທີມ - ວັດທະນະທຳ...

- ສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ ແລະ ແຜນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຂອງໂຮງຮຽນ.

- ສ້າງຂະບວນການ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເປັນການບໍລິການພາຍໃນທີ່ສະໜອງໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານ, ຄູ-ອາຈານ ແລະ ພະນັກງານຂອງໂຮງຮຽນ.

II. ພາລະກິດ

1. ຕັ້ງຄ່າພະແນກ HR ແລະກິດຈະກໍາ HR

- ສະເໜີໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

- ຈັດຕັ້ງການບັນຈຸ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອໃຫ້ກົມ HR ມີຄວາມສາມາດພຽງພໍໃນການປະຕິບັດວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່.

2. ສະເໜີໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງໂຮງຮຽນ

- ປະສານງານກັບທີ່ປຶກສາໃນການວິເຄາະ ແລະ ສະເໜີຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່. ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ແລະລະບຽບການດໍາເນີນງານໃຫມ່ຂອງໂຮງຮຽນ.

3. ການພົວພັນແຮງງານ

- ຄຸ້ມຄອງບັນທຶກ ແລະ ສັນຍາແຮງງານຂອງພະນັກງານທັງໝົດ

- ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ.

- ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານລາງວັນ ແລະ ລະບຽບວິໄນຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງໂຮງຮຽນ.

4. ການຮັບສະໝັກ ແລະ ການສ້າງຍີ່ຫໍ້ຂອງນາຍຈ້າງ

- ສ້າງຍຸດທະສາດ ແລະ ແຜນການຮັບສະໝັກຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະຈຳປີ. ປະຕິບັດການຈ້າງງານເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ.

- ສ້າງແຜນການສື່ສານສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ການຈ້າງງານ SAE ໃນຊຸມຊົນຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີທ່າແຮງ.

5. ລະບົບເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດ

- ກວດກາຄືນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຄູ. ສ້າງແລະສະເໜີແຜນການປ່ຽນໃໝ່ລະບົບ ແລະ ເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ລະບຽບການປິ່ນປົວຢ່າງ ມີວິທະຍາສາດ , ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີລັກສະນະແຂ່ງຂັນ.

6. ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການ

- ສ້າງນະໂຍບາຍການປະເມີນຜົນພະນັກງານແຕ່ລະໄລຍະ. ຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາໃຫ້ຜູ້ຈັດການດໍາເນີນການສໍາພາດພະນັກງານແຕ່ລະໄລຍະແລະປະເມີນຜົນເພື່ອຢືນຢັນຜົນຂອງການເຮັດວຽກແລະແນະນໍາເພື່ອປັບຄວາມສາມາດແລະທັກສະຂອງພະນັກງານ.

- ສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການພື້ນຖານເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ວຽກງານຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດຳເນີນໄປຢ່າງເປັນມືອາຊີບ.

7. ວັດທະນະທໍາແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ

- ພັດທະນາ ແລະ ດຳ ເນີນການສຳຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ 2 ຄັ້ງຕໍ່ປີ. ວິເຄາະຜົນໄດ້ຮັບແລະລາຍງານຕໍ່ຄະນະກໍາມະການບໍລິສັດກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາແລະການປັບຕົວເພື່ອເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທີມງານກັບ SAE.

- ຮ່ວມກັບຄະນະອຳນວຍການ ແລະ ທີ່ປຶກສາ, ພັດທະນາປື້ມຄູ່ມື ແລະ ຫຼັກຈັນຍາບັນດ້ານວັດທະນະທຳຂອງ SAE. ດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວສື່ສານເພື່ອແບ່ງປັນ, ຕິດຕັ້ງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳ.

- ສ້າງການເດີນທາງປະສົບການຂອງພະນັກງານ, ປະຕິບັດກິດຈະກໍາເພື່ອສ້າງປະສົບການທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະຄວາມສຸກສໍາລັບຄູອາຈານແລະພະນັກງານ SAE.

8. ການພັດທະນາຄວາມສາມາດ

- ການສ້າງຂໍ້ມູນຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ

- ດໍາເນີນກິດຈະກໍາປະເມີນຄວາມສາມາດ

- ພັດທະນາ, ສະເໜີ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະ ທັກສະການເຮັດວຽກຂອງທີມ.

