ຈາກເລື່ອງຂອງ "ຫ້ອຍ" ລາງວັນຂອງທຸລະກິດ

ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນແຮງງານ. ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ບາງວິສາຫະກິດໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການ “ຝ່າຝືນກົດລະບຽບ” ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມສິດທິຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ແມ່ນແຕ່ໃຫ້ເງິນໂບນັດ.

ຈາກເລື່ອງຂອງ

ໃນ fanpage ຂອງຕົນ, ບໍລິສັດ Jasan Knitting ຈໍາກັດຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ Dinh Lien (Yen Dinh) ປະກາດວ່າຕ້ອງການຮັບພະນັກງານ 500. ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ມອບເງິນຊຸກຍູ້ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນ 400.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນນ້ຳມັນ 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນເຮືອນຢູ່ 440.000 – 540.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນປ່ຽນແທນ 1.030 ລ້ານດົ່ງ/ຄືນ. 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນເດັກ 50.000 ດົ່ງ/ຄົນ, ຜູ້ອາວຸໂສ 200.000 ດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 100.000 ດົ່ງໃນແຕ່ລະປີ ທຽບໃສ່ປີທີ 2. ນອກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ມອບລາງວັນຊຸກຍູ້ພະນັກງານເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນການຜະລິດເຖິງ 3,5 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນເດືອນ 13 ເດືອນ 1 ທອງ 1 ແທ່ງ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ 5 ປີຂຶ້ນໄປ, ແລະ ຄ່າສົ່ງຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ ຈາຊານ ຈຳນວນ 600.000 ດົ່ງ.

ພ້ອມທັງມີວິສາຫະກິດດຳເນີນທຸລະກິດຕັດຫຍິບ, ບໍລິສັດ Kyung Vina ຈຳກັດຕັ້ງຢູ່ບ້ານ ຮ່ວາບິ່ງ , ຕາແສງ ດົ່ງນິງ (ດົ່ງເຊີນ) ກຳລັງປະກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ກຳມະກອນຕັດຫຍິບ, ແມ່ນ... ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ກຳມະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນີ້ ທີ່ແນະນຳຕຳແໜ່ງທີ່ມີສີມືດີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອເຖິງ 2 ລ້ານດົ່ງ.

ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ Star Thanh Hoa ຈຳກັດ ຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳ Bim Son ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານຕັດຫຍິບ ແລະ ຊ່າງຫຍິບຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ. ນອກຈາກລາຍຮັບ 9 – 12 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ລະບອບສະຫວັດດີການ, ບໍລິສັດຍັງມອບເງິນໂບນັດ 300 – 500.000 ດົ່ງໃຫ້ຜູ້ສົ່ງຕໍ່ ແລະ ຄົນງານທີ່ນຳເອົາເອກະສານຂອງຕົນເອງມາຍື່ນສະເໜີ.

ເຖິງວ່າເງິນໂບນັດເພື່ອດຶງດູດຄົນງານໃໝ່ບໍ່ຫຼາຍປານໃດ, ມັນສາມາດຖືວ່າເປັນ “ຄ່າສິນບົນ” ໃນບາງຂອບເຂດ. ເລື່ອງນີ້ມັກຈະເຫັນໃນດ້ານ ກິລາ ແລະການເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ແຕ່ປະຈຸບັນພວມເກີດຂຶ້ນກັບຄົນງານທຳມະດາ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງການຄົນງານ ແລະ ບົດບາດຂອງຄົນງານກໍ່ພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນ. ຄວາມສໍາພັນທາງດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງທຸລະກິດແລະຜູ້ອອກແຮງງານໃນເວລານີ້ຮູ້ສຶກວ່າມັນຢູ່ໃນ "ໄລຍະ honeymoon". ການຍົກບັນຫາດັ່ງກ່າວມາເພື່ອເຕືອນໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຮູ້ບຸນຄຸນໃນໂອກາດຂອງກັນແລະກັນແລະພະຍາຍາມຮ່ວມກັນ. ວິສາຫະກິດເຄົາລົບຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຕິດກັບແລະຊື່ສັດຕໍ່ທຸລະກິດ.

ເລື່ອງວິສາຫະກິດໃຊ້ຄົນງານດ້ວຍວິທີ “ບີບໝາກນາວຖິ້ມເປືອກ” ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ໄດ້ສ້າງຄວາມໂກດແຄ້ນໃຫ້ຫຼາຍຄົນ. ສະຖານະການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສະໝັກໃຈ “ປ່ຽນວຽກ” ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຫັນຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່ານັ້ນກໍ່ເປັນເລື່ອງທຳມະດາ. ນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ທັງສອງຝ່າຍວາງຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງເຫນືອຜົນປະໂຫຍດລວມ. ຜົນສະທ້ອນດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການພົວພັນແຮງງານບໍ່ປອດໄພ, ແຕ່ຍັງສ້າງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ເສດຖະກິດ.

ເລື່ອງ “ສະເໜີໃຫ້ລາງວັນ” ເພື່ອດຶງດູດຄົນງານມາດຳເນີນທຸລະກິດກໍ່ໃຫ້ຄວາມຫວັງແກ່ຕະຫຼາດທີ່ອົບອຸ່ນ, ແຕ່ກໍ່ຍັງເຕືອນອີກວ່າ ທຸກຝ່າຍຕ້ອງເຄົາລົບ ແລະ ໃຫ້ຄຸນຄ່າເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ ເພື່ອພ້ອມກັນພັດທະນາ.

ຄວາມສຸກ

ທີ່ມາ