
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 21/10, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຄະນະຜູ້ແທນ, ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໝາກຜົນການປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ໝາກຜົນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບແຜນການ 5 ປີໄລຍະ 2021 – 2025... ບັນດາບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, ສານປະຊາຊົນສູງສຸດ, ອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດລັດຖະທຳມະນູນ, ກົດໝາຍ, ມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບັນຍັດ, ມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຄັ້ງທີ 20.

ການເອົາຊະນະສະຖານະການຂອງພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍເກີນໄປໃນບາງບ່ອນແລະຫຼາຍເກີນໄປໃນບ່ອນອື່ນ
ທີ່ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ດ້ານໜຶ່ງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້, ພິເສດແມ່ນ 15/15 ຄາດໝາຍຕົ້ນຕໍບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍປີ 2024 ແລະ 2025, ແຕ່ຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຢວານ ຍັງຄົງສົງໄສກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄາດໝາຍເຕີບໂຕສອງຕົວເລກໃນປີ 2026 ແລະ ຊຸມປີຕໍ່ໄປ. ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ປະຈຸບັນມີຂະໜາດໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສາມາດຈ່າຍເງິນລົງທຶນສາທາລະນະຍັງຈຳກັດ, ການບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ກໍ່ແມ່ນບັນດາບັນຫາທີ່ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິເຍີນ ເປັນຫ່ວງ. ຕາມທ່ານຜູ້ແທນແລ້ວ, ຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນແຂວງຍັງຂາດເຂີນຫຼາຍ, ແຕ່ຂັ້ນເມືອງຍັງຂາດພະນັກງານວິຊາການ, ພິເສດແມ່ນພະແນກເສດຖະກິດ. ການຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການຍັງຄົງເປັນກົນໄກ, ບໍ່ແມ່ນຕາມຕຳແໜ່ງງານ. ທ່ານຜູ້ແທນສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນແຂວງຂຶ້ນເຖິງຂັ້ນຮາກຖານຢ່າງກ້າຫານ, ແຕ່ເວົ້າກົງໄປກົງມາວ່າ: “ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຈະບໍ່ມີຕຳແໜ່ງໃດທຽບເທົ່າເຈົ້າ, ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຮອງຫົວໜ້າພະແນກກັບມາ, ຈະບໍ່ສາມາດເປັນເລຂາໜ່ວຍພັກໄດ້, ເພາະວ່າຕຳແໜ່ງນັ້ນແມ່ນຜູ້ອື່ນເຕັມແລ້ວ”.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເປັນຈິງທີ່ຂັ້ນຮາກຖານຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານ, ບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເໝາະສົມ (ຕາມເນື້ອທີ່ ແລະ ປະຊາກອນ), ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນໃນວຽກງານ”. ທ່ານຮອງຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຕາມຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ຄວນສ້າງມາດຖານວິຊາສະເພາະໂດຍໄວ, ສ້າງມາດຕະຖານໃຫ້ພະນັກງານ; ຮັບປະກັນຊີວິດຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຮອງຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ບັນດາຂໍ້ມູນການຄຸ້ມຄອງຂອງອົງການລັດກ່ຽວກັບປະຊາກອນ, ວິສາຫະກິດ, ອະສັງຫາລິມະຊັບ ແລະ ອື່ນໆ ສົມທົບກັນໂດຍໄວ ເພື່ອນຳໃຊ້ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະດ້ານລະບຽບການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.
ຄົນເຈັບປະກັນໄພຍັງຂາດຢາ ແລະຍັງຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍ.
ເວົ້າກົງໄປກົງມາວ່າຍ້ອນເວລາຈໍາກັດ, ລາວພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຈຸດທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມກວາງຟອງ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ຖ້າເບິ່ງແຕ່ລະດ້ານຕ່າງຫາກ, ຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ ມີຫຼາຍຈຸດທີ່ສົດໃສ, ແຕ່ກົນໄກພັດທະນາສາທາລະນະສຸກຍັງປະສົບກັບບັນຫາຕົ້ນຕໍ.

“ໃນດ້ານສາທາລະນະສຸກ, ມີ 3 ເສົາຄ້ຳທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງຄົບຖ້ວນຄື: ການປ້ອງກັນ-ສະໜອງ-ປິ່ນປົວ, ແຕ່ປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ໄລຍະສຸດທ້າຍ, ການປິ່ນປົວເທົ່ານັ້ນ, ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະມູນການສະໜອງຢາ ແລະ ອຸປະກອນ, ພວກເຮົາກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 95% ຂອງປະກັນສຸຂະພາບ, ແຕ່ຜູ້ປະກັນຕົນຍັງຂາດຢາ ແລະ ຍັງຕ້ອງຈ່າຍອີກຫຼາຍ”.
ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ເລື່ອງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍໃນປະຊາຊົນວ່າ ໂຮງໝໍທົ່ວໄປ ໄຕງວຽນ ປອມແປງການນຳໃຊ້ເຄື່ອງອັດປາກມົດລູກທີ່ແຕກນັ້ນ, ຜູ້ແທນຢືນຢັນວ່າ ບໍ່ໄດ້ປ້ອງກັນຄວາມບໍ່ດີ ຫຼື ກະທຳຜິດ, ແຕ່ຄວາມເປັນຈິງແມ່ນເມື່ອເຄື່ອງແຕກ ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນເຈັບຍັງຢູ່, ໝໍຕ້ອງໃຊ້ເຄື່ອງພາຍນອກ. ທ່ານ ຟ້າມກວາງຟອງ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ທ່ານໝໍຍັງຢາກກູ້ໄພເພື່ອໃຫ້ປະກັນໄພຄຸ້ມຄອງບາງສ່ວນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ຄົນເຈັບໃນຂະນະທີ່ເຄື່ອງບໍ່ໄດ້ສ້ອມແປງ ຫຼື ປ່ຽນເຄື່ອງໃຫ້ທັນເວລາ”.
ຢ້ຳຄືນຂໍ້ສະເໜີທີ່ນາງໄດ້ຍົກຂຶ້ນຜ່ານການສົນທະນາຫຼາຍຄັ້ງຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າຂະແໜງການສຶກສາມີກົນໄກເງິນເດືອນພິເສດຢູ່ແລ້ວ, ແຕ່ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຂັ້ນຕົ້ນ ແລະ ຢາປ້ອງກັນຍັງລໍຖ້າຢູ່.
ຜູ້ແທນຊີ້ອອກວ່າ, ພາລະກອນດ້ານລະບຽບການປະຈຸບັນຍັງໜັກໜ່ວງຫຼາຍ ແລະ “ກົນໄກຂໍອະນຸຍາດໃຫ້ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນອຸທິຍານຂອງຄົນຂີ້ຄ້ານ”. ທ່ານຜູ້ແທນ ຟ້າມກວາງຟອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຮີບຮ້ອນສະຫຼຸບການປະຕິບັດກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງໃຫ້ມີທິດທາງນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມ.
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/o-co-so-khong-co-chuc-vu-tuong-duong-can-bo-cap-tinh-co-ve-khong-post819120.html
(0)