- ການສ້າງວັດທະນະທໍາການຮຽນຮູ້, ການແບ່ງປັນແລະການຫຸ້ມຫໍ່ຄວາມຮູ້ທີ່ SAE.

9. ວຽກງານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ບໍລິຫານຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ ແລະ ທີ່ປຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງ.

III. ຄວາມຕ້ອງການ

- ຈົບການສຶກສາຈາກມະຫາວິທະຍາໄລໃນສາຂາໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ກົດໝາຍ, ເສດຖະສາດ , ຈິດຕະວິທະຍາ, ຄູສອນ, ພາສາຕ່າງປະເທດ.

- ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມ.

- ແນວຄິດທີ່ເປັນລະບົບ ແລະ ມີເຫດຜົນ

- ເປີດໃຈ, ສາມາດປັບຕົວໄດ້, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບສິ່ງທ້າທາຍ.

- ສາມາດສື່ສານ, ຊັກຊວນ ແລະ ມີອິດທິພົນ, ສ້າງສາຍພົວພັນແບບຍືນຍົງ, ເຊື່ອຖືໄດ້ທັງພາຍໃນ ແລະ ນອກໂຮງຮຽນ.

ຕໍາແໜ່ງ: ຫົວໜ້າບັນຊີ

I. ບົດບາດ:

- ຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດການເງິນ ແລະ ການບັນຊີທັງໝົດຢ່າງເປັນວິຊາຊີບ, ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ແລະ ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດຂອງ SAE.

- ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງຢ່າງມີປະສິດທິພາບ

- ການຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະການເພີ່ມປະສິດທິພາບ

- ການຄຸ້ມຄອງກະແສເງິນສົດ

II. ໜ້າທີ່:

1. ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ບໍລິຫານພະແນກການເງິນ ແລະ ການບັນຊີ

- ກໍ່ສ້າງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານ

- ຄຸ້ມຄອງການດຳເນີນງານ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບັນຊີ

- ກຳນົດເປົ້າໝາຍ, ແຜນການເຮັດວຽກ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຄືບໜ້າວຽກງານຂອງພະແນກການເງິນ ແລະ ບັນຊີ

- ມອບໝາຍ, ຊີ້ນຳ ແລະ ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່.

2. ປະຕິບັດລະບົບບັນຊີ

- ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຄວບຄຸມລະບົບບັນຊີ, ປື້ມບັນຊີ, ເອກະສານບັນຊີຕາມລະບຽບການ

- ພັດທະນາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການ, ລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຊີ, ການໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ການຊື້

- ກວດກາ ແລະ ປັບປຸງຂະບວນການ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງວຽກງານບັນຊີ.

3. ສ້າງ ແລະ ຄວບຄຸມແຜນງົບປະມານ ແລະ ການເງິນ

- ຈັດຕັ້ງແຜນງົບປະມານໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະ ໂຮງຮຽນທັງໝົດ

- ຕິດຕາມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຕໍ່ກັບແຜນງົບປະມານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳຄະນະບໍລິຫານງານ ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ເໝາະສົມ.

- ການວາງແຜນກະແສເງິນສົດໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວ.

- ຕິດຕາມລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ

4. ກະກຽມບົດລາຍງານ ແລະ ແນະນໍາຄະນະບໍລິຫານງານ

- ກະກຽມບົດລາຍງານການເງິນ, ລາຍງານກະແສເງິນສົດ ແລະ ບົດລາຍງານການຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະໄລຍະ

- ຈາກຕົວຊີ້ວັດດ້ານການເງິນ, ແນະນຳໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານໂດຍໄວ ແລະ ບຸກທະລຸກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດການເງິນຂອງພະແນກ, ຊັ້ນຮຽນ ແລະ ແຜນງານຕ່າງໆ. ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບັນຫາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະການເພີ່ມປະສິດທິພາບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

- ໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບກະແສເງິນ ແລະ ບັນຫາການເງິນ.

5. ການຄຸ້ມຄອງພາສີ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ

- ກວດກາການແຈ້ງການ, ການຊໍາລະແລະການຊໍາລະພາສີຕາມລະບຽບການໃນປັດຈຸບັນ.

- ເຮັດວຽກກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ ແລະ ໜ່ວຍງານອື່ນໆ.

