ນີ້ແມ່ນບັນດາຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ພື້ນຖານຂອງດຳລັດສະບັບເລກທີ 33/2023/ນຍ-ສປຊ ອອກ ຈາກລັດຖະບານ ໃນວັນທີ 10 ມິຖຸນານີ້, ໄດ້ກຳນົດພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ກຸ່ມບ້ານ ແລະ ບ້ານ.
ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫານີ້ເປັນຕົ້ນໄປ, ຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຂະໜາດປະຊາກອນແລະເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດ.
ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນແຂວງເປັນຜູ້ຕັດສິນຈໍານວນ
ຕາມລະບຽບການໃໝ່ທີ່ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫານີ້, ອີງຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກອງປະເພດ I – II – III ມີ 23 – 21 – 19 ຄົນ, ຕາມລຳດັບ; ສຳລັບບ້ານ ແລະ ເມືອງ ປະເພດ I - II - III ແມ່ນ 22 - 20 - 18 ຄົນ ຕາມລຳດັບ.
ຮ່າງລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ເພີ່ມຄວາມເຂັ້ມງວດ (ໂດຍບໍ່ມີການຄວບຄຸມສູງສຸດ) ຈຳນວນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາຊີບຂັ້ນບ້ານ 14 – 12 – 10 ຄົນ), ລັດຖະບັນຍັດສະບັບໃໝ່ເພີ່ມຈຳນວນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ປະກອບອາຊີບໃນຂັ້ນບ້ານໃຫ້ສູງກວ່າມາດຖານການປົກຄອງຂັ້ນບ້ານ. ສະບັບເລກທີ 1211/2016/UBTVQH13 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນມະຕິເລກທີ 27/2022/UBTVQH15).
ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມຂະຫນາດປະຊາກອນ: ສໍາລັບ wards ໃນເມືອງ, ສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 1/3 ຂອງລະດັບກໍານົດ, 1 ພະນັກງານລັດຖະກອນແລະ 1 ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນວິຊາຊີບ.
ສຳລັບໜ່ວຍບໍລິຫານທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້, ຈະເພີ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ 1 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ອາຊີບ 1 ຄົນ.
ນອກຈາກການເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານນອກອາຊີບຕາມຂະໜາດປະຊາກອນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ, ແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 100% ສາມາດເພີ່ມເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ 1 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ປະກອບອາຊີບ 1 ຄົນ.
ດຳລັດໄດ້ກຳນົດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ (ຂັ້ນແຂວງ) ແລະ ກະຈາຍອຳນາດໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ກຳນົດຕົວເລກສະເພາະຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນຕົວເລກທີ່ກຳນົດໄວ້. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ເຕັມເວລາ ຢູ່ຂັ້ນບ້ານທົ່ວແຂວງ.
ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ ໄດ້ກຳນົດຈຳນວນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງສະເພາະຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານນອກເວລາຢູ່ແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຕາມເງື່ອນໄຂຕົວຈິງ, ແຕ່ຕ້ອງຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນຈຳນວນພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານນອກເວລາຂັ້ນເມືອງທີ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງມອບໃຫ້ຂັ້ນເມືອງ.
ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕ້ອງມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ.
ຈຸດໃໝ່ອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານ, ວຽກງານ, ເລືອກຕັ້ງ, ບັນຈຸ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ຜ່ອນຜັນ, ຍົກຍ້າຍ, ໝູນວຽນ, ບຳນານ, ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ, ການປະເມີນຜົນ, ການຈັດແບ່ງປະເພດ, ແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານ (ກອບຄວາມສາມາດແຕ່ລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ, ຍົກເວັ້ນຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ກົດລະບຽບຂອງອົງການ) ແລະ ໜ້າທີ່ (ລາຍລະອຽດວຽກ) ຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ (ຕໍາແໜ່ງງານ) ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.
ໃນກໍລະນີທີ່ເປັນພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານ, ໄລຍະຂ້າມຜ່ານໄດ້ກຳນົດວ່າພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ວັນລັດຖະດຳລັດມີຜົນສັກສິດ, ຈະຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້. ພາຍຫຼັງໄລຍະນີ້, ຖ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ມາດຕະຖານ, ລະບອບບໍານານ (ຖ້າມີເງື່ອນໄຂ) ຈະປະຕິບັດ ຫຼື ນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບການຂອງລັດຖະບານ.
ຊາວໜຸ່ມອາສາສະໝັກ ປັນຍາຊົນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ ຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ໄລຍະ 24 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ທີ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນວ່າ ສໍາເລັດໜ້າທີ່ ຫຼື ດີກວ່າ ຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການບັນຈຸ ຫຼື ຄັດເລືອກລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ.
ນອກນີ້, ດຳລັດສະບັບໃໝ່ຍັງຈະບໍ່ກຳນົດຕຳແໜ່ງເປັນນາຍຕຳຫຼວດ ເພາະວ່າຕຳຫລວດໄດ້ຈັດຕັ້ງຢູ່ຂັ້ນເມືອງເປັນປະຈຳ. ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານເປັນເສນາທິການກອງບັນຊາ ການທະຫານ ຂັ້ນບ້ານ ແມ່ນຈະດຳເນີນໄປຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທະຫານ ແລະ ກຳລັງປ້ອງກັນຕົວ.
ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມກັບລັກສະນະ ແລະ ສະພາບການຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ລັດຖະດຳລັດໄດ້ກຳນົດສິດອຳນາດໃຫ້ແກ່ຄະນະກຳມະບານຂັ້ນແຂວງ ໂດຍສະເພາະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຕຳ ແໜ່ງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ເປັນອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ຕາມສະພາບຄວາມເປັນຈິງຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)