- ຕັ້ງໜ້າແກ້ໄຂບັນຫາພາສີອາກອນທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

6. ຄຸ້ມຄອງການຊໍາລະ, ໜີ້ສິນ, ແລະລາຍຈ່າຍ

- ຈັດຕັ້ງການເກັບຄ່າຮຽນ, ຊັ້ນຮຽນພິເສດ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ກິດຈະກຳການເກັບຄ່າທຳນຽມອື່ນໆຢ່າງເປັນມືອາຊີບ ແລະ ສະດວກ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ແລະ ປັບປຸງປະສົບການການບໍລິການໃຫ້ແກ່ພໍ່ແມ່ນັກຮຽນ.

- ຕິດຕາມແລະເຕືອນຫນີ້ສິນ (ຖ້າມີ)

- ຈ່າຍເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນ, ຄ່ານາຍໜ້າ ແລະ ຊຳລະອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນຕົວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມງານ.

- ກວດເບິ່ງການຮ້ອງຂໍການຈ່າຍເງິນ, ປຽບທຽບສັນຍາກັບຜູ້ສະຫນອງແລະເຮັດການຊໍາລະຕາມລະບຽບການ, ຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວບຄຸມຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ.

7. ວຽກງານອື່ນໆ

- ຄວາມປອດໄພສູງສຸດສໍາລັບຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນ, ເງິນສົດ, ຂໍ້ມູນພາຍໃນແລະຄວາມລັບທຸລະກິດ.

- ສ້າງແລະຮັກສາສາຍພົວພັນທາງບວກກັບອົງການພາສີ, ທະນາຄານ, ຜູ້ກວດສອບ ແລະ ຄູ່ຮ່ວມມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

- ວຽກງານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເງິນ, ການບັນຊີ ແລະ ບໍລິຫານ ຕາມການກຳນົດຂອງຄະນະບໍລິຫານງານ.

III. ຄວາມຕ້ອງການ

- ຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ສາຂາວິຊາໜຶ່ງຄື: ບັນຊີ, ກວດສອບບັນຊີ, ການເງິນ

- ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບກົດໝາຍວິຊາສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ບັນຊີ, ອາກອນ, ການເງິນວິສາຫະກິດ.

- ມີປະສົບການດ້ານການເງິນ ແລະ ບັນຊີຢ່າງໜ້ອຍ 5 ປີ. ຕໍາແໜ່ງຫົວໜ້າບັນຊີຢ່າງໜ້ອຍ 02 ປີ

- ແນວຄິດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ເປັນລະບົບ

- ທັກສະການເຈລະຈາ

- ຊໍານິຊໍານານໃນຊອບແວການບັນຊີ.

ເວລາ ແລະແບບຟອມການຮັບໃບສະໝັກ

1. ເວລາ

- ແຕ່ ວັນທີ 19 ຕຸລາ 2025 ຫາ ວັນທີ 29 ພະຈິກ 2025

2. ແບບຟອມ

SAE ຍິນດີຕ້ອນຮັບບັນດາທ່ານທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຕໍາແໜ່ງນີ້, ຮັກແພງ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນດ້ານ ການສຶກສາ , ສົ່ງໃບສະໝັກໂດຍກົງມາທີ່ຫ້ອງການໂຮງຮຽນ, ທີ່ຢູ່: ຮ່ອມ 151, ຖະໜົນຫວູກວາງ, ຕາແສງ ແທງເຊີນ, ນະຄອນ ຮ່າຕິ້ງ.

ທາງໂຮງຮຽນຈະກວດກາຄືນໃບສະໝັກ, ແຈ້ງເວລາສຳພາດ ແລະ ຕາຕະລາງສອບເສັງຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບໃບສະໝັກ.

* ເອກະສານປະກອບມີ:

- ໃບສະໝັກ 01 ໃບ ແນະນຳຕົວ (ຂຽນດ້ວຍມື).

- ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້;

- ສຳເນົາໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບປະກາດສະນິຍະບັດ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ (ບໍ່ຢັ້ງຢືນ);

ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງຮັບສະໝັກ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ນາງ ເລທິແທ່ງ, ໂທລະສັບ: 0976.323.338.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/truong-albert-einstein-tuyen-dung-truong-phong-nhan-su-va-ke-toan-truong-post297797